“你不会是忘了我叫你查谁了吧？”
“……”
“吴彦？说话？”
“……”
“吴彦！”吴悦声音有点急，“你怎么了？”
“……”
吴悦起身就跑了出去，边跑边喊。
“吴彦，你没事吧？”
“……”
“……通知楼下的保安，去看吴总在车里怎么了！”路过公司前台咨询处吴悦大声吩咐，脚步不停地奔向电梯。
难道真的是昨天晚上做得太多了，现在晕过去了……做了那么多还跑出来！这个笨蛋！混蛋！
吴悦冲出电梯一眼就看到了吴彦的车，却没看到一个保安，顾不上发怒，跑了过去，打开车门，就见吴彦头歪在那，还保持着接电话的姿势，心一沉，感到全身的血液都像是凝固了，腿有些软，险些倒下。
“吴彦……救护……”
车还没喊出就被一只大手给拉进了车里，嘴巴堵上了一个软软的东西，吴悦看到一双充满计谋得逞的眼睛亮晶晶的，大怒，自己担心的吴彦此时正热情地吻着她呢！
“吴彦……唔……呼！呼！”
好半天吴彦才放开吴悦。
“……姐，你担心了吧？我知道就是！呵呵！”吴彦很开心。
“你……”气的吴悦说不出话来，想走，经过了刚才的刺激身体一时还没力气，“你这个混蛋……那些保安呢，别人看见怎么办……”
吴彦伸手把她拉进来，关上车门。
“爱看看去！我打算和爸爸说了。”
“……说什么？！”吴悦惊慌地道。
“当然是我们的事了！”吴彦搂住她。
“不准你说！”
“为什么？姐，你喜欢这种地下的感觉啊？”吴彦露出一点促狭的笑意。
“……不是，现在还不是时候……”吴悦逃避着。
“我不管……”
“……还是我来说吧。”吴悦有气无力地道，“等忙完这阵子，我说。”
“哦……”
“你听到了没有，不准说。”
“知道了！”
“还有，你知道我让你查的人吧？”
“来，亲亲……”
“吴彦！我警告你，别太过份，这是公司楼下……”
“那你让我亲亲，我就不过份……”
“……不……唔……吴彦……”
“我爱你……”吴彦的低喃声音溢出唇舌。
吴悦心一软，放低了了声音道。
“吴彦，下次别这么玩了……”
“什么……”继续亲。
“刚才……不要吓唬人了……嗯……唔……”
“你心里有我，我知道了……不会了……我只想知道你心里有没有我……再也不会了……”
吴彦开心极了，又亲了会才放开吴悦。
吴悦进公司大楼的时候两个保安跑过来。
“总经理，吴总不叫我们靠近，也不叫我们打电话告诉前台，我们……”
“我知道了。”吴悦脸有点发烧，快步进了电梯。
吴彦……唉……吴悦站在电梯里想到刚才听不到吴彦的回应那是什么感觉？心悸的都快不行，恨不得一时跑下楼，而当看到吴彦好好地在那，虽然生气可更多的是他没事就好，没事就好……
没想到吴彦对自己这般重要啊，吴悦心里不知道是什么滋味。
“总经理……”范秘书迎上来。
“时间到了，开会！”吴悦没等她说就开口道。
范秘书惊讶了一下。
“……是，总经理！”
在公司里想获得认可和承认首先的就是成绩，特别是私营企业，只看成绩，至于成绩背后付出的那不在公司关心之内。
雕塑部主管深知这个道理，可作为一个技术部门的经理，竟然跟下属比技术，而且还是他的弱项，真不知道是不是脑袋出了问题还是怎么了？
这几乎成了车间私下里的笑谈。
吴悦也听说了这件事，将单设泥塑部，叫李飞担任泥塑部主管的建议传达了下去，当然这只是建议，决定还要开会商议。
现在组建公司的原领导班子都是集团委任的，稳重有余而魄力不足，再加上在公司多年靠着老资格就生了惰性，一刀切了有点不现实，所以吴悦打算走迂回路线。
而这样的战略对于公司这些人精来说再熟悉不过了，当初吴悦提升范秘书的时候他们就已经有了警觉，而这次要在雕塑部单设泥塑部，叫一个新人李飞来管理，总经理的意思当然再明白不过。曹主管在得到吴悦的建议通知后就知道了这一天到了，该轮到他了。
他早就知道这一天会来，才有了和李飞较劲，只想再拿出点成绩来。可事实表明，他错了。至少是在技术上他真的不如李飞。
如果李飞真的坐上了什么泥塑部主管，他这个雕塑部主管也就会慢慢发展成跑腿的了。
“……出个主意吧？怎么才能搞掉李飞？”
曹主管问和自己一样集团派下来的挺好不错的同事。
正文 第六十八章 人都为己
曹主管很谦虚地提出一个即严肃又儿戏的问题。
“你不是把他搞的差不多了吗？”同事调侃道。
“雕塑是他的专长，这方面搞不倒他。”
“那就把他弄到其他部门去，不信他什么都会，让他学非所用，看他还怎么牛？”同事也是随口一说。
“对啊……设计部！”关键时候曹主管智商忽然超高水平发挥，李飞对设计一定不在行，一想到这里，眼前一亮，决定把李飞弄到设计部去。
“我可只是说说啊。”同事看他真当了真忙道，“出了事可别找我啊！”
“你可是帮了我大忙了啊，谢谢！”曹主管拍拍你同事的肩膀，答非所问，然后满面春风地走了。
来到吴悦的办公室，曹主管一改往日对李飞的态度。
“总经理，我不反对在雕塑单设个泥塑部，也不反对李飞来当这个主管，相反我还会全力配合。不过，我想提个建议。”说到这不说了，注意着吴悦的神情变化。
“你说。”吴悦没什么变化。
“……嗯，是这样的。据我这段时间对他的了解，李飞这个人在雕塑这方面是个行家，我给他当副手都合适。不过，总经理也知道，雕塑部门直接关系到公司的利益，还得公司自己的人来把控，我觉得目前另一个职位更适合他。”
“什么职位？”吴悦轻声询问道。
“总经理，您知道吗，设计部的李正那个构思的灵感就是李飞提供的。”
“是吗？还有这事？”其实吴悦早就听范秘书说了。
“当然是了，不会错的，我认为，目前公司最主要的任务就是华正雕塑方案，我还听说设计部那帮大学生没有一点实践经验，根本起不了什么作用，连李正这样的外行都比他们强，这说明什么问题？”曹主管边说边观察吴悦的表情，接着道，“这说明经验对设计师是非常重要的。另外，华主管在学校搞的是园林设计，对雕塑是外行，与业务相关的实践经验比那帮学生强不到哪里，更别说管理经验了，因此，设计部需要几个经验老道的人加入其中，这对那帮学生们的快速成长有很大的好处。所以，我觉得李飞最应该呆的岗位就是设计师，而且他画画还非常好，有什么构思随手就能画出来，总经理你说，他是不是该当设计师？”
心里却想，画画好不代表会设计，他认定李飞对设计根本就是一窍不通，所以想出这个办法把他踢到设计部去，让他有劲没处使，混不下去自己走人。
曹主管这么做很正常，他从来也没认为自己是个光明磊落的人，所以他认为人不为己，天诛地灭。他都四十岁的人了，决不能在这个当口容许一个时刻窥视自己职位的人出现在自己的身旁。
他的观点是，对于企业里狼一样的人，发现就得驱除，不然迟早都得把自己吃了，什么团队精神，什么企业文化，拉倒吧，羊永远成不了狼，狼也永远不可能和羊讲团队精神，讲这套的狼百分之九十九死的很惨。不过他却自认为是一匹狼。
另外，他很看不惯设计部的华主管，起因仅仅因为华主管看到他聊QQ，说他变态。所以他觉得华主管这个小孩很令人讨厌，加上他一直认为华主管不懂雕塑，所以就不断地打压他。
他也有自己的野心，认为公司以后只要有项目，他的雕塑部是关键，而不是他们说的以设计部为主。
“嗯，值得考虑。”吴悦还是没什么表情。
“总经理，雕塑部的事情你就不用*心了，哪个新成立的部门没有一点问题？这需要一个磨合的过程，我现在对这些家伙的底已经基本了解，我保证带好队！”曹主管觉得还是给吴悦吃个定心丸才行。
“曹主管是公司的老人，我相信。另外，我听说雕塑部的翻模师和焊工搞不到一块差点打起来，这是怎么回事？还有人说，雕塑部的人在宿舍里聚众赌博，连集团总公司都知道这个事情了。曹主管，我知道你很忙，只是还是抽出时间给他们开个会说说这事吧。另外，我还听说曹主管很喜欢上网聊天，我想上班的时间是属于公司的，下班嘛，私人时间随意支配，公司无权过问，曹主管把时间合理地安排一下吧。”
这一番不软不硬、不冷不热、不轻不重、不明不暗、不动声色、点到为止的话字字点在曹主管的痛处，，说的曹主管的脸青一阵白一阵，红一阵的，听完额头上生出了汗。
“……我知道，我会的，总经理……”
雕塑部的确问题很多，但这都属于正常情况，雕塑部的人多以民工居多，鱼龙混杂，这种打架斗殴聚众赌博的事在工人中是再正常不过了。
而设计部的问题同样也很严重，设计师们上班时间聊QQ，搜索黄色网站，看电影，联机游戏，甚至下班后还躲在办公室里玩，而对于设计任务却很少有人上心的，就是上心也是装模作样。
这绝对不是什么素质问题，这些人哪个不是大专以上文凭，就算有个把中专生，也不可能跟素质扯上关系。管理，还是管理问题。
设计部的华主管对于管理就知道传达任务，至于任务怎么去完成，怎么更好的完成，根本就没有任何概念，甚至连员工都在干什么，想什么，怎么处理这些事也不*心。
老爸的那套理论虽然粗俗，却很实用，吴悦目送着曹主管离开苦笑笑，官僚主义害死人啊！
她知道曹主管的意思，但是在自己没把握完全驾驭的情况下她还不能*，眼下就等着吴彦查的结果怎样了，在这之前李飞去哪都可以，只要不跑就行。
他会跑吗？
不会……
一定不会。
不知为什么，吴悦对这点很笃定。
设计师……呵呵！或许他会是好的设计师呢。
吴悦倒是很期待李飞听到这个消息的反应。
当然今天的会议，李飞调到设计部这件事只是顺带商议，主要是针对公司宣传的事宜。
大事情讨论完，关于调李飞到设计部的事提了出来。
“……曹主管，你觉得李飞懂设计吗？他从来没有接触过设计工作，你这样的安排会不会逼走人啊？”设计部主管不愿意了，你不要就往我这踢，我不要往哪踢啊？真是岂有此理！
“谁说没接触过设计就不能干了？那些大师们哪个在成为大师前当过大师的？李正不也没干过雕塑设计吗？正因为没接触过才让他接触接触，李飞有很好的绘画功底，对雕塑制作又很在行，他比李正差不到哪里去，做设计师最有资格了，我认为他应该感到高兴才对，怎么会走呢，你用逼这个字有点不妥。”曹主管也不想让，反正我和总经理打过招呼了。
“可是我没听说他会设计啊？”
“都是艺术领域的东西，熟悉熟悉就会了。”
“反对！设计部又不是培训部，什么人都往里面推。我的理由很简单，李飞是个不错的雕塑师，他的岗位应该在泥塑部。”华主管坚决反对。
实际上他也有自己的打算，最近几天工作很不顺，雕塑部人才济济，已经出了一些让人赏心悦目的作品，很得集团领导的赞赏，而他的设计部却连一个像样的设计稿都没有出来，虽说李正的构思得到了华正的认可，可那是在他不知情的情况下出现的，这几乎成为了他的笑话。
他知道曹主管对他不满，认为他是外行管内行，不适合设计部主管这个位置，曾经一直给吴悦建议从新招的设计师里选一个代替他，这让他极为恼火。现在，又把一个雕塑师往他的设计部推，他不知道到底出于什么目的，但他感觉这绝不是一个好事，所以他反对李飞到设计部来。
“……李飞的雕塑水平大家都见识了，而且他在雕塑部很有威望，让他呆在在雕塑部更能发挥他的才能。”
“反对……”
……
很明显，这样的争论毫无意义，不管把李飞弄到任何一个部门，都能找到足够的理由。
会议室的气氛有点凝重，一个入职不到一个月的雕塑师竟然成为一家公司两个股东为此纠缠的重点，这不能不说算是李飞的成功。
吴悦在一边喝着茶水一边听着，眼底浮现一点笑意，李飞，你到底是个什么样的人呢？
由李飞调动的事渐渐引发了对整个公司目前在各个方面问题的大揭露大讨论，已经完全偏离了会议的主要议题，吴悦对范秘书使了个眼色，范秘书清清嗓子，制止了大家的争论。
“……其实，大家不要以为李飞到了设计部就没有发展前景，你们没有看过他的画，你们要是看了就不会这样说了。另外，你们还不知道吧，我们这次华正商业的构思就是李正在李飞那里得到的灵感，所以，李飞绝不是一个对设计完全不懂得人。要说资格，我觉得李飞比设计部的任何一个人都有资格，你们看看设计部的那些个大专生，本科生和研究生，有几个画画能跟李飞比的，比雕塑水平，比对雕塑材质的了解，比任何一点都找不出一个人，所以，李飞进设计部很合适。”曹主管一口气说完。
“曹主管说的对，这帮大学生对雕塑一知半解，怎么可能有好的设计？我提议，让这帮设计师都到雕塑部感受感受，不然他们总说自己在学校雕塑水平多高，谁知道他们的那些东西是不是别人帮忙做的？我们雕塑部的雕塑师们都反映说这帮设计师连最起码的雕塑基础都没有，这样的设计师凭什么来要求雕塑师的质量和艺术水准呢？我看让他们都到雕塑部去实践一个月，让曹主管好好带带他们，保管让他们有一个质的飞跃。”
不用看也知道这是和曹主管统