“刘董事长，我又不懂茶，您给我喝这么好的东西不是浪费么？”梁笑虽然不懂茶，但一听这名字和存放的地方就知道刘广明要拿的不是一般茶。
“不懂我教你啊！咱们搞研究的总得有个提神的东西吧？抽烟对身体有害，咖啡咱华国人喝不惯！不喝茶喝什么？”刘广明从秘书手中接过茶叶，熟练地开始了泡茶的程序；不知道从什么时候开始，大家谈生意的时候总喜欢一边喝茶一边聊，对此刘广明举双手表示支持，这可比喝酒强多了！时间一长他也练出了一手好茶艺。
看着刘广明行云流水的动作，梁笑暗暗琢磨着他叫自己过来的用意；不一会儿茶泡好了，刘广明递过茶盅，“金骏眉摘于武夷山国家级自然保护区内海拔1200—1800米高山的原生态野茶树，是在正山小种红茶制作工艺的基础上创新出来的高品质红茶；这个金字代表等级，只取芽尖者为金骏眉亦是品质最高者，取一芽一叶者为银骏眉，品质较次于金骏眉。”
虽然我不懂你说什么，可听起来好厉害的样子，梁笑接过茶盅品了一口，感觉幽雅多变，既有传统的果香，又有明显的花香，不由得说出一句烂俗的话来，“真是好茶啊！”
“这茶不仅色泽明亮、甘香清甜、沁人心脾、口感极佳，还能明目益思，轻身减肥，提神醒脑，健胃消食。。。。。。”刘广明看了看他的大肚子。“我觉得你喝这个正合适，一会儿走的时候我送你几两！”
梁笑毕竟没怎么喝过茶，不懂这份礼物的分量，还以为没多少钱。就直接没有推脱，“诶，谢谢刘董事长！”
见梁笑心情不错，刘广明开始说正事儿了，“小梁啊！自从你到我们公司以后。表现一直很不错！公司的企业文化这块在你的努力下大有起色，公司还受到了总公司相关部门的表扬！”事实的确如此，自从梁笑来了之后，公司的内刊、网站和广播节目都大大为之改变，总公司企业文化建设方面的副总还专门问他要了两回人，却被刘广明挡了回去，开玩笑，自己好不容易弄到的人才怎么会轻易就放手？更何况梁笑的作用远不止如此。
“还有郭教授也老和我说你在实验室可是帮了他的大忙！”一开始他把梁笑调到实验室是因为他和吕丘建有过一面之缘，平时去向吕丘建汇报工作能多个话题，还有梁笑的文字水平的确出色。帮忙组织材料什么的很拿手！这下子他跑实验室就更勤快了。
“我也觉得在实验室待着挺有意思的，和郭教授学到了不少东西！”梁笑对自己的工作是十分满意的，文字方面的工作他每天稍微花一两个小时就能搞定，其余时间就都跟着郭振宇教授帮他处理实验室的工作了，时间一长他对科研实验产生了浓厚的兴趣。
“郭教授也说你在科研方面很有天分！这种天分不是指专业技能，而是你对实验室的组织协调管理能力！”刘广明正色说道，“郭教授说自从你开始帮他管理实验室之后，他的工作就轻松了许多！可以从日常事务中解放出来，全身心的投入到研究攻关当中；我也发现咱们的研究中心工作效率比之前提高了不少！所以，我就想问一句。你想不想直接转到研究中心进行工作？”
“啊？那我现在的工作怎么办？企业文化建设这块不做了？”这件事有点突然，梁笑一时没转过弯来，下意识的问道。
“现在企业文化方面的工作已经上了正轨，你的助理表现的也不错么！到时我再帮她添两个人手。她只需要萧规曹随就能做好这边的事情！反倒研究中心那边很缺人！”刘广明抛出了自己的条件，“只要你肯去，我直接给你个实验室副主任的职位，你就负责帮助郭教授管理好实验室就行！咱们实验室的薪酬待遇可是比企业文化这块的好多了！你的底薪直接比现在多一倍，除此之外研究目标达成了还有奖金！这笔奖金可是比年薪还要高啊！”
“说实话，钱我没什么概念！”梁笑想了一会儿还没闹明白这样一来自己的收入能达到多少。他平时也不关注自己的工资卡，只知道钱花光了去取就行了！反正自己的父母不需要自己供养，他又没有女朋友，一人吃饱全家不饿。
“其实我也挺喜欢去实验室工作的，不过我一学汉语言文学的去实验室，这不是成了外行领导内行？”梁笑说出了自己的担忧。
“这一点你完全不用担心！”刘广明打断了他的话，“其实呢，在我们业界有这么一句话，不怕外行领导内行，就怕内行领导内行；因为很多时候，作为一个单位或者项目的领导人，最需要的不是专业素养，而是组织、协调能力，能充分调动一个团队的积极性、充分发挥团队每个人的才能、协调解决团队内部和外部的各种问题、为团队的工作排除一切干扰，这才是一个领导人最可贵的能力。至于专业方面，他只需要从全局和总体上有个明确的认知，并且对于相关工作的客观性、科学性有充分的认识和尊重，这就足够了。”
“而内行领导内行，很容易引起方向性的纠结和错误。作为内行，正因为对专业有比较深的认识，所以很容易在专业方面陷入困境，固执的认为自己的或者自己赞同的就是正确的，而别人的观点就是错误的，从而导致方向性的错误，造成难以挽回的损失，并且很可能他自己不会发现，别人也无法说服他发现问题。这就是所谓‘善骑者坠于马、善水者溺于水、善饮者醉于酒，善战者殁于杀’。”
PS： 这么大的工程不可能由他们一个团队完成，其他人的配合也很重要；刚好书友里有从事科研的大牛，就借用下他的事迹吧！
第537章排除法
“我举个例子吧！你平时看球吧？”害怕梁笑听不明白，刘广明找出了一个典型案例，“你所担心的是不是害怕出现和足协领导管理足球事物那样的情况？”
“嗯，是有些这种担忧！”梁笑点头答道，在他的印象里足协的领导可没少挨骂，哪怕是吕丘建带领国奥队获得了奥运金牌，球迷们也将全部的功劳归给了吕丘建和高指导，可没人说足协领导的好话。
“我就用这个案例给你好好分析下！首先，足协领导的最大错误在于他们没有遵循足球发展的客观规律！一个国家的足球想要强大，需要发达的青训机制为联赛输送新鲜血液，再通过健康向上的联赛为国家队培养人才！所以说想成为一名合格的足协领导一点也不难，只需要抓好青训工作，在保证联赛的健康环境就行了！德国这几年的足球水平为什么提升的很快？是因为他们有庞大的青训体系，有德甲这样的优秀联赛！”刘广明也是老球迷了，说起这些来一套一套的！
“所以德国才涌现出了拉姆、波多尔斯基、施魏因施泰格、戈麦斯这样的球星，在他们之后还有赫迪拉、托马斯穆勒。。。。。。人才不断涌现，这样的德国队又怎么可能不强大？”刘广明感慨的说道，“再看看我们，青训工作一直没抓起来，国内除了崇明岛上的徐指导，还有谁在青训上下过苦工？至于联赛，前几年为了冲击大赛，将联赛赛程截的七零八落，还特么的取消了升降级！这都干得是什么事儿！青训抓不好，联赛也完蛋了！这国家队能好的起来才怪！”说着说着刘广明忍不住爆粗口了！
“不过现在好多了！自从黄自伟上台总抓足协工作之后，人家有奥运金牌的政绩支持，所以可以静下心来做事，不计较一届两届大赛的得失，现在也开始抓青训，打击黑哨假球让联赛恢复到正轨上！这就是遵循足球发展科学规律的结果！我相信就算是接下来两届大赛没能取的好成绩。但等这一波新人起来的时候，咱们就能看到完全不一样的国足！”刘广明对于未来充满信心，“你现在要做的工作和黄自伟是一样的！你不需要帮他们指出实验的研究方向，这些工作郭教授会搞定。你只要帮他管理好实验室，调动起研究人员的积极性，同时避免研究的大方向脱离正轨就可以了！我相信，以你的能力完全可以做到！”
“您这么一说，我倒是觉得这些工作我好像真的能干！”这段话对梁笑深有启发。他若有所思的点点头说道。
“既然是这样，那就先试试吧！”刘广明一拍桌子，下了决定，“我这就安排人事部门给你办手续，把你调到研究中心去！你先挂个实验室临时副主任的名头，等工作上了正轨就帮你转正！”
“行，我听您的！”梁笑也不客套，他也是名校的毕业生，从小开始就在同学们敬仰的目光中长大，心中自有傲气。并没有把这件事看的很难。
“那你明天。。。不，现在就去实验室找郭教授报道！接下来最重要的工作就是帮助郭教授整理好近一段时间的工作总结，安排好下一阶段的工作计划！”说着刘广明压低了声音，“近期吕主任或许会来咱们公司视察，研究中心将会是重中之重，务必要把我们这短时间的努力和成果清清楚楚的呈现到吕主任面前！”
“好的，我保证将这件事办得漂漂亮亮的！”刘广明所说正是梁笑的长处所在，他一点也不担心。
又给他讲了一些实验室工作的要点，刘广明起身放他离开，“行了。你这就去实验室找郭教授吧！企业文化建设部门的工作这两天你抽时间交接一下；小顾，去把我的茶叶给小梁拿二两！”
“谢谢刘董事长，那我这就过去了！”梁笑不好意思的提溜着茶叶离开了董事长办公室，引得顾秘书一阵侧目。来这里的向来只有送东西的，能拿东西走的好像就只有眼前这位和实验室的郭教授了！
到了实验室，郭教授立刻表示了欢迎，“我都和刘董事长说了好几次了，他这此可是总算把你给放过来了！实验室都是熟人，就不用专门打招呼了。一会儿例会上在和他们说你加入到我们团队的事情吧！晚上我请你们吃饭，表示下欢迎！现在你先看看这些资料，整理出一份详尽的报告出来，过两天要用！”
“诶，好的！”看诊啊厚厚的一摞资料，梁笑丝毫也不犯怵，“您给我讲讲这次报告的重点吧，我心里好有个底！”
“工作其实很简单，在稀土金属冶炼这一领域，主要使用的是排除法！这种方法说穿了其实就是在若干选项中排除错误选项的过程，一如考试时的不定向选择题。比较麻烦的是，稀土金属冶炼的门槛高一点，可供选项多一点，花费的资金多一些。所以我们的主要工作，就是抓一群受过某些专门训练的实验人员，一个个排除错误选项，最终把一个或者几个正确的答案给挖出来。有时候你倒霉了，挖到最后发现，哎呀全是错误答案。那也没关系，了不起一串数字打水漂而已，况且这过程中，说不定出来个副产品居然比正产品更加有用，就像是吕教授前段时间推出的平板电脑！”郭教授拍着那一大摞资料说道，“这些就是我们这段时间利用排除法进行实验的全部数据了！”
“这些试验里有成功的，有失败的，你现在的任务就是将我们进行排除筛选的经过罗列出来，告诉吕教授我们的研究取得了哪些成果，还存在那些问题；接下来我们要进行哪些方面的研究，主要目标是那些！这样一来吕丘建对我们的工作进度和工作能力就能又一个十分清楚的认知！这直接关系到我们接下来能从他那里获得多少支持！明白了没有？”郭教授问道。
PS： 这是本书书友的亲身经历啊！
第538章矿产问题（为青玄道主加更）
“我懂了，这和我上次做的工作差不多么！”梁笑想了一下说道，这次依旧是工作总结、撰写材料的事儿。
“和上次可不一样了！上次你仅仅是作为材料撰写人的身份做这些工作，现在你是实验室的副主任了，需要用新的身份考虑这份报告，在撰写报告的时候你还应该考虑我们的试验计划章还存在那些问题？未来需要做那些改变？是不是有更好的选择。。。。。。等等这些都是你要思考的！”郭主任对他的期望颇大。
“这些啊！听起来好像有些难，不过我会努力的！”说着梁笑抱起材料准备开始工作，“对了，我这有从刘董事长哪里拿来的茶，叫什么桐木关金骏眉，分一半给您吧！”
“你小子又不懂茶，喝这个也太浪费了！都给我好了，你想喝茶直接从我抽屉里拿！”郭教授毫不客气的征用了他的战利品。
梁笑无语的摇摇头，还是领域权威呢！怎么有时候像个孩子似得！接下来几天梁笑快速的交接了自己的本职工作，搬到郭教授的实验室开始了新的工作，那些实验室的老员工此前已经和他混的很熟了，对于他的能力也心知肚明，对这个年轻人的到来表示了极大的欢迎，在他们的帮助下，梁笑很快搞定了这件任务；然后，吕丘建也又一次来到了他们公司。
“嗬，和我上次来看的情况比起来，如今的变化挺大的么！”吕丘建在公司里一边参观一边说道，明显可以看出这段时间长安有色金属公司增添了不少高端设备，员工的年龄结构也有了很大的变化。
“自从拿到羲和计划的第一笔资金之后，我们就立刻开始了设备的更新换代以及新员工的招聘工作！截止到目前为止，我们公司的硬件设备可以说是全国最好的，即使放到全世界同行业相比，我们也不落后！”刘广明昂着胸在吕丘建身旁充当解说，“至于人才方面，我们的工作人员奔赴全国各大院校、研究所。挖到了不少优秀人才，现在我们研究团队的攻坚能力也是全球数一数二的！”
吕丘建在某个工作人员身后停了下来，看着他操作实验的娴熟动作，点点头道。“羲和计划涉及到的领域广阔，单凭我们项目部自身的实力远远不能满足需求；所以才需要你们这样的合作单位共同努力！只有大家一起进步，项目才有最终成功的希望！看到你们没有浪费我们的支持，我很欣慰！”
这句话并非客套，可控核聚变研究涉及到材料学、等离子研究、激光技术、超导体、永磁体等十多个大的科学分支。无数小分支的研究，牵扯的面实在是太广了，他只能在大方向上进行把控，一些更为细致的工作就要像长安有色金属公司这样的合作单位去完成了！
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