国的企业，让他们的老总面对着自己全公司的管理层，然后看看他敢不敢说自己公司的目标是瞄准世界五百强，甚至是瞄准顶级豪强？绝对没人敢！
因为大家都知道，现在的中国太弱小了，弱的简直连呆湾都打不过！一个小小的呆湾啊！然后这样的一个弱小的中国境内，那企业更是弱小。不管是国企还是私企，基本上可以说都是八十年代末九十年代初才开始“创业”，因为改革大cháo是这个时候到来的，甚至到了90年代之后，大家才开始慢慢的适应着市场经济。在这种情况下，对于国内大多数的企业来说，能活下去都已经是奢求了，还指望他们做一个5年十年计划，说未来去冲击全球500强？这难度基本上就是让一个快饿死的人立冤枉说5年以后要参加奥运会！
而且，贾鸿渐这话外音里面，还不仅仅是单纯的瞄准500强！这种雄心壮志虽然非常非常夸张，甚至可能说出来都会让国内的不少企业吓死！但是对于现在国内第一的华夏高科来说，对于倪广南、丁海涛等人来说，这种高难度的挑战那反而刺激着他们的雄心壮志！而且，的确，现在的企业人数有点太少了，以前都是有点大家一个人干几个人的活儿，是有点想一出是一出。这样的一个模式可能在国内还能横行霸道一下，但是到了国外，面对着别人那么厚的底子，这么做肯定不行的？还是要有点现代化才行的？
贾鸿渐当然能看出来大家的xìng质都起来了，于是，他接下来就说道，“我们华夏高科呢，是国家的种子队，当初国家是想让咱们冲击世界500强，成为一张咱们国家的名片。这就像是现在很多城市打的足球牌一样，让足球成为城市的名片，让别人一听这个城市名字，就会说，啊我知道你们xx队！同样，咱们就承担着这个类似的责任，咱们以后就是要让世界上的其他人一听到中国，就会说啊华夏高科，我知道！”
他这话一出口，又一次激起了大家的那股子干劲儿！谁不爱荣誉？能代表着自己的祖国出名，这种事儿要是真做成了，那是多大的荣誉？到了以后在国外说一句自己就是华夏高科的人，那种自豪感有没有！更不用说在国内说自己在华夏高科工作，那种身上四散的光芒……
“所以为了达到这个目标，我们现在就要开始现代化。管理模式和组织结构都要更改，接下来我就说说组织结构的梗概，未来我们公司将会取消小米公司，小米公司将会全面的融入咱们公司，并且以小米公司为基础，升级为咱们华夏高科的科学院，以后小米公司就是华夏科学院，同时咱们得华夏汽车部门里面研究工艺的将会剥离出来，以及咱们小米公司里面研究工艺的，将会和咱们rì本那边的研究院里面研究工艺的，一同组成咱们华夏高科的工程院！”
贾鸿渐话音落下之后，当时大家就是一愣。科学院和工程院？这听起来就像是国家的工程院和科学院的架构有没有？这把所有的研究项目都集中起来，专门做一个研发部门，这等于就是要结束以前各自为战的局面咯？这就是要把研究部门全部组合在一起咯？虽然分为工程院和科学院，科学院研究新产品，而工程院研究新工艺，这听起来好像挺能配合到一起的？这华夏科学院和工程院里面的人，这以后也能被称呼为院士了？哈哈……
就在大家想着的时候，只听着贾鸿渐又补充说道，“这科学院和工程院，以后只对最高领导负责，并且财务拨款方面，将由最高领导特批不在公司整体财务计划之内……同时，我们将要推行百人计划以及千人计划。这百人计划和千人计划意思呢，就是说在未来五年之内，我们一共要在国内以及国外的一流高校里面，聘用100个博士，以及一千个硕士……”
这话一出口，当时全场都惊呆了！（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）
正文 第一千七百四一章 五年计划
聘用国内外知名高校的博士和硕士，这真不是啥问题，毕竟就是现在，这华夏汽车里不是也有丁海涛这样的国内顶尖大能带的研究生么？但是说，5年之内要引进一百个博士，外加一千个硕士，这可就吓人了！一千个硕士啊！一千人这是多少人啊！要知道现在华夏高科的这整个公司加起来，那也不过四五百人，所以这意思就是就是要在5年里面，招收有现在华夏高科总人数两倍的硕士……这可还没说本科生的招收数量呢！
哪怕不招收一个本科生的话，那么5年以后，这华夏高科的人事组成就是四五百个现在的人员外加一千个硕士和一百个博士！到时候弄得搞不好整个公司里面倒茶打扫卫生的都是硕士了啊，有没有这么夸张啊？而且要知道，千人的企业那都相当大了！国内一个企业年营业额n千万的，那雇员总共加起来才两三百人而已啊！要招收那么多硕士的话，这回头公司里面不是大多数人都是硕士起步了？这也太夸张了！
如果说在硕士和博士之外，还要再招收本科生甚至高中生的话，那么这些学历的人要招多少啊？硕士都1000个起步了，这本科生怎么不得两三千的？那么这么一弄的话，华夏高科一下就三四千人了？这扩张的也太夸张了！要知道很多500强里面的百年老店那总公司的人数也并不多到恐怖的！而华夏高科现在计算的和说的那就是总部的人数！就像之前跟贾鸿渐打官司的苹果，到现在公司也不过五六千人而已！所以，贾总的意思是，五年之内，就要把公司扩张到苹果一半的规模？这种飞速扩展，会不会导致人事扩张太快了，而导致彼此之间都不熟悉，然后弄得公司矛盾丛生？
虽然很多人并不懂什么管理学，也不懂公司的作风啊、灵魂啊或者什么企业文化之类的。但是光想想看就知道了，大量新人加入，这个公司一下就变成了全都是新人的公司。这就像是军队，军队要扩充不可能一下子全都是新兵啊，全都是新兵或者民兵的话，那军队数量非常惊人，但是战斗力绝对堪忧啊！
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小贾总这到底是什么意思？这到底是野心大，还是拍脑袋了？如果说最开始的时候。大家还是被刺激的野心膨胀、血脉喷张的话，那么到了现在，听到了贾鸿渐宣布步子要迈的这么大，当时他们就觉得会不会扯到蛋！
贾鸿渐当然看得到他们脸上的疑惑，他也知道自己的这种规划会让人觉得步子太大有扯到蛋的可能。可是难道几年内冲进世界500强的计划，那就步子不大。就不会扯到蛋？他贾鸿渐可没有什么20年30年的功夫来慢慢让企业发展，不趁着他还对世界上将要发生的事了若指掌的时候只争朝夕一下，那回头绝对夜长梦多啊！
此时的这一切，绝对不是拍脑袋想出来的，而是他经过深思熟虑的。此时只见着贾鸿渐也没有跟大家多解释，反而是自顾自的继续讲了下去——“在之前的人事计划里面，你们可能已经听出来了，那就是我们公司的计划，以后将会以5年为一个周期。没错。我们将会学习国家的5年计划。从明年一月一号开始，我们就会正式的开始进行我们的第一个五年计划。有了这样的一个五年计划，就可以保证我们公司的总体投入的走向是有一个长期的目标的，而不是说今天想要要走这个就来研发，明天想到要做那个就去研发。以后我们是需要按部就班的来……”
刚说完这些，贾鸿渐就发现倪广南等人的脸上还是带着一点若有所思的神情，好像他们正在研判这个五年计划跟公司的发展是不是合拍。家鸿渐并没有准备跟填鸭教学一样，不管下面的人听没听懂就乱七八糟的先说完。在他看来，这群人就是他的左膀右臂。他在整个公司里面。算是大脑，而大脑还是需要手臂和腿脚以及血管骨架来组成一个身体的。光有大脑没有爪牙。这显然不行！所以，从这个角度上来说，他必须让公司现在的这帮骨干们，完全的领会和吃透他的意思，这样才能在rì后执行的时候不走错方向，不产生每个和尚念的经都不一样的尴尬。
“怎么，有什么疑问？”贾鸿渐等了十几秒，发现不少人脸上还是有疑惑，所以他也没往下讲，直接就提问道。他这么一问，倪广南等人倒是愣了一下，他们本来以为现在就是贾鸿渐来宣读组织决定的。这组织决定还能一边讲一边跟老师教学生一样的问答解释？所以大家当时一下都愣了！谁知道接下来就见着贾鸿渐开始点名提问了——“倪老爷子，您有什么看法？没关系，问出来好了，可能是我没太解释清楚。大家有问题都可以提问啊。”
老头儿看着贾鸿渐脸上的表情好像是真的，想了想他也干脆就开始问了，“小贾总，咱们这5年计划是非常好的一个计划。我相信小贾总、贾总和苏总为了这个计划耗费了非常多的心血。在这里我先代表全体员工感谢一下你们三位了！”说罢，这老头儿就开始鼓掌了起来。他这么一鼓掌，旁边人还能不跟着鼓掌？毕竟这是给贾鸿渐他们一家鼓掌啊，是给老板啊！
大家都鼓掌了之后，这倪广南就继续说道，“我倒是也什么疑惑，之前小贾总说的非常好，我个人非常认同。刚才我是想啊，贾总这个5年计划的想法非常的好，但是我们年轻同志呢，在具体cāo作的时候还是要有一点灵活的态度，不能本本主义，不能教条主义。毕竟，市场是变化的，不可能说五年前的一个计划五年后还死守着不放，我们还是需要根据具体形势的不同灵活掌握，小贾总，贾总，苏总，你们看我这么理解对不对？”
看看这老头儿！人家多活几十年，可真不是白活的！看看人家说的话！贾鸿渐这样的老油条当然听得出来，老头儿这其实就是拐弯抹角的在问贾鸿渐，这个五年计划是不是需要灵活掌握，是在提醒贾鸿渐市场是多变的！可能今天计划的5年后研究出来什么什么，一切都想的挺好的，但是真的到了三年后，搞不好别的竞争对手已经做出来了，到时候搞不好华夏高科就要集中力量紧急公关，而不能慢慢悠悠的按照5年计划慢慢来。
这么一个问题，普通的年轻人那问起来可能就傻乎乎的直接问了，这么直接问是没什么问题，可是碰到一些比较有自尊心的老总，可能老总觉得自己想的很好的事情居然被属下质疑有漏洞，那当时脸上就会挂不住。但是这倪广南呢，那绕了一大圈，说的那么多的话，其实不就是贾鸿渐自己经常做的么——就是先赞同别人的大方向，然后再内容上偷偷换上自己的内容。这倪广南不就是大方向上赞同贾鸿渐，然后内容上给偷偷替换成了“他的理解”，然后来问贾鸿渐对不对。如果贾鸿渐也是这么想的，那么老头儿就是反应迅速，而且把贾鸿渐理论里面的jīng妙处点了出来，这给老总脸上增光，让大家都觉得老总高瞻远瞩。如果贾鸿渐不是这么想的，经过倪广南这么绕圈的提醒之后，只要他不傻，立刻反应过来的话，那当然就会顺坡下驴的承认自己是这么想的！所以老头儿这是正反方面都在保护贾鸿渐的面子！看看人家的人生经验！
贾鸿渐点了点头，微笑着说道，“倪老爷子说的非常正确，这个五年计划呢，不是说一个非常细致到点的计划，不是一个教条，不是说一定要刻板的按照计划去做。而是要有一点灵活xìng，因为我们的计划实际上只是一个大方向，比如说第一个五年计划，会要求我们企业在5年内做到跟三星、lg一样的液晶水平，市场占有率大概要有多少。但是呢，市场是变化的，可能明天来了一个大陨石，把咱们公司rì本的液晶研究所给炸没了，咱们公司白花钱，然后人才都损失了，这肯定就不能说到时候完成不了任务，就要一个个的问责，对？而且，咱们这大方向做下来之后，剩下的就是要看每个部门自己的一个分化下来的具体每年的分步目标，自己定目标，自己完成，这样来考核成绩大家都觉得没问题？”
没错，贾鸿渐这就准备用上他老早以前就想过的这种办法，让部门自己给自己订业绩标准，只要不怕别人笑话，可以尽量订的低，不过订的越低，到时候大家奖金也就越低，他贾鸿渐是不怕别人偷懒的。
这边倪广南等人一听之后，那倒是一个个的眼睛都亮了，他们还没想到小贾总这么敢放权，居然连业绩的考核标准都可以让部门自己订！不过这么一来会不会有人偷jiān耍滑？嘿！他们自己都没意识到，此时他们居然开始主动的站在贾鸿渐的角度开始考虑问题了！他们都不是站在自己部门的小圈子角度考虑，而是站在整个公司的角度考虑了！（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）
正文 第一千七百四二章 放权
贾鸿渐跟别人是不同的，不同之处在哪里？不同之处在于，这贾鸿渐从来不是一个好大喜功的，喜欢描绘蓝图的老总。他不会像是亚细亚的老总一样，发现了一个国人都不懂得连锁经营大卖场之后，直接就兴奋不已的描绘蓝图，疯狂的描绘什么3年5年内开一千家分店之类的事儿。毕竟，招收一千个人这已经都让公司内的人觉得可能会导致公司不稳定了，这一千家分店出来之后，每个店怎么不得几百个人？这一来一去，几十万人啊！5年之间招收了几十万人啊！这简直一看就像是拍脑袋，心血来cháo的结果。
“我知道，五年里面完成招收千人硕士百人博士，这会让咱们公司一下子膨胀起来，就相当于是把一个小孩子突然给变大了，他的皮肤血管骨骼什么的，肯定都会不适应，甚至会有地方撕裂。大家不要以为这个事情是小贾总我一拍脑袋心血来cháo弄得玩意儿，我这个真的进行过深入思考了。经过辩证思考，千人这个招收的规模，如果咱们做的好的话，是可以消化掉的。至于如何消化掉，这就要让各位一起来细化我的这个方针政策，把它细化成一个分年度，细致的一个可执行的策略……”贾鸿渐说道。