包轩所做的工作可以说和任何一个部门都有可能衔接，那么接触的人肯定也少不了。
十个手指头伸出来肯定没有一样长的，人与人必然会存在个体差异，不同的人性格、秉性、习惯、思维、价值观等方面都有差异，那么跟不同的人打交道，给对方留下的印象肯定也不同。
就算再会搞人际关系的人也不可能有实力让所有人都喜欢他，那么到底是喜欢他的人多，还是骂他的人多，就要看是他去主动适应大众，还是等着让大众去适应他。
天下打工是一家，既然彼此之间不是敌人，那就不必刻意去疏远，在没有确定是敌人之前，都是朋友，包轩一直抱着这样的观念与周围的同事相处。
尽管视对方为朋友，但是朋友毕竟不等同于兄弟、死党！有些事情，对朋友还是要保密的，比如……薪资。
公司虽然有明文的薪资制度，但是却并非每个人都是绝对按照薪资制度来算工资的，这在哪相信都不是个例。
隐藏在制度下的数字总是给人们一种神秘感，越是神秘人们就越是好奇，因此直接或者间接询问对方的薪资也是常有的事，因为人们都想知道，老板对自己说给自己涨工资是相对的，还是绝对的。
年前，人事部曾与总经理一起开会讨论薪资改革的事项。过去的工资就是基本工资加工龄工资，基本工资虽然因岗位而不同，但彼此之间差距也并不大，主要拼的还是在公司混得年头长与短。
但是，能够想的到，这个老得掉牙的薪资制度有一个人是绝对不允许其存在的，没错，那就是“愤青”苗国。
当时正是临近春节，公司打算进行工资改革，苗国借着这个机会革命了公司十几年的薪资制度，在这个元老遍天下的公司里，从此再没有工龄工资这么一说，这能不招恨吗？
虽然苗国成功地推翻了原有的规定，但是新出台的薪资制度也并非是按照他所希望的那样制定的，不说别的，光是绩效考核这一项就没通过陈小京那关。
先进的管理理念是应该尝试推行，可是那得一步步来，眼下公司内还都是一些中等文化水平的员工，你让他们去接触权重指标、360度测评，那还不如直接把他们全枪毙来的痛快，员工受不了那份罪，管理者也找不起那份急。
经过反复修订，最终公司出台了新的薪资制度。
薪资制度出台后公示一周，有谁觉得不合理的可以去总经理办公室商议，话虽然这么说，可是谁敢去？去就是找死，去就等于是你对领导的决定存在异议，那样的话日后必然会被边缘化，这点道理要是都不懂的话，那就甭混了。
第29章 工资应该由谁来做
薪资制度虽然是制定出来了，可是并非是每个人都按照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他部门，单就人事部而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样。
由于没有人提出异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式出台，从本月开始，每个人的薪资就都按照此制度来结算。
“真是太不公平了！凭什么他的岗位工资比我高啊！”一名员工看着公布在食堂的员工岗位工资明细表，十分不爽的说道。
岗位工资共分四档，其中大部分员工都是B档，A档和c档都占较少的比例，至于d档，整个公司内只有后勤部的保洁员和门卫是这个级别。
对于岗位工资的高与低并非是按照部门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个部门内，岗位工资也有明显的差距，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而现在不同了，重要性决定价值。然而，已经适应了过去的员工叫他们忽然接受现在的新制度，有些困难。
林康总部这边不少员工都为薪资感到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。
这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。
“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司的某位店长。
听着对方的语气似乎有些不太高兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。
这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。
被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将刚才的事情提醒给了冬冬。
看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，店长之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让对方不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着急相信不少人也都能够理解。
果不其然，另一边，店长此时已经快要暴跳如雷了，那冬冬的电话怎么打也打不通，她这边店里还有顾客买药，尽管店内有其他店员，但是身为店长的她也不能光坐在电话前等通线，因此只能每隔几分钟打一次电话，但是包轩那边足足和岳冬冬通了四十分钟的电话，任凭她什么时候联系岳冬冬，这电话却始终占线。
说实在的，包轩的这一做法的确有不对的地方，耽误了工作不说还有可能耽误大事，但是包轩可不管那些，曾经在学校里也算一个风云人物的他从来都不是什么好孩子，不是包轩这个人极端，而是包轩不想让坏心情影响自己的正常生活。
其实，对方找岳冬冬也不是什么大事，就是对当月的工资存在疑问，除非不做事，不然的话出错那是很正常的事，因此发现这月工资似乎少发的时候，第一想法便是想到岳冬冬给她算错了。
公司内，员工的工资核算并非是财务部的工作，而是由人事部负责薪酬的岳冬冬来负责，这一点就连岳冬冬自己也十分不理解。
按照现代企业的管理模式，一般是由人事部统计考勤，然后将考勤报给财务部，然后财务部根据工资制度核算工资并发放，顶多人事部门将影响薪资的事项注明，例如某个员工学历由大专变为本科，某员工在职情况由试用期改为正式工等等，还从来没听说过让人事部门把员工的工资给完整的算出数来之后交给财务的，那还不如直接把钱放人事部，由人事部发放工资来的方便。
质疑归质疑，但还是那句话，公司领导的决定不是谁能改变的了的，连苗国那个愤青都没能改变的这一事实，包轩自然也懒得去琢磨。
但是，事实就是如此残酷，包轩不想琢磨，可是却不能不琢磨，因为岳冬冬主要负责社保，导致了工资这方面的重视程度不够，为了能够平衡一下工作量，刘彤将工资交接给了包轩来做。
本来刘彤的第一候选人是方婕，可是方婕已经离职了，交给苗国？刘彤就算再傻也不会犯这样的错误，让能力强，眼光高的愤青苗国去做这种工作，那还不如直接杀了他。
左右比对，深思熟虑之后，最终刘彤将注意力放到了包轩身上。
来到林康一年多了，包轩可谓是平常的不能再平常了，工作上没有什么显著的政绩，但也没出过什么大问题。为人处事也不高调，但是不管在林康还是在门店，大家都非常熟悉这个小伙子。
过去无论是上传还是下达，刘彤和包轩之间都隔着一个方婕，而自从方婕走后，刘彤也没有过多的和包轩交流过，眼下正是用人之际，不管怎么说，包轩都毕竟是方婕带出来的，相信他应该不会让刘彤失望。
第30章 一刻也不得闲
“王肖…本科…值班店长…，滕亮…大专…收银员…”坐在电脑前，包轩皱着眉头一会抬头看看屏幕上的表格，一会低头核对一下手里的工资制度，整整忙了一上午，十家门店，包轩才做完了两家门店员工的考勤和薪资。
自从接过岳冬冬这摊活之后，包轩真的是有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉，原本依照他的意思是不想将这活接过来的，可是刘彤也不是傻子，她当然知道包轩心中的不满，为了不让包轩带着情绪工作，刘彤找到包轩进行了长达两个小时的沟通。
作为部门领导，要想让手下员工老老实实为自己做事，首先要杜绝的就是员工心中的不满情绪，带着情绪工作，那样势必会影响效率，刘彤身边现在已经没有多少人可以用了，马钰的琐碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗国的能力有他更为重要的用途；而方羽则是离开苗国便一事无成的职场菜鸟。放眼周围，眼下就属平凡无奇，但还算踏实的包轩能试一试。
所谓矬子里拔将军，包轩现在就是这样一个情况，尽管核算薪资这项工作不是什么技术性的活，但是却是决定公司与员工之间和睦相处的关键。
薪资，这是一个敏感的词汇，任何人出来工作的最终目的都是为了它。虽然还有其他的追求，但是没有薪资是绝对不行的，毕竟大家还是要生存的。
原本员工对企业的薪资制度就存在不满，如果还经常出现薪资做错的现象，那么员工肯定会对企业的管理素质抱有怀疑的态度，不仅如此，也势必会影响员工的工作质量，试想，每天上班的同时还担心自己本月的薪资会不会又被算错，这种状态下，员工又如何能把工作做好？
上个月你给人家做错了薪资，那么这个月势必就要补做回来，倘若及时补做回来还好，如果因为其他事情给忘记了，那么这个错误还要继续延续到下一个月，再如果这个月又出现错误了，那么这样的恶性循环将永无休止，你的工作就被禁锢在修正错误中，什么发展和提高就都甭想了。
这样一个需要严谨和细心的工作不是每个人都能够很好的完成，至少现在的包轩还是有些犯晕。
如果是单做考勤的话包轩还能应付，但是在将繁琐的考勤做完之后继续核算薪资，那包轩就感到有些吃力了，做薪资首先就要将薪资制度背熟，否则的话做起来肯定需要时间成本，这也就是为什么包轩一上午才完成两家的缘故。
这一天，包轩几乎没干别的，整天就跟这考勤和薪资磕上了，由生到熟，由慢到快，终于是在下午快下班的时候，将考勤和薪资做完。
看了看时间，距离下班还有半小时的时间，包轩长出了一口气，接下来就要报给门店经理审批了，审批之后就可以递交财务直接发放了。
敲响了门店部经理办公室的门，里面传出了一句带有湖北口音的“请进”
“史经理，这时本月门店员工的考勤和工资明细，请您审批。”非常职业的将表格递上去后，包轩清楚的看到了对方的眉头微微一皱。
这门店部的经理名叫史磊，今年四十出头，是个彻头彻尾的湖北佬，一双小眼睛贼亮贼亮的，笑起来眯成了一条缝，也不知道他能不能从那条缝隙里看清外面的事物。
十家门店，人数最少的一家门店都七个人，通过这段时间的持续招聘，现在安慧康门店的人数已经突破了一百大关，这么多人的考勤和工资，审批起来所需要的时间可是相当长的，在这临近下班的时候，忽然迎头砸下这么一件棘手的工作，史磊心中当真是有些不悦。
翻了翻眼皮，余光扫见包轩站在自己的办公桌前，史磊很想以快下班为由拒绝，可是身为一个部门主管，自己的本职工作哪能拒绝，况且现在距离下班还有半个小时的时间。
正当史磊有苦难言的时候，包轩开口说道：“史经理，今天只是上报给您，这表我今天不着急要，您明天批完再给我就行，我还有其他事情，就不打扰您了。”说完包轩也不给史磊再废话的机会，逃荒似的离开了史磊的办公室。
包轩不是瞎子，他当然看到了史磊刚才瞄他的眼神，当下就知道怎么回事了，本来他也没指望史磊今天就能批下来，只是他不想将这烫手的山芋留在自己手中而已，赶紧转交下一个衔接的人，他也能早点踏实……
门店的考勤和薪资是做完了，可是包轩还没等过两天轻松日子，新的任务便接踵而至，林康总部的考勤和薪资也到了该统计的时候。
想到这，包轩直感到一个头两个大，总部这边与门店的管理有很多不同之处，薪资就不用说了，那根本就是两种不同的制度，就连考勤时间结算都大不相同。
门店的月考勤是按正常整月计算，即月初一号至月末最后一天，而总部这边却不同，林康这边是以上月26日至本月25日计算月考勤。
为了能够尽快熟悉工作，包轩与各店长协商，提前五日将考勤报上，如有变动随时沟通。
紧锣密鼓地开始忙碌总部这边的考勤及薪资统计。考勤包轩早在很久以前就已经开始接手这部分工作，因此倒没花多少时间，麻烦就麻烦在这薪资上。在正式开始统计薪资之前，包轩先将之前岳冬冬给自己的上月薪资明细表浏览了一番，以便熟悉相关内容。
第31章 想不迷失方向，就要有目标
好半天盯着电脑的包轩才反应过来，现在他正在做林康总部员工的工资，工作计划是下午就要递交的，想到这里，包轩没有再让多余的想法占据自己的大脑，双手拍了拍脸，包轩让自己尽可能的保持淡定。
当做完了林康总部员工的薪资，已经是临近中午了，检查了一番确定没有任何错误之后包轩将表格打印出来然后递交总经办刘彤那里审批。
从刘彤的办公室内回来后，包轩坐在自己的座位上久久不能平静，办公室另一侧，苗国此时正在赶制一套培训用的ppt课件。
没有直视苗国那里，因为包轩不想让对方察觉自己此时的心情，说老实话，包轩此时内心充满了嫉妒和不解。
如果不是因为之前苗国对方婕不敬，或许包轩此时的心情就不是嫉妒，而是羡慕。
他实在不能理�
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