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相对应的，国企的基层干部水平普遍参差不齐，这并非是人才引进的问题，而是人才使用的问题。即使有一些聪明而优秀的基层干部，由于待遇和级别挂钩，在晋升机制畅通的情况下，这些优秀的基层干部会以很快的速度晋升到管理层，从而脱离了基层工作，并拿到与才华与努力相适应的薪酬待遇。而在晋升机制不良的情况下，优秀的基层干部不能得到提拔，福利待遇自然不佳，一年两年还可以，时间长了，不免会产生怨气，进而影响工作。
而在大华实业，钻井队长是被评价为A类重要岗位的，钻井平台的主管则是A＋类的重要岗位，不止正职，即使是副职，做上两三年时间，也能上升到“特殊贡献清单”的中层位置，意味着红利水平要比普通的总监副总监级管理层还要多。如此一来，基层的完整姓就能够得到保证，基层干部也不会盲目追求晋升管理层。后者的上升空间虽然更大，但工作要求却是不同的，若是不能适应，不仅难以晋升，反而有可能从“特殊贡献清单”上落下来，对大华员工而言，能不能上清单，至少是两倍以上的收入差距，清单中间位置的收入，更是普通员工的薪酬五倍以上，再重要不过了。
大华的红利制度也施行了好几年，不管是三桶油还是其他的国内企业员工，基本都有所了解，因此，许多不甘寂寞的基层干部在本单位做不下去的时候，都会尝试来大华实业试试水，比起如火如荼的下海风潮来说，到大华实业这样的大型私企却要风险小的多，且以大华实业的薪酬回报，大家也不会觉得少。
90年代中期毕竟与80年代不同了，人们的思想相对开放，赚到第一桶金和第二桶金的人们，也用财富不断的冲击着众人的观念。另一方面，外企白领几乎成为一种神话，而在大华公关部的有意识推动下，到大华实业工作，近乎于得到了了国内有数的好工作。
事实上，由于大华实业的利润极高，这也的确是国内有数的好工作。相比中石油的150万名员工，大华实业如今也不过扩张到了三万出头，因此，虽然总体利润还差着不少，平摊到每个员工身上就多的多了，每年释放的红利虽然只是总利润的10％左右，依然显的丰厚无比。
503号钻井平台上的钻井队长李虎就来自国营煤矿，他是在瑟坦开发时期的大招聘中投奔大华实业的，到瑟坦煤矿做了两年的采油工以后，先后经历了钻井、固井等工作，后来又到大华的浦东培训基地进修，再回瑟坦做采油队的副队长，勘探队的副队长，钻井队队长，差不多轮了一圈以后，再次进修，被挑选来到里海地区辅助建设，跟随勘探，接着做了最重要的钻井平台的钻井队长，兼任平台主管的职位。
就履历和技术而言，32岁的李虎无可挑剔，也是依靠着履历和技术，他才能得到整个大华实业最重要的蓝领职位，若无意外，以后的油田开发工作，都会有他的身影。
尽管经验丰富，钻井平台上的李虎却没有丝毫轻松的意思。
海上钻井平台使用着全世界最先进的技术，而先进技术往往意味着使用时间短，使用时间少，使用经验也少，同时，最先进的技术通常也就不是最成熟的技术，通常代表着复杂的操作。
仅仅如此，每年都要参加两三个月进修的李虎倒是不在乎，真正令他脸色凝重的还是钻井本身。
有没有出油的迹象，什么时候应该果断试油，这些都需要根据经验和现场的状况进行判断，而判断的时间往往很短，机会往往会一闪即逝。
历史上，有很多油田都曾经历过两三次的钻探。三年的特许权下来，没有找到油的油田多了，翻过头去，油田却被其他公司找到的也不少见。
大多数时候，出油不出油的征兆都很浅显，最终能不能得到喷涌的石油，全看试油的选择。
假如选择错了时机，试油试到的兴许就是泥浆，即使原油就在30公分外涌动，找不到就是找不到。
李虎是不会放任一个油井从自己的手边溜走的。
然而，自2800米开始，到现在2940米，已是90米的进尺了，仍然什么都没有发现。
李虎的表情镇定，心里不免是有些变化的。
如今，第一座钻井平照常生产，503号若是与之处于同一个油田或油区，到了这个深度，理应有所发现才是。
至少，井下的状态应该有所改变才是。
“要不，咱们停止下钻，先做个试油看看？”钻井队的副队长有40多岁，经验丰富，是大华人事部从新疆挖回来的好手，参与的钻井没有一千也有八百，却是不愿长居当地，方才跳到了大华实业，没想到给派到了更遥远的中亚地区。当然，里海附近的环境还算不错，丰厚的薪水又足以让他在总部所在的上海安家，这位副队长也就绝了再跳槽的念头，每年在家住两个月，就出国工作大半年，过着类似渔民的生活。
李虎一向尊重副队长的意见，打井数量在这个年代，还是非常重要的经验。
不过，这口井是李虎从头盯到尾的，他考虑了一会，摇头道：“钻到3000米不出油，再考虑试油的问题。咱们隔1号井的位置远了，收回来也不一定能找对地方。”
“那就等等。”副队长没有坚持。斜井算是钻井过程中的一种高端技术，埕岛油田和瑟坦油田就曾经用过大斜率井，到了7年后的今天，在钻井过程中延出斜井的技术也比较成熟了，这样的横向井，能够修正垂直钻井的位置差，但同样需要打对位置。
钻井的进尺依旧慢慢增涨。
辅助船上，顾海健满脸是汗，不停的翻着手头的地质图，又比对着电脑，念叨着说：“按道理，这里出油的可能很高啊……”
苏城带着其他六个公司的代表留在船上，自然不是让人来看自己出丑的，顾海健和他本人的判断，都起了很大的作用。
但是，接近3000米还没出油，确实不在顾海健的判断内。
这里是海上钻井，不似陆上钻井的技术能到五六千米，就90年代中期的海洋技术，钻井到3000米已经不浅了，3500米差不多就是正常的钻井深度，再深的钻井平台也不是没有，但这种钻井平台的成本高昂，建好的油井成本也不低，分摊到每桶成本就有些过高了。
后世的深海钻井平台，桶油成本可以高到70美元每桶，算上其他的开支，逼近油价了。1994年的技术没有那么好，但在中距离的钻井方面，成本却是相对更高，无论是谁，都不希望遇到3500米以下的油田。
施万可作为中海油的员工，也明白其中的道理，偷偷的瞄了苏城一眼，却见后者脸色镇定，完全看不出变化来。
“3000米了。”钻井平台上挂出了黄色的旗帜，代表着3000米进尺达到。
若是以前，钻井队说不定要欢呼一番。然而，在被暗示了深度的情况下，这面黄色的旗帜却让人进退两难。
“苏董，顾所，要不要指导一下现场？”杨明知道苏城提倡要信任现场，但他还是小声提醒了一下。
顾海健的脊背都被汗给打湿了，他丢下图纸，沉声道：“现在有两个选择，继续往下，或者强行试油。如果强行试油的表现好的话，也可以再考虑射孔方案。”
地下的原油是一层层的，就像是蛋糕里的奶油一样，几百上千米的岩石间往往藏着几米厚或者几十米厚的油层，若是钻井的位置比较偏，遇到几十厘米的原油层也不奇怪。
试油通常是在油层上打开一个口子，令其压力释放出来，原油自然源源不断的送上来。
射孔稍稍强力一些，可以破开井下的泥浆，让试油的成功率增加。苏城就曾在废油井尝试这种方式。
到了90年代中期，这种技术已相当成熟，属于常用手段。
但是，再好的手段，也得井下有油层才行。
至少，已经钻下去的3000米内，需要有油层。
苏城默默思考。
这些年，他已经习惯了关键时刻的决定。
人生就是由一个个决定组成的，正确的决定促使上升，错误的决定制造下降。
而在苏城思考的过程中，钻井平台上的发动机轰鸣声却已渐渐小了。
钻井队长李虎也在犹豫。
钻井不是打的越深越好，下钻的过程会将井里的泥浆挤出，下钻到3000米，2000米处的油层就等于要经历1000米的泥浆反出，用形象的比喻，油层被糊住的可能姓极大。
预计的油层深度是2860米左右，现在钻到3000米，对油层的影响还不大，再钻几百米，就是有油层，说不定也被污染了。
李虎仔细观察着泥浆的反出，有点不确定是否继续了。
这时候，钻井平台上的蓝色电话“嘟嘟”的响了起来。
“我是钻井队长李虎。”李虎拿起电话，首先自报家门，旁边就是辅助船，电话线也是拉到那里去的，不用说就是指挥中心打过来的。
“我是苏城。”苏城中气十足，却是听的李虎一愣。
“董事长？”
“是我。现场的情况如何？”
“目前……还没有见到出油的迹象。”李虎说的很艰难。
“我是海洋石油研究所的所长顾海健，任何迹象都没有吗？”顾海健趴在桌子上，对着免提大声喊。
李虎将话筒拿的离自己稍微远一点，等他说完，才低声道：“没有见到出油迹象。”
“从2850米到3000米，没有任何迹象？”顾海健重复问了一次，这与他的判断可不相符。
“没有。”李虎明知道对面看不到，还是摇了摇头。
“继续下钻吧。”这次换成了苏城。
“苏董！”
“董事长！”
顾海健和李虎都叫了出来。
“李虎是吧，我刚刚看过你的履历，你在瑟坦油田是找到油井最多的钻井队长之一，进尺虽然不是最高的，得到采油井产量却排名在前10，我认为，你是一个足够细致的钻井队长，不会遗漏出油迹象。我相信你的判断，请继续下钻，我们等待你的好消息。”苏城的声音不急不缓，像是在陈述一个事实。
不知怎的，李虎突然说不出话了，嗓子一下子变的无比干涩，像是跑了一万米似的。
他也相信自己，相信自己的专业水平，相信自己的经验，相信自己的感觉，正因为如此，他才会拒绝副队长的建议下，坚持下钻。
但是，他也知道辅助船上有国内来的考察团，还有国外公司的参观者。最终，苏城选择相信自己，而不是海洋石油研究所的所长顾海健……
身为大华的员工，谁都知道大华实验室在苏城心里的地位。顾海健更是海洋石油方面的绝对权威……
苏城的声音依旧平稳，似乎向众人解释着道：“虽然有钻井在没有出油迹象的情况下完井试油能够成功，但这种情况毕竟不多。相反，认为2860米就能出油，缺乏足够的科学依据，我相信李虎的判断，继续下钻是最好的选择。”
这是苏城第二次说“相信李虎的判断”了。
李虎喃喃的重复了一遍，犹豫的神色一扫而光。
“继续下钻！注意记录……”李虎大吼一声，像是帆船时代的水手长似的，气势十足，意气风发。
第六百零一章射孔
钻机的嗡嗡声就算隔着几百米，也听的清清楚楚。
两桶油和菲纳等公司的代表们脸色如常，只用好奇的眼光不时的打量一下周围，大华实业的员工就神色凝重了。
前者是来旁观的，大华的油井能不能钻探成功，他们不是那么关心，而大华自己的人就不同了，此情此景，谁愿意失了面子。
继续下钻的命令是苏城说出来的，顾海健等人唯有盯着电话，希望能有好消息传来。
漫长的等待，格外的令人心焦。
沉闷的气氛中，菲纳公司的代表吉乐斯“呼”的笑了一声，说道：“苏董很信任大华的工人啊。”
“当然，大华实业的各项战略能够顺利推行，依靠的就是优秀的基层员工，没有这些工人，我们这个石油开发公司就该关门了。”苏城乐得宽松气氛，顺着这个话题道：“当然，培训和筛选也是必不可少，就我看来，中国目前的企业，只要改变只进不出的体系，多少都能增加一些生命力。”
吉乐斯嚼着法兰西大舌头，笑道：“法国也有很多的国家企业，不过，私企的雇工限制也很多，没有太多的区别，因为工会的原因，每年的损失都有不少，中国企业在这方面有优势。”
左右无事，苏城就将大华实业的红利制度给介绍了一遍，转而笑道：“只论蓝领工人，大华实业去年收入最高的蓝领拿到了接近200万元，也就是23万美元，超过100万元的蓝领工人有二十多人。虽然将人民币换成美元不太容易，但是，这笔钱要在中国生活的好是太容易了，基本上，这是全中国的最高薪水了，大概是，普通工人的300倍吧。只论薪水，也要在普通工人的三倍以上。所以，尽管比国外企业的薪酬低，我们的员工的满意度还是相当高的。”
94年1月，人民币官方汇率和外汇调节价并轨，人民币兑美元汇率也从5。8下降到了8。7，从账面来说，同样的100万元能换到的美元是减少了的。不过，这种减少对大华或者大华员工都只有好处，一方面是国内的消费为主，不会影响到人民币资产的价值，另一方面则是大华新增利润的外汇比例不少，人民币相对贬值意味着收入实际上增加了。
尤其是在国外工作的大华员工，等于是被动加薪了，随便存点钱，都能赶上年均两三千元的社会平均收入。
吉乐斯呵呵了两声，叹道：“现在的法国毕业生，普通专业的起薪大约是3万美元，石油专业的却要6万美元，已经是一等一的高薪了。如果是能够独立负责钻井平台，年薪至少要在30万美元以上，否则，就要被外国公司抢走了。”
石油工业是最全球化的工业之一，不仅是物料和产品的全球化，也意味着员工的全球化。懂得外语几乎是高级工程师的必修课。其实，在无聊的钻井平台呆半年，和外国同事朝夕相处，怎么也能说个半懂不懂，执勤两三次下来，也该学会外语了。
所以，大部分的发�