女儿现在已经是3个孩子的妈妈了！”
哲学家听后，几乎崩溃。他万万没有想到，向来引以为傲的哲学头脑，最后换来的竟是一场悔恨。而后两年，哲学家抑郁成疾。临终，他将自己所有的著作丢入火堆，只留下一句对人生的批注——如果将人生一分为二，那么我们前半段人生哲学应该是“不犹豫”，而后半段的人生哲学应该是“不后悔”。
思路。策略。建议
安德鲁说：“做事应考虑，但时机既至，即须动手，切莫犹豫”。莎士比亚也曾说道：“人若神经紧张，说东道西，就会犹豫不定，反把事情耽误了。耽误的结果是叫人丧志乞怜，寸步难移。”这么多名人的话语，时时刻刻为我们敲响警钟。
那么，当面对生活中的选择时，怎样做才能使自己摆脱犹豫呢？
首先，要知道“众口难调”的道理，暂时抛弃你的“完美主义”，而是抱着一种“豁出去”的心态，把害怕惩罚或是被别人抱怨的想法放下，尽自己最大的努力去做每一件事情。
其次，学会利用榜样的力量。选择一个你认为堪称成功和能拿主意的人，每当要做决定的时候，就换位思考一下，如果是他，会怎么做。只有调整心态，不为自己找借口、找理由，去掉畏难、逃避的心理并努力付出行动，才能取得成功。能否摆脱犹豫，就看你有没有勇气去尝试了。
最后，在决定做任何事情之前，先要问问自己究竟想要的是什么，在内心的天平上掂量一下轻重。无论天平倾向于哪一边，都要在最短的时间内做出明确决定。
11。做事情总是拖拖拉拉怎么办？
做事拖拉，通常是指不喜欢把难事、繁琐事、正事放在前面完成，非到最后一刻才拼命抱佛脚。这样的做事风格会因为无法在最后期限前完成指定的任务，而一次次失去成功的机会。
在日常生活中，许多人都有做事拖拉的恶习，总是将事情一拖再拖，迟迟不肯动手。虽然内心一直面临着压力，感到焦虑，但就是无法付诸实践。有的拖到最后期限敷衍了事，有的最终便不了了之。做事拖拉的人总可以为自己辩解，他可以诉说自己如何想做，但有多少理由使得他无法去做……
生活中，成功的机会如同天空中的大雁一样，稍纵即逝。做事拖拉很容易让成功的机会从手中溜走，而有的人则不同，他们做事雷厉风行，一点都不含糊，在追求成功，实现目标的过程中，他们从不放过任何一丝机会，一旦机会降临，哪怕只有万分之一的把握，他们也敢于冒险去捕捉，因此，机会总是偏爱有准备的人。
拖拉的人经常对自己说：“我现在不想做，等到心情舒畅以后我再去做。”而成功者则不会这样做，如果想做某件事情，他们就会马上行动，成功者必是立即行动者。对于他们来讲，时间就是生命，时间就是效率，时间就是金钱，拖延一分钟，就浪费一分钟。只有马上行动，才会比别人更有时间，利用这些时间还能做一些事情，只有这样，才能比别人提前抓住机遇。
对于每一个渴望有所成就的人来说，拖拉是最具破坏『性』的，它是一种最危险的恶习，使人丧失进取心。因此，人们应该养成决不拖拉，“今日事，今日毕”的习惯。
拖拉，是在浪费时间
在现实生活中，人往往有一些天生的惰『性』，因而容易养成办事拖拉的坏习惯。而办事拖拉，实质上就是浪费时间，妨碍自己既定目标的实现。达不到自己的目标，人生也就会在这种空耗中不知不觉地走到尽头。
新的一年已经到来，张清单位的同事都在做去年的年度总结，并对新的一年制定新的计划，期望在新的一年有新的提高。去年年底，单位要求每个员工上交交一份个人年度总结。张清拖到最后，才在电脑上敲下个人总结的第一个字，与此同时，其拖拉的恶习在单位是有目共睹的。
其实张清对任何事情都很有自己的设想，她也想过改正自己做事拖拉的『毛』病，并制定了自己短期的目标，但是到最后都没有及时去做，而是能拖多久就拖多久。
思路。策略。建议
拖拉不仅是一种消极的心态，还是一种坏习惯。换而言之也就是说，拖拉是人类的天『性』，每个人都有这个『毛』病。然而，在当今这个发展迅速的社会，已经不允许我们拖延，我们必须马上行动。没有马上行动，是导致一个人失败最严重的问题，几乎比不负责任还要严重。那么，要想摆脱做事拖拉的坏习惯，如何做才能行之有效呢？
第一，对自己进行行为训练。
可以制定一些强制『性』的目标和标准，在达到目标后，给自己一个小小的奖励。如果没有达到既定的目标，则给自己相应的惩罚。
第二，可以把自己制定的计划告诉别人，让自己产生压力，督促你去做每一件事情。
这一步最重要的是坚持。在一个月后，勤勉的好习惯会克服惰『性』而形成，自己也会感到精神振作。
第三，分清事情的轻重缓急，逐步学习安排整块与零散时间。
不要避重就轻，事情肯定会有轻重缓急，先集中时间，把最重要的先完成。利用好零散的时间做事，可以在不知不觉中完成繁琐的杂务。这一步最重要的是不要怕做困难的事情。
第四，加强时间管理的学习。
一般而言，心理比较成熟的人会把事情分为三种情况：很紧急，很重要；很紧急，不重要；不紧急，很重要。根据时间和事件的紧急与重要程度来安排自己的工作和生活，就会改变做事拖拉的现象。
“赶快行动！还等什么！”拖拉的人应经常这样暗示自己，不要给自己任何理由和余地。要对自己严厉地说：“非做不可，而且是现在就开始。”然后想像一下在最后期限前面对一大摊事的痛苦，借此来警诫自己。
12。如何让自己对工作产生激情？
一项调查显示：有74。6％的上班族对工作产生了倦怠，其中大专学历和本科学历人群出现工作倦怠比例较高，男『性』比例与程度高于女『性』。在同一岗位上工作满两年的人群中，33。3％的人会出现工作倦怠现象，2。6％的人患上了工作倦怠症。
提不起精神上班，甚至找各种理由来请假逃避上班，这些都是工作倦怠症的表现。这种现象在高学历人群中尤为明显，工作倦怠已成为职场人士的通病。
工作倦态可不是一件好事，因为人生大部分的时间都是在工作。假如人生就在这样毫无激情的无聊状态下度过，岂不是荒废一生了吗？但社会上的诸多工作却使人产生倦怠情绪，在某种程度上，它就要求职场人士采取一定的方法来应对这些消极情绪。
你工作倦态了吗？
社会上的每份工作，均会使人产生不同程度的厌倦情绪，这是十分正常的事情。譬如：老师，每年都在重复地讲着相同的课，相同的内容，很容易产生工作倦怠。别的行业也难免拥有有这样令人倦态的情况。
小刘是一个勤奋的人，在大学毕业后，依靠自己的努力进了一家外企，拿着令人羡慕且稳定的薪水，不久后又建立了一个温馨的家庭。但是，不知为什么，最近小刘却变得无精打采。
经过询问得知，他在刚开始并不是这样的，刚毕业的时候，他曾为自己能有这样一份工作高兴，不仅专业不对口，而且待遇也很高，他就很有信心地做了下去，但一年不到，却发现自己的工作永远都是那样一成不变、按部就班，所有的行为均和计划没有什么差别，没有任何新鲜感，渐渐地，便对工作失去了兴趣。
一说到工作，小刘就很无奈地说道：“很累，不想工作，但又不得不工作。每天都是重复地做一件事，整理文件，打印文件，总是忙了半天也没什么收获，每天均在文件和公文的海里，感觉很压抑。真得不想再看到那些堆积如山的表格。别人只是羡慕我工作待遇好，还是坐办公室的，可他们怎懂得我的这些事情呢？如果不是为了给上面领导一个交代，我是坚决不会碰那些让我心烦的文件的。”
思路。策略。建议
陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，一旦熟悉了工作环境之后，当初的心态就会离自己远去，这时候体验到的只是谨慎，像机器一样程序化地完成上级交代的任务。这样每天重复的工作程序自然会让人丧失工作的积极『性』。
那么对待这样的工作倦态就没有办法了吗？不，可以努力想办法为自己创造新奇，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在。
当自己对工作倦怠时，不妨选择一些放松的方式去让身心舒展舒展，郊游、泡温泉、钓鱼、划艇等，这些都可以让自己的情绪放松，使压力在活动中消失得无影无踪。
再者，也可以换个工作环境。换工作环境的前提是自己不适合这份工作，如果仅仅是为了维持生计而不得不做自己讨厌的工作，还不如向上司言明自己的处境和期望，适时给自己换个更适合的岗位。如果不行的话，就去寻找自己喜欢做的工作，只有这样，才会更有激情。
积极创新也是个不错的方法。对于那些有着一定工作经验和一定职位的人，在工作中经常尝试一些变革和突破，均会有效地缓解对工作的厌倦情绪。
另外，还可培养业余爱好。培养爱好的目的还是让我们放松心境，以便调整好心态，重新投入工作当中。
其实，工作倦态和我们的态度是有关系的。任何一份工作，工作了一定的年限后，人就会自然而然地产生倦怠情绪。如果想要改变这些情况，不妨给自己制定些目标和计划，看看工作的下一步，给自己多充电，就能远离职场倦态情绪。
思路决定出路 实用版 第七章 思路决定出路，观念决定行动成败（上）
成功的人从来不会为自己辩解，这是恒久不变的真理。然而，每个人都有虚荣的一面，因为每个人都不喜欢把自己的错误和疏忽毫无保留地拿给别人看，所以有些人往往受不了思想的折磨，半途而废，前功尽弃。殊不知，在这个世界上，如果有100个困难，那么就会有101个方法来解决问题。方法总比困难多，思路总比“死胡同”多，那么，如何调整思路想出好方法呢？
1。出现了突发事件怎么办？
生活本身就充满着种种意外。无论是工作，还是生活，突如其来的时间是层出不穷的。面对它们，有些人会感到手足无措；有些人不免产生抱怨；有些人毅然迎接。
但当处理这些突如其来的事件时，你是否想过，它将原来正在进行的事情有所影响？你有没有考虑过如何才能做到有条不紊，两不耽误呢？
让人心烦的突然变故
小王原本打算周一早晨在办公室完成一个策划方案，但周五晚上却接到了领导的电话。电话中是这样吩咐的：“小王，下周一你到安徽去一下，这次出差的目的是……”
原有的计划被老板的一个电话打『乱』了，小王不免有些情绪。可是他也不能对老板诉苦：“我打算下周一写策划方案呢，不能去出差。”这样的话若说出来，可能就是自己将要面对离职。到底该怎么办呢？
小王实在想不出好的办法，只能任这些突然的改变继续下去，走一步说一步，先完成老板安排的出差任务再说。
然而，这样的事情却接踵而至，当小王准备出差的时候，他又接到老板的电话：“事情要快办理妥善，办完后，还有一件事情等着要办！”
“那，我的策划方案，怎么办？也得交啊！”此时的小王仿佛欲哭无泪，想着想着，开始埋怨起老板来，继而产生了对当前工作的厌倦，甚至再三考虑离职。可是转念又一想，就这样离职了，找到下一份工作，若还是这样，岂不是掉进循环的胡同吗？算了，还是忍一忍吧！走一步说一步……
思路。策略。建议
在生活和工作中，既然这些突如其来的事情不可避免，那就想个好方法吧！在这里不妨给大家几个建议：
假如突发事件在两分钟内可以完成的话，就立即去做，比如说：给客户打一个电话；给老板上交一份文件；到隔壁的办公室里去拿一份文件等。之所以这样做，是因为你对你当前的工作进行归档保存花费的时间远远超过了两分钟。与其暂时终止手头工作的情况，不如用短暂的两分钟去应对那些突然事件。只有这样，才能做到两不耽误，才能提高做事效率。
假如老板让你安排其他人去做这件事情，你可以花两分钟的时间先写在自己的备忘录里面。我们可以将突发事件分为：重要且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要且不紧急。对事情进行分类，我们便能一目了然地知道哪些事情应该先做，哪些事情可以先放起来，随后再做。如果发现突然事件需要优先处理的话，就要开始保证我们当前工作的进度和思路。
除此之外，当我们在应对突发事件时，不要让生活或工作中的意外影响到你的情绪。只有轻松地应对突发事件，才能做到不慌不忙地保证工作有序进行。
2。绩效较差的你该怎么办？
对于很多企业来讲，对员工的绩效考核很重要。将高绩效的员工和低绩效的员工区分开，这是企业发展必须进行的一步棋。人力资源部倾向于定位在中等绩效上的员工，如果你被定位于绩效较差的那一列，你就会有很多麻烦，甚至有被公司炒鱿鱼的危险。
你是否会有这样的疑问：是我学习不够努力吗？还是这世界变得太快，自己跟不上了时代前进的步伐？那些在同一岗位工作多年，却没有出现明显的提升，这是为什么呢？你是否会这样想：一个岗位的职责范围就那么大，一天进步一点点，日子久了进步应该会很大的，可为什么没有提升呢？让自己的工作能力快速提升，使自己的工作绩效得到快速增长是每个人梦寐以求的事情