(3)主动找活儿干。有三类实习生,第一类是完成领导交代的任务,属于〃等活儿干〃的人;第二类更主动一些,他会问:〃领导,有什么活儿需要我干吗?〃而第三类实习生,会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的,他会说:〃领导,这些书放得很乱,我整理一下吧,按照类别排一下顺序,我什么时间整理不打扰你的工作呀?〃
第14节:大一到大三,做好五件大事(8)
5。找不到任何一家实习单位?可以〃师傅领进门〃
在找不到任何一家公司接收你做实习生的情况下,你可以仔细搜索自己的〃人脉〃清单,想一想,哪些人可以给你指明一条路,告诉你如何为大四就业做准备。
我在新东方做老师期间,曾经帮助很多人〃指路〃,其原因并不是我有多聪明,而是因为年龄带来了经验,而经验又产生了睿智。我相信,如果仔细盘点自己认识的人,你肯定会想到一个人,他事业发展比较顺利,那么,无论他从事的是什么行业,你都可以去找他聊聊,把自己的迷茫倾诉出来,听听过来人的经验之谈。幸运的话,你很可能会找到乐于〃领你进门〃的师傅;即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业,他也有可能把你介绍给自己的其他朋友。
当然,在你寻找〃师傅领进门〃的过程中,我不得不提到的一点是,别忘记〃欲取之,必先予之〃的古训,想想你能为对方做点什么?请不要置疑这个社会的功利,这只是一个简单的人生道理:互相帮助。也许你不可能在物质上面去〃帮助〃对方什么,你完全可以真诚地关心对方,可以提供一些鞍前马后的小服务,来〃换取〃别人对你的帮助。如果你觉得这样做很〃势利〃,那么,最简单的一个办法就是〃自助〃,你可以拼命锻炼自己的能力,当你的实力强大到一定程度的时候,好工作就会来敲你的门了。
当然,要找到愿意并且有能力提携自己的〃师傅〃并非易事,其实,你未必一定需要别人的提携,你可以默默地接近你想成为的人,观察他,模仿他做的事,这样,你就可以慢慢累积自己的经验,渐渐成为同样的人,正如英文当中的一句至理名言:Youaretheaverageofthefiveyouspendmostofyourtimewith。这句话的意思并非纯粹是〃近朱者赤,近墨者黑〃的意思,更主要的是,它鼓励人们接近所敬佩的人,因为,这样,你最有可能成为与之同样的人。
我在北京新东方教书的时候,有一个同事就是从〃新东方学员〃转型成为〃新东方老师〃的。她在应聘新东方老师未果的情况下,报读了北京新东方实用英语学院的高级课程,一学就是一年。在这一年当中,他总结所有优秀教师的授课特点,并且在课下进行模仿和创新,就这样,一年以后,她被留校任教。
6。找不到〃师傅〃?〃修行在个人〃
如果你想毕业以后做老师,你可能很容易找到观察和模仿的对象,因为老师是出现在公众视线里的。但是,如果你想毕业以后做IT技术支持,做公关策划,恐怕就不那么容易找到〃师傅〃了。那么,你只能〃修行在个人〃,自学成材。
如果你大四毕业的时候想做销售,你就要锻炼自己的推销能力。你可以在淘宝上开个小网店,可以到批发市场倒腾点廉价服装,可以去做安利的直销。从本质上来说,IBM的销售和安利的销售,都在做同样的工作:在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下,说服别人购买!如果你想毕业以后做市场策划,你有没有想过,你可以先帮你们家楼下的小饭店做个推广个案。如果你觉得〃无从下手〃,那么,未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢?
我的大学同学小研毕业后在国家机关工作,但是他一直想做品牌推广,所以在生活当中一直留意产品包装,因为他觉得产品包装是最重要的一种推广形式,比投放大量广告要现实得多。他去我们家的时候,总是要留意我们买什么品牌的洗衣粉,为什么要选择这个品牌。我家的每个人都成了他的调研对象。有一次,我们家里发生了这样一段对话:
小研:阿姨,您为什么买这个熊猫牌的洗衣粉啊?
我老妈:哦?我买的是熊猫牌的?我不知道啊。
小研:啊?那您为什么买了这个牌子呀?
我老妈:我买洗衣粉也不看牌子呀,哪个便宜我就买哪个呗。
小研:可是,熊猫牌洗衣粉并不便宜啊,比它便宜的有不少品牌呢,您没有看到吗?
我老妈:哦,我出门买东西的时候一般不爱戴老花镜,有时候也看不清楚哪个便宜,不过,这个包装袋上有一个大黄框,里面圈着的数字特别大:3。5,我觉得,三块五也不贵,而且,圈在大黄框里面说明它正在打折,所以我就拿了两袋。
第15节:大一到大三,做好五件大事(9)
小研:原来如此!
如上所说,小研在生活当中不停地进行自我培训,很快,他就凭借着自己〃修行〃来的经验找到一份品牌助理的工作。10年过去了,小研已经是著名日化企业的品牌经理了。
我有一个学员朋友星子,毕业于一所民办大专,学的专业是法律。显然,法律专业的大专生在就业竞争中并没有什么优势,他在大学期间也没有做过什么兼职,但是一毕业就被一间港资房地产公司招入麾下做销售经理,负责卖别墅和高级房地产给香港人和台湾人。原因很简单,星子在大专学习期间,除了掌握了相关的法律知识,还研究了〃风水学〃和易经。他在求职材料上,详细说明了自己将如何利用这两门学问,说服自己的客户购买房产!毫无疑问,星子的面试,必然比别人要容易得多。这个可爱的星子,坚持要到我租住的房子为我免费看看风水,盛情难却,我带星子参观了我的蜗居,星子又是罗盘又是卦图地帮我测算了一下风水,告诉我这房子还不错,惟一不足的地方是洗手间里必须要放一个书桌!他说:我们家里对着文曲星的惟一地方,就是洗手间的窗户边的位置,我如果在这里放上一张小桌子,我的女儿将来很可能会学有所成的。
至今,我们家的洗手间里,还怪怪地挤着一张小书桌。每当我5岁的女儿问我为什么要把桌子摆到洗手间去的时候,我总是告诉她妈妈喜欢看书,所以到处都要有书桌才行。
你的实习你做主,一定要珍惜自己的实习机会,累积自己的实力,打好你事业金字塔的第一块砖。
五、考证:对考证热做〃冷思考〃
大学生要考很多证书:英语四级、英语六级,计算机二级、中级程序员、OFFICE认证,商务英语中级、商务英语高级,CGA、CPA、AcomA……
总有同学问我证书是否有用,我的回答千篇一律:〃当然有用!〃但是,我也一定千篇一律地再反问他:〃你考证花了多少时间?如果不考证,你会用这个时间来做什么事情?〃考证最大的投资不是金钱,而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大学生没有意识到时间的稀缺,他们觉得即使不考证,也把时间浪费掉了,那还不如做个有为青年,好好学习,天天拿证!
面对考证热,我们针对其〃热因〃要进行如下的〃冷思考〃:
热因一:千金在手,不如一技在心,证书代表俺的技能!
冷思考:有证无〃技〃者大有人在!根据笔者的教学和咨询经验,有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者,至少占到十之六七,更别提人手一份的四级证书了!职场上最需要的英语技能是什么?能听会说就可以,绝对不是高要求,但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方:〃老师,怎样可以在短时间内提高听力、口语水平?〃晕!
热因二:他有证书我没有,招聘方肯定对他青睐有加!
冷思考:你是否在招聘启事的头条看到:〃务必有XX证书〃?只要招聘启事里没有提到XX证书,那么XX证书就不能置你于劣势!有一些专业是需要拿证书的,比如做会计的要拿CPA。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点:你是否做过相关的项目招聘原则非常简单,就是〃我要什么你就给我什么,而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。〃在简历上列上一两个像样的项目,能在简介时把项目描述得头头是道(尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽),在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。
热因三:有了考证的压力,学习起来有动力。困了,累了,来考证!
冷思考:首先肯定你是有为青年!然而大学生的动力,不应该是拿证,而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功,比方说,练习如何在公众场合发表演讲?如何把自己打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦?你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备?比如做几份兼职,确定一下自己未来的职业兴趣,多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。
希望我们的冷思考能让你停一停,想一想,我的时间花得值得吗?我学到招聘方需要的技能了吗?
第16节:大四,做好五件小事(1)
第二节大四,做好五件小事
除了做好简历等重要的求职准备,大四的应届毕业生求职,还要注意一些小的细节,我们权且称之为〃五件小事〃,实际上,正如鲁迅先生的〃一件小事〃,这五件小事其实一点也不小。
一、天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明〃此职位要求相貌端庄〃,但是,100%的企业都把〃相貌端庄〃作为第一招聘条件,即使你从事的是幕后工作,比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准,原因有以下几个方面:
(1)你代表的是企业形象;
(2)绝大部分工作需要和人打交道;
(3)女人会化妆,男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点:心灵、手巧;
(4)敢于隆重装扮自己的人,比永远打扮灰暗的人自信得多;
(5)打扮隆重,自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出,招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女,而是强调着装打扮的品位。毕竟,身体发肤,父母所赐,几乎没有〃大有可为〃的空间。但是,先天不足,后天可补,你的穿着打扮是否有品位,是否给人以信任感,是每个求职者必须揽镜自照〃扪脸自问〃的问题。
二、次次改简历
你有几个版本的简历?
你发出去的简历是千人一面,还是各个不同?
笔者在过去十年换了五份工作,发出去的简历几乎没有超过二十份,却有90%获得了面试机会,原因有三:
*笔者没有经历过现在大学生找工作的〃海投〃简历的过程;
*每一份简历,都是根据所申请职位度身制作的;
*在每一份简历上,都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站,把人家的slogan(企业标语)拷贝到自己简历的页眉上,你的成功概率也会立刻增加!
如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知,你的简历将再次获得加分!
即使你是在人头汹涌的招聘会现场,你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板,挑选一两句能够和你简历结合的信息,手写在简历的页眉或页脚。比方说,如果你看到〃蓝天公司〃的招聘要求是〃打字速度30字/分钟〃,你不妨在页眉上手写一句〃本人打字是蓝天要求的两倍:60字/分钟,希望有机会为您打字!〃
当然,在找工作的过程中,次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音,笔试被废,面试被拒之后,你可能会非常气馁,从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是,过程永远没有结果重要,如果你想增加自己简历的成功概率,记住,要次次修改简历!三、周周发email
所谓周周发email,是指你把自己的求职情况每周向自己的〃人脉网〃做一个汇报。能够有资格做你〃人脉〃的人,往往是非常繁忙的专业人士,如果你不找他,他很难有时间想起你的事情来。在email里,别忘了叮嘱一句,告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!
你大可不必担心自己会打扰你的〃人脉〃大哥、大姐或大叔、大婶,年长的人们在后辈的〃挣扎〃中会感受到自己的成功与快乐(并非变态),并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐!
不要怀疑这种方法是否有效,去做吧!
四、找好亲密战友
求职道路上的亲密战友,有两类人。一类是你所积累的人脉资源,还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
人脉资源,其实就是我们中国人特别看重的〃关系网〃,总是在成功元素排行榜上名列前茅。在〃求职途径〃排行榜上,名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘,而是内部推荐!据统计,它的成功率高达50%!
〃你认识多少个在大公司上班的朋友?他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?〃我常常期待地询问大四的学生,然后我陷入失望,他陷入懊恼。其实,内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密,而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职,都设立明文的物质激励条款,比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋,新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元!
第17节:大四,做好五件小事(2)
大一的时候,如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊,他们就是你大四就业时的宝贵资源!大学男生一律把交友的目光锁定在〃小师妹〃身上,往往毫不理会高自己两级的师姐!反省一下吧,追求师妹是可以理解的,但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀!
第二类亲密战友,是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组,你