网游之无商不尖- 第829部分

　　　　随后，她莞尔一笑，“要不然，方总你挑一个能力还可以的，让他先做一份计划表出来咯，争取……下个礼拜二左右大家先看一下，如果可以，到时候就定下来吧。”

　　　　“明白。”芳草萋萋很是干练得回道，随后又问，“那那套班子的管理人员，文董您觉得是新招募呢，还是从现有人员里面筛选？”

　　　　“啊，这个啊……”恋恋眼神从指间和幸福两人身上划过一番，那眼神、颇具深意，随后回道，“刚才也说了嘛，狂狼那边情况不明朗，找一个之前没有接触过的人，风险还是比较大，我觉得还是……从现在在接触这个东西的人里面筛吧，尽量，跟原来的架构不要偏差太远。”

　　　　言下之意，芳草萋萋你莫要插手，让指尖和幸福出人。

　　　　之前是他们各管一半，现在，当然是一边出一个。

　　　　芳草萋萋稍稍眯了下咽，随后面带微笑回道，“明白。”

　　　　此件揭过，第二件事……

　　　　属性药生意。

　　　　其实跟矿脉没有本质区别。

　　　　就一点，直接相关的股东，从陆明和红尘，变成了陆明和剑荡。

　　　　陆明听到芳草萋萋说出“成立一个独立部门专人负责对接货品供应方和客户”的时候，那真是……

　　　　乐开了花！

　　　　以前不明不白的时候，很多账算得都不是很清楚，有些钱……其实没有进陆明和剑荡的腰包。

　　　　因为当时帮会没有多少银子，他们两又比其他人年长，哪里好意思开口要？

　　　　虽然说是小钱，但谁会拒绝进账呢？

　　　　同上一个提案一样，恋恋依然是先问过当事人——剑荡和陆明之后再回复得芳草萋萋。

　　　　但这回却是“立刻着手去处理，争取这周末之前把这个事情对接好”。

　　　　负责人，则直接指了幸福。

　　　　后者一愣，但也马上回过神来，“好的，开完会后我立刻去处理。”

　　　　此件再过，接下来……

　　　　就是帮会内部架构了，芳草萋萋在这方面真的是彻底展现了其做为前上市公司财务总监的能力（事儿比），分得仔仔细细。

　　　　帮会商店单立2个部门，一个管跟玩家收罚款（名曰商店市场秩序管理），一个管出去拉其他食材商入驻（名曰商店业务拓展部）；驻地日常管理立3个部门，分别管协助玩家种田、维护小吃街秩序和日常美食推荐；工坊设2个部门，排班、中介；辣滋源网店跟家，分了6个部门，客服、美工、员工培训、业务拓展、营销策划、销售数据分析。

　　　　然后帮会日常管理又分了一大堆，首先是游戏外的，财务、人事、行政、档案。

　　　　然后还有游戏内的，所谓什么语音频道管理、文字聊天频道管理、收人踢人、玩家装备等级水平定向分析、游戏内员工福利、玩家福利、玩家日常活动……

　　　　还算好，最起码没把她刚进帮会时候扯的装备仓库和其他战斗帮调调加进来。

　　　　饶是如此，依然听得让人非常烦躁。

　　　　真是太繁杂了！

　　　　不过还别说，做得挺有模有样，起初陆明还以为她是照着她在之前公司那一套直接抄得，但当看了芳草萋萋拿出来那一“砖”实际考核方案之后，他没言语了。

　　　　确实把游戏的东西都考虑进去了，很多考核指标一看就知道绝对不是一个卖减肥茶的公司会需要考虑的。

　　　　并且呢，各职业人数相对来说，也算科学。

　　　　看着分得是很细，但实际上需要签中长期正式劳动合同、算“管理岗”的正式员工总共就只需要招那么30个不到。

　　　　其他什么类似客服、美工、值班、业务、助理这些，就属于所谓“流动性比较高”的人员了，也不多，刨掉网店就那么100来个，网店那边计划新招也就那么50来人。

　　　　任再挑剔的人看了之后都不会直接指着方案就振振有词说出“肯定会有人员冗余”这样的话。

　　　　并且架构理得也非常明白，哪几个部门一起归哪个部门管、哪些部门会有业务交叉、交叉的时候权责怎么分，都做得井井有条。

　　　　看得连一开始半点儿兴趣都没有的心黑都赞叹了好几句——仅限一开始。

　　　　厉害归厉害，但这东西看久了之后一般人还真受不了，陆明和剑荡还算好的，坚持了二十分钟左右，不服那家伙哈切直接是从第一秒打到最后一刻，其他人也或多或少只坚持了5…10分钟不等就开始昏昏欲睡了。

　　　　唯独三人，恋恋、指尖、幸福是从头到尾全程精力高度集中，不光是听，人家还讨论，从该不该设到薪酬该怎么定，一个职位一个职位抠。

　　　　也真是够敬业。

　　　　陆明也懒得管他们职位怎么排的，反正谁负责什么他没必要知道，他就关心闹腾完之后实际做起来能不能把绝大多数问题都解决掉。

　　　　架构这样的东西，好说，两个小时不到，那四位差不多也就敲完了。

　　　　但工资这个问题……

　　　　按照芳草萋萋本来的构想，帮会整体薪酬体系分为两大块，固定工资和绩效奖励。

　　　　同时，又分管理岗位和流动性人员，按行政等级一共是19级，前者9级约60人、后者11级约400人。

　　　　粗略来讲，固定工资，年度预算1200万，两边比例2：8，其中占比80％的流动岗固定工资水平是从1600到2600、每级相差100；每月评定一次，择优提级、总比例15％，连续三个月表现良好以上固定提升1级、表现不及格掉1级、连续两个月不及格开除；表现特别优异突出的，可以升为管理岗，年度总比例视情况10％到30％左右。

　　　　管理岗固定工资的话，2800到12000，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、3、1＋1个细分级，2800…3700，4000…8000，12000、2万。

　　　　绩效奖励，数额则是……经营毛利的10％，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。

　　　　分成比例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占比……两边55开。

　　　　光看这个总略呢……其实没什么太大问题。

　　　　能者多劳、任何一个公司都这样。

　　　　玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；

　　　　但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。

　　　　并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，12000那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，2万那一级对应的是“总经理”。

　　　　就光杆职位，没具体写是“方佳伶总经理”。

　　　　包括下面那些，也都只有职位、没说谁谁谁，也没说招人的时候一定得找到人一一对应每一个级别。

　　　　这些个“高管”岗位，那当然是要董事会往上面填。

　　　　如果是抠门的老板，那当然是绝大多数都按2800来，管你那么多。

　　　　陆明当然不是一个抠门的老板，实际上，如果芳草萋萋真的直接开口喊一年50万，他最多也就是稍稍肉痛一番就点头了，不会斤斤计较。

　　　　照现在这个算起来呢……假如按芳草萋萋那份预算啊，管理岗年度固定工资＋绩效一共550万，“总经理”那一级别占比是10％嘛、55万。

　　　　然后，总监或者说副总那一级，如果是两个人，那就是每人30多万咯。

　　　　但恋恋有意见。

　　　　她的观点呢，是说……流动岗位，或者就按恋恋她自己的说法，“基层员工”，绩效那边，给少了。

　　　　（本章完）

第1475章　芳草萋萋的“工作报告”（）　
起初呢，陆明听恋恋说那么一大通，还确实以为她是……用好听点儿的说法吧，“想为基层员工谋福利”。

　　　　所以，一开始他心里的评价是——还不太适应个人角色。

　　　　现在是当老板，是大股东，是已经定下了要挂“执行董事”头衔的人了，怎么能用那种眼光来看问题呢？

　　　　就按芳草萋萋那一套，粗略算一下，年薪酬总开支，1800万——还没算社保啊，这个如果是所有人全交，一年下来又得4、500万。

　　　　流动岗，400人，960＋300，1260万，平均每人每月2600，低的差点儿2000、高的3000＋。

　　　　什么叫“流动岗”啊？

　　　　帮会文字聊天频道有人刷屏、发广告，一路ctrl、c＋v，你看到了，给禁言；行，你工作完成了，工资给你。

　　　　别人下班了，登进盛世电商平台后台，把今天卖出去的那些零食做个统计，数据导出一下、再花半个小时写一份“销售情况概况”，看一下哪个东西卖得火、看一下现在在打折的那些零食跟昨天比销量涨了多少；行、你工作完成了、工资给你。

　　　　是不是听着“是个人都能做”？

　　　　对！所谓流动岗，就是说是个人都能做的意思，了不起，超市服务员水平。

　　　　并且其实比那个轻松多了，现实里类似这样的工作，或多或少，都带点儿体力的成分，要不然就起早贪黑生活不规律。

　　　　游戏里呢？

　　　　这又没固定场地，虚拟世界谈不上什么搬上搬下的体力活、还不需要你自己跟别人点头哈腰，纯粹半兼职状态，一个月拿2000多甚至3000＋，谁会有意见？

　　　　这又不是超一线大城市，虚拟世界，全国任何一个角落的人都可以招！

　　　　即使是一线乃至超一线国际化大城市，超市服务员也不可能各个拿五六千吧？

　　　　包个吃住、一个月给3000，招工广告一贴，有的是人干！

　　　　星级酒店跟知名大餐馆另说，这个别说服务员了，清洁工都要培训，见了客人，嘴巴该笑多少度、鞠躬该弯多少度，达不到标准直接滚蛋。

　　　　说句不中听的话，要是真缺人，帮会直接发几个喇叭出去，一个小时开60金，那些玩家抢得来。

　　　　不低了，实际上如果跟云梦城内其他普通战斗帮比，甚至可以说还在中上水平。

　　　　因为那些战斗帮最主要的利润来源一个是装备、一个是驻地里商业建筑，前者等同于当中介只需要倒一下手、后者所有工作都是服务器包办、全自动办公。

　　　　人家不需要招那么多人，纯买方市场，2000块钱一个月、就招10个人，来的赶紧、满员不候。

　　　　当然，跟至尊、狂狼肯定没得比啊，人家规模大，装备需要自产不说、还会做现实企业广告业务。

　　　　清风不好说，但如果是红颜……

　　　　之前在昭陵墓道那个晚上，陆明也听到了那几个玩家抱怨嘛，人家一个月工资，不也就2000来块钱。

　　　　要不然会为了一个酒店前台的工作就对帮会感恩戴德？

　　　　一开始，陆明是这样的看法……

　　　　听着听着，听出不对了。

　　　　恋恋没有那么幼稚。

　　　　“……人数比例摆在那里，平时玩家们能接触到的终究还是基层员工居多，他们是帮会发展的基石……

　　　　这么重要的事情，不可能完全交给什么都不懂的人……

　　　　需要有足够多有能力、有经验的人留在其中，这个基石才能足够稳定，帮会才能稳步向前发展……

　　　　两边薪酬福利相差太多，那到时候就算有人在基层岗位磨练出来了工作能力，他们肯定也不可能留下啊……

　　　　工作没有贵贱、每个岗位都同样重要，我们不应该用薪酬待遇的人为划分出这种区别……

　　　　其实相对于加薪、表彰，我认为树立起这种平等和谐的企业文化才是最重要的，我们应该让每一个岗位的人都乐于在这个岗位发挥他的作用，而不是手上做着这份工作、心里却想着往其他地方跳……

　　　　我认为，长远来看，我们应当淡化薪酬差异……

　　　　纵观全球，在发达国家里，最基层的岗位和最高端的岗位之间，税后待遇其实相差并不大……

　　　　当然，这可能只是我一厢情愿的理想主义。

　　　　这样吧，我就以身作个则，我这个执行董事，0薪水！”

　　　　陆明不禁挑了挑眉。

　　　　恋恋这话，有道理，很有道理。

　　　　这严格说起来不是工资高低的问题。

　　　　是面子的问题。

　　　　国人受儒家思想影响确实太深远，阶级观念根深蒂固，蓝领社会地位终究比不上白领。

　　　　即使这个蓝领工资可能比那个白领高10倍甚至不止！后者也依然会用一种居高临下的眼光来看前者，在不懂行的世人眼里，同样。

　　　　蓝领当久了，任何人都想去坐办公室。

　　　　特别是那些业务水平超高的蓝领。

　　　　大家都挤破头皮去做文职，那蓝领工作谁来呢？

　　　　招0经验的新人？

　　　　那工作效率就掉下去了，用恋恋的说法，基石不稳。

　　　　面子问题、钱解决不了，这是真问题。

　　　　但是……

　　　　嘿嘿，这事情，有另外一种解读方式。

　　　　他不禁笑了一下。

　　　　就是这一笑，给不服看见了。

　　　　结果这家伙也对着陆明笑起来了，挤眉弄眼，显然是有话想说。

　　　　陆明索性便问了过去，“怎么，有看法？”

　　　　“嘿嘿，你知道恋恋姐姐提这个是什么意思吗？”

　　　　陆明卖起了傻，“我不知道啊。”

　　　　不服开始话痨了，“这是在重申“执行董事”这四个字啊！

　　　　言下之意呢？

　　　　都有执行董事了，还要总经理干什么？

　　　　你、芳草萋萋，老老实实跟指尖和幸福一起坐到副总位子上去。

　　　　反正我这个老大也不要工钱了，省下的那一份，给你们分了吧，你也不亏多少。

　　　　当然，我们应该淡化薪酬差异，就算少拿了，你又能怎么样？”

　　　　“嘿嘿，”陆明笑嘻嘻得对着耳麦回道，“你这典型小人之心度君子之腹，人家恋恋肯定是心里是有那么一种天下大同的精神，你不敬佩也就算了、竟然还在这里做这种阴暗的解读，可想而知，你这个人、思想太阴暗了，听过苏东坡和佛印的故事吗？”

　　　　不服不服了，“那既然你这么光明，刚才笑什么啊？”

　　　　“我笑了吗？”

　　　　“你敢说你没有？”

　　　　“你截图了吗？”

　　　　“嘿？”不服乐了，“好啊青青，你这家伙，什么时候竟然也跟我一样这么不老实了？”