修真界大时代- 第141部分

　　　　有人说，王绍峰在酒店看上的女孩儿，就会让对方辞去工作。之后的事就不用说了。王绍峰这点，叶开十分佩服和羡慕。不管人家怎么玩儿，都是你情我愿的事，而且还不会影响工作，真他妈的爽呆了。

　　　　也有人向徐枫反应过王绍峰这方面的情况，但是只要不涉及到酒店的利益、声誉，她是不会管的，也没必要管。其实徐峰的思想很开放，她还在总经理办公会上力挺过王绍峰。

　　　　她以开玩笑的口吻。与酒店管理层说了一段话：“人不风流枉少年，年轻人爱玩很正常，没结婚之前可以随便玩。但不能找有夫之妇。结了婚后，就要老老实实的下班回家，因为家里有你的爱人在等着你

　　　　王绍峰见徐枫如此力挺自己，工作更加卖力。

　　　　可有些思想成熟的美女，一眼便看出这位王副总，其实就是一个花花公子。还是叶开比较靠谱一些。

　　　　前厅部曾经有位美女主管，被人们誉为“店花”。王绍峰正好负责前厅部的管理。就想要勾搭这位店花。可谁想到这位店花却没有给他这个机会，相反提出想和叶开处朋友。但叶开并没有接受店花的好意。因为他对店花并没有那种特殊的感觉。

　　　　这件事被王绍峰知道了，便在工作上处处刁难这位店花，想借此威逼对方投入自己的怀抱，谁想道店花拍拍屁股走人了，这让王绍峰感觉丢了面子。

　　　　叶开担任大堂经理时，虽然与王绍峰有些磕磕绊绊，但基本算是井水不犯河水。直到去年年末，叶开担任行政部经理后，这位王副总不知为什么开始主动挑衅，处处找茬。

　　　　他经常在总经理办公会议上，拿行政部的一些小毛病说事。私下里还四处跟人说叶开年轻，工作经验不足，以前没有接触过行政工作，骤然提拔到经理岗位有些仓促，如果在基层多锻炼几年，再进行提拔效果会好一些。

　　　　由于叶开刚刚成为行政部经理，王绍峰在会议上挑毛病，他只能虚心接受，主动承认错误，保证及时改正。徐枫没说什么，让叶开沉下心，尽快将行政部的工作步入正轨。

　　　　后来叶开才知道，王绍峰针对自己的真正原因。原来行政部经理助理刘佳，也就是叶开的助理，不知什么时候与王绍峰搞在了一起。

　　　　当行政部经理职位出缺时，王绍峰曾向刘佳保证，凭他和徐总的关系，这个位置一定是她的。可谁想到徐枫并没有接受王绍峰的推荐，而“黑马”、“程咬金”，叶开却坐上了这个位置。

　　　　叶开虽然是大堂经理，可实际级别却只是主管级，想要升职，必须先做到副经理这一职位。

　　　　刘佳的经理助理头衔，却是实打实的副经理级别。按理说，行政部经理位置出缺，不用王绍峰推荐，也该她来做。

　　　　可叶开这批黑马却打破了她的梦想。而叶开由主管级跨过副经理级，直接坐上经理位置，属于破格提拔，这怎能让刘佳平衡？

　　　　京城大酒店的工资待遇，主管级月薪六千、副经理级月薪八千，而经理级则是一万六，加上补助、奖金，一年下来有二十多万年薪。

　　　　这样一比较，经理级的工资比副经理的工资多出一倍，这让刘佳的心里更不平衡。王绍峰见小蜜的事没办成，也觉得很没面子。

　　　　刘佳今年二十九岁，比叶开大一岁，人长的还算漂亮，但她的身材却十分丰满，拥有一对d罩大胸。

　　　　更关键的是，刘佳还没结婚。不过她有个毛病，喜欢穿名牌，喜欢购买奢侈品，喜欢和有钱人打交道，。据说她背后有不少男人，王绍峰只是她众多男人中的一个。

　　　　王绍峰知道刘佳的这些毛病，也知道她不止自己一个男人，但仍然和对方搞在了一起。

　　　　当叶开正式接管行政部时，刘佳采取不听话、不配合的态度。以至于叶开最初接手行政部时，工作开展起来十分困难。

　　　　但叶开也不能去找徐枫诉苦，如果这点小事都处理不好，他干脆就别做这个位置了。

　　　　幸亏叶开与行政部人事主管梁爽的关系不错，当初他来酒店应聘的时候，就是这位梁主管接待的。梁爽典型的南方妹子，皮肤白皙水灵，长相虽不如刘佳，但是气质、人品却比刘佳强太多。

　　　　刘佳始终看梁爽不顺眼，处处找她的麻烦，可惜梁爽人际关系好、业务能力强。就连刘佳的老情人，行政部原来的经理也拿她没办法。

　　　　刘佳跑跑外，搞个接待还行，行政部的具体业务她就不行了。她其实就是陪着原来的经理睡觉上的位，这已经不是秘密。也许只有徐枫不知道，或者她知道装作不知道。

　　　　可惜这位行政部经理，由于勾搭有夫之妇，被女方的丈夫堵在床上，女方丈夫一气之下拿刀将他砍伤。

　　　　然而事情却被媒体报了光，虽然没提到京城大酒店，但这位经理只能递交辞职报告，灰溜溜的回家养伤。这样一来，刘佳便失去了靠山，因此才会与王绍峰勾搭在了一起。

　　　　叶开当了行政部经理，梁爽当然高兴，。如果让刘佳坐上这个位置，她就该卷铺盖走人了。在梁爽的帮助下，叶开才能在最短的时间内掌握了行政部。

　　　　今年年初，在一次总经理办公会议上，王绍峰突然发难，对行政部提出批评，并提出四点意见：

　　　　第一，行政部最近招聘的员工，素质太差，不符合服务行业员工的基本要求。而一些较为优秀的人，却没能招进酒店，行政部人事主管梁爽应该承担责任。

　　　　第二，有员工反应，员工餐厅饭菜质量下降，饭菜种类少，不可口，吃不饱。

　　　　第三，行政部车队司机，缺乏培训，不服从上级安排，办事过程中耍性子。

　　　　第四，员工的带薪休假，却按着事假处理，并扣了工资。

　　　　总之，所有事情的矛头，都指向了叶开。意思就是说，他这个行政部经理不称职。

第二百一十七章　叶开与王副总的恩怨（二）（）　
这次，叶开没有再忍，直接说道：“既然王副总提出四点意见，那么我就向众位解释一下。

　　　　第一，新招员工素质差，我想王副总可能不知道，这批新人都是正规旅游院校应届生，均拥有鹰语专业四级资格证书，梁主管和我都认真做过调查，绝对没问题。酒店也值得培养这些新人。

　　　　而王副总推荐的人，不仅没有酒店工作经验，而且性格高傲，虽然人长的都很漂亮，却不适合做酒店这一行。

　　　　因为她们不想从基层坐起，都想直接做领班、主管。她们自己就说，给人端茶倒水的工作，她们做不来。王总说了，我们来酒店不用干活。

　　　　至于那位自称是王总推荐来的，应聘行政部人事主管的小姐，她要求的工资待遇，比我这个部门经理还要高。

　　　　此次招聘梁主管工作做的非常认真、负责，没有营私舞弊和安排熟人的现象。所以王副总的这点意见我不能接受。而且行政部也没有打算更换人事主管的意向。”

　　　　说完，叶开看向了王绍峰，各部门经理的目光，也都落在了王绍峰的身上。王绍峰脸色很难看，心里暗骂，笨蛋，不是告诉你们别提是我介绍来的吗？

　　　　叶开见徐枫闭着眼睛没有发表意见，他没等王绍峰做出反应接着说道：

　　　　“第二，至于员工用餐问题，王副总有兴趣的话，可以和其它酒店的员工餐对比一下。我们酒店的员工早餐、晚餐不用说，跟其它酒店差不多。

　　　　午餐每位员工二十元标准，荤菜八种。素菜十种，汤四种，小菜六种，水果六种，饮料五种。可以自行选择其中的几种菜品，吃饱绝对没问题，但不允许私拿和浪费。

　　　　可能王副总还不知道，现在员工餐中午掌勺的师傅，请的是餐饮部厨师。如果王副总是拿国外五星级酒店员工餐的标准做比较，我想咱们酒店的员工餐。也不会差到哪儿去。

　　　　叶开说到这，心里十分得意，因为请厨师做员工餐的想法，是他向徐枫提出来的。因为餐厅厨师中午时，不一定都上灶。那么空闲的厨师就可以帮着员工餐做一些主菜，这样一来，员工餐的饭菜质量自然好了起来。

　　　　而王绍峰根本不在员工餐厅吃饭，所以也不会知道员工餐厅最近的变化。

　　　　果然，王绍峰听了叶开的话，脸色更加难看。心里暗骂刘佳蠢货，这么重要的事也不告诉自己一声。其实，这也不能怪刘佳。因为这件事叶开根本没有刘佳。

　　　　叶开不等王绍峰说话，继续说道：“至于王副总说的车队司机缺少培训，这一点我不认同。王副总有时间可以看一看车队培训纪要。

　　　　至于王副总说的不服从上级命令。耍性子的司机，应该是驾驶“考斯特旅行车”的李师傅吧，这一点我管不了。”

　　　　叶开说到这停顿了一下，众人目光都看向了他。

　　　　而王绍峰却来了精神，道：“叶经理，司机是行政部的司机。你怎么管不了？莫非叶经理管不了自己部门的人？还是说司机不服叶经理的管教？”

　　　　徐枫也睁开了眼睛，想要听听叶开怎么说。

　　　　叶开微微一笑。道：“王副总，李师傅按着交通规则驾驶。我当然管不了。而且我认为，李师傅这种行为值得表扬。我不认为王副总的话，大过交通法规。”

　　　　王绍峰一拍桌子怒声道：“车上的人，是我请来参观的团队客人。客人就是上帝，因为司机的原因，我们损失了一个将要入住酒店的高端团队，也影响了酒店的形象。”

　　　　叶开并没有生气，而是微微一笑，道：“王副总，当时的道路上虽然没有交警，但是如果李师傅按着您的要求左转弯，属于违反交通法规。

　　　　而且，我听李师傅说，那天王总陪同的客人中，有几个年轻人可是称呼您表哥的。”

　　　　说完这些，叶开便闭上了嘴巴不再多说。

　　　　听了叶开的一席话，王绍峰的脸，瞬间变得阴沉，表情变幻不定。心里却在大骂：“妈的，姓叶的知道的事情不少啊？刘佳那个蠢货成天就知道臭美，正事什么也干不了，这么快就让姓叶的掌握了行政部，你让他掌握了行政部，你还能坐上经理位置吗？”

　　　　其它部门经理都坐在一旁看热闹，谁也不说话。

　　　　叶开心想，既然得罪了，就得罪到底吧，谁让你没事找事。想让你的小蜜上位，可惜你踩错了人。可他心里却在暗骂，妈的，你一个年薪近百万的人，还利用公车办私事，你还真好意思。

　　　　叶开看了一眼王绍峰，见他原本还算斯文的脸有些扭曲，微微一笑，继续道：“至于王副总最后一点意见，我接受，的确是行政部工作上的失误，我会严肃处理。”

　　　　王绍峰终于抓住了叶开的把柄，大声道：“请假本是一件很简单的事，可是由于行政部员工工作不认真，带薪休假也会被扣工资，这让员工怎么想，？这会影响到员工对企业的忠诚度。”

　　　　这次叶开没有与王绍峰争辩，而是一再承认错误。

　　　　见叶开终于没话说了，王绍峰的嘴里便说出一堆大道理，最后所表达的意思就是，犯错误的人不杀不足以平民愤。

　　　　叶开插嘴道：“以王副总的看法，行政部该如何处理这件事？”

　　　　王绍峰一脸正气，严肃的道：“我认为，此事看上去虽小，却说明了行政部工作不认真，如果不严厉惩罚，那么这样的事还会继续发生，那我们的员工怨气就会更大。

　　　　我认为具体负责此事的主管应该给予降级处分，而主管经理也应该给予处罚，并延长经理职务考核期。”

　　　　王绍峰的想法是，拿下梁爽，行政部就没人帮叶开。而叶开延长了行政部经理的考核期，转正的机会就会变小。再让刘佳捣捣乱，自己再找机会抓住对方的错处，那么他的经理位置也就别想做了。

　　　　王绍峰本以为前三个问题就能将叶开拿下，可谁想到叶开竟然早有准备。然而，他偶然听到的小事，却打击了叶开，他不能放过这次机会，也只能小题大做了。

　　　　叶开点点头，道：“既然我是行政部经理，手下工作出现失误，我负有领导责任，处罚、延长职务考核期，这一点我没有疑问。至于主管降级，是不是处理的太重了？”

　　　　“国有国法家有家规，酒店有酒店的规章制度。既然行政部就是酒店规章制度的具体制定部门，那么更应该少犯错误，不犯错误。如果犯了错误，就属于知错犯错，必须从严从重处理，以儆效尤。”王绍峰一脸正气，严肃的说道。他怎会错过这个打击叶开的机会。

　　　　叶开叹了一口气，没说什么。

　　　　徐枫又闭上了眼睛，仿佛睡着了一般。

　　　　王绍峰见叶开不说话，心里十分高兴，道：“叶经理，希望你回部门和梁爽好好谈一谈，不能因为工作上的失误，而寒了员工的心。

　　　　这是一次教训，希望她不要将不满情绪带到工作中。也希望行政部在今后的工作中再认真、再负责一些。不要再犯同样的错误。”

　　　　王绍峰原以为叶开不会在跟他争辩，可没想到叶开却道：“王副总，我想你是误会了，行政部负责考勤工作的是助理刘佳。而梁主管只是按着刘助理提供的考勤记录，制作“员工请假明细表”，并报予财务部。

　　　　也就是说，将员工的带薪休假，错记成事假的人是刘佳刘助理。”

　　　　叶开的话刚说完，王绍峰傻眼了，怎么会这样呢？考勤不都一直是人事主管负责的吗？怎么成了刘佳负责了？

　　　　叶开心里冷笑，这可是刘佳主动提出负责考勤的。刘佳啊！刘佳，你的情人踩你，可不关我的事。

　　　　最后徐枫拍板，就按王副总的意见办，其它按着规章制度办。至于王绍峰安排人，和公车私用的事，徐枫没有表态。

　　　　这次会议之后，事情处理结果出来了，叶开扣除当月奖金，并延长行政部经理职务考核期一个月。而助理刘佳则成了主管刘佳。

　　　　王绍峰虽然是常务副总，但他直接管理的部门包括，前厅部、客房部、销售部。至于行政部的具体工作安排，却无法直接插手。

　　　　这次事情过后，王绍峰做事开始变得小