风流少帅- 第192部分

董开武也不生气，哎声叹气地说道：“周书记呀，你是不知道呀，zhèng　fu部门工作抓不起来，主要是因为各部门负责人工作上拿不起来，没办法，凡事我这个县长只好事必躬亲。你就算体谅我，也该给我配一些能力强、业务jing的干部辅助我工作嘛。”

周冲听董开武这样说，觉得县长的要求到也合理。部门负责人工作能力不强，确实是导致机关工作软弱涣散的弊端。

想到这，周冲肯定地点了点头。思忖了一下，说道：“你说得有道理，那些在其位不谋其政的中层领导干部，确实是影响工作效率的毒瘤，我赞成你的想法。先让组织部门对你提名的那些干部进行考察吧。但我声明一点，是考察，不是考核，是否任职，待定。”

周冲之所以强调考核与考察的区别，是很有学问的。考核指的是干部已经进入党委视线，组织部门对干部指数出缺的部门单位进行拟任提拔，由群众推荐提名，然后是min　zhu测评，上常委会讨论任命。

而考察指的是对干部的德能勤绩进行暗中考察，以衡量是否适合拟任职务。考察只能做为干部任职的佐证。并不是干部任命必须履行的程序。

董开武当然明白周冲话里的意思，脸上的yin霾一闪而过，但随即又是一副平和的面孔，语气如常地说：“周书记，有些事情嘛，不要太教条嘛，工作上的事情没必要太认真，花花轿子众人抬嘛，你提拔的干部自然记得你的好，你的人气人脉就会很足，你呀，还是年轻，不喑这官场之道。做人做事不要太绝对，这样对你，对我，对下面的干部群众都有好处。”

“嗯？”周冲一听这话，顿时脸sè就yin沉了下去，他扫望了董开武一眼，嘴里想说我一个县委书记用得着你一个县长来教训？但出于同事关系的考虑，还是没说出口。

董开武见周冲脸sè拉下去，极为不好看，到嘴边的话连忙咽下去，不再说什么了，毕竟他也知道，这个年轻的县委书记后面的靠山不小。

最后，董开武又东拉西扯闲聊了几句，找了个托词便告辞了。

董开武走后，周冲又拿起那份举荐名单，瞅了两眼，心道：这董县长究竟是收了这些人的钱，还是想结党？

无论是前者，还是后者，对周冲都没什么好处。甚至于后者，坏处更大一些。若是县长将这些中层干部全部都团结在了一起，那么他这个书记虽然官职比他大一级，但政令根本就下达不下去，只是一个空壳罢了。

不行，他现在是想培养自己的班底了，我可不能被他这么架空。

周冲脑袋里一转念，便为自己谋划了起来。他心想着该如何选拔一些能干而且又会对自己忠心的干部。

　第275章：别开生面

在周冲谋划着该怎么在县里给自己培植心腹的时候，董开武推荐的那些干部竟然一个个找上门来，而且都是来送礼的，送礼的方式还千奇百怪，

有进屋就自我介绍，放下钱就走的。/　有打着汇报工作的旗号，转弯抹角谈自己适合某某岗位。用信封装钱说呈报书面汇报材料的。有拉关系的，说什么自己是某某省市领导亲戚，要求给予照顾。

这些都不是最气人的，周冲直接撵走便是了。最让周冲感到好气又好笑的是，有一个人大代表竟然拍着胸膛跟周冲说：“周书记，我这个人别的本事没有，就是钱多。如果周书记希望在仕途上有所进步，我可以提供足够的经济做支持。”

这人竟然想用钱来收买周冲，周冲还能看得起他那点破钱？当下就拍着桌子，指着门口吼道：“滚，给我滚出去。”

“周书记，您别太冲动……”

“滚！”

周冲明显是气愤到了极致，见周书记暴跳如雷，赶紧低着头走了。

这人出门的时候，正迎面撞上走进来的董开武，他们两人打照面的时候互相点了点头，周冲落入眼里，就更加不高兴了，所以脸sè铁青，极为冷淡，连招呼都没打。

董开武混剂官场这么多年，当然知道察言观sè，见这个小书记不高兴，他便小心翼翼起来。连忙打了两个干哈哈，才开口说道：“周书记，怎么动了这么大怒气呢？”

“你说说，这些人是什么人？都敢明目张胆的送钱了，能不生气吗？”

“是，是，是，官场送礼的风气确实不太好。”董开武点点头，他没敢说贿赂，只能轻拿轻放的说送礼。稍微一停顿之后，他还是鼓起勇气说道：“周书记，关于咱们化新县动干部的事情，迫在眉睫。您最好行动快一些。很多工作刚刚起步，如果没有素质好、业务jing的干部干工作，恐怕很多工作要滞后的。”

周冲嗯了一声，说：“董县长放心，我也觉得咱们化新县的干部应该动一动了。近期，我放下手头的工作，详细了解一下干部情况。有成熟想法的时候，我会找你商量。”

周冲虽然显得有些不咸不淡，但董开武也知道，这件事若是逼紧了，很可能引火烧身，于是他连忙站起身来，告辞说：“那周书记考虑考虑吧。我先走了。”

送走董开武之后，周冲左思右想了一阵，自己在这没有半点根基，不像是董开武稳扎稳打上来的，人脉什么的极其宽广。到时候他真要架空自己，自己的命令出不了办公室，那又有什么意思？

所以，绝对不能任命他提出的那些干部。可不任命他那些，又去从哪里找替代者呢？

周冲冥思苦想，突然发现桌面上有一份文件，拿起一看，心里有了主意。这文件的大概内容是干部人事改革，活化干部任用形式，公开竞聘部门负责人。采取笔试、面试、及竞聘演说的方式。

心里有了主意，周冲立即通知办公室主任，让她通知各位常委下午到自己办公室来开会。

下午吃完午饭之后，包括县长董开武在内的各位常委陆续来到周冲的办公室。

周冲见常委们到齐了。直截了当的进入了正题：“咱们今天开个会，讨论的议题关系到咱们化新县各项工作能否扎实推进，贯彻落实到位。前段时间县长向我推荐了一批干部，准备要放在一些重要岗位上。今天把大家召集到一起，我主要是想了解一下这些干部的现状。首先，就请组织部的张部长，把干部名单依次通报给大家吧。”

董开武见周冲如此直接的把推荐干部的事说出来，心里有些忐忑，他不知道这位小书记葫芦里卖什么药。

组织部部长赶紧把干部拟任名单宣读了一遍。

各位常委各怀鬼胎，这么敏感的事情，谁也不愿意发表自己的看法。

周冲见大家都保持沉默，于是说道：“我到化新时间短，有些干部不了解，大家畅所yu言，谈谈吧。”

常委们大眼瞪小眼地互相对视了几眼，都把头低下，还是不说话。

董开武有些沉不住气，咳嗽了一声，说道：“周书记，对于推荐干部的事情，我是经过深思熟虑的。我在化新工作多年，对于干部的基本情况还是有一定了解的。都是站在能否更好地完成各项工作的角度上推荐的，请周书记相信我。”

董开武越是急，周冲越觉得有问题，虽然说在经济上或许没多大的问题，但是结党营私，却是肯定的。现在他没有做出违背自己命令的时候，将来，可难说。

所以，周冲才不会首肯他的名单。

于是，周冲故意装作很为难的沉默一阵，接着缓缓说道：“有些工作岗位很重要，如果县委用人不当，很可能要造成不可估量的损失。考察一个干部，我个人认为，不能片面地看档案中东西。还要从各个方面综合地考察。”

说完，周冲话锋一转，对组织部长说道：“张部长，最近咱们省市有关于干部提拔任用的相关文件吗？咱们还是吃透文件jing神，在具体讨论干部吧。”

张部长闻言嗯了一声，偷偷瞄了县长一眼，见他脸sè不是那么的好看，心里有些忐忑，有些吞吞吐吐的说道：“文件是下发下来了，但还没有研究通透，要不我现在去拿，跟各位领导一同研究。”

说完，便赶紧出了门。他可不想成为书记与县长斗争的牺牲品。

董开武这时有些挂不住面子，说道：“周书记，您这是不相信我呀。我所做的一切，都是从党的事业和化新经济发展的角度上出发的。周书记这样，是不是有些不妥，我保留个人意见。我想我有必要向上级党委反应一些情况。”

周冲一听便知道县长真急了，当下微微一笑，说道：“董县长别急，你站在党的事业和经济发展的角度上，我何尝不是。我只是觉得干部问题太敏感，县委有必要慎重一些。何况，我并未否定你推荐的干部人选呀。”

董开武一滞，无言以对。

周冲直视着这位心急火燎的县长，含笑说道：“董县长，你在基层一步步干到县长的位置，我相信你有能力有眼光，但我们都清楚，有很多机关干部凭的是老资历、老本本，对于工作创新发展方面还是有些教条的，我这样慎重，也是想改善机关工作效率低下的现状呀。还请你理解啊。”

董开武听周冲说，老资历、老本本，觉得有些刺耳。但也不好当面发作，心里却泛起了嘀咕：哼，什么东西？不就是靠山硬吗？等哪天你靠山倒台了，有你小子哭的那一天。

这时，张部长匆匆赶了回来，将一摞资料递给周冲。周冲拿起文件翻开了一阵，这些文件他早看过了。很快便从中间抽出了重点篇章，接着递给组织部长，说道：“张部长，烦请你把这份文件的jing神，向在座的各位常委传达一下。”

张部长一目十行地扫了一下文件，面sè沉稳地宣读了起来。

当‘公开竞聘’这四个字一出来，所有常委都是一阵错愕：难道周书记要在化新推行这种用人办法？

董开武的脸sè更是难看。

组织部长刚刚宣读完文件，董开武情绪有些激动地说道：“我反对这种用人方式，这种机制本身还处与一种试验阶段，如果贸然使用，不知会不会有负面影响。”

作为县长他能不知道一旦周冲从底层拉起一批中层干部，那么这些中层干部就会死心塌地的跟随周冲，甚至成为他的嫡系。到时候，他这个土生土长的县长可就在书记面前没有半点优势了。

周冲在这个时候当然不可能做出任何让步，很是强硬的说道：“董县长，请你保持冷静。我认为这种机制有助于推进干部任用的公开、公正xing，用客观事实说话。如果你推荐的干部确实如你所说的能力，会怕竞聘吗？”

顿了一顿，周冲接着说：“请董县长摆正位置，我做为县委书记，才是化新县的第一责任人。而你做为县长是第二责任人。我想县zhèng　fu工作必须置于县委的绝对领导下，这规矩你懂。你有保留意见的权利，但县委的决议你必须执行。如果对我的工作不满意，你可以向上级党委反应。”

说到这，周冲如此轻盈，各位常委有些噤若寒蝉不敢答腔。毕竟他们可不想遭受到流弹波及。

“好，我没意见了。”县长点点头，虽然心不甘情不愿，但还是得执行。

县长都没异议之后，周冲直接对组织部长说道：“张部长，竞聘的事就由你来负责。人员资格就定在县委、zhèng　fu机关、区直事业单位在岗在编的公务员的范围内吧。还要把有空缺和亟待补充的工作岗位干部指数在方案里公布。一些重要岗位的负责人全部在参考范围内，能者上，无能者下，坚持公平公正公开，不允许任何的徇私舞弊。”

末了，直视着组织部长，一字一顿地说：“张部长，有信心完成此项工作吗？”

县长都没吭气了，组织部长哪敢有一丝一毫的执拗，连连点头说：“周书记放心，保证完成任务。”

周冲见一切安排妥当，挥了挥手，说，散会。

三天后，县委组织部以县委名义下发了《化新县中层领导干部竞聘实施方案》。

方案中，详细说明了参考科目，竞聘岗位，考试时间，考试地点，面试程序，及相关竞聘分析。

一切按部就班地有序进行。半个月后，化新县中层领导干部竞聘工作轰轰烈烈地高调启动。

几乎所有的机关干部都报名参加了笔试。

经过一天的紧张考试，有人懊丧、有人欣喜、有人期待、有人忐忑。

县委组织部与县人事局联合对笔试成绩进行了打分。却意外的发现，笔试成绩较好的，入围的，多数是各部门的具体工作人员，而不是部门领导。

接下来是面试，周冲亲自主考。

周冲一一对入围面试的干部进行考核。这些干部，周冲多数不认识。通过面试，周冲不由得暗暗赞叹。一些默默无闻的机关科员综合素质很强。只是苦于没有背景，一直埋没着。看到这些人，周冲更加坚定了推行这次干部竞聘的信心。

经过三天面试的筛选，最后只剩下几十个人。接下来，就是竞聘演说了。基本上是两个人在竞争一个职位。

由于周冲在化新搞干部竞聘的事情已经传到市委。所以竞聘演说的当天，市委书记吴文瀚市委秘书长刘东明亲自莅临演说现场，为周冲这个县委书记增sè了不少。

经过激烈的竞争，其中有十二个重要岗位已经确定了具体人选。

有两名干部甚至是科员，也被破格列为正科级部门负责人的人选之内。

吴文瀚杨东明等市委领导对周冲敢于第一个吃螃蟹的jing神，赞许有加。

第二天，本市报纸头条将化新县大动作竞聘中层领导干部的事情大肆渲染。文章论调对化新县的创新jing神持肯定态度。

文章中提到市委书记市委秘书长莅临化新县听取竞聘演说的事情。并鼓励全市各县区局，要以化新干部任用机制改革为榜样，大力推行此经验做法。

很快，县委就对确定的化新县提交上来的十二名干部进行正式任命。

在任命的同时，也免了六名在竞聘工作落后、不能胜任本职工作的部门负责人，退长还员，保留级别。任命了包括发改委主任、经委主任、项目办主任、商务局局长、建设局局长等经济要害部门的12名中层领导干部。可以说化新县中层领导干部大换血。

这些中层干部以前都是被埋没，一下子被周冲这么挖出，心里对这个县委书记感激不尽。要是没有周冲，他们不知道要熬多少年的资历