职界小卒- 第20部分

或许这里面有什么隐情，不管是人事部还是销售部部，陈小京都是十分看重的，这两个部门只能是战略伙伴，绝对不能是敌人，所以，这件事必须要弄明白。

陈小京给刘彤去了一个电话，叫他通知包轩，中午休息的时候到陈小京办公室来一趟……

包轩中午饭都没吃踏实，紧啪啦了两口后就赶紧把饭盒刷了，随后马不停蹄地直奔陈小京的办公室。

一进门，包轩看见陈小京坐在沙发上微笑的看着他。

“陈总，您找我？”努力让自己内心平静下来，包轩轻声问道，尽管不知道陈小京找他什么事，但是包轩心里觉得肯定不是什么好事。

“坐。”仅仅只说了一个字，陈小京示意包轩坐在旁边的沙发上，而他自己则是摆弄着面前茶几上的功夫茶。

包轩大大方方地坐在了陈小京旁边九十度角的位置上，双手十指相扣放在膝盖上，表面放松但是心里包轩却是十分紧张，大中午的没事把人叫来，不会就是让他包轩尝尝这是什么茶吧？

“最近工作忙吗？”陈小京很关切的问道，包轩在稍微愣神之后便迅速回答道：“还好，时间能安排得开。”

点了点头，陈小京为包轩倒了一杯功夫茶递到了包轩面前，后者赶忙惶恐的将茶接过，可是在陈小京没喝之前，包轩便一直将茶捧在手里，尽管茶杯的温度有些烫手。

“尝尝看，新买的安溪铁观音，饭后来一杯很舒服的。”陈小京面带微笑地说道。

包轩试着抿了一口，这才将茶杯放在茶几上，随后等候着陈小京发话。

“我听说最近销售部有人离职，是你办的手续吧？能说说当时是怎么样一个情况吗？”陈小京一边摆弄着他的茶具，一边随意地说道。

到这里，包轩算是真正明白怎么回事了，陈小京这是为他包轩“替离职人员出主意”一事而兴师问罪来了。

想到这里，包轩也不紧张了，既然明慧这状告的已经惊动陈小京找他包轩谈话了，那他包轩也同样也有一肚子话想说。

“陈总，既然您今天单独找我谈话，那我也跟您说说心里话。没错，柳红的离职是我办的，但是我并没有给作为离职人员的柳红出什么主意，我也没有对离职人员说什么对公司不满的话。我只是做了我应该做的事。”包轩理直气壮但语气平缓的说道。

“你跟明慧之间，没闹什么误会吧？”陈小京一副聊天的口气问道。

停顿了一会，包轩回答道：“明经理可能对我有一些误会，我让离职人员拿着填好的离职表格找他签字确认这有什么错？身为部门经理难道明经理不知道离职是需要办理相应手续的吗？随随便便将离职人员给发配到人事部来，给我们的工作带来困扰，这谁来管？我补办手续而已，这难道给公司造成什么影响了？还是说，我给他明慧个人带来了麻烦？”

见陈小京并未出言阻止，包轩继续说道：“我知道，明经理说我不为公司考虑，向着离职人员说话，还替人家出主意。但是陈总，现在的劳动者哪个不懂点法律，人家柳红可是法律本科生，他自己带着想法来到人事部提出申请，怎么就成了我替人家出主意了呢？”

陈小京听到这里，眉头略微挑了一下，看来事情果真是有误会。

“陈总，我会和我的上司刘彤好好沟通一下这件事，绝对不会做出有损公司利益的事情，但是我也希望销售部部能够配合人事部的工作，不管怎么说，一切都要按照规定和流程办，毕竟如果真把员工逼得申请仲裁，那也不会是人事部以外的人出面解决，为了不给自己和别人找麻烦，我认为，能不给公司找事就尽量不找事，如果出了事也要尽快平事，这才是上策。”

听了包轩的一番话，陈小京微微一笑，给包轩蓄满了茶水后说道：“销售部那边我会去和明慧解释，他也是为了公司考虑，和你没有个人恩怨，我不希望这件事让你对他怀有记恨，从而影响正常的工作。”

“我明白，我不会犯那样的错误的。”包轩保证道。

点了点头，陈小京继续说道：“有些时候，人在做事时都会忘记一些死板的流程，比如说，之前王超调动到销售部部，你有向明慧通知吗？”

面对陈小京这一问，包轩立刻冒了汗，连忙解释道：“他…他那可是……我还有必要通知吗？”

陈小京用手指一点茶几：“这就是了，你认为没必要，那只是你的想法，尽管事出有因，可是毕竟不是公司正式的流程，人家明慧那边可是没接到人事部门的通知啊。”

听到陈小京的话后，包轩彻底明白了，感情是明慧这对这件事上对他有不满情绪。

陈小京拍了拍包轩的肩膀说道：“你因为当时的情况而放弃了流程，我想明慧他当时也有他的理由，总之，你们都是想当然的做出了决定，我想，这应该没有谁对谁错之分吧？”

听到这里，包轩立刻说道：“那是，那是。”

从陈小京的办公室出来后，包轩暗自记住了这次的教训，原本是铁定能参明慧一本的，结果因为自己当初的疏忽弄得自己也陷进去了。

“以后做事不要想当然，恩，我记住了。”包轩将这件事情记录在了自己的博客中，以提醒自己以后不要再犯同样的错误。

事到如此，令包轩始终无法调整好心态的事情，就是他竟然犯了和明慧同样的错误，这令包轩十分的不爽，但是他包轩是为离职人员考虑，而他销售部部的明慧干的却是丧尽天良的事，在这点上包轩自己给自己找了一些平衡。

在博客的最后一行，包轩发狠地敲上一句话：“明瓦辛格，丧良缺德！”

第41章　不要轻易得罪任何人

包轩博客的留言中，小馋妞妞打上了一连串的问号，全部都是为了那最后的一句而打上的。整篇博客文章包轩都在阐述对于“不要想当然”这一道理的感悟，并没有用案例加以说明，可是最后不明不白的写上那么一句，就难免令人有些不能理解了。

经过解释，小馋妞妞被逗得发了几十个呲牙大笑的表情，包轩也借此机会好好发泄一通，越说包轩心里越觉得有一股无名火在心里憋的难受，有意无意间带出了自己对明慧的不满。

尽管是网聊，可是小馋妞妞也是察觉出来包轩的情绪有些不愉快，为了能够帮助他调整心态，小馋妞妞通过一个亲身经历的故事，告诉了包轩一个职业人应懂的道理……

小馋妞妞早先在一家外企工作过，在进入这家外企之前，小馋妞妞一直以为外企公司的员工各个精明强干，可是谁知道，一路过关斩将之后，当小馋妞妞终于挤进这一家外企并占有一席之地后却失望的发现，外企也不过如此。

前台的那帮小丫头们整天没啥正事可干，除了接几个电话以外就忙着上网，不是浏览时装秀就是团购化妆品，一天也不见站起来活动几回，除了腰上的赘肉见涨以外，没啥收获。

业务部的珊珊就从来没见她准点上班过，每天不是晚来就是早走，两三个月也没见她拿回一个单子。还有统计员阿赫，说句不客气的话，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一项：统计公司所有员工的午餐成本。小馋妞妞当时十分感慨，没想到进入了e时代，竟然还有如此的闲云野鹤。

有一次，小馋妞妞去行政部找莫玲领文具，珊珊陪着阿赫也一起来领，可是当时文件夹只剩下一个了，小馋妞妞笑着抢过来说先来先得。这下弄得阿赫可不高兴了，他说“你刚来哪有那么多的文件要放？”

小馋妞妞听了当时就不服气地反驳道：“你有，每天做一张表就啥也不干了，你又有什么文件可放的？”

一听小馋妞妞这话阿赫立刻就拉长了脸，半天都没说话，气氛显得很紧张，这时莫玲连忙打圆场，并从小馋妞妞怀里抢过了文件夹递给了阿赫，这才免去了一场“战争”。

小馋妞妞十分不高兴，气哼哼地回到了座位上，珊珊此时端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了mm？这有什么不服气的，人家阿赫他小姨每年可是给咱们公司500万的生意呢。”说完珊珊便打着哈欠走了。

当天下午，莫玲给小馋妞妞送来一个新的文件夹，一个劲儿地向小馋妞妞道歉，她说她得罪不起阿赫，那是老总眼里的红人；也不敢得罪珊珊，因为她有广泛的社会关系，公司内不少部门都要靠她帮忙的，况且人家每年都能弄来一两个百万大单，全是大神级的人物啊！

听了莫玲的话后，小馋妞妞有些半开玩笑地调侃道：“那你就得罪我呗？”莫玲听完了立刻连连摆手：“不敢不敢，我能得罪得起谁啊，在这里我哪位也不敢得罪啊！”小馋妞妞听了，郁闷得半天都说不出话来……

给包轩将这个故事，小馋妞妞的目的是要告诉他，不要轻易和公司内的任何一个人结仇怨。

老板都不是傻子，他当然不会平白无故地让人白领工资，那些看似没啥作为，成天游手好闲的平庸同事，说不定人家就担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要靠他们往前冲呢。

所以，千万别和任何人过不去，实际上，就算你去惹也惹不起。

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，并且经常围绕在高层领导身边，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪和晋升就指日可待了。

而对于那些平日里基本不与上司沟通，地位在公司里也是不上不下的人，则没有给予应有的尊重和礼貌，因为得到他们的协助是理所应当的，所以平日里就指手画脚，急躁起来甚至会对他们恶语相向，拍桌子瞪眼，把人际关系学的一套全都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。

事实上，任何公司内部都会有这样的人，管理能力不行，人缘也不好，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位是非常重要的，他们的影响无处不在，他们的资历比你高，经历过的风lang也比你多，想要在你身上挑点毛病，或者是下点绊，实在是太容易了，可以说是易如反掌。

小馋妞妞所讲的道理包轩也不是不能理解，只是加上了个人的感彩在里面，看待问题时的心态就会有所变化，通过小馋妞妞这么一疏导，包轩顿时认识到了自己的错误，毕竟自己还是年轻，有时候会容易情绪化，说不定人家明慧现在正在家里看施瓦辛克主演的美国大片《终结者》呢！

举一反三，包轩通过书籍加深认识到公司里卧虎藏龙的现实，原先包轩还真是有些看轻其他部门，其实那是在包轩不了解实情的情况下，真要细琢磨起来，公司内部无论哪个团体，都有自己的优势。

切勿以为财务部门只是做几张财务报表、开开单据之类的。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门的业务熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

进入公司要靠人事部门，求得生存也要靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现好与坏都在他们的掌握之中，敏锐的耳目，老板最需要。

记住，即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋……得罪了他们，简直性命攸关，只要他们在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。他们是决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

老板的亲信那是更得罪不起的，他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事，就是把他们认出来，处理好和他们的关系是你的最佳选择。

合上书后，包轩如释重负地做了一个深呼吸……

第42章　落实纸上最有效

销售部柳红的事情，包轩和刘彤经过了一番探讨，刘彤初步的打算是先把工资的事情解决了，如果柳红来电话到人事部询问处理结果的话，包轩就要先明确告知她工资没问题，这样一来可以先稳定住对方的情绪。

尽管工资照发，但是上报审批也是需要时间的，因此刘彤叫包轩一定要将时间方面的情况告知对方，而至于补缴保险的事情，刘彤则一时间无法给予答复，并明示如果柳红问起来就说公司老总不在，暂时还没有结果，虽然可信度低了一些，可是眼前也没有别的办法了，因为事实就是如此。

不知道什么原因，公司内已经好几天见不着总经理的影子了，这令职能部门的很多工作都无法得到落实，因为没人签字。

刘彤担心的事情没有发生，柳红没有来电催促过，因为当初包轩在送走她的时候就已经将可能审批的时间略微往后顺延了一些，怕的就是时间紧凑。

随着时间一天天过去，柳红的事情好像被人们淡忘了一般，而那柳红也不曾来过一个电话，这令包轩感到有些意外，但是由于柳红没有来电，包轩也不敢主动打过去找事，因为当初柳红要求的两件事，没有一件现在有眉目的。

工资的事情尽管刘彤表示该给会给，但是毕竟人家销售部如果不报的话也没脾气，大不了人家说本月工作失误，你就再多等一个月吧，纵使员工来吵来闹，那也找不到人，人家每周就来一次，你有时间人家未必会在，人家在的时候你又未必有时间，谁也没不让你告，可是谁叫你不告呢？这种事不是没干过。

工资的事情就不提了，甭管是拖欠也好还是延误也罢，总之如果加以催促的话总能解决。可是补缴保险的事情就复杂了。

柳红刚入职了也就两个星期，由于时间的关系上月的保险是错过了，而本月也还未到缴纳保险的时间，等于说她前后够不着，这怎么给补啊？

况且，就算公司同意给补，那手续也不好办啊。如果想要补缴保险的话，首先得先上保险才有补缴的可能，柳红连上都没上呢怎么