击。
他们开发出的游戏质量上乘，所制作的游戏也很受欢迎，其名声甚至一度盖过了雅达利。同时，sn公司发行的游戏卡带都会在附带的说明书中带有游戏制作组的名单和一段制作人员的留言等等。
因此，sn公司的这些制度吸引了大量人才加入，而在游戏中留下制作组名单以向制作人员致敬以及玩家高分成就榜也成为了大部分现代游戏的传统。
排在第四位的是电脑软、硬件部门负责人哈雷。
1978年，从增加性能的角度考虑，雅达利公司才开始涉足个人电脑领域。在哈雷的带领下，凭着工程师们卓越的技术能力，设计出了相当优秀的8位机产品，即400和800系列。
400系列电脑具有有16内存而800系列内存达到48，前者售价仅299美元，后者也只卖899美元，都配置了大量外围设备，从5英寸磁盘、打印机、调制调解器，直到他们认为最重要的设备游戏操纵杆。同时，运用在该系列计算机上的r系统几乎就是系统的雏形。
排在第五位的是芯片设计部门的凯罗，第六位的是硬盘研发部门负责人舒加特。。。。。。
硬盘？这是什么鬼？
堂堂的游戏机公司，怎么会有这个硬盘这个部门呢？而负责人的名字偏偏还很眼熟。叶开被这个部门震惊了。要知道现在还是软驱一统天下的时代，硬盘还是大型计算机上面的专有配置。
叶开真的有点忍不住想要问旁边的艾丽莎，这个硬件部门究竟是什么时候成立的？成立这个部门的目的是为了什么？
可惜，还不等叶开发问，这些来开会的负责人就已经陆陆续续地走进了会议室，叶开只好按捺下自己心底里的好奇，准备等会将这个部门的负责人单独留下详谈。
经过一番简短的自我介绍之后，相互认识的老板和员工开始了今天开会的主要流程。
“雅达利公司，已经更换了老板。”叶开语气不急不缓地说道。“我作为老板的代理人，今天把大家召集起来，不是为了要宣布什么不好的消息的，而是要赋予你们更重大的责任和让你们获得更高的薪水的。”
下面的负责人面无表情地注视着叶开，静静地听叶开说下去。
“而要肩负更重大的责任和获得更高的薪水，按照公司目前的发展状态，显然是不显示的，也是不可能的。因为，公司退出的游戏机和游戏，在市场上的占有率都不高，获得的收益与研发投入是不成比例的。”
“所以，母公司经过研究决定，要将雅达利公司进行拆分。。。。。。。。”
“拆分？”毫无心理准备的几个负责人，顿时有点失态了，安静的会议室里不时传出椅子脚摩擦地板的声音和衣服与桌子的摩擦声。
“而你们在座的每一个将会在分拆出来的新公司里，担任重要的职务。”叶开简短的两句话，就让骚乱的几个负责人安静了下来。
“重要的职务？”几个负责人互相看了看对方，慌乱的心跳开始变得规律起来，有点莫名地期待起来，继续安静地等待着叶开对他们命运的安排。
而叶开毫无疑问地要整顿地首要目标，就是雅达利公司本身的业务，游戏产业。
最开初，叶开是准备让雅达利这个品牌直接退出游戏产业，而独立出来仅仅做一家销售游戏和电脑的销售公司。
但是，随着对雅达利公司的深入了解，以及对雅达利前世历史，回忆越来越清晰的现状，使得叶开又不得不更改自己的计划。
原因有两个方面。
第一方面，是芯片部门设计的游戏机芯片还没有完工，开发平台也还没有，如果立马抛弃了雅达利自身的软、硬件，今年新的游戏机根本无法面世。
第95章 分拆雅达利公司（二）（）
第二方面的原因就很简单了，前世的雅达利在凯萨的带领下，从10亿美元的销售额到20多亿美元，直到迎来美国电子游戏产业的寒冬的1983年，这几年的利润难道就这样平白损失了？况且不把如今这种傻瓜式的游戏模式的潜力榨干，岂不是对不起资本家这份职业？
趁着旧的游戏还有最后的辉煌的时间，应该让雅达利的游戏和载体继续存在下去，在这期间，应该悄悄地研发新的游戏模式互动游戏和游戏载体，将前世任天堂和世嘉前期的游戏一一设计出来，然后，在1983年用新的游戏载体隆重推出。
同时，还可以把亏损的雅达利公司转手卖给其它公司，榨干它的最后一点利用价值后，在转手甩掉它。
要知道前世的雅达利在1983年亏损达5亿美元，换董事长没有效果之后，于84年，以分期付款的方式和332亿美元的价格，雅达利被华纳转卖给柯摩多尔公司前总裁杰克特拉梅尔。
最后，雅达利公司虽然在1982年有20亿多美元的销售额，但是利润却只有4亿多美元，这个巨大的反差是因为这其中研发投入了巨额的资金，以及采购的电子器件的费用。
如果换成叶开拆分之后的雅达利公司，那么研发资金和器件费用将会大大降低，尤其是研发资金几乎为零而电子元器件的费用，如果收购仙童公司成功之后，那么游戏机上面用量最多的存储集成块，完全可以由仙童公司提供，因为存储器件生产与销售也是他们的业务。
想到这里，叶开便下定了让雅达利游戏公司继续存在下去的决心：“雅达利这个品牌会继续存在下去，但是人员会有更大的变动。由凯萨担任雅达利公司的总经理，游戏部门的人数限定在20人左右，负责开发游戏，电脑部门负责游戏机主板、街机主板和电脑主板的研制，人数限定在10人左右，而雅达利原公司的销售部门同时划归新的公司。”
“这个公司的所有职员都在原雅达利公司内部挑选，其职员工资在原有的基础上翻倍。同时，这个公司销售的利润与职员的奖金挂钩，每年的年底，将会拿出年利润的一部分作为职员的年终奖，具体的比例，凯萨下去写个详细的方案上来。凯萨，你有信心把新公司做好吗？”
“啊？老板！我。。。我。。。。”安静地坐在一边的凯萨，原本就是准备来打个酱油的，因为他负责的是销售部门，从来没有想到新老板会让他做新公司的老总，一时间颇有种天上掉馅饼，砸得他有些头晕，但是幸好他立马反应过来，站起身来，平复了自己的情绪，从开始的结结巴巴到最后的语气坚定。“没有问题，我有信心把公司做好。”
其他几个负责人有些羡慕地看着被委以重任的凯萨，心里多多少少都开始有起了些波澜和企盼。
“好的，凯萨你先坐下。”叶开满意地对着凯萨点点头，低头看了一眼会议名单继续说道：“我准备新成立一家游戏公司，这家公司设计的游戏，主要是在新的平台上运行新的游戏，这家新公司的名字叫做暴雪娱乐。。。。。。。”
叶开故意停顿了一下，看了一眼在位置上有些坐立不安地华伦一眼，才继续说道：“总经理由原雅达利的游戏部门负责人华伦担任，主要负责新游戏的开发、开发平台的研发和改进、游戏加密技术的研发等等，原雅达利游戏部门的职员全部并入新公司，新公司职员的待遇同新的雅达利公司一样，但是由于新公司暂时不会有产品上市，所以，在没有退出新产品之前，年终奖可能暂时没有。”
“但是，在新公司推出产品，获得利润之后，这之前损失的年终奖，都将会一一的给他们补上的，所以，华伦你要将这些传达清楚。”
“没有问题。”华伦激动地站起身来，向叶开慎重表态。“老板，你就放心吧。但是，能稍微透露下新游戏的设计方向吗？”
“现在向你透露也没有用。”叶开有些无奈地看向凯罗道。“关键是我们的凯罗先生，他的芯片还没有设计好，只要他一设计好，你就会看见我的游戏方案，那时候全新的游戏方式、改变传统游戏产业的方式，会让你对新公司充满信心的。所以，新公司会在下个月才会正是分拆，目前的工作，大家以前是怎么做的，在分拆之前还是怎么做。”
“同时，凯罗，你的部门要抓紧了哦，你不抓紧时间把芯片设计出来，新公司的工作就无法开展，即将要加入新公司的职员也就拿不到双倍的薪水，挡住了大家的财路，小心他们背地里对你下黑手哦。”
叶开的幽默让几个负责人都有些不怀好意地盯着凯罗笑了笑，而凯罗也非常配合地做出了怕怕的表情，然后再三申明自己会尽快搞定的，让沉闷而严肃的会议室的气氛稍微的缓和了一点。
“原雅达利公司的电脑部门，分拆出来独立为一家新的公司，新的公司名叫数字电路设计公司，总经理由哈雷担任，负责游戏机主板和电脑主板的设计和研发，原雅达利公司的电脑部门的职员全部并入这家新公司。”
“之前的电脑和游戏机的外观设计，都是由电脑部门的担任的。”叶开继续说道。“而且，电脑和游戏机的生产现在都是交给香港的代工厂生产的，这一块的业务，还是暂时维持不动，但是仅仅限于雅达利公司的产品。”
“以后，除了雅达利公司以外的所有新公司的产品，都交给新成立的不死鸟公司负责外观设计，以及生产。我们将会在亚洲成立我们自己的工厂，不但生产我们自己的产品，还负责为其他公司的产品进行代工。”
第96章 分拆雅达利公司（三）（）
“老板，不死鸟公司和工厂是一体的吗？”哈雷好奇地问道。“如果是一体的话，那么其他公司的产品是不会找我们代工的。”
“当然不是一体的。”叶开笑道。“在我的设想里，不死鸟公司主要负责新公司的所有产品的外观设计，而工厂作为独立的工厂，优先负责我们公司的产品生产和组装，有多余的空闲时间才对外接受代工。”
“代工？”几位负责人立马就懂了，要知道在美国，代工是很普遍的事情，因为，美国的人工费用太高，所以，只要不是涉及大规模制造的产业，如电子产品、服装、玩具等，大多都会找专业的工厂代工，而不像机械厂、汽车厂、船厂等大型企业，需要专门为自己建立一家工厂专门为自己服务。
这样做的好处，企业可以将节约下来的资金，转而加大其拥有资源在创新能力方面的配置，尽可能地减少在固定资产方面的投入。同时，企业不直接进行生产，通过让别的企业代为生产的方式来完成产品的生产任务。这样，只需支付材料成本费和加工费，而不必承担设备折旧和自建工厂的负担，可随时根据市场变化灵活的按需下单。
由此可促进成品业务形成新的经营优势，培养和壮大企业内在的扩张力，提高经营能力和管理水平，从而为更高层次的资本运营创造条件和积累经验。只需要最后把控质量关就可以了，中间的过程不需要自己操心，可以说是省心省力，缺点就是代工价格受订单量而上下浮动。
而叶开之所以要成立独立的代工厂，除了为自己培养熟练的工人之外，也想趁此机会进入行业。
前世成立于1974年的富士康，是专业生产6产品及半导体设备的高新科技集团全球第一大代工厂商，以及全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖客户群。旗下各关系企业的制造领域涵盖精密电气连接器、电脑机壳及准系统、电脑系统与手机组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备等，营运据点遍及亚、欧、美三大洲。
而前世成立于1988年和1984年的广达和仁宝，前者是全球最大的产品代工厂商之一，包揽了所有与代工业务，据不完全统计目前全球有至少13的笔记本电脑均出自于广达之手，是名副其实的“幕后英雄”。后者是规模和实力仅次于广达的全球第二大笔记本代工厂，，主要经营笔记本电脑、显示器、数码消费类产品等代工业务。
叶开的想法是在技术和规模上不说超越富士康，至少要和富士康齐肩并驱，在代工行业内，要取代广达和仁宝，然后再上跨一大步，达到英业达那样的巅峰。
前世成立于1975年的英业达公司，早期投入计算器、电话机的设计与制造，并于1990年跨出海外生产的第一步，在马来西亚投资成立海外工厂随即，陆续拓展海外营运据点，遍布美国、英国、欧洲、日本、韩国等地，并在大陆的各大城市，延揽当地优秀菁英，部署研发团队长期投入软件的开发。
自1999年起，英业达集团依不同专业分工陆续另行成立了四个子公司，包括：设计、制造与销售智能型手机的英华达，生产多媒体网络产品的英保达，以电子辞典闻名的无敌科技，以及从事光电模块设计与制造的英新达。
而以笔记型计算机和服务器为主的母公司英业达股份有限公司，目前每年笔记型计算机产能配备可达一千万台，企业服务器可达二百万台，并在消费电子、移动通讯、无线整合方案与应用软件领域研发新的产品与服务，因应全球数字化的趋势，不断地创新、领先，以提供最先进、最可靠的产品。
其总部位于台湾的英立达公司，业务与办公处遍及亚洲、欧洲以及北美洲。英立达股份有限公司具备领先的产品设计，创新研发，生产和全球交货能力，完整的产品线包括：服务器，刀锋服务器，储存设备产品和服务器管理软件r，能够为企业提供完整的工业设计、机构设计、系统整合测试能力以及安规标准解决方案。
下定决心要将工厂做大做强的叶开，把目光投向几位负责人，以及三位未来的美女总裁，在心里叹了口气，这些人或许在技术上和管理上都有自己的独特之处，但是绝对不适合管理那么庞大的代工厂，看来只有在之后慢慢地寻找了，反正工厂暂时不着急。
着急的是要尽快把这三位美女总裁尽快地安排下去，首先是罗兰。罗兰是技术和管理的优秀人才，现在正是培养她未来能力的时候，�