部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。”
白玉柔惊讶地道：“真是这样吗？”
李若禹笑道：“当然了。和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目。国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。”
“此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累！一群男人在一起呆久了，还会培养出很多共同的恶习。因为同性之间没必要格外注意什么，所以说话办事都比较随便，也不怎么注意修身养性。特别是咱们混凝土行业，那些底层员工素质都不高，像驾驶员这些都没有什么文化的，如果公司有不少女性，那么整个公司的面貌一定会大有不同！”李若禹煞有介事地说道。
白玉柔想了想道：“你这样一说，我觉得也有些道理。咱们贸易公司就是这样，几乎是清一色的女员工，她们总是感觉疲劳。看来得招一些男性员工了。”
李若禹笑道：“女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的，同性的评价无关痛痒，而异性的评价往往能令其作出惊人的改变。得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。这种心理体验得到满足后，她们便觉得有个奔头，有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会大打折扣。这里面的学问还深着呢！”（未完待续。）
第二百二十一章 热火朝天（）
现在，众盛新型建材有限公司组织框架已经搭建起来，也招来了数名骨干人员剩下的就是继续招聘，充实这些部门了。当然，一线工人是要尽可能从临江村招聘的，不过入职的条件也不会放松，李若禹可不希望自己的公司招来一些不肯踏实工作的人。
现在安娜和拉尔斯就像是生了根一样，粘在沪海就不走了。李若禹和白玉柔都搬进了新房子，安娜和拉尔斯也软磨硬泡，住进了李若禹的那套房子。好在李若禹的房子够大，住两个人进去倒没有问题。
不但如此，安娜和拉尔斯还在附近的复明大学报了一个汉语培训班，开始学习起汉语来。他们要想长期留在中国，不学习汉语的话，交流起来就很不方便。
就这样，李若禹就开始了跟两个外国人的同居生活。
白玉柔也经常不在她的房子里住，时不时就跑上来，跟安娜住一间屋。两个美女也是有种惺惺相惜的感觉，安娜是公共关系硕士，又是欧洲大家族的千金小姐，在商业上自然是有她的一套。而白玉柔同样是身份不简单，这些年做国际贸易也学会了不少发达国家的商业理论。两个人就经常在安妮的房间里探讨到很晚，最后白玉柔就不回去了，睡在安娜的房间。
不过，有时候白玉柔半夜起来上厕所之后，也会走错门啦，也不知道她是走错门还是有意的，就钻到李若禹的被窝里去了。自从上次在地下溶洞，变成李若禹的女人以后，白玉柔就有些食髓知味了。
当然，完事之后，她很快就回到了安娜的房间。不过安娜也是很聪明的人，怎么会察觉不到呢！她知道白玉柔对李若禹爱得很深，而李若禹对白玉柔那也是如此。安娜也从白玉柔那里知道李若禹已经订婚了，不过她无论如何也没有办法说服自己不去爱李若禹啦，也想的是就算不能做李若禹的妻子，像白玉柔这样也好啊。
终于在某一个晚上，李若禹发现，钻到他被窝里的女人变成了安娜！不过，他怎么能够抵挡得了安娜这个外国大美女的热情？在那样的情况下，安娜也从一个女孩变成了女人！
拉尔斯当然看得出来，李若禹这个一直不肯收他为徒的家伙，比他还要风流多情。这家伙也被东方的美女迷住了，看到李若禹在温柔乡里，他也时常跑到酒吧夜店里去泡妞，不过这家伙确实有两手，勾勾手指头就会有美女上钩。当然，拉尔斯这家伙就是玩女人，绝对不上第二次，吃完就擦干净嘴巴走人。
拉尔斯这家伙软磨硬泡着，终于让白老爷子松了口，答应教他一些形意拳的功夫，这家伙高兴得不行，不过这个花花大少认真起来，那也是很厉害了，白老爷子的形意拳还真是让他学会了不少。
把各个部的经理骨干都招到之后，李若禹就让新来的行政部经理周小娴通知他们来上班了。当然，现在的上班地点就是在临江村，由于搅拌站还在建设之中，所以李若禹便在临江村租了一户人家的两层楼房，作为公司的临时办公地点。
这个时候的房租也是相当便宜，面积达到150平米的房子，租金才一千元每月。当然，李若禹租的时间也不长，也就是三五个月，只待混凝土搅拌站的办公楼修建起来，就要搬过去了。
虽然混凝土搅拌站离建成投产还有一段时间，但公司各个部门也都开始运转起来。
各个部门除了经理以外，也就是一两名骨干人员。像技术质量部，现在就三个人，公司总工程师谢自力是管理技术质量部的公司高管，暂时算是技术质量部的一员，领导技术质量部工作。秦海娟是技术质量部经理，兼试验室主任。李良枫就是唯一的技术员了。
行政人事部，经理就是那位知性美女硕士周小娴啦，当然还配了一个刚刚毕业的女大学生做文员。现在行政人事部的事情也是比较多的，不但要负责公司的行政后勤工作，还要继续招聘新员工。
设备管理部，在目前来说，是工作任务最繁重的部门，它需要参与到混凝土搅拌站的设备安装调试全过程，甚至是现在的土建阶段，设备管理部也需要参与其中，为公司提出合理化建议。李若禹也是从一建公司聘请到了两个经验丰富的机修，其中一个叫刘明的被聘请为设备管理部经理。
生产部就只有一个经理，也是从一建公司招聘来的。不过生产部现在事情并不多，主要是配合设备管理部对整个基建和设备安装调试，另外就是做好新进人员的培训工作，制订本部门的管理制度。
销售部也是公司的重要部门，可是说所有的生产经营活动都是围绕着销售进行的，实际上预拌混凝土行业算得上是一个服务性的行业，服务是很重要的一环，能不能赢得客户，一是靠质量，二就是靠服务了。质量是全员的，服务也是，当然销售部是连接混凝土公司和客户的关键环节，现在虽然离生产还有一段时间，但是销售部也需要投入繁忙的工作。比如说对周边的建筑市场进行摸底调查，找出潜在客户，有什么竞争对手，当然更重要的是必须要把订单拿回来，没有订单的话混凝土公司就饿死了。销售部的经理，是从白玉柔的海诚国际贸易公司调的一个经验丰富的销售人员担任。
物资采购部，要负责对混凝土相关的物资市场调查、需求调研及采购策划。水泥、掺合料、外加剂、骨料等主材，柴油、辅油、五金、化杂、水料、电料、生产工具、劳保、周转材料、试验器具及安全设备等辅助材料，地磅、压滤机、空压机、试验仪器等生产性设备的采购，都是物资采购部的事情，它需要从市场上的供应商中选择合格的供应商，这也是在混凝土搅拌站在正式投入生产之前，就需要做好的工作。物资采购部的经理，同样是白玉柔公司的人，这样的关键岗位，必须要是可靠的人才行，李若禹也深知这一点。
当然财务部这样的重要部门，经理同样是从白玉柔外贸公司调过来的了。
现在公司也基本搭建起来了，混凝土搅拌站的建设也进入了热火朝天的阶段，一切都在有序推进着。（未完待续。）
第二百二十二章 混凝土配合比设计（）
虽然离混凝土搅拌站建成还有几个月时间，但是谢自力也是带着秦海娟和李良枫投入了繁忙的混凝土配合比设计和试配工作当中。要知道混凝土配合比设计说简单也简单，说复杂也很复杂。
对于一个混凝土公司来说，一个常用的混凝土配合比库是很有必要的。混凝土配合比虽然在理论上说可以计算出来，但是理论计算的并不够准确，影响混凝土配合比的因素太多，比如说水泥品种、水泥实际强度，骨料的级配、水泥与外加剂的适应性等等，这些都是需要通过试验才可以让配合比设计人员掌握的东西。
只有针对具体使用的原材料，以及工程的需要设计出来的混凝土配合比，才是真正可用的配合比。当然，预拌混凝土工厂供应的混凝土，大部分是普通混凝土，因此常用的混凝土配合比就需要在生产之前做出来，形成一个系列。
如果说原材料品种少，那么混凝土配合比库里面的混凝土配合比数量相对较少，如果说原材料品种多了，比如说水泥使用两三种，外加剂又是两个厂家的，那么混凝土配合比库的常用配合比数量就公急剧增多，甚至于多达上千个。
还好，在九十年代初，沪海建筑材料市场上可以获得的混凝土原材料还是很丰富的，而且也相对便宜。毕竟这个时候预拌混凝土行业才刚刚起步，数量非常少，对混凝土原材料的需求量也少，因此可以选择质量好的混凝土原材料，并且原材料供应商的数量也可以控制在一到两家，原材料品种也少。
比如说，水泥就只选择一到两种，外加剂一种，普通的天然中砂一种，普通石灰岩连续级配碎石一种。这样的话，常用配合比数量也并不多，最多就是一百多个罢了。
不过，李若禹引入了沪海电厂的优质粉煤灰，因为他知道使用优质粉煤灰，对于改善混凝土的性能，降低混凝土的成本来说，具有很重要的作用。现在优质的粉煤灰简直就跟大白菜一样便宜，几十元一吨，一吨优质粉煤灰可以替代七百到八百公斤水泥，两者的价差达到了将近二百元一吨，成本节约方面自然是很可观的了。
更重要的是优质粉煤灰加入混凝土之中，可以显著改善混凝土的工作性能和硬化混凝土的力学性能、耐久性能，可以说一举两得。
李若禹也加入到谢自力他们的工作当中，毕竟李若禹本身就是干技术工作出身，前世他也是混凝土行业的专家，有着几十年的经验，如果他不来指导一下，谢自力等人的配合比设计观念还停留在八十年代，现场搅拌混凝土的水平，这如何能行？
在临江村租来的临时办公楼里面，李若禹、谢自力、秦海娟和李良枫正在讨论着混凝土配合比库的建立和混凝土配合比设计试配的问题。
李若禹感慨地道：“各位，混凝土配合比设计是混凝土生产控制的核心技术，它的技术内涵决定着生产全程的技术状况。所以，我们一方面要遵循混凝土配合比设计规范的要求，另一方面也要大胆创新，现在我们国家的粉煤灰混凝土应用规范也出台了，正是我们大力引进使用优质粉煤灰的时候，它不但能够节约成本，还能够大幅度改善混凝土的性能。好了，今天我们就把常用的混凝土配合比设计几个出来，今天就做泵送的混凝土配合比，从C15做到C50，坍落度按照120毫米正负30毫米设计。”
谢自力点了点头道：“好吧，那咱们就先做第一个，C15泵送粉煤灰混凝土配合比设计。李良枫，你来负责书写和计算，这对你来说，也是一次很好的学习机会。第一步就是确定混凝土配制强度了，现在咱们没有历史统计的强度数据，也就没有强度标准差，就只能根本配合比设计规范上面的规定进行选择。李良枫，你翻开规范，看看应该选择多少？”
李良枫心里自然是特别紧张，要知道真正的这样计算混凝土配合比，他还是第一次，而旁边还有领导和老板。
李良枫翻开那本薄薄的混凝土配合比设计规程，找到了混凝土配合比设计步骤。
第一步就是计算混凝土的配制强度，它有一个公式，就是用混凝土的强度标准值加上1。645乘以混凝土强度标准差。当然规程里有说明，那就是没有历史统计的强度标准差时，就选用规程里的数值，比如C20及以下强度的混凝土，这个强度标准差就选4。0兆帕。
李良枫倒是一下子就看懂了，本身他也学过一些混凝土知识，况且规程也讲得比较清楚。
李良枫想了想回答道：“谢总工，是不是应该选择4。0兆帕？如果是C30的话就选择5。0兆帕。”
谢自力用赞赏的目光看了一眼李良枫，然后笑道：“没错！看来你倒是有些底子。可是，你知道不知道，这个公式的含义？”
李良枫闻言摇了摇头，他的确不是太明白这个公式，为什么是1。645乘以强度标准差呢？还要加上强度标准值，C15的强度标准值就是15兆帕他倒是知道。
谢自力笑了笑，对秦海娟道：“小秦，你来讲一讲。”
秦海娟是无机非金属材料专业毕业的本科生，还在沪海市混凝土技术研发中心工作了一段时间，她自然很清楚。毕竟李良枫只是一个中专没毕业的年轻人。
李若禹也好奇地看了秦海娟一眼，看看她能不能对一个不懂的人讲明白吧，这其实也是一种能力，如果一个负责技术工作的试验室主任不能有效地指导下属，那么他就是一个不称职的试验室主任。
李良枫也知道，这样的机会可是很难得，以前在学校的时候，老师讲课也是不管三七二十一，照着课本讲了就算完事，其实下面的学生很多都没有听懂。
秦海娟也知道这是谢自力在考验她，更有李若禹这个老板加高级专家在一边听说呢，她也有一点紧张，好在她本身的理论知识和技术也是过硬的，这个并不算难，难就难在如何让李良枫真正的听懂。（未完待续。）
第二百二十三章