肥产量的加大，本地化肥厂开始步履艰难。到现，解决化肥厂的工资就是县政府的巨大包袱，年复一年的
压王力军的头上，把他都压得快透不过气来。
朱代东两手一摊，没钱，县里又要让马儿跑，又不给马儿吃草，那怎么行呢？王力军笑骂，你小子神
通广大，有什么是借不来的？朱代东苦笑，县长，有借有还，再借不难。现旧账未清，再借账，没这个规
矩啊？
王力军说他不管，化肥厂的事，县里就交给你了，这是对你的信任，也是对你的鞭策，有困难就要迎
难而上，要不怎么体现你朱代东的价值？朱代东说，县里能给多大支持？财政不支持，人事上总得给我放
权吧？
王力军说，你要什么样的支持？政策和人事我都全力支持你。朱代东说，化肥厂的领导班子必须重调
整，火车跑得快，全靠车头带。化肥厂这车头已经跑不动了，既然如此，就只有换车头。
可以，领导班子的调整县里会大限度的听取你的意见，王力军沉吟半晌，重重的点了点头。朱代东说
，纪委的怀庆书记能不能跟我搭次临时班子？
你要大动？王力军有些惊讶的问，如果朱代东没有把握，他是不会请求纪委出面的。常怀庆的名声全
县皆知，那可是干部眼中的一尊杀神。可是现，朱代东却要求常怀庆去配合他，这说明朱代东已经有了想
法。
对这些人不动真格的是不行了，朱代东叹了口气，现化肥厂的厂长黄浩就县政府内，他不来向自己这
个主管领导汇报工作，却偏偏喜欢住王圣利那边跑。你跑就跑吧，去年，县里的企业是由王圣利主管的，
但要是不怀好意，甚至还要煽动工人闹事，朱代东就不能不管了。
黄浩正向王圣利汇报，说这段时间厂里的工人情绪不稳定，要是闹出点什么事来，县里可别怪他没有
提前打招呼。王圣利说，现朱代东才是你们的主管领导，你应该向他汇报。黄浩一扬脖子，朱副县长眼睛
生额头上，看不到我们化肥厂啊。农机厂、机械厂现都搞得红红火火，可是我们化肥厂呢？县里给的工资
一降再降，上个月只发了五成，这个月能四成，就心满意足了。
化肥厂停产，黄浩不积极想办法，反而把全厂职工全部绑架化肥厂这辆大车上，近二千人的大厂，县
里竟然派个毛头小子来处理，这让他不服。而且朱代东上任这么长时间，化肥厂倒是常来，跟工人们也座
谈过好多次，可就是没能拿出实际行动来，这让黄浩非常不满。
王圣利劝他，朱代东这个人年轻气盛了一些，但能力还是有的，你没看到农机厂和机械厂都活了过来
？人家不是没有办法，只是对你化肥厂暂时还没有办法嘛。王圣利这不像劝导黄浩，反而有点煽风点火的
意思。
回到化肥厂，黄浩把厂里的主要领导召集来开会，说化肥厂要是不搞点动静出来，县里是不可能重视
化肥厂的。现农机厂、机械厂都能重开工，工资比原来还高，我们化肥厂就是后娘养的？为了雨花县的农
业发展，化肥厂可是作出过巨大贡献的。
当天晚上，朱代东和常怀庆赶到化肥厂，常怀庆是来宣布县委命令的，县委决定，对黄浩进行双规。
而朱代东再次召开厂领导开会，说从今天开始，他朱代东就要常驻化肥厂啦，让化肥厂的领导骇然失色，
刚刚商议的计划马上胎死腹中。
第一百九十七章改革的本质
第一百九十七章改革的本质
化肥厂不养闲人，这是朱代东会上强调的重点，化肥厂要重生产，深化改革，调整结构是必然的，虽
然这可能会很痛苦，但正如分挽前的阵痛，痛苦过分，但痛苦过分，就是幸福来临。
对于中国的改革，朱代东一开始也是迷惘。中国现正处什么样的历史时期？中国改革的实质是什么？
这个问题，改革初期曾经是清晰的。但随著改革深入，越来越多的人被卷入其中，随著历史的车轮一起滚
动，事件不再有旁观者，认识被打上情感、利益、处境和立场的印记。
于是，清晰的图景不再清晰，开始变得模糊。此过程中，大多数知识分子都自觉不自觉充当了各种利
益的代言人，不能或不愿跳出来。这也是为什么开始有假专家，或是专家说假话的原因，为了自己的利益
，他们自觉或不自觉的充当了别人的急先锋。从改革开放伊始一直到现，思想的纷纭由此而生，不识庐山
真面目，只缘身此山中。
中国的改革真正开始于太祖代的终结，正象所有高度集权的国家机器一样，凭借强大的资源动员能力
，经历了1950年代短暂的经济高速增长后，这种高度集中的计划经济模式，其弊端逐渐裸露出来。一方面
，高度集中的资源动员能力，其效率取决于民心的凝聚力和民众的奉献精神，但民众的这种“心醉神迷”
状态是不可持续的，只能奏效于一时。
随著权力的集中运用而来的是权力本身的腐化以及民心的逐渐冷却涣散，经济运行陷入不可救药的低
效率中，比如化肥厂近二千人，实际干事的只有六百不到，而这其中的脏、苦、累活都还是由临时工来完
成，短缺型经济由此而生也不奇怪。
另一方面，这种高度集中的平均主义运转模式，由于缺乏阶级分化，阻塞了社会分工，其经济活动的
增值效率很低，以至于当资源动员的力量运用到一个极限后，经济增长就后继乏力，经济发展的引擎熄火
，再也找不到的推动力。于是国困民穷，与世界先进水平的差距越拉越远。
这也是为什么，建国初期，化肥厂会如此红火，当时工人阶级的热情是真正发自内心，可是随着时间
的推移，凝聚力和奉献精神慢慢被私利所取代，人不为己、天诛地灭，人浮于事，机构臃肿，行管干部捧
茶杯、营销人员打瞌睡、夜班工人开空车的情况司空见惯也就不稀奇。资源被大量浪费，人员效率极为低
下，所有企业都依附于国家身上，使得中国这个巨人的步伐越来越缓慢，相比其他国家的发展，我国越来
越落后也不奇怪。
正是这种山重水复疑无路中，总设计师开始了他的改革。对于总设计师，朱代东是万分钦佩的，他曾
经下大功夫研究过总设计的理论。作为现实主义政治家，老人家并不是历史目的论者，他并不相信什么历
史必然规律或普世道路。他只是从人类已有的经验教训出发，为当时的中国选择了一条现实可行的路，一
种可以走出困境的发展模式。
这是中国改革和社会转型的开始！
老人家的转型战略，发韧于1979年改革之初，实践中逐渐成熟清晰，到前年南巡讲话时终于大成圆满
。从那时起，中国今后要走的路就很清楚了，清楚得不可能让人发生误解。后来者也难以逆转这一进程，
只能此基础上进行有限调整和修正。
这种转型战略可概括为：经济先行，政治缓行的改革。这也是为什么，朱代东一心要捕经济工作中，
一切以经济建设为中心，可不是讲着玩的。经济改革的实质是：资源配置上，以市场经济取代计划经济；
产权形式上，以私有制经济取代公有制经济；财富分配上，以阶级分化取代平均主义。
朱代东认为，这是中国历经几十年狂乱、迷惘和碰壁的痛苦后，血与泪的洗礼中，重找出的唯一可行
之路。其中，除了经济改革的第一层含义外，其它三层今天都还只宜做不宜说。
但只要承认了第一点，后面三点就是逻辑的必然。这四者四位一体，不可分割。不能设想，现实中能
够运转公有制的市场经济或平均主义的市场经济。
既然要从公有制中化生出私有制经济，财富分配的倾斜和集中就是不可避免的；既然要变平均主义为
阶级社会，贫富分化也是必然的。中国这种整体经济发展程度不高的国家，这种转型和分化，必然要有部
分人承担牺牲，为全社会理顺结构、轻装前进承受痛苦。
如果还象原来那样，将所有人绑一起，就只能重复过去平均主义的老路。这可能符合许多人一时的愿
望，但对于全社会来说，这只是饮鸠止渴的慢性自杀。因此，转型期分娩的一时痛苦是难免的，是为生命
诞生所必须付出的代价。
对现的化肥厂来说，现朱代东的改革还不是痛苦的，毕竟他公有制经济上并没有引入私有制经济。虽
然朱代东已经看到，私有制取代公有制是历史的必然，可是现阶段，如果提出来让私营企业进入国有企业
，太过惊世骇俗。不要说化肥厂的人不会支持自己，恐怕就是县委县政府也不会支持自己。搞不好，自己
这个副县长得跟大家说拜拜。
朱代东倒不认为这是众人皆醉而自己独醒，中国从来就不缺少能人，甚至郭临安、王力军都清楚这些
事，只是有些事，现还不能做，不能说。
这也是为什么随著改革深入，大多数人会开始感觉痛苦，对改革产生怨恨。如果是少数人付出代价，
大多数人受益，由于总量限制，阶级分化和私营经济仍然不可能孕育出来，社会分工仍然受到阻碍，经济
增长仍然不可能获得必要动力，社会仍然只能原有轨道上运行。因此，经济转轨是今天中国不能不迈过去
的一道坎。只有忍痛挨过去，才可能分娩出全社会的希望和未来。
让朱代东有些沮丧的是，现自己的做法，有些太过理想。树木岭的养殖场，他把全乡农户都捆绑一起
，为的就是想全乡赢利。还有狮子山家具厂，他也让全乡农户投资，当时只是自己的下意识行为，市党校
，他系统的研究了总设计的理论，所有的文选，朱代东甚至能倒背如流。
现朱代东就像能看到改革的走向，但却改变了不目前改革的现状，理性上他知道自己应该相信真理，
但从感情上来说，他希望国有企业能重振雄风。现还没有到那种要做了断的时刻，他希望自己能多做点尝
试。农机厂的时候，县财政出钱，他不好制度上做改变。但是机械厂，他采用了开发区与机械厂组成机械
公司，虽然机械公司的性质没有变，可是多了开发区的控股，机械公司管理上将加透明，也会借此引入现
代企业的管理制度。
而化肥厂，朱代东很想也采用机械厂的做法，引入其他方面的资金，甚至由其他企业来控股化肥厂。
可此之前，化肥厂需要把“内功”练好。现朱代东入驻化肥厂，就是准备对化肥厂动手术。
黄浩只是第一步，他的罪证很容易获得，有常怀庆出面，朱代东相信，自己不出手，黄浩想要再回化
肥厂已经不可能。但是对于厂里的其他领导，贪污腐化的，停职检查是免不了的，而那些不适合担任现职
位的人，也将被调到适合他们的岗位上。
“优胜劣汰、竞争上岗”，这是朱代东对化肥厂的第一项改革，按照行业标准，结合化肥厂生产实际
，设定了400个具体岗位，明确上岗条件和岗位职责，全部张榜公布，并向全厂所有干部职工发放岗位竞
聘自荐书，实行双向选择，竞争上岗。
短短5天内，全厂共收到自荐表1031份。由朱代东和化肥厂组成的竞聘工作领导小组，根据综合测评
，选定24名车间、科室负责人，然后授权他们依照岗位设定方案，择优录用了376名职工。十天之后，400
名被聘职工名单正式张榜公布，他们将逐一与化肥重签订上岗合同。
合约中还规定，租赁方对严重违纪或不服从管理，经教育仍不改正的职工，有权予以解聘，退回总厂
。化肥厂对被聘人员的劳动报酬，也采取了全的分配方式，所有工资标准全部记入档案，一律实行收入与
岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩，逐日考核，按月分配。对原由临时工担任的苦、脏、累工作，采取劳
动报酬定额包干，班组和工序自主确定用工和分配方式。
第一百九十八章入股化肥厂
第一百九十八章入股化肥厂
生产职工竞聘上岗工作告一段落后，原厂部也大刀阔斧地实施了机构精简和人员聘用工作。&厂部由
原来的13个科室压缩到两办三科，设定了37个岗位，仍然采取张榜公布、自荐岗位、双向选择的方式，公
开竞聘上岗。
除去工勤、保卫和下派到各分厂工作的人员，真正厂部从事企业行政协调管理工作的人员只有19人，
仅占原来行管人员总数的110。竞聘工作中，厂党委坚持能者上、庸者下的用人原则，任人唯贤，企业原
聘用的副厂级干部，有1名被改聘用为生产科长，另有1名被厂部聘用为厂办主任，还有3名仍然没有找到
合适的岗位。
而原分厂的一名负责人被聘为厂长助理。至此，化肥厂1269名正式职工中有693名竞聘上岗，有83名
符合内退条件的职工，办理了内退手续，有493名职工下岗。现化肥厂万事俱备，只欠东风。
开发区跟机械厂合股成为的机械公司，只是借鸡生蛋，而现，朱代东准备直接把这只鸡叫来。但是具
体选择哪只鸡，朱代东还需斟酌。
朱代东去了趟狮子山，视察了家具厂的工作，家具厂的板式家具现销售得非常好，每个月的利润让朱
代东听得都有些眼红。现农机厂的利润每个月也有近六十万，机械公司多一些，每个月的利润能达到一百
二十到一百五十万，产品不但省内畅销，并且远销全国，近还出口东南亚，成为雨花县有史以来第一家创
汇的企业。虽然只是卖到像泰国、越南、老挝，但毕竟也是走出了国门，冲向了世界。
因为这件事，机械公司着实是落了把脸，省报日报县电视台都报道过，也正是因为机械公司的红火，
朱代东才能自己规定的时间内，把狮子山和树木岭的借款还上。但这样的利润，相比家具厂来说，还是稍
有不如。这就是技术和传统产品的区别，现代工艺再加上现代技术，机械公司如果没有加有特色的产品，
想要超过家具厂，恐怕很难。
中午狮�
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