沈临挥了挥手，面容上的笑容一点点褪去，取而代之的是一脸的严肃威严：“好了，我们开会谈正事。”
杨雪妮开始坐下汇报在的工作进展。她谈了大概有一个小时的样子，然后就是所有的高管开始发言讨论。欧阳雪丽因为陪海伦和惠特尼外出旅游未归，缺席了这次会议。
大堂里的白冰心得到沈临的答复，不由心下羞恼，她没想到沈临竟然再一次拒绝见她，这让她的面子很是挂不住。她恼火地跺了跺脚，又不好跟下来向她转达的龙腾工作人员发火，只好愤愤离去。
听完杨雪妮的工作汇报，还有一项会议议程，那就是重新核定讨论高管的薪酬额度，包括沈晓华这个总裁。原本这是董事会的事情，但沈临想要先听听高官们自己的意见。
目前而言，龙腾高层的年薪在国内来说还是蛮高的，仅次于一些央企。但民企跟央企又不一样，央企的薪酬制度是央企领导者自己制定的，他们不会亏待自己；可龙腾却是民营企业，这些高层都是职业经理人，给予多少年薪，那是老板定的是从老板的利润里分润效益。
公开而言，沈晓华当前的薪酬是年薪89万，全部加起来。
欧阳雪丽这种副总裁，在50万左右。
杨雪妮因为在工作，根据上一次沈临和沈晓华的口头商量，给她定下的薪酬是人民币79万，比沈晓华低十万。另外，还有一万美金的海外补贴。这是暂时的。
这就带来了一定的问题。对于沈晓华的薪酬，没有一个副总提出异议，因为她是总裁，同时还是老板的女人，不要说89万，就是一百八十九万，只要沈临愿意给，他们也干涉不着。但是杨雪妮就不一样了，他们可不管杨雪妮在海外付出了多少，杨雪妮的收入一下子比他们高出接近三十万，很多人心里就不平衡，甚至有些怨愤。
他们私下里认为，如果让他们去，他们一样会做得更好。
还有那个马克奎因的薪酬。甚至比杨雪妮的还要高。
区区一个洋鬼子，也不知道懂个鬼，也没做出过什么贡献，就拿这么高的年薪，还是以美元来计算，他们心里更不平衡。
之所以要开会当众讨论这个问题，就是因为沈临听到了一些传言。他要趁此机会，开始理顺龙腾集团的薪酬待遇体系，他有更深更宏大的思路，目前只是一个初步的框架设计。
一开始，几个副总还都不好意思提什么，但到了后来，毕竟是涉及个人利益，他们的话就开始变得直接尖锐了一些。沈晓华越听脸色越难看，沈临则神色平静。至于杨雪妮，则就有点尴尬了。
很显然，这么多人，矛头是对准她的。
杨雪妮如坐针毡，脸色涨红。如果不是沈晓华给她一个劲使眼色，她早就坐不住了。
几个副总裁中，其中一个名叫崔静的副总裁态度最为激烈。他是去年进入龙腾的企业管理精英，算是沈晓华从另外一家大型央企挖过来的人才。在企业规划发展方面，具有一定的建树。在京城，也具有一定的人脉资源。他的背后，是某部委的一个重量级领导。沈晓华之所以看重他，原因就在于此。
“董事长，总裁，个人认为，高管薪酬的确定，主要来自于三块。世界上也有通用的计算方式，概念化的运算，这个太专业也太复杂，我在这里就不说了。通俗地讲，其实决定一个高管的薪酬主要还是取决于他的经营业绩和市场因素以及企业实际。从我们龙腾目前的资产效益状况，以及我们在国内在世界上的影响力而言，当前经营层的高薪薪酬包括沈总裁在内，都是价值低估的，无法达到应有的激励效果，也与龙腾的地位不符。”
“也就是说，如果龙腾现在是一个跨国大型企业，我们的年薪能跟世界上知名的大企业相提并论吗不能。比如说索通集团。请董事长见谅，我这么说，不是在抱怨薪酬低，而是说明一种情况。当然就目前而言，结合国内的实际，我认为，龙腾高管的薪酬虽然略低但基本上还是一种市场化的考量。全国民企当中，我们不算高，但也不算低。”
“我们愿意与企业同甘共苦，在企业快速发展的初级阶段，拿一个相对较低的年薪，这没有问题。我们相信，随着龙腾的发展，包括员工年薪在内，都会有一个合适的定位和提高，这毋庸置疑。所以，我在这里说这番话，不是要求涨年薪。而是提出一个建议：在当前情况下，如何科学合理的确定高管薪酬。”
“那么，还是回到了老话题上，就是要结合每一位高管的经营业绩和工作量，虽然不能搞平均主义的大锅饭，但也要考虑适当的公平公正。”崔静淡淡说着，小心翼翼地观察着沈临的神色变化。
沈晓华听着，嘴角浮起一丝冷笑。崔静前面的话很漂亮，也很冠冕堂皇，但最后一段却暴露了真正的目的，还是不患寡而患不均，觊觎杨雪妮的年薪罢了。
“比如说杨总，她在，承担着重任，她应该拿多高的薪酬，除了要考虑本地的实际之外，其实还要考虑我们总部的薪酬整体水平。这就是我个人的建议，请董事长见谅，我这个人比较直有话直说了。”
沈临笑了，止住了沈晓华的发言：“不要紧，今天就是畅所欲言，大家可以充分发言，发表个人意见。还有谁有建议要说”
沈临环视全场，淡淡道：“如果没有人发言，那么，我就简单说两句。”
“实事求是地讲，龙腾经营层也就是你们在座诸位的薪酬水平是不高的，与世界一流企业的标准没法相提并论，这一点，我心里有数，我可以承诺给大家的是，在适当的时机，当龙腾真正发展可以与世界强企进行同台竞技的时候，高管的薪酬定然是一个与世界水平接轨的定位，这毫无疑问。”
“这是我的承诺，也是未来龙腾薪酬战略的必然。”沈临挥了挥手：“甚至，我们还可以借鉴索通的模式，建立起我们自身的薪酬体系来，这是一个非常复杂和科学的评价体系，需要长期的努力和完善，不可能一蹴而就，这也就意味着大家不可能一下子就获得你们想象中的高薪，与世界接轨。”
第470章动怒
“与世界接轨的年薪，是大家所希望得到的。但是，我要反过头来问问大家，你们是否具备了与世界接轨的管理素质又是否做出了与世界接轨的经营贡献，对于整个龙腾企业的发展，你们个人做出了哪些贡献”沈临的声音渐渐变得严肃起来。
崔静缓缓垂下头去。
他是一个心思细腻的人，他知道自己这番话是要引起沈临的反感，但为了个人利益，他又不得不谈。
“相信，大家都看出来了，未来龙腾的架构和摊子会很大很大，大的超乎你们的想象。所以，不要说百万年薪，就算是千万年薪，将来都会出现在我们内部。只要你有足够的贡献，我会给予你们足够的薪酬待遇，这是成正比的。”
“集团的薪酬架构体系，我们正在酝酿考虑之中，可以提前透露给大家的是，我们会推出一个科学规范的计算方式，绝对不会让任何一个有贡献的人吃亏。我正在考虑纳入一个绩效奖励机制，比如说哪一位牵头一个投资项目，项目获得收益见到效益，你会从中得到一个一定比例的提成激励，可能是几十万，也可能是几百万上千万。”
“基本的架构思路是，总裁如果完成经营任务，可以拿到100的底薪加经营绩效激励乘以一定的倍数，这个由董事会确定。而副总，则根据个人经营业绩考评结果，拿到总裁基数的0。50。8不等。”
“至于说到雪妮在海外的薪酬，这是我考虑到本土市场化薪酬标准的因素，与晓华总裁定的一个比较适中的基数。这个基数是不高的。与雪妮在海外工作的经营业绩相比，她获得的很少。龙腾国际在海外的运作，金融板块的组建成功，我方在海外的战略布局，给龙腾带来了数以百亿美金的有形资产与无形收益，而从长远来看，这更是龙腾走向国际化的一个关键因素。如果要真正测算绩效提成，龙腾起码欠雪妮几个亿人民币的激励奖金。”
沈临断然挥了挥手，冷冷道。
他的这番话一出口，除了沈晓华和杨雪妮之外，满座震惊。崔静用不可思议地目光望着沈临，心头却是不以为然。
杨雪妮可能是有贡献，但贡献能有这么大扯淡的
“你们可能不相信，认为我夸大其词。我就简单给你们算一笔账。我们在那边收购两家本土企业成功借壳上市，我方付出了不到两亿美金的资金成本，但把与索通合作后的融资资源计算进去，再把借壳上市后的现金流计算进去，我们等于是一分钱不花，就实现了借鸡生蛋的资本运作。而我们龙腾国际也就是分公司，注册时只有资产500万美金，但现在有多少具体的数据雪妮在汇报中没有提及，我可以给你们透露一下。”
“龙腾国际以及金融板块现在拥有两家上市公司，一家正在组建的中医专科医院，一所改组后的大学，框架总资产已经超过了50个亿美金。更重要的是，雪妮在海外，还利用索通的融资平台，融资十亿美金准备并购全球最大的汽车制造商寰宇公司，目前框架协议已经签署，只要资金到位，股权就到手，完成这一次大手笔的并购后，龙腾国际的总资产和品牌价值在现在的基础上翻十倍都不止。这是一个什么概念等于是再造一个龙腾如此重大的经济贡献，你们说，雪妮拿区区几十万人民币的薪酬，高不高她在那边付出的艰辛努力，你们谁能看得到”
沈临拍案而起。
杨雪妮泪流满面。一则是沈临将自己主导的一些东西全部归功于她的努力，这足以证明她在沈临心目中的地位，尤其是沈临当众维护她，这让她心底柔情满腹无比的感动；二则，她独自一人在海外打拼，所有的艰辛和努力汗水，都得到了沈临的认可。付出，值得了。至于薪酬多少，她根本就不在乎。
崔静等人哑口无言。
沈临目光凌厉地环视众人，一字一顿道：“谁要是不服气，可以去海外试一试。这样，我们正在准备开拓东南亚和欧洲市场，如果谁愿意走出去独挡一面，我愿意给他这个机会。若是你们能有所建树，我在这里可以公开承诺，你们可以按照经营业绩提成，至少10个百分点”
几个副总裁尴尬难堪地垂下头去。
崔静忍不住暗暗扫了杨雪妮一眼，他完全没料到沈临会如此重视和维护杨雪妮。他更没想到，杨雪妮在海外竟然取得了如此强悍的战绩。如果沈临所言属实，杨雪妮应该获得更多。
沈临拂袖而去。
沈晓华脸色阴沉得起身挥了挥手：“散会”
说完，沈晓华也急匆匆地追着沈临而去。她能看得出，沈临是动了真怒，他似乎也动了调整当前龙腾高层的念头。但因为时机还不成熟，他暂时没有动作。
沈临的确是生气了。实事求是地讲，他对于现在的几个副总裁基本上不满意，小企业高管的素质充当大企业高管，已经不适合，无论是视野、还是心态，都可以被淘汰了。但为了龙腾的稳定，他暂时还是压在了火气。
同时，也是给沈晓华留一个面子。毕竟，这都是她日常经营管理的副手，有几个都是她亲自招徕进企业的。
沈临之所以动气，不在于崔静等人嫌薪酬低，而是在于他们攀杨雪妮。有什么好攀的根本就不在一个环境里工作，所付出的努力无法相提并论，还要与世界接轨就凭这几个鸟人的素质，还想充当与世界接轨的高管扯**蛋。
这一瞬间，沈临突然滋生了在全世界范围内公开招聘龙腾集团总部经营管理层的念头。不过，他知道时机还不成熟，暂时还不能付诸行动。
沈晓华追进了沈临的办公室，小声道：“你生气了”
沈临挥了挥手，冷笑道：“真是可笑的紧事没做多少，反过来还开始抱怨薪酬低了他们干了什么一年五六十万的高薪拿着，每天就是坐在办公室里发号施令，他们真的值这么多吗”
沈晓华苦笑起来：“沈临，你又不是不知道，我们这个国家，向来是不患寡而患不均。要低，大家都低，都没有意见，但有的高有的低，那就产生问题了。”
“都是毛病晓华，取消他们的配车待遇，从今日开始，所有的高管开私家车上班，公司可以承担来回的交通油耗费用。”
沈晓华闻言皱了皱眉：“拿到手的东西，想要让他们吐出来，恐怕不是那么容易啊，这样，会不会引起内乱啊毕竟，这几个人每个人都独挡一面，暂时动作不能过激啊”
沈临嘴角浮起一抹冷酷：“谁要是敢闹，那就直接走人。”
沈临的声音无比的冰冷。
沈晓华叹息一声，知道沈临已经拿定了主意，她也不好说什么了，只能执行他的决定。
她也清楚，以沈临的铁腕来说，如果这几个副总裁稍有异动，他会果断下手不会心慈手软。
不多时，总裁办就贴出了一个通知：从即日起，所有副总裁和总裁助理乃至一些关键要害部门总经理、分公司总经理，由公司承担的配车总裁办全部收回，高管人员的公务活动由总裁办统一调配使用车辆，而上下班通勤则驾驶私家车，由总裁办报销部分油耗费用。
这个通知一出，员工倒也无所谓，因为不涉及员工利益，但对于高层而言，这无疑是地震了。
公司的配车收回，只报销部分油耗。这种待遇可谓是天差地别。崔静心底暗叹一声，知道这是沈临的怒火延伸过来了，而接下来，或许还有更猛烈的风暴此时此刻，他慢慢开始有了跳槽高就的念头。
他之所以来龙腾，一开始主要是冲着龙腾的年薪。可后来到了龙腾之后，随着时间的推移，他的野心慢慢也大了，现在的薪酬也逐渐无法满足他了。如果龙腾不能给予他更高的待遇，他就考虑跳槽了。
之前，南越集团曾经拉拢过他。白冰心甚至亲自出面跟他秘密会过面。
他自视甚高，却不知，南越集团能看中他，无非是因为他是龙腾的高层。如果不是因为龙腾，他崔静算个鸟毛呢
崔静决定主动去与南越集团的人谈谈，只要南越集团给予他超过龙腾的年薪，他就同意跳槽。虽然到南越集团去不是最好的选择，但总比留在龙腾任由沈临宰割强。
但沈临的手腕却超乎了�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架