这几年，他与渠道商打交道的次数并不多，一些事情就不那么敏感。
赵根天天出差往基层跑，或许是发现了问题。
召开这么一次会议，拉拢关系是其次，给他们画大饼，将其彻底绑定在恒成这辆战车上，才是真。
“这事我回去和赵根、赵京商量一番再说。还有其他事情吗？”
欧阳芳缓了口气，露出微笑：“三月开学季，我们集团在崇庆以及四川那边，将有两所由我们出资兴建的希望小学竣工，并且投入使用。赵京总裁的意思是，请你去一趟，另外再送一批文具书籍。”
听见这个消息，陆恒也情不自禁露出微笑。
这些年他的慈善事业并没有停下，虽然做得不算大，但也称得上有声有色。
帮了多少人，他不清楚，但是他知道，这些事情自己亲自来做，远比把钱交给某些相关部门更好。
随着财富增多，社会地位上升，相应的，社会责任感也逐渐加重。
光是赚钱，其实会很无聊的。
因为到了后面，所有富豪都会发现，钱对于他们只是一个数字，至少在享受优渥的生活方面，只是单纯的数字。
即便跑车豪宅、天天米其林餐厅，五星级酒店，甚至购买私人飞机等等，以陆恒现在的财富，也完全足够了。
他现在所做的，便是追求实现自我价值。
而这种追求的体现方式，就建立在事业的成功度，社会地位的高度，以及大众的认可。
说起来有些矫情，甚至虚伪，但对于某些人来说，还真就是这样。
如果说陆恒一开始做慈善的目的并不单纯，只是为了政府和社会认可这方面的保护伞，那到了现在，他更多的是在履行自己该有的社会责任。
“行，到时候我抽空去一趟。不需要太过兴师动众，派几个人和我一起去就行。”
“嗯，我知道了。对了，陆董。随着你上央视领奖的节目播出，今年我们已经陆续接到更多的媒体采访邀请，你看，怎么处理？”
陆恒皱着眉头想了想，缓缓摇头。
“算了，都推掉吧！”
“这样会不会不太好啊！平常你可是很交好这些媒体的。”
陆恒轻笑，“连央视这种政府喉舌都已经在支持我了，他们不会不知趣的。就影响力而言，我不要再做更多的事情。”
欧阳芳点了点头，老板有了决定，接下来，她安排好行程规划就行。
其实，陆恒所说的是一个道理，但是陆恒还有其他考虑。
他的行程安排已经很多了，从二月初到春节，再到春节之后，甚至三四月份，都挤不出时间来。
如果还去接受各种大大小小的媒体采访，那也就意味着他的私人时间，将受到占挤。
自己不是铁人，也费不着如此急功近利。
陆恒还是想忙里偷闲的享受一下私人时间，与其讨好媒体以及大众，还不如抽时间飞一趟美国，和素素共享二人世界。
第一千三百九十五章 换一换合同（）
咋然回到崇庆，陆恒就没有休息，而是直接投入了工作。
这一次去旧金山那边，看似没花多少时间，但实际上过去了足足十二天，光是用在飞机上的时间，就有两日。
随着大三脱离学校，直接出来工作，陆恒已经逐渐接手了很多事情。
平常两三天不怎么管理，倒还显不出什么。
但长达十几日，累积的工作事情就太多了。
肖建国那边，陆恒并没有直接过去。
融资不是小事情，尤其饿了么的体量越来越大，又不像uber那种小公司，三两天就能谈好。
从放出消息，到吸引投资方，再到做好融资计划书，涉及各方利益的计算合作，以及接下来的谈判等等，这是一个漫长的过程，一般在半个月到三个月之内。
甚至有些大公司，接触时间就要这么长。
或许涉及到令人眼红的利益，肖建国他们会很急切，但陆恒不会。
他还是准备先把手头上的事情处理完了再说。
恒成集团十楼中，陆恒的办公室里。
赵京与赵根联袂而至，进入之后，看到陆恒已经坐在了椅子上。
“来了啊，坐吧！”
陆恒随便招呼两声，自己已然起身坐到了旁边的单人沙发上，另外两人也跟着坐了下来。
“陆董气色还不错，这次美国之行，收获很大吧！”
赵根笑眯眯的打了个招呼，这些话在他说来，十分熟稔。
陆恒微微一笑，“还行，认识了些人，与未婚妻聚了聚。当然，有关网络打车布局海外的工作，我也算是做好了。”
咋听此言，赵京眼中一亮。
“怎么说？”
“找到了一家和我们差不多时间成立的网络打车公司，我已经以创世纪的名义投资入股了。如果操作得当，或许在2015年，那家公司就可以收入囊中。”
“潜力如何？”
“很大，不比滴滴差。对方团队也很可靠，有着丰富的创业经验。资金支持到位的话，就影响力而言，甚至会比滴滴更强！”
赵京面色一喜，他倒是没想到陆恒出去一趟，还会带回来这种惊喜。
“如果真是这样，那就太好了。以后不管是收购对方，改名换姓，还是直接以其为跳板，让滴滴打车走出海外，都是一步妙棋啊！”
陆恒点了点头，赵京所想，与他没什么不同。
或者说，聪明人很容易想到一块儿去。
陆恒敲了敲桌子，缓缓道：“这个先不提，来日方长。先看看眼下的事情吧！没几天就是春节了，公司的事情，我们先一一解决！”
见二人面色一肃，陆恒继续说道：“首先，是年终总结大会，这和往年没什么不同，照常举办。不过我需要更多详细的数据，这一点，必须采集好。”
“第二，集团年会，这个我不会过问，一切交由赵京你来负责。”
赵京点了点头，这个倒是不难，之前也有过相应经验了。
“第三，则是赵根你所提出的集团渠道商大会，你是打算三月份举办吗？”
赵根立即说道：“对的，三月份属于销售淡季，不管是我们旗下4s店，还是渠道商都不会太忙。再加上，我在各地出差的时候，发现了一些问题，所以想举办这么个碰头会。”
“问题？”
赵根看着陆恒与赵京，眉头紧皱的说道：“确实有很多隐藏的问题，只不过平时大家都没注意到。譬如市场定价！大家都清楚，市场定价这一块儿，有厂家安排，也有我们一级经销商按照当地情况，适当调节。但是二级渠道商就不同了！”
“他们和我们不一样，不是向厂家拿货，而是从我们这里，以比市场价略低的价格拿货。为了追求高利润，经常拔高价格，这对我们集团，很不利。”
赵京之前应该也从赵根这里了解过相应的情况，附和道：“的确是这样，本身二级渠道商就分布在三四线小城市，我们目前还没发展到这些地方。市场价格的紊乱，我们很难控制。举办这么个渠道商碰头会，就是先给其他人打好招呼，免得我们内部渠道商互相消耗。”
见二人所说，情况似乎有些严重，陆恒也提起了注意。
“如果真是这样的话，那的确有必要开这场会议。行，那这件事，赵根你全权负责，尽量办好！”
赵根应了下来，他一心促成这次大会，如果后面真的做出了效果，也算他为公司发展做出了一份贡献。
有关过年这一段时间的事情安排，到这里，基本上就算定了基调。
三人又聊了很久，有评价集团旗下高层人员工作态度的，有畅谈集团未来发展的，甚至连二手车公司独立出去，以及今年结束之后，成立金融信贷公司的计划，也都谈了很多。
陆恒和他们交流着，偶尔也会停顿下来，给两员大将倒上一杯茶。
看着这其乐融融，和谐的聊天氛围。
陆恒很欣慰。
这两人，一个跟了自己四五年，另一个跟了自己满打满算三年，到现在都做出了非同寻常的成绩。
他们各自的成长，陆恒也都看在眼里。
可以说，恒成能有现在，这二人居功至伟！
虽然外界盛传恒成集团三驾马车，两赵一田，但实际上，这三人里面，赵京和赵根是最无法取代的。
赵京的上限比另两人高，不管是才能还是见识，而且他总揽全局，在陆恒无暇分身的时候，几乎一力包揽了恒成绝大部分大小事情。
而赵根则是劳苦功高，陪着陆恒从当初那一个小小的4s店做起。
无数次起早摸黑，无数次加班，就连现在他的儿子要读小学了，他也没有多少时间去接送。
恒成从几家店，做到现在遍布全国大城市几百家，赵根认识每一个4s店总经理，每过一个季度，都对他们的工作进行评估审核。
这份辛劳，外人很难得知。
相比而言，田小冰作用虽高，但是换一个资深的财务人员，却能完美取代她。
可以说，田小冰与恒成是共同成长，相辅相成。
她帮助了恒成，恒成也给了她不断成长的平台与机会。
但是赵京与赵根，却是成就了恒成，一心发力使其走到了现在。
谈话一直持续到下班之前，二人要下去处理一些尚未做的工作，纷纷起身，准备告辞。
陆恒却是忽的叫住了他们。
“赵京，还有一个月，你当初跟我签的三年合同就要满了吧！”
赵京微微点头。
“赵根，你是在07年一月份正式加入恒成，算到现在，也有四年多了。你有没有兴趣跟集团换一份工作合同？”
赵根讶然。
两人对视一眼，猛然意识到，陆恒当着两人面提起这件事，定然会有下文。
不然的话，就单独工作合同来说，人事部就可以出面与他们详谈。
陆恒笑着指了指面前，“我们再聊一聊吧！时间还早，而且，你们加班不也都习惯了吗？”
第一千三百九十六章 千金买马骨（）
面对陆恒的邀请，二人没有拒绝，一点犹豫都没有的留了下来。
在心中，他们更是期待万分，隐约觉得这场谈话，会是改变他们下半辈子的契机。
陆恒看着二人，久久没有说话。
许久，他才缓缓说道：“我准备搞一个股权激励计划，现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的人。”
话说出口后，陆恒的也就不再有那么多顾忌，有条不紊的继续说道：
“很显然，目前只有你们两人处于这个范围内。当然，随着恒成越做越大，以后激励计划会逐渐扩散到部门经理以上的经营层、专业技术以及能力突出的骨干层。不过后两者，时间上可能会往后延迟很多。”
听着陆恒说出来的话，赵京与赵根皆是露出兴奋的神情。
相比陆恒的考量，他们更在乎自己即将得到的利益。
赵京的兴奋要淡一些，毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定，他只要能让公司进入中国五百强企业中，他就可以获取一定数量的股份。
赵根更加激动，虽然陆恒曾经给他透露过相关的口风，但谁知道那一天会在什么时候到来。
可现在，已然实现。
看着二人的表情，陆恒心中暗自点头。
这个股权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵根这边，曾经自己为了安抚他，也故意透露过口风。
直到这次前往美国，与一些企业领袖、高管聊过之后，尤其是在投资ube，以股权激励计划分化对方内部的操作之后，他才下定了决心。
这年头什么最重要？
毫无疑问，是人才！
无论是赵京，还是赵根，都是市面上难以寻求的人才。
能力突出，经验丰富！
但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。
原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。
而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，精力也相当充沛。
绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。
陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。
这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，人脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居人下。
精通人性的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况，他必须得做点什么事情。
股权激励，便是最简单，也最有效的方法！
股权激励最大的好处，就是能够留住人才，吸引优秀人才的加入。
除此之外，也有若干好处。
譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。
另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！
或许有人会不明白，简单一个股权激励，为何会有这么多好处。
但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。
传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。
因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。
人打工的，干多久拿多久的钱，短期内拿到越多的，自然越好。
但是老板要的却是长期的收益，总不能让打工的人搞一些杀鸡取卵，急功近利的幺蛾子吧！
那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板却落得个破产下场，这就很有趣了。
但是引入股权激励之后，效果就完全不一样了。
从某种意义上来说，拥有股份的打工者，实际上也是公司的老板之一。
在这个时候，打工者就和老板，形成了企业的共�
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