冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
夏若飞见冯婧不说话,以为她不同意自己的意见,又耐心地解释道:“婧姐,其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样,交得多说明我赚得多啊!你知道我这个人的性格,公司发展好了,我怎么可能亏待大家呢?”
冯婧这才回过神来,脸颊微微一热,有些不自在地笑了笑,说道:“行,既然你坚持这个比例,那我也没有意见的!”
接着,冯婧翻开自己制定的方案,说道:“今年由于高管并未配齐,所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分,用于激励在工作中表现出色的普通员工,毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
“我同意。”夏若飞微笑着说道,“说说你的方案吧!”
冯婧点了点头,说道:“我计划拿出百分之一的利润分红,也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工,这个是在年终奖基础上的额外奖励,我认为奖励范围控制在五十人以内,这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”
“可以!”夏若飞表示同意。
桃源公司一般员工的年收入,在扣除五险一金的情况下,差不多是7到15万元不等,年终奖1到5万不等,额外能再得到6万元的特别奖励,对于普通员工来说,已经是非常不错的了。
而且桃源公司的员工规模也就两三百人,如果奖励范围太大,那就变成普奖了,失去了激励的意义。
所以把奖励范围控制在50人左右,还是比较合适的。
“另外的百分之四,也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管,包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。
夏若飞对这一点自然是没有意见的,虽然新组建的部门刚刚成立,但是这几个部门的总监在原来的工作中,就一直都负责这部分工作,他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的,也理应得到奖励。
冯婧说道:“考虑到奖金数额会比较高,所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”
夏若飞张了张嘴巴,本能地想要表示反对,但冯婧却抢先说道:“若飞,你听我说完。按照公司之前的薪酬制度,高管的年终奖金差不多是50万到80万不等,而如果采用分红的方案的话,每个人平均能分到180万元左右,相当于是年终奖的两倍多了,我认为激励作用已经非常明显了,就将这种分红作为年终奖的发放形式,是比较合适的,否则高管和普通员工的收入差距太明显,也未必是什么好事儿……”
说到这,冯婧嘀咕道:“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
夏若飞想了想,终于点头说道:“那行,按你说的办吧!具体怎么分配?”
这一点冯婧早已做好了方案,她毫不迟疑地说道:“首席营销官和首席财务官每人200万元,其余的总监级和分公司经理级的标准一样,每人160万元,你觉得怎么样?”
CMO和CFO都算是公司领导,而总监算是部门领导,分公司经理也是类似,所以两者之间有一定的待遇差距,也是很有必要的。
夏若飞略一思索,就点头说道:“可以,就暂定这个方案吧!婧姐,你先保密几天,我准备在年会上宣布,给大家一个惊喜!”
冯婧抿嘴笑了一下,说道:“没问题!这些工作全都是我亲自做的,包括刘倩都不知道这里面的任何内容,你放心,我一定把保密工作做好!”
接着,冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞,说道:“这两天做完了公司架构方案之后,我又有一些思考,主要是关于薪酬结构方面的,也一并跟你汇报一下吧!”
“好啊!”夏若飞接过来扫了一眼,露出了感兴趣的神色,说道,“工资分级制度?”
冯婧点点头说道:“随着公司规模的扩大,薪酬体系方面的完善也是势在必行,现有的薪酬制度太原始了,老员工和新员工差距不明显,技术人员和行政人员也没有区分,当然,设立分级制度,更重要的作用是建立职业上升通道,促进工作积极性!”
夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了,虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜,但毕竟经营桃源公司已经快两年了,所以对于冯婧说的还是很快就理解了。
他笑着说道:“准确地说这就是人员分级制度了。”
冯婧点点头说道:“是的!这个制度的好处是显而易见的,比如说这次利润分红,如果我们已经有了人员分级制度,只需要划定一个参与分红的级别范围,然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”
夏若飞点点头说道:“有点意思……你详细说一说!”
冯婧说道:“我是按照现在主流的薪酬体系,根据公司的现实情况进行了一些调整,主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级,分别是T类和M类,每一类都分为10个等级。”
“来来来,喝点儿茶,慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
冯婧端起茶盅喝了一口,继续说道:“T1和M1基本上就是一些相对低端的岗位,比如前台、接待、保洁,以及工厂和农场的初级工人等等,还有刚入职的应届专科生;T2和M2对应的是刚入职的本科生……”
冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。
按照她的设计,M10基本上就是公司董事长一个人了,而T10则是类似于首席科学家,可以是一个人,也可以多个人,但这个要求极高,如果说桃源公司谁还能够得上资格,那也只有夏若飞了。
作为公司总裁,她给自己定的是M9,以此类推,副总裁是M8,CMO、CFO等是M7,部门副总监、分公司副经理是M6……技术岗位的等级也与此类似,评定的标准自然是技术实力了。
每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇,入门级的T1、M1薪酬大约是6K起步,每年15薪,另外还有年终奖金;而到了7级以上的高管,基本上都是年薪制,年薪40万起步,另外还有利润分红等等。
另外冯婧还详细制定了一个考评标准,每年实行两次考评,员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围,每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。
夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案,心中也是暗暗点头。
不过当他扫了一眼薪酬表的时候,忍不住问道:“婧姐,你这M9的薪资待遇定得有点太低了吧?”
第八百三十六章 你若不离不弃,我必……()
按照冯婧制作的薪酬对照表,她所对应的M9岗位年薪仅为60万元,和M8岗位的薪资差不多持平了,而M9岗位仅有公司总裁一人,所以这显然是她给自己刻意定得低了。
冯婧说道:“不低啊!60万年薪在我们这样规模的公司里,绝对算是高薪了,你看看外面那些公司就知道了……”
夏若飞看了冯婧一眼,说道:“你知道我说的是什么,怎么能跟外面比呢!咱得横向比较,这个薪资水平在公司内也就资深的M7或者M8岗位的标准,你一个堂堂的总裁……”
“若飞,我的收入够高的了,再说我收入的大头在分红啊!”冯婧说道,“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份,是夏若飞奖励给她的,如果按照今年的利润水平,她能得到的分红就达到了600万元。
夏若飞斜瞥了冯婧一眼,说道:“婧姐,你真当我是菜鸟呢?你是持有百分之二的股份,但这跟利润分红能一样吗?”
简单的说,其他高管的利润分红属于公司奖励,是从利润当中拿出来分给大家的,而冯婧和夏若飞都属于股东,自然是不可能把所有的利润都分了的,如果冯婧分了六百万,那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来,公司还留不留发展资金了?
更何况,就算是全部分红,高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右,就是从利润当中分出来的,那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除,他们两人要按比例承担这一千五百万,这样算,冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底,大家都会约定一个分红比例,比如今年利润的百分之十用于股东分红,其余资金作为企业流动资金。
如果是处于高速发展期的公司,对资金需求比较大,还有可能压根不分红,甚至有可能不但不分钱,股东还要按比例增资,继续投入资金到企业中去。
因此,冯婧的百分之二股份,并不等于每年能够分到百分之二的利润,实际上她能分到的钱并不多。
当然,她的股份还是很值钱的,就算按照十个亿左右的估值,她的资产也达到了两千万。
也就是说,她在桃源公司工作一年多,已经成为千万富婆了。
只不过这些钱不能随意套现罢了。
冯婧笑了笑说道:“若飞,我拿的真的已经够多了,而且我用钱的地方也不多,存那么多钱干什么?”
“办嫁妆啊!”夏若飞嘿嘿笑道,“还会有谁嫌自己钱多的?”
冯婧忍不住瞪了夏若飞一眼,这家伙真是哪壶不开提哪壶啊!
谁不知道到了年终岁尾,大龄单身女青年最害怕的就是婚恋话题,好像全世界都在逼婚一样……
“不许胡说八道!”冯婧说道,“60万的薪资水平不低了,再说你自己还是M10呢!工资才定了象征性的一块钱!”
夏若飞嘿嘿一笑说道:“那能一样吗?整间公司都是我的,发多少工资不就是个意思吗?”
“那我也是公司股东呢!”冯婧不服气地说道。
“婧姐,你的主人翁精神是很值得赞扬的。”夏若飞苦口婆心地说道,“不过毕竟你是做实际工作的,再说这个薪资标准一旦定下来,将来想要改就麻烦了。你是不在乎少个十万二十万的,但别人在乎啊!难道其他同事就永远都是M6M7?将来他们考评成绩优异,或者对公司有重大贡献,即便是没有当总裁,但也有可能拿到M9的工资档次的,虽然这种情况可能是极少数的,但如果能够升到这个档次的,一定是素质极为优异的员工,我们不能打击他们的积极性啊!”
“这……”冯婧听了夏若飞的话之后,也不禁有些犹豫了起来。
夏若飞趁热打铁道:“就这么定了!M9的年薪按照80到100万元的标准,并且享有利润分红的福利,你既然持有股份了,那分红我就给你取消,但作为资深的M9,为公司发展立下了汗马功劳,所以你的薪资取M9的上限,按照100万元年薪计算!没意见吧婧姐?”
“啊?100万!太多了吧?”冯婧不禁有些咋舌。
这跟她之前自己定下的标准相比,已经几乎是翻倍了。
“不多不多!”夏若飞笑呵呵地说道,“一点儿也不多,婧姐,你这样的人才,我恨不得开千万年薪把你留住!”
“不用的,我肯定不走!”冯婧脱口而出道。
她这话根本没有经过大脑思考,完全是下意识说出来的,她说完之后脸腾地就变红了,仿佛有什么秘密被夏若飞发现了一样,一下子变得有些心虚。
不过夏若飞却并没有往别处想,反倒是开心地哈哈笑了起来。
他说道:“我知道婧姐肯定不会抛下我和公司不管的!所以说我也绝对不能亏待婧姐啊!这一百万年薪就这么定了!当初你刚入职的时候,公司也没什么钱,现在赚钱了肯定要提高你的待遇的,你就别推辞了!”
冯婧听得出来夏若飞完全是发自真心的想要给自己好一点的待遇,她的心里也是暖融融的。
她轻轻地点了点头说道:“好吧!那关于M9档工资标准的部分,我回去再修改一下!”
夏若飞高兴地说道:“这就对了嘛!你说你拿出的三份方案,我没有任何不同意见,唯独这个M9工资方面提了一点小小的修改,就冲这你也得给我面子对不对?”
冯婧哭笑不得地说道:“这又不是小孩子过家家……好了好了,我不是已经答应了吗?”
冯婧的语气有些宠溺,听得夏若飞心中也不禁微微一荡,忍不住抬头看了她一眼,只见她娇俏的脸庞上还挂着一抹淡淡的红晕,吹弹可破的肌肤显得更加的诱人,让夏若飞也忍不住一阵失神。
冯婧感受到夏若飞的目光,心里更是小鹿乱撞,连忙起身说道:“若飞,那我就回去修改一下方案了!”
夏若飞也回过神来,站起身来说道:“行!婧姐,既然咱们决心实行这几个方案,那有些工作就得做在前头了,尤其是人员首次定档,这关系着大家的切身利益,一定要严格按标准执行,这几天人事那边的同事要多辛苦一点,必要的话就让他们加加班!”
“我明白的!”冯婧笑着说道,“人员定档的工作我会亲自跟进,绝对不会允许出现徇私舞弊的情况。”
“我对你是绝对放心的,有你这句话我就可以高枕无忧了!”夏若飞笑着说道,“对了,咱们公司年会也没几天时间了,上次行政那边报过来的方案我提出了几个修改意见,让他们抓紧改好,我还要再看看。”
“好!我让刘倩通知下去。”冯婧微笑着说道。
夏若飞对于公司的首次正式年会也是相当重视,第一次主动要求对年会方案进行把关。
所以行政那边自然也更加重视了,专门拉出一个团队负责年会的有关工作,并且制定了一份相当完备的计划报到了夏若飞这边。
不过在夏若飞看来,他们的思路还是不够开阔,尤其是一些关键环节上显得有点小家子气,所以他洋洋洒洒地在方案上批示了好几百字,然后把方案打了回去。
夏若飞亲自把冯婧送到办公室门口,给予了她足够的礼遇。
回到自己办公室,夏若飞靠在大班椅上长长地吁了一口气。
今年是桃源公司跨越式发展的一年,可以说通过上个年度大半年的积累,今年
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