产的车型更加让消费者认可。
同时，尊域也凭着出色的内在品质在市场上站稳了脚跟，是以，海龙的五爪金龙的标志也渐渐深入人心。换言之，海龙汽车就相当于拥有了一个天才设计师！当世界上汽车科技都差不多的时候，在外形和内饰上的出色表现，自然会为它赢来一片赞誉。
但是，这个“天才设计师”，却不是终生都会为海龙汽车服务，当“合同期满”也就是笔记记载到尽头的时候，海龙汽车的这个优势自然不复存在。而跟雷诺一旦合作成功，建成新的合资企业。那么，这个问题就不会困扰到海龙汽车。
雷诺集团虽然在商用车的表现上要远远好于乘用车，但不要忘了，雷诺汽车的历史，甚至可以追溯到19世纪末了。乘用车不如商用车，也仅仅是相对来说的。雷诺汽车想来以技术著称。否则也不可能在欧洲立足。直接传动系统和涡轮增压器就是雷诺公司的创始人路易雷诺发明的。
另外，雷诺在F1赛场的表现也是可圈可点，总的来说，它绝对是海龙汽车梦寐以求的合作伙伴。
在合资生产的过程中，因为有着科研实验室的协助，雷诺公司一些先进的技术海龙汽车完全可以转化为己用！
可是，双方的谈判，却并没有韩俊想象的那么顺利。
雷诺汽车目前在国内的发展步履维艰不假，但瘦死的骆驼比马大，韩俊也知道人家或许会放低姿态，但绝对不会低声下气地来跟海龙合作。是以，从一开始，双方就合作的方式上，便产生了些许的分歧。
韩俊认为，对方跟三江的合作已经很能说明问题了。那就是商用车在国内铁定是个叫好不叫座的命运，如果想要再中国市场打开局面，就必须改变思路。转商用车为乘用车。梅甘娜就是一个不错的代表，韩俊相信在他的团队的运作下，完全可以将梅甘娜在欧洲的表现“移植”到中国市场上来。至于他们一开始提出的让海龙汽车去孝感接手三江雷诺，或者，卖掉生产线以后来滨海继续生产商用车，那就算了吧。
进口商用车销量不好的情况就不说了，仅仅滨海就有一汽、重汽两家组装工厂，人家的技术或许不如雷诺，但是市场已经成熟了，跟他们竞争跟找死无异。再者说，韩俊本来看好的。就是他们的乘用车，比如轿车、SUV。
甚至有了雷诺之后，高档车他们也可以来生产一下的。
韩俊也知道海龙是个年轻的企业，尊域的外形和内在虽然也能达到一个较高的水准，但是离高档车、豪华车还是有很大距离的。韩俊也清楚，海龙要是生产高档车、豪华车，销量必然扑街。尊域的成功，很大一部分原因是它的性价比极高，特别是价格，一般能买的起车的人，差不多都能买得起尊域。
可要是海龙生产豪华车，那结果他可就没谱了。怎么说豪华车也是来彰显身份地位的，价格也摆在了那里，海龙毕竟年轻，他还不具备那种底蕴。
但雷诺方面的意思，却恰恰跟韩俊想的相反。他们始终认为，塔菲克的失利，是因为经营、宣传等方面出现了问题。是市场运作上没有达到他们的目标，并非产品本身定位的问题。
作为雷诺，他们一直都对自己商用车十分的自豪，在韩俊看来。这种自豪甚至演变成了一种自负。对于韩俊提出的中国消费者的观点，科林他们甚至有些不屑一顾。这让韩俊十分的无语。
然而，科林也表示，塔菲克的生产线经过改装同样也可以生产新型号的“风景”MPV多用途小型客车。也就是当年的“子弹头”。科林认为想要进入一个市场，必然要拿出自己的“硬货”来，也就是他们最为擅长的东西。
如果是轿车，那么，其他厂家的同级别轿车品牌也很多。与其面对强有力的竞争，如果在一款自己最为擅长的领域来打开局面。
本来，换在任何一个地方，他的这种想法都没有错。可他忘记了，这里是中国，韩俊远比他更加熟悉中国市场。或许美国人没事儿的时候喜欢拖家带口，领着三四个孩子，带着宠物、大量的行李去乡村去度假、去旅行，但是在国内，这种情况是在少之又少。谁会没事儿那么辛苦开着那么笨重的车子去旅行吗？但说自驾游的话，海龙生产的V5完全足够。而且，在中国这个计划生育过度，一家三口的比例才是最大的。
双方就这个问题一直僵持不下，即便是韩俊说了自己的意见，科林依然在坚持。
无奈，这样的谈判显然无法继续下去。
并且，临近中国的新年，海鑫集团上上下下异常的忙碌。韩俊只能对科林说道：“科林，海龙想跟雷诺合作，是看重了你们的家用轿车，而不是那种笨笨的客车。原因我已经说的很清楚了。如果你不相信，还是请你先派人仔细地调查一下中国的市场再说。时间还很充裕。我们等中国的新年过了之后再做其他的打算吧。”
韩俊说话说的很明白，要是想合作，就去好好调查一下市场，并且我们只接受合资企业生产轿车，如果不同意，那么很抱歉，我们不会步三江集团的后尘。
他的态度让科林十分为难，可也没有办法，只能接受。并且约定韩俊在中国的新年结束之后，继续再继续跟他交流。
“雷诺那帮人都是死脑筋，我就不明白，他们怎么就记吃不记打呢？那么大跟头都载了，还想玩儿客车？”白猛有幸参与了这次谈判，对雷诺方的态度，他也很不理解。
“或许他们是想在哪里的跌倒的，就在哪里爬起来？”韩俊笑着说道。他并不着急，话，他已经撂出去了。如果雷诺有更好的合作伙伴，韩俊也没有遗憾。凭着笔记里的记载，还有麦克代森在美国的运作，海龙汽车绝对会在世界汽车市场站稳脚跟。就算雷诺现在退却，那么后来的必然还有其他公司，光美国就有三大汽车公司呢。自己虽然A了通用一把，不是还有福特跟克莱斯勒吗？这几家公司近年来一年不如一年，要不是有海外公司撑着，估计早就申请破产了。有外国的公司跟他们合作，他们高兴还来不及呢。
“这也太钻牛角尖了吧？”白猛失笑道。
耸耸肩，韩俊说道：“也许吧，法国人有浪漫的一面，没准儿固执也是他们的传统。”
“我听说那是德国人不是？”白猛嬉笑着说道。
“都一样，他们这是一叶障目，不过如果那个科林真的听了我的话去调查一下市场的话，他应该不难发现我说的是正确的。”韩俊说道。
“恩。这倒是，对了，你跟小悦怎么样了？”说着，白猛突然问起了这个问题。
一听他提起白悦，韩俊就有些纠结。不知道她哪里来的危机感，自从听说了麦克代森要在美国投资建厂，这段时间又听说海龙要跟雷诺合作。她似乎颇为移动，总是跟韩俊说，想去进修一段时间。
本来韩俊觉得她去充充电也是不错的，毕竟只在财务部，多少会有些枯燥。同时，金芳把持财务，就算是白悦在金芳退休之前恐怕也别想触及到“核心”的部分，而且，这几年来，她的晋升也比较缓慢，基本上就没啥事儿。
听说她想去进修一下，韩俊觉得是好事儿，可是，当白悦说想去北京学习一下管理的时候，韩俊就觉得事情似乎不是他想象的那么简单了。
当初李由美来滨海的时候，韩俊并没有告诉她，但是后来发生的事情，说实话也太过凶险了些。虽然韩俊轻松化解，他自己也是后怕。但问题是这事儿并非没有人知道。保不齐冯涛酒后失言就说漏了嘴了。
那么……韩俊小时候有“青梅竹马”的事儿，很有可能就传到了白悦的耳朵里去。凭着白悦的涵养，她是绝对不会跟韩俊说什么的，更不会当面表露出什么异样来。可越是这样，则越是让韩俊纠结不已。
本来，他在在平时也是小心。这么多年来，他一心扩大自己的事业，说实话也无心顾及一些儿女私情。他总是在不断地扩大自己的影响力，为的就是在笔记到了尽头之后他能真正地安逸下来。是以，韩俊简直就是一个好男人的典型和标杆。
可男人就是男人。总有一些“不切实际”的幻想，而且，往往越是成功的男人，这种幻想也就越是强烈。不仅如此。越是成功的男人，所受到诱惑也就越多。这是自然界的法则，跟道德无关。
就好比一头最强壮的雄狮，才有跟雌狮**的权利，而往往越强壮的雄狮，被它吸引的雌狮也就越多，而且它自己并不介意有多少的道理是一样的。
可是，这些年来，韩俊连一点点绯闻都没有冒出来。并非韩俊没有女人喜欢，恰恰相反，俊朗的外表，成功事业，简直就是一个金龟婿的标准。试想，一个英俊潇洒，且年少多金的青年才俊，怎么可能没有女人爱慕？
即便不少人都知道韩俊有一个固定的女友，可更多的人根本就对此视而不见，根本不介意介绍自己家或者亲近的未婚女子来给韩俊认识。可即便这样，韩俊依然没有任何绯闻流出。
并非韩俊如同一个苦行僧般没有任何旖念，也不是是他的性取向有问题。而是他根本就没有空！老子整天忙着赚钱，哪里来的时间跟一帮娘们儿蔫蔫乎乎？他实际上也是一个普通人，但是时间的紧迫感让他有些无暇顾及而已。
当然，李由美的漂亮是韩俊所没有预料到的，可是对于她，韩俊只把她当成邻家小妹。但问题是，他这么认为，白悦却不见得。
一听说她想去北京进修，韩俊直接就有些囧了。这事儿，说大不大，可说小也不小。怎么说海鑫娱乐的老板可是杜承亮，又跟白悦是老同学……以讹传讹的事情，总是让人头疼的。
韩俊倒不担心她找李由美那小丫头去真人PK，却担心她去哪里不知道会弄出什么事端来。当然，这个事端，韩俊敢百分百的肯定绝对不会是白悦搞出来。这么多年了，他深知她的脾性，绝对是那种贤良淑德的典范。
心里不想让她去，行动上也是如此，可白悦这一次却少有地执拗，让韩俊有些无奈。即便是拿出“你要一去，可就离我太远了。”这样肉麻的借口来，白悦更是狡黠地说道：“北京也有分公司，你不也经常过去嘛？我是去学习，又不是去干别的，别担心。”反倒成了韩俊多事了。
“还能怎么样？她想去北京，我不同意。”韩俊说道。
“她想去你就让她去呗，反正也没有几天，那种培训又不是考证，最多一个星期而已啊。”白猛不解道。
他哪里知道韩俊的心思？他并非不想让白悦进修，而是不想让她去北京罢了。
不过，看韩俊有些犹豫的神情，白猛哈哈一笑，说道：“你是担心北京的那个丫头吧？别把白悦想的那么小气，我妹我还不了解么？她是绝对不会找那丫头的。瞧你那样，你这些年是个什么人，我还能不知道吗？我都这么放心，你担心个毛线啊？”
白猛这样一说，韩俊也不置可否。可转念一想，似乎自己越是表现的这样紧张，似乎越是有问题的样子。要是真的清清白白，他又紧张什么呢？此时韩俊忽然暗自想到：“哟，我这不是越描越黑吗？”
心念至此，索性随她去把，哈哈一笑，说道：“哪儿呀，我只是不放心她一个人去一个多礼拜。”韩俊打了个哈哈掩饰了过去。心道回去就跟白悦说说，她想去听课，那就听去吧。
那种企业管理的培训课，近年来在京城似乎特别的流行。随着经济的发展，越来越多的私营企业都或多或少地面临一些管理上的问题。是以，便有人抓住这一点，成立了一些传授经济和企业管理方面的培训课程，或长或短，有的为期一个月或者几个星期，短的也有两三天的短期培训。
这种课程韩俊也去听过，不仅他去，海鑫集团每年都会组织中层管理人员，去参加这样的培训。不过按照韩俊的话说，这帮人就是“卖口条”的。（口条，方言中舌头的蔑称）要说他们讲的有用没用，很难说，但是有一个功效却是很显著，那就是“洗脑”，员工培训对员工洗脑，领导层培训，对领导层洗脑。简单来说就是讲师用他那些或真或假的经历对参加培训者灌输一些理念。
当然，并不能说这些理念不好，恰恰相反，这些东西对于企业的经营和管理上来说都有不小的助力。但是对于韩俊这样的首脑来说，却是用处不大，他此时身处这样的高位，对那些所谓的“先进”的管理经验已经驾轻就熟。对于韩俊来说，所谓的管理，就是“用人不疑、疑人不用”、“劳逸结合，严宽并济”、“赏罚分明、不断激励”这三条。
那些标榜出来的几S，把一个企业弄的跟军营似的的管理办法，韩俊就有些不屑了。普通人跟军队可不一样，人家来工作，不是士兵当兵有“保家卫国”那么高调的思想定位。人家来工作只是来赚钱的，养家糊口的。韩俊想要做的，是激励他们的劳动热情，而不是跟管孩子似的把这帮人管起来。当然，工人也可以无视规章恣意妄为，那结果就是被辞退了。这一点上，韩俊十分不含糊，公司可以给你宽松的工作环境，相对高昂的报酬，但是你必须要发挥出你的能量来，如果想白拿钱少干活，那是绝对不行的。
相对于有些企业，要求工人连工作牌悬挂的位置都一样，海鑫集团那都是根本看不见的。
而这次白悦想去参加的一次培训，就是号称是从美国过来的MBA的为期一周的企管培训讲座。开讲的时间是在年后，但是门票却在现在就已经开始销售了，费用还相当高昂。类似这样培训，全国各地都有不少，白悦想去，韩俊随随便便就能给她弄来相关的咨询。不用说北京，香港等地都随她来去。
白猛跟韩俊俩人边说边往韩俊的办公室走去，迎面却碰上了刚刚从迅捷网络上来的小鼓。
看到他，韩俊就知道这厮有啥事儿，可知道归知道，见他一脸兴奋的表情，韩俊也来了兴趣……
“老大，这次迅捷网络可真的发了！今年年中评比，迅捷网络绝对要力压海鑫所有分公司独占鳌头的！”刚刚在走廊上碰见，韩俊制止了小鼓要立刻告诉他的架势，仨人来到韩俊的办公室，小鼓这才兴奋地说道。
韩俊一听，却是乐了，说道：“哟！好大的口气，是你又有什么新产品了，还是怎么的？”
小鼓哈哈一笑，说道：“不不不，老板，难道你忘了吗？一个多月以前，你让我给《传奇》做市场预�