只听宣伟在隔壁继续说：“你要泽阅币干嘛，现在网上到处都是盗版的，你直接看盗版就是了。”
赵泽君差点没一板砖砸过去，王八蛋，泽阅花这么多钱养着你，你他妈推荐别人看盗版？
只听另一个声音说：“你先别管我要干什么，我问你，你能给我刷多少？”
“这个不好说，数据库你也知道，技术操作起来简单，增删查该语句而起，理论上只要不超过数据库数据长度范围，几十个亿几百个亿都没问题。不过刷太多了，会引起公司的注意。你要是想看书，我给你刷个一万币，足够你看很长时间了。”
“一万太少了，才一百块钱，宣伟，我请你吃这顿饭，都不止这个价钱吧。”
宣伟有些警惕，低声问：“你到底什么意思？”
“我跟你说，我有一条生财之道……”
……
赵泽君听了一会，脸色渐渐沉了下来。
好一条生财之道。
那人要宣伟帮他大批刷泽阅币，他给宣伟账号，宣伟按照账号刷钱，之后按照泽阅币价格的5％付给宣伟现金。
比如说，刷一百块钱一万币，他给宣伟5块钱，至于他卖多少钱，宣伟就别管了。
网站的后台数据库浩瀚如海，不要说赵泽君、日照、宋云这些高层，就算是专门负责维护的技术人员，都不可能没事去一条一条看，更不会把每天入账的银行记录和数据库记录逐条比对。以泽阅的读者基数，这项工作基本不可能完成。
如果一个月刷个几万块钱，几百万泽阅币的数据，短时间内很难被发觉。
还有，宣伟最初能一口答应给刷一万币，这就说明什么？说明他之前很可能就已经刷过，否则绝对不会回答得这么轻松。
再者，有个更重要的问题，不仅仅是钱，赵泽君从里面嗅到了未来的淘宝刷子的气味。
泽阅币的功能很多，订阅正版只是其中的一项。
推荐票、粉丝值、以及现在推出的月票，等等关键数据，都和泽阅币直接挂钩，如果某个人手里掌握了一批有大量泽阅币的账号，就可以进行暗箱操作，在某种程度上，控制一部分书的成绩。
倒不是说就一定不能容忍刷子的存在，刷子也有能为网站带来好处的一面，可以制造虚假繁荣，做出漂亮的数据，抬高的价值和网站的估值。
但即便有刷子，也必须是控制在网站自己手里，按照赵泽君意志行事。
哪怕是控制在自己手里的刷子，也绝对不能直接接触数据库，数据库这是泽阅最核心的东西，是网站的技术根基所在。
对方短短的一番对话，让赵泽君惊出了一身冷汗。
最近一切都发展的太顺利，在管理工作上，自己疏忽了。如果不是偶然听到这次对话，泽阅会出现一个大大的黑洞。
周娜吃得正爽，就觉得赵泽君脸色忽然没了动静，抬头一看，只见他沉着一张脸，一言不发。
“哥，你怎么了？是不是有事要去办？”
赵泽君笑笑，低声说：“没事，你吃你的。”
周娜赵泽君在一起时间长了，知道赵泽君的脾气。要是他一副凶神恶煞的样子，比如刚才在车上训人，反而没事，跟他怎么闹都行。
可是像现在这样，面无表情，还露出很平静的微笑，那就是真有事。
女人撒娇得会选时候，平时花点钱惹点半大不小的祸都没问题，但是男人有正事的时候，最好不要去撩拨他。
周娜摇摇头，放下餐具，抽了张餐巾纸擦了嘴，说：“我吃好了，咱们走吧。”
“下次再带你来吃。”赵泽君揉了揉她的脑袋。
……
把周娜送回学校，又从车上给她搬了一箱子板蓝根送到宿舍大门口，叮嘱了一番最近尽量少出门，然后开车回了公司。
回到办公室关上门，赵泽君一个人坐着，详细的把整件事想了一遍。
现在最大的问题，还不是宣伟。
宋云有没有搀和到这件事里？
听宣伟和对方聊天，对方是第一次找宣伟刷币，宣伟本人一开始都不知道对方的真实目的，等对方挑明之后，开出了价格，宣伟并没有说他后面还有人需要打点。
从这个角度看，宋云应该没参与。
但是这是给赵泽君提了个醒。
泽阅币在泽阅公司内部，就是一堆数据，可在市场上，是真金白银，可以换钱的东西。
这些管技术的人，等于守着一座金山。
这座金山目前不算太大，但毕竟是钱，只要他们想，很轻易就能从这座山上偷偷摸摸的挖下一块放到自己口袋里。
财帛动人心，感情和钱都是经不起考验的东西，包括赵泽君在内，道德品质再好的人，常年守着一座不设防的金山，也难保不会动异样心思。
一次两次，三次四次，一旦开了个头，就会越来越频繁，拿得越来越多。
公司的管理有大漏洞。
借着这次机会，弥补漏洞，最大程度上断掉公司内部员工伸手的机会。这个问题不解决，处理了一个宣伟，还会有张伟杨伟。
一个人把思路捋清楚了之后，赵泽君打开门，把宋云叫了进来。
“关门，有个事要说说。”
“出什么事了？”宋云微微一愣，赵泽君很少有这么严肃的时候。
“你坐。”等宋云坐定，赵泽君问：“宣伟和你关系怎么样？私交。”
“私交？还不错啊，他平时为人挺场面的，是我学长，工作也还算认真负责。”宋云听出来赵泽君话里的不满，“他怎么了？”
见宋云主动承认和宋云关系不错，又为宣伟说好话，赵泽君又放心了一层。
如果这两人联手在背后搞鬼，自己主动问起宣伟，宋云应该撇清关系才对，他能这么说，应该是不知道宣伟所作所为。
第七十四章 制度建设（）
得知海鲜餐厅发生的事，宋云的脸渐渐的涨红了。
宣伟是他招收进泽阅的，工作中是他的直接下属，现在宣伟犯了这么严重的错误，他难辞其咎。
“是我工作失误，没有管理好手下的人。”宋云铁青着脸说。
赵泽君点点头：“你管着技术片，肯定是有责任的，扣你三个月奖金。”
“应该的。”宋云苦笑了一下，只扣三个月奖金已经是很客气了，手下的技术员在后台捣鬼，性质严重程度他比谁都清楚，这已经不是违规操作的问题了，而是在动摇泽阅的根基。
赵泽君用手指敲了敲桌子，接着说：“不过嘛，这个责任，也不是你一个人的，不能完全怪你。公司发展太快，内部管理没跟上。我也有责任。”
宋云没想到刚扣了自己工资，转眼赵泽君就把责任揽到他身上去了。
公司是赵泽君的，不存在扣钱的问题，他把责任揽过去，意思再明显不过，是保全自己的面子。宋云不是不知好歹的人，想到这里，站了起来，认真的说：“赵总，是我疏忽了。你把技术组交给我，我没带好队伍。”
“宋云，我不是在搞什么‘万方有罪，罪在朕躬’那一套。人嘛，谁不想赚钱，宣伟想，我也想。有那么极少数的圣人，是可以用道德约束自己的，像我们这些凡夫俗子，还是最好不要面临道德和财富的考验。带技术部是你的责任，公司层面的制度建设，是我的责任。”
赵泽君的语气放缓和了些，继续说：“就这件事，我说个两个大原则吧。第一，技术上，以后要封死某个人可以直接操作数据库的可能性，第二，管理上，要明确数据库操作流程，如果一定要对数据库进行人工干预操作，必须走流程进行报批审核，多人操作相互监督，同时要留下操作记录。大原则就是这样，你尽快拟定详细方案公布。”
“好，我立刻办。”宋云站起来，问：“那宣伟那边怎么处理？我去找他谈？”
“这个人不能再留了，结算工资，让他滚蛋。找他谈之前，关闭他的一切权限，他接触过的密码和口令，也要修改。”赵泽君说。
宋云犹豫了一下，说：“赵总，这个宣伟，是关系户。”
“怎么回事？怎么又冒出来一个关系户？”赵泽君眼皮一翻。
情况还得追溯到泽阅最早成立的时候。
当初赵泽君出钱让宋云组建技术组开发网站，宋云通过两个渠道，一是熟人介绍，另一个是学校论坛里的兼职工作版面发帖。
管理这个版面的，是学生会的一个副会长，当时找宋云聊过，想要由他个人来承包这个项目。
宋云本来就是受赵泽君所托，当然不可能当二道贩子，一旦把项目承包出去，不光宋云个人失去了机会，项目的质量也没法保证。
于是直接拒绝了对方。
“赵总，我当时也有点个人的私念在里面，不想把这个项目组长的机会让给别人。”宋云说。
“我让你开发，那就是你的事，你要是承包出去，反而是在骗我。你继续说，又关宣伟什么事？”赵泽君点点头。
被拒绝后对方倒也没怎么样，后来泽阅上线，一次偶然机会，对方介绍了他们寝室的宣伟来泽阅工作。
宋云和宣伟算是认识，偶尔一起打篮球，再者以后在论坛里招人、宣传，多多少少也要和学生会打交道，反正泽阅一直缺人手，这次宋云卖了对方一个面子，招收了宣伟。
“也合情合理吧。”赵泽君笑笑。
其实招收宣伟并不太‘合理’，充其量只能算是‘合情’，因为没有经过正规的入职考试、面试。
这不能怪宋云，那段时间泽阅才起步，一切都不正规，连正式办公地点都没有，更谈不上一套完整正规的人力资源入职系统了。
再者，网络这个行业实在不怎么‘光彩’，很多人都没听说过，哪怕到了今天，大部分求职者都对这个行业无甚兴趣，不抱希望。
这也是泽阅一直缺人，赵泽君舍得花钱笼络人的原因之一。
公司越做越大，越来越正规，又提出来了一个新的课题：人力资源。
人力资源暂时不是当务之急。
“也就是说，宣伟所谓的‘关系’，无非是和学生会副主席是室友，是这个意思吧？”赵泽君问。
“我知道的就是这样，另外，宣伟技术的确过硬。”宋云说。
“那就不必多考虑了，技术过硬的人很多。”
技术再硬，也硬不过何明然手下的实验室，“一个学校的学生会主席，还是副的，和我们公司没有直接的利害关系。该怎么办就怎么办。”
宋云犹豫了一下，“你听到他说刷币，毕竟现在还没刷，他不一定会承认。公司和宣伟签了劳动合同，无缘无故忽然辞退对方，按劳动法是要赔偿的。”
“不要说是因为今天我听到的那些话才辞退他。嗯，这样，你去仔细检查下数据库操作记录，我就不信他一点毛病都没有，估计以前也小量的刷过泽阅币自己用或者给别人看书。”
轻轻的敲了下桌子，“跟他说明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破脸，闹到法律层面吃亏的是他自己。态度强硬点。”
“嗯，我去办。”
“等一下。”赵泽君叫住了宋云，站起来走到面前，拍了拍他的肩膀，放缓了语气，推心置腹的说：“老宋啊，咱们现在做公司，身上就有两层身份，一层是学生，另外一层，是职场里的人。做学生嘛，说到底还是为了将来进入职场做准备，所以考虑问题的出发点，有时候就不能太简单了。该讲的人情可以讲，该强硬的时候也要能拉得下来脸。”
宋云沉默了片刻，“说实话，宣伟这个事给我的触动也挺大的。你放心，我拎得清。”
“行，去忙吧。”
……
后续工作宋云处理的还不错，宣伟主动提出了辞职。
但是这件事还不算完。
先是宋云的技术部出台了一份《工作管理条例》。
不仅有赵泽君向他提到了两点，还扩展到了技术部的日常工作的方方面面，形成一份比较完善的操作管理规范。
赵泽君看完之后，转交给日照，让他以此为基础，制定了一个公司层面的日常工作管理方案。
按理说，扣了宋云的奖金，日照也跑不掉，他才是目前真正负责公司日常管理的。但是日照和赵泽君的关系，毕竟和宋云不通。
打个不太恰当的比方，一个家没管好，虽然是一家人，但是当父母的，可以骂儿子，但是最好不要骂儿媳妇，反而还要护着真正应该承担管家责任的儿媳妇。
如果这个儿媳妇足够懂事，就能体谅到长辈的苦心，反而比原来更勤勉。
宋云毕竟是真正的‘自己人’，处理他，不处理同样有责任的日照，即是给日照留面子，也是鞭策。
日照心领神会，请宋云单独吃了个顿饭，又加了几天班，拿出了管理方案。
在公司管理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的详细和明确，包括一系列的审批流程，确保责任到人，层层把关。
审批流程看起来让工作变得繁琐，尤其是在手工作坊类小公司，审批会带来额外的工作量。
但是从长远来看，制度建设是骨架和行政规范化的保障，这个架子打不好，将来等公司壮大了再来弥补走回头路，需要付出惨重的代价来补交学费。
除了规章制度，赵泽君自己还捣鼓出了一个保密协议。
第七十五章 保密协议（）
赵泽君很早之前，就产生过和员工签署保密协议的想法；
决定与何明然的实验室合作之后，这个想法进一步成型，这次‘刷泽阅币’事件，促使他立刻实施。
自己脑袋里先知众多，除了网站，还有后来风靡一时的各类大小项目，这些‘创意’和‘方法’，必须通过人来具体操作，进行研发、管理、推广等等一系列过程，才能转化为现实产品，带来实实在在的效益。
一旦泄密，被别人抢占先机，甚至不用抢占先机，只要和自己同时去做，那么先�
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