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经过刚才的风波，大家都快速的做着自己的事情，效率非常之高，下班之前，大家就已经把方案提交到刘经理的助理周炆那里了，根本就不用等到第二天了。刘雨灵看着周炆拿着大家的方案进来，放下手里的文件，一叹气说道：“难道每次都要我发威，才这么有效率吗？”
周炆忙解释道：“经理，你不可以这么想。大家只是有点不适应你成为他们的经理。发点情绪，出点错，很正常。不过，我相信，从今天开始，大家会很正常的工作的。”
刘雨灵点点头，拿过周炆手里的文件，打算先看这些文件了。周炆看刘经理没有别的事情了，转身要出去之际，刘经理的声音从后面传来：“周炆，通知下去，明天大家带着各自的方案开会。”
周炆看着刘经理手里一叠的方案，建议道：“经理，其实这么多方案，一时看不完的，不用这么赶的。可以后天再开会也可以的。”刘雨灵抬起头，正色道：“周炆，我是在通知你，而不是跟你商量。请不要质疑我的决定。另外，如果需要跟你商量，我不会是用这种肯定语气在跟你说话，请记住！以后这种错误，我不想再看到。”
周炆看刘雨灵如此认真，忙认真的说道：“经理，我以后不会再犯的。我这就出去通知他们。”
刘雨灵看着周炆走出去，整个人一松懈，闭上眼睛，休息一会儿，再次睁开眼睛的时候，已经进入状态了。
作者有话要说：感谢读者们的支持！
本来，因为没有什么读者喜欢这本书，想匆匆结尾的。
但是，有读者反应，还蛮喜欢看的。
所以，我决定了，一定会抓紧时间更新，也会努力写下去的。
☆、部门会议
周炆走出办公室，来到大家办公的地方。包小芳本来就时刻注意着经理办公室这边的动静，一看到周炆出现，忙殷勤道：“周炆，经理有什么事情要我们办吗？”
“不用说，肯定有事。要不然，经理的助理那么忙，怎么会跑来这里找我们？”钟禄神算道。
皮辉这回倒是附和道：“我也这么觉得，无事不登三宝殿。你直接说，是不是包小芳要被开除了？”
前一句，也许让大家觉得皮辉说的是人话；后一句，估计能把人气死。杨霞虽然平常看不贯包小芳，但毕竟同事了一段时间，还是会担心的，小声说道：“应该没有那么严重吧！”
冯寿最受不了的就是这种紧张的气氛，打断大家的猜测道：“周炆，有什么事情，你直接说。我们都不是刚出来工作的，没有什么接受不了的。”
在大家热烈的期盼下，周炆宣布明天开会的消息。大家一阵哗然，这么快，同时，也松了一口气。单莹看着周炆道：“看来，以前是我们小看了我们的经理了。以后，大家都要认真对待经理，免得今天的事情再上演。”
周炆不想刘经理以后在公司难做，帮忙说话道：“大家也知道，这一次，是我们的错。经理没有扣工资，只是警告一下，已经很不错了。你们也别把经理想得那么糟糕，经理还是挺维护你们的。要不然，这个时候，总经理估计直接开除了包小芳了。总而言之，大家以后还是做好自己的分内工作。”
包小芳想到之前看到总经理从经理办公室出来，心中就来气，转身回座位，说道：“那是经理吹枕头风嘛！谁不会啊？要是我，估计比经理做得还好。”周炆刚来公司不久，不知道包小芳对总经理有异样的心思，解释道：“小芳，你看事情不能够这么有成见，经理和总经理是清白的，没有你想象中那么龌蹉。”
皮辉讽刺道：“周炆，你刚进公司，不知道包小芳想麻雀变凤凰！我倒是觉得，经理是一个清清白白的黄花大闺女，不像某人，表里不一。”
“你说谁呢？谁表里不一了？你敢说，经理和总经理没有关系？没有关系，总经理和他妹妹会把股份转送给经理，还一直维护经理。一个还没有毕业的学生，就来当我们的经理。难道你们服吗？我就不服。”包小芳吵道。
最后一句话说完，大家一片沉默，显然这种情绪，大家都有。周炆是刘雨灵当上经理之后，才被招收进来的，在还没有清楚自己的顶头上司有多大能力的情况下，不会轻易的去下什么判断，亦或者去看轻经理。之前的事情，就是一个很明显的例子了。
周炆想通这点之后，沉默了一会儿，说道：“我还有事情要去忙。如果你们想猜测的话，就继续吧！不过，有一点，我要提醒各位。不管经理是怎么当上经理的，没有一点能力的话，总经理不会让一个还没有毕业的学生来当经理。这里是销售部，不是什么公关部或者人力资源部门。”
单莹本来有看轻经理的想法，此时听到这些，想起之前与李总经理一起合作的项目。虽然那个项目谈不上，全程是刘雨灵在负责，但是刘雨灵在里面起的作用，是大家有目共睹的。不管是侥幸也好，是事实也好，都不可以小瞧了经理，至少在还没有摸清楚经理有几斤几两的清楚下，不会茫然的出手针对刘雨灵。
显然，想到这一点的人，不止单莹一个。毕竟，刘雨灵当助理也有几个月，更何况，后来还帮忙做过销售。在工作的时候，刘雨灵表现出来的能力和人品，都是没有话说的。皮辉想起之前在销售产品的时候，刘雨灵表现出来的那股执着劲，就为之甘拜下风了。皮辉能够从销售产品的时候，看出这些。其他跟刘雨灵共事过的同事，都想到曾经的那个认真做事的学生工。
包小芳看着一个个沉默之后，低头做事的同事，有种被孤立了的感觉，忙质问大家道：“怎么？难道你们就这样服气了？”皮辉本来就受不了包小芳时不时的自傲，此时不耐烦道：“包小芳，你能别这么狗眼看人，行不？你了解刘雨灵，哦，不，是我们的经理了吗？”
此话一出，大家惊讶高傲的皮辉既然服了刘雨灵，又好像意料中一样，都保持着沉默。钟禄看着继续贬低刘雨灵的女子，有点恍惚。是什么时候开始，自己开始被这样高傲的女子吸引的了，又是什么时候开始，接受了那个事事亲力亲为，在工作上不把自己当女子的人的。这个时候，钟禄低声说道：“小芳，不要再说了，做事吧。”
杨霞惊喜的看着说包小芳的钟禄，附和道：“就是，说那么多有用吗？经理还是经理，你的职位也没有变。再说了，你有多大的能力去做这个经理的职位啊？我们这里几个人，最没有资格做经理的就是你了。你在不服气什么啊？”
冯寿看不下去一直贬低刘雨灵的包小芳，沉下脸说道：“小芳，我们这里几个人，跟经理接触最少的就是你了。你都不了解经理，怎么可以乱说经理的话？我相信经理是清白的，也不是你想象中那种为了钱什么都可以牺牲的人。刘雨灵也没有能力是一回事，但是她的人品是大家有目共睹的。”
包小芳看着大家都开始认同刘雨灵这个经理的样子，只好低头做自己的事情，打算走一步是一步。
第二会议开始的时候，刘雨灵协同助理准时来到会议室。在门口，刘雨灵稍微站定，听着会议室里面一片安静，以为是人没有来，转头问周炆：“你确定通知了每个人？”周炆虽然不清楚经理为什么这么问，但还是很快就说道：“是的，每个人都通知到了。”
刘雨灵深吸一口气，打算进办公室，看看情况再说。由于刘雨灵以为办公室如此安静是没有人，所以一进办公室，直接走向最前面的位置坐下，所以不知道办公室的人都到齐了。刘雨灵一坐下，转头准备让周炆再去通知部门的人来开会，却看见周炆旁边坐着皮辉，一愣，这才环顾到部门的人都到了，到嘴的话，就转成：“周炆，会议开始吧！”
大家你看我，我看你，不知道谁先去当探路石？刘雨灵等了一会儿，也不见有人上去讲方案，转头问道：“怎么？你们准备不充足？昨天不是都交了方案了吗？还是你们互相讨论过方案了，都觉得自己的方案可以通过了？”
包小芳想道：反正都得罪了，也不差再得罪一次。于是，包小芳率先打开自己的ｐｐｔ，正准备演示给大家看。不想，刘雨灵打断包小芳的动作道：“等一下，大家都认真听着，有什么问题记录下来。还是跟上次一样，有什么问题，都讲完了再一起讨论。现在，开始吧！”
这一次，明显比上一次会议安静许多。每个上去讲方案的人，都快速而简单扼要的讲完自己的方案。在讲方案的时候，下面的人，则认真记录下觉得方案欠缺的地方。刘雨灵因为事先已经看过所有的方案了，里面有什么问题，也找出来了，所以刘雨灵除了观察讲方案的人，还观察听方案的人的表情和动作。
在刘雨灵的巡视下，大家越发认真的做着自己的笔记。当最后一个人胆战心惊的讲完方案下来的时候，所有的人一致的看着刘雨灵，等着刘雨灵开口说话。刘雨灵本来就在等大家开始说自己的看法，看到大家不开口，反而看着自己，疑惑问道：“你们看着我干嘛？对同事的方案都满意吗？刚才的方案，难道在你们眼里，都是完美的？还是说，你们没有认真听？”
皮辉忙证明道：“我当然有在认真听，方案有一些问题，我都有记录下来。不信，我拿给你看！”刘雨灵摆摆手说道：“不必了，你念吧！把你对每个方案的看法，都给大家讲一下，就在你自己的位置讲就可以了，不必到前面来讲。”
就这样，大家为了证明自己的清白，纷纷讲出对方的错误来。刘雨灵一边听，一边补充着自己的笔记，好待会儿总结给大家听。这么一轮下来，每个人都发现自己的方案有很多需要改进的地方，忙在听到问题的时候，简单改动着方案。
等到大家都说完自己的看法，都低头改着方案，顾不上看刘雨灵是什么态度了。刘雨灵站起来，走到前面，从包小芳的方案开始，讲出里面要改进的地方，大概朝哪个方向改进，也点出来。大家瞬间从自己的方案中抬起头，认真听着刘雨灵的讲话。
刘雨灵一个个方案就这么分析下来，看着大家都恍然大悟的表情，做出最后的总结道：“所有的人，都按照刚才讲的，去改进自己的方案，下午下班前，我要看到你们最后的方案。要是，到时候还出现问题，那就不单单是改方案这么简单了。现在，散会。”
皮辉坐在位置不走，小声问道：“如果出错了，有什么惩罚吗？经理，能不能先透露一下？”刘雨灵看着大家坐着不走，自己又一时想不到，要怎么惩罚大家，于是，冷笑的说道：“怎么？你们是不是打算交给我一份错误的方案啊？”
冯寿忙拿起自己的方案，说道：“没有这回事，我保证我把方案改得漂漂亮亮的！经理，我这就去改方案。”说完，快步跑出会议室。刘雨灵没有看错，冯寿确实是跑出去的，看到自己的话，达到了效果，点点头，不再搭理还没有反应过来的人，走出会议室，准备去处理其他的事情了。
剩下的人，看经理都走了，忙赶紧去完善方案，也没有时间去细想其他的。
作者有话要说：感谢读者们的支持！
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天气有点热，大家注意多喝点水。
☆、超额达标
由于刚接手销售部，薛桦生给刘雨灵的目标是，先保持过去的销售业绩，再在业绩上提高一点，哪怕是１％也可以，三个月内完全接手销售部。公司其他人对于刘雨灵，也不报太大的期望，气氛显得有点低沉。
刘雨灵为了能够完成销售业绩，想了很多种方法。比如：提高员工的积极性，创新销售，提高售后服务等等。刘雨灵一上阵，就颁布了很多新的措施。当然，这些措施都是在部门员工合力认可下，才提交到总经理办公室。
薛桦生看到一张张文件之后，很爽快的给予了批准。薛桦生在看文件的时候，还会适时的加上一些自己的想法。文件发放下去的时候，一开始大家看着跟讨论的有点出入，有点郁闷。但后来，听说是上面下达的，也就没有什么可以抱怨的了。
刘雨灵每每想出新的政策，就会立刻开会讨论，然后整理文件，快速上交到上面去。由于刘雨灵还在读书，所以，有时候会议是通过网络视频开会的。刘雨灵知道大家在迁就自己的时间，于是，私下知会了大家一声。如果自己的事情忙完了，可以提前下班，但是不可以全部都走，至少要留下一半的人在办公室，以备不时之需，也是防止其他部门有话说。
这条私下的政策，更受到大家的认可，当天就实施起来了。部门的人都分批开始提前下班，大家的积极性提高不少。为什么呢？反正手头的工作做完就可以走，那还不如早点做完，早点走，多划算。
实施这条政策，虽然是私下进行的。但是，刘雨灵还是在跟薛桦生闲聊的时候，小小的提了一下这件事。薛桦生现在是为了让刘雨灵更快熟悉公司，接手公司，只要刘雨灵做的事情适可而止，都是睁一只眼闭一只眼的。
因为这条政策的实施，一开始因为大家都小心翼翼的，担心被其他部门知道后，没有办法早早下班，所以都格外的安静，走也是悄悄的，都没有广而告之。即使有时候碰到其他部门的人，也是说有事外出办理。因为是销售部门，所以其他部门的人也没有怀疑，以至于，这个政策连其他部门的高层管理都不知道。
这也可以看出来，刘雨灵和部门的人，在这件事上，心是一致的。大家的积极性高了，效率也就高，想出来的方案，就更好了。虽然，有时候，因为要开会，必须牺牲晚上一个小时到一个半小时的时间，大家也没有什么不满意的。
刘雨灵为了融入大家，也不会常这样晚上开会，而是尽可能自己抓紧时间赶去公司开会。每次开会，也是轻松的氛围，尽可能的快速说完。每个人都是希望别人理解自己的，在刘雨灵身上，做得是挺好的。有时候，部门的人因为有急事，必须请假。只要请假的时间不满一天的，刘雨灵一般都不会扣工资，而是当外出公干来处理。
这一点又一次赢得了大家的喜爱。当然，刘雨灵在决策上，都是尽可�