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谁能想到未来十年民族第一饮品的掌门人现在会为请客少了几人而感到高兴。
“全聚德就算了，太远，咱们就在附近，出了门三百多米有一个杜家饭店，味道不错，咱们就去那吧！”
刘琅可不愿意坐公交车跑到市中心去吃一顿饭。
“好，就听你刘琅的！”
李经天当然同意，这不又剩下钱了吗。
李经天带着两名副手，刘琅这边一共是四个人，七个人找了一张大桌，李经天拿过菜谱专门挑肉菜来点，什么干炸里脊、溜肉段、红烧鱼、干煸鸡块………点了六菜一汤，虽然也不便宜，但加起来也就二十多块钱，比起传说中的全聚德应该是便宜多了。
“首都就是好呀！吃饭都不用粮票肉票，比我们那里强多了！对了，同志，再来七瓶啤酒！”
李经天招呼着。
“李经理，我是不能喝酒，你们的饮料呢？不如拿一瓶给我！”
刘琅说道。
“哦，对对对，小朋友不能喝酒，老孙，拿一瓶咱们的……拿一瓶健力保！这可是我特意拿来的！”
一位副手马上从皮兜子里掏出一瓶饮料放在了刘琅面前。
“这就是健力保，刘琅你尝尝！”
刘琅也不客气，要来瓶起子将盖子撬开，仰起头来喝了一口。
久违了味道让刘琅回忆起了十多岁时的岁月，那时他天天在篮球场上打球，假期时甚至会从早上玩到天黑，一天都不吃饭，只要有几瓶健力保就够了，可惜很快这样的味道就找不到了，可乐成为了年轻人必喝的饮料，健力保的味道很快就他被忘记了………！
如果不是遇见李经天，刘琅恐怕永远也想不起来这种味道了。
“刘琅，感觉怎么样？”
李经天问道。
“不错，比可乐强多了！”
以营养学角度来看，健力保的确比可乐强的多，这一点在世界级的赛场上就能看得出来，不管可乐把自己说得如何天花乱坠，在世界级的运动员那里没有人会喝它，因为可乐里面含有大量的糖分，喝多了会发胖，这是所有人都公认的事实，以至于最后可乐公司不得不研制出无糖型产品。
而健力保是可以让运动员在赛场上喝的饮料，这一点就比可乐强。
“哈哈，好喝就好，等我罐成易拉罐后给你一箱……不，只要你想喝，我全部免费！”
很快饭菜就摆了上来，饭店的老板因为神童刘琅为自己招揽了顾客，还特意加了一道免费的土豆丝，李经天再次感受到了刘琅的“号召力”。
“来，刘琅，几位小朋友，客套的话我就不多说了，敬各位一杯！”
李经天端起酒杯，和几个人碰了一下一饮而尽。
刘琅带来的三位师兄也不客气，杯中啤酒一口干掉，然后就拿起筷子大吃起来，这样的好饭菜一般情况下可是吃不到的。
李经天带来的副手更是筷子横飞，别看他们都是副厂长，但工资也就三十多块钱，这次出门一个多月的时间吃的基本上都是一碗三毛钱的面条，肚子都快没油水了。
“刘琅，来，别客气，吃！”
李经天招呼着刘琅。
“对了刘琅，你说找我有事，什么事？”
李经天问道。
“嗯，也没有什么大事，我就想问问李经理对你的企业有什么期望，想把它弄成多大的规模？”
刘琅问道。
“这个么？”
李经天听了把筷子轻轻地放了下来，面色也有些郑重起来。
“刘琅，不怕你笑话，老哥哥我虽然没什么文化，但是这野心却不小，健力保是个好饮料，只要我有充足的钱财，一定能够把它做大做强，成为咱们国家第一饮料也未必不可！”
“噗嗤！”
他的一位副手听了差点笑出声。
“我说厂长呀！咱们的厂子都快黄了，只要您先让厂子扭亏为盈就已经不错了！”
那人忍不住说道。
“老孙，咱们有健力保这个独家配方，只要给我们机会咱们就能给它做起来，还扭亏为盈！你呀！真是没远见！”
李经天瞪了对方一眼。
“好好好！”
对方连连点头不再多说，操起筷子又开始吃了起来。
“刘琅，你别听他瞎说，你是个神童，本领比我们要大，你倒是说说，我们这健力保能做成什么样子？”
“呵呵，李经理……！”
“哎，刘琅，我是比你大的多，年纪上怕是比你父母都要大，但是你有本事，这我就比不了了，所以你就叫我一声老哥，可别经理经理的叫，听着见外了！”
李经天打断刘琅的话说道。
“好，李老哥你说得没错，但在我看来还不够，每个人做企业时必定是雄心万丈，要把自己的企业做成最大，相信老哥也是如此，国家第一饮料并不是很高的目标……那我还想问问老哥，为了这个目标你要怎么做？”
“嗯，这我也想好了，先把健力保的牌子打出去，只要有了名气自然别人会卖了，到时候就大规模生产，一年销售百万罐，两年销售千万罐，只要不断的增加产量，我们就能成为国家第一品牌！”
对方随即回答。
“呵呵，李老哥的回答倒是很直接，没错，销量是一个产品的根本，如果健力保一年能销售出十几亿罐，别说是国家第一品牌了，就是世界第一品牌也非他莫属，可关键是你如何能持续的销售，这就是个很深奥的学问了，可不是如你说第一年百万罐，第二年就能千万罐那么简单。”
刘琅笑了笑回答。
“哦，那刘琅你说说如何才能让销售提高？”
李经天立刻来了兴趣，不仅是他，连刘琅的三位师兄也放下了筷子竖起耳朵仔细地听了起来，他们知道，刘琅这又是要开启“教育”模式了。
第二百一十二章 特企改革的想法（）
“私营企业有着天然的优势，他们的出现固然是好，但同时也会同很多国营企业形成竞争，恐怕那些国营企业是敌不过私营企业的。”
刘琅点了点头说道。
“你说得没错，这一点有不少地方政府都提了出来，说这样做会造成国企的破产倒闭，唉，其实这就是改革的过程，这样没有活力的企业现在不完，早晚也得完蛋，还不如让这个过程早点到来。”
吴荷说道。
改革开放绝对不是一撮而就，而是在无数矛盾之中进行的，私营企业发展了，产品就会占据市场，那就会让国营企业面临危机，这是必然的结果。
“国营企业现在不是在实现承包制吗？吴教授您觉得承包制怎么样？”
刘琅问道。
“承包制固然会释放一部分员工的积极性，但这也不过是治标不治本，一旦遇到巨大的难题，管理者绝对不会担当风险，所有者又对管理方式不了解，企业的结局就很悲惨了，所以承包制只是企业发展的一个过程，最终还是要实现私有化的，当然，这种私有化是要有局限的，我们国家是社会主义国家，不可能无限制的私有化，但很多无关紧要的企业，完全是没有问题的，国家只要掌握那些重要的生产资料就可以了。”
吴荷回答。
刘琅点了点头，吴荷的这个观点就非常接近十几年后国家实行的一种“国退民进”战略，就是国家掌握能源、交通、电力等这些战略物资，剩下的那些商品完全交给个人，比如什么电冰箱、电风扇、电视机、甚至是汽车，国家完全放弃这些商品的控制，让你各人凭本事去搞，只要你有能力，国家就会支持，但你要是没能力，国家那也没办法。
“吴教授，我倒是有一个想法。”
刘琅突然开口。
“说来听听！”
吴荷很喜欢跟刘琅谈话，因为对方总有一些“奇思妙想”，有的甚至能让他都有眼界一新的感觉。
“吴教授，我觉得现在国家应该对企业私有化进行一些尝试，比如把那些年年亏损的企业卖给各人，让他们放心去做，做大了国家也能收税，做不好自然会被市场淘汰，咱们国家不是在深市和蛇市搞了特区嘛，咱也可以对这些企业搞一个特殊企业改革，把他们扔到市场上，然后经过几年的时间再和那些没有进行私有化的企业对比一下，看看谁对国家做的贡献大，这样就能说明问题了。”
“呵呵，刘琅你这个想法很有创意呀！国家搞特区改革，你又弄出来一个特企改革，这倒是一个新思路！”
吴荷摸了摸下巴若有所思，看来他对刘琅这个主意有些心动。
“咱们国家的改革开放说白了就是经济制度的一种转变，计划经济不好弄了，就要转头搞别的经济制度，有的人说是要搞承包制；有的人说要搞私营经济，这两种方式是好是坏谁也说不准，但说到底，最后还是要落在企业身上，是要让他们的产品面向市场，符合市场行为的就生存下去，不符合就要衰败，所以我觉得特殊企业就是对两种方式谁好谁坏的检验，而且立竿见影，还不像特区那么的极端，这种尝试是有必要的。”
刘琅接着说道。
“刘琅，你说得没错，这的确可以检验两种方式的好坏，但其中有一个很重要的问题，不知你考虑没有考虑！”
“什么问题？”
刘琅问道。
“那就是在私有化过程中，如何不让国家受到损失，如果国家受到损失，这可就是大问题了。”
吴荷说道。
“我觉得国家应该严格对要实现私有化的企业进行评估，凡是私营者想要留下的物资都要进行评估。”
刘琅回答。
“物资倒是没什么问题，因为就放在那里，跑也跑不掉，最关键的还是员工，一旦私有化后，这些员工的利益那就是大问题了，他们的工资谁给开？他们的利益谁保障？万一他们被私有业者无故辞退了怎么办？另外那些退休职工的劳保问题，谁给？私有业主会甘心承担这部分支出吗？这才是最重要的问题呀！”
没错，这才是私有化的核心问题，那就是员工的利益谁来保障。
“我倒是有一个办法，吴教授你可以听一听。”
刘琅说道。
“哦？这个问题你还有办法？快，说一说！”
对于员工利益如何保障的问题吴荷也正在思考，但始终也没有一个十全十美的方案，要是这个问题解决不了，那私有化就会变成少数人聚集财富的盛宴，这可是触动国家根本的问题，万万要慎重呀！
“我是这么想的，企业私有化后，必然有一部分员工因为能力问题而不适应市场而被淘汰，这是无可避免的，但国家和企业不能放之任之，要对这些人实行能力上的培训，完全可以政府出一部分钱，企业出一部分钱，把他们送到技术学校里去进行能力培养，比如培养两年的时间，这两年之中他们的工资就由企业和政府共同承担，两年后，他们有了能力，也就可以自食其力了。
但这些培训主要是针对一些年轻人，上了年纪的人就不适合了，比如说临近退休的人，他们自然不在其中，这些人怎么办？退休的职工劳保怎么办？我觉得这也可以国家和企业来共同承担，比如说设立一个专门账户，每年企业盈利的收入按照一定的比例划拨一些放入这个账户，国家也可以在养老金账户中划拨一些，退休职工的工资就从这个账户里出，而且国家要对这个账户实现严格的把控，不允许企业私自动用。
要是企业破产怎么办？那就要变卖企业的资产，这些钱要以养老金为先，不能随意用作他用，甚至我觉得，在岗职工也是企业的一部分，没有他们，企业是无法发展的，那么是否可以也让这些职工成为企业的股东，让他们拥有一定的权利，起码有一些话语权，也让那些私营业者有些压力，不知道我的这些主意吴教授能否用的上！”
“嗯，嗯，不错，不错，很不错呀！”
吴荷听了眼睛一亮，虽然刘琅的这个办法还有一些问题，但他提供了一个以前从没有想到过的思路，比如说让职工参股，职工参股就涉及到股份制，私有化转制和股份制结合，这个思路他就从没有想到过。
刘琅提出这个主意可不是心血来潮，是他深思熟虑的结果。
第二百一十三章 最大限度减少工人的损失（）
在十多年后，国家开始大规模的私有化转制，大量的国有企业都变成了个人的私企，让很多职工的利益受到了损害，这是国家想要的结果吗？当然不是，而是不得已而为之，因为在十年后，很多国企已经到了不得不卖的程度，即便不私有化，国家也没有任何办法让他们起死回生，也不能让那些职工过上好日子，不放弃也得放弃。
那个时候，国企和企业私营业者之间的关系已经变了，国企是处在劣势，私营业者反而占据主动，你卖不卖？不卖你就自己管那些员工的工资吧，要是卖，那就得听我的，我说怎么办就怎么办，所以在这一时期，很多企业都是贱卖到了个人手里，当然，这其中也有着很多腐。败的行为，但根本原因还是政府没有能力来承担企业了。
这个结果就让很多员工的利益受到了损失，他们只得到了不多的补偿就沦为了失业者，而且也没有人去考虑他们的感受，只能放任自流。
但是在八十年代初的形势就很不同，这种危机还没有显现出来，在企业私有化的过程中，国家和企业这一方是占优势的，他可以站在员工的角度来考虑问题，通过一定手段来制约私营业者。
而且这个过程是逐渐进行的，不像十年后一下子大规模爆发，那时，即便是国家有心也无力了。
举个例子，就好比一个人得了病，最初的时候只需要吃药就能治好，但要是这个人没有发现病症，或者认为时间久了病就可以自行痊愈，故此对疾病视而不见，等到病入膏肓之时那就不是吃药就能解决的了，到了这个时候只能手术把毒瘤拿出来，这个过程当然是非常痛苦，即便最后治好也