清华风范- 第25部分

　　　　4正兼职互不影响。这是每一个兼职者都必须留意的。如果在干正职或学习时想着兼职的烦琐事，干兼职又直接或间接影响正职工作或学习，这样的兼职是得不偿失。

　　　　做兼职的最大秘诀，是不会为小问题而烦恼不休。时时要记住，我们干兼职只是为了谋求更多的钱财，让自己生活得更美好而已。

　　　　让我们试着去体味人情冷暖，世态的炎凉用心观察这个社会，并努力适应注个社会，看准我们的前途，为之努力，这样我们才不会在以后创业之路上败下阵来。

　　　　○信用是一生的资产

　　　　人无信不立，一个人必须建立起自己的信用，信用是维系人与人之间关系的纽带，没有这种纽带，你将很难得到别人的帮助。

　　　　1、不要向公司贷款

　　　　数家大规模的企业有所谓的〃员工贷款〃制度。减轻员工大宗开销，如购买汽车的负担，算是体恤、信任员工的一种福利。刚开始工作在经济上要自我把关，超过个人所能支付的消费应尽量避免，以免到最后总有〃为五斗米折腰〃的喟叹。

　　　　2、避免和好朋友有借贷关系

　　　　再怎么交情深厚的朋友，一牵扯上金钱关系，长年来的情谊可能就会毁于一旦。如果你的个『性』是不会拒绝别人，借款给朋友时就不要存着还能把钱拿回来的心情。而自己也应尽量不要跟亲密好友借钱，为了几张钞票失去了一个朋友，是很不值得的事。

　　　　3、工作的价值不等于人生的价值

　　　　〃工作狂〃已不再是众人讴歌的对象！即将迈入21世纪的现代社会，价值观也产生巨大的变革，家庭生活及个人休闲成为广大人们的价值新指标。〃工作上的巨人、生活上的侏儒〃恐怕会遭到淘汰。

　　　　4、穿着打扮也要重视别人的观感

　　　　上班族不是隐居在深山的仙人，需要跟别人接触，别让奇装异服给人不好的印象，造成人际关系的屏障。

　　　　5、拥有自己的得意领域

　　　　前一阵子大家对〃流星雨〃都很关注，办公室里对天文学有研究的人顿时也成为热门人物。有时候在公司中受到肯定，并不单单来自于工作能力。专精于自己的兴趣，除了平常能调剂身心外，对和上司、同事间沟通相处也会有不小的益处。

　　　　6、不确定的事不要自满的跟别人说

　　　　一位杂志资深的记者说起采访各家企业的经验：有一家公司一次派了两个新员工接待他，一个相当自信，对于任何问题都侃侃而谈；另一位遇到较重要的议题总是会多有保留，或是说要请教上司。后来这位记者发出，竟然是后者提供的资讯较为正确！新人想要在工作上求表现的心情可以理解，但对于不熟悉的事情若以过度自信的态度面对，会有不好的影响。

　　　　7、发生问题先思考解决方案再寻求援助

　　　　面对困难会求救是人的本能，但在工作上一遇到麻烦，不经思考就立刻把问题丢给上司，是很不负责任的事。如此很难获得上司的谅解，工作能力当然也会受到质疑。

　　　　8、拜访客户一定要收集相当情报

　　　　这是个靠情报资讯决胜的年代！尤其是市场行销及业务开拓，若事先能够在收集资料上多花些功夫，就能更精确了解顾客的需求，获得客户的信任。

　　　　9、字典不离身

　　　　这大概是电脑文书处理发达的后遗症吧！较少以笔书写的状况下，愈来愈多的新生代在书店　面报告、个划书或商业文书上往往有错别字出现。将字典列为办公室的标准配备吧！有任何不确定的字句，挪一点时间翻一下字典。错字满纸的文件会给人粗心、随便的印象。

　　　　10、将手表拨快十分钟

　　　　在现代社会，〃信用〃是比土地等物质更重要的资产。对于新人而言，建立个人信用的第一步，就是〃守时〃。将手表拨快10分钟，也等于将自己的工作进程提早10分钟。

　　　　11、除了电话，多写信件、明信片

　　　　什么东西只花很少的钱，在商业上就可以发挥巨在功效？答案是信件。人的记忆方式很不可思议，通电话或会面留下的印象可能只是几天，但在拜访数天后意我　到问候的信件，却能让印象更加鲜明深刻。

　　　　12、公司不是〃幼儿园〃

　　　　或许是因为子女数少，家长对子女的保护都无微不至，有些新员工不适应新环境，在办公室天天打电话向妈妈诉苦。有的父母也煞费苦心，安排饭局或送礼请上司〃好好照顾〃自己的孩子。这或许是比较极端的例子，但成为社会人，就应该强迫自己脱离家庭的弱翼，学习独立。

　　　　13、强烈的主观意识让人高处不胜寒

　　　　或许在你身边也曾出现过这样的人：老是觉得大家跟他作对、自己的意见比较好却没有被采纳，怀才不遇的抱怨，好像全公司的人对对不起他。这也是有些人频频跳槽，却老是找不到适合工作的原因之一。主观意识过于强烈不但会让人孤立于群体，在工作上也会很难发挥之实力。

　　　　14、未知的挑战才是工作及人生最大的乐趣

　　　　一出戏是否精彩，演员是一大因素，不过决定『性』的关键应该是〃剧情〃。那种看了第一集就知道最后结局的戏，必然让人兴趣索然。人生的脚本亦同，所有发展都在预期中，是有一份安定感，但也失去变化的惊奇和乐趣。不要惧怕未知的挑战，将来回顾人生，最值得回忆部分都是些克服困难挫折的部分。

　　　　信用的建立是多方面的，对上司、对同事、对家人、朋友、对客户、对一般人，我们平时要注意，信用是一生的资产，千万不能丢失。

　　　　你是一个管理者吗？

　　　　管理也是一种艺术，一个好的管理者，能使一个大集体的工作有条不紊的展开，下面是一个管理能力自测表。能够较准确的瓜你的管理能力。

　　　　○管理能力自测

　　　　口测试说明

　　　　以下15道题，表示肯定的计1分，表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。

　　　　口测试题目

　　　　1。习惯于行动之前制定计划？

　　　　2。经常处于效率上的考虑而更改计划？

　　　　3。能经常收集他人的各种反映？

　　　　4。实现目标是解决问题的继续？

　　　　5。临睡前思考筹划明天要做的事情？

　　　　6。事条上的联系、指令常常是一丝不苟？

　　　　7。有经常记录自己行动的习惯？

　　　　8。能严格制约自己的行动？

　　　　9。无论何时何地，都能有目的的行动？

　　　　10。能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍？

　　　　11。能每天检查自己当天的行动效率？

　　　　12。经常严格查对预定目标和实际成绩？

　　　　13。对工作的成果非常敏感？

　　　　14。今天预先安排的工作决不拖延到明天？

　　　　15。习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划？

　　　　口测试结果分析

　　　　0……5分：管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。

　　　　6……9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。

　　　　10……12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务『性』管理尚可。管理方面经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。

　　　　13……14分：管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误。

　　　　15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。

　　　　

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