公告一出，整个泽联科一片欢腾雀跃，连泽业上上下下的员工也是面上带喜色：虽然未来泽业的办公地点不在这个工业园，可公告里可是说了，泽业的员工，也可以低价租住和福利购买科技园的园区房。
这两年的房价涨的实在太吓人，翻着跟头朝上跑，不要说一般的打工人士，即便是大公司的基层干部，想要凭着自己的收入去买房，也是得咬着牙、背上债。
可中国人自古以来就对‘家’这个概念看得尤其重，拥有属于自己的房子，可以说是建立一个家庭最基本的条件，也是一个人在社会上立足的最大的标志之一。
建立泽联科科技园，一下子解决了整个泽字系最大两块产业，大多数员工的住宅问题，无异于给所有员工吃了一个大大的定心丸，让泽字系员工未来真正可以安心工作，长久工作，把这辈子卖给泽字系。
外界开始有一种说法，泽字系产业园的建立，标志着其人才‘生态圈’的形成。由于房屋的牵绊，可以预见，泽字系的员工流动将是业内最少的一类，时间越久，泽字系中的行业专家、经验丰富的熟练工种会越来越多，为整个泽字系提供源源不断，越来越强的人才支持。
这个产业园落成后，泽字系将成为一个有着‘人才闭环’的独立王国，代代相传，拥有了成为一个世代相传的百年企业的理论上的人才基础。
这点，颇有苏南省大批煤老板的作风：整个矿区，就是一个独立的小王国。
外界说得这些自然有道理，不过从赵泽君个人的角度出发，他倒是不完全为了笼络员工。
泽字系已经发展到目前的规模，再租住写字楼已经不合适，建设一个产业园是题中应有之意，其实从去年开始，他就在留心。
再者，人是有情怀的。
情怀这两个字，没钱的时候，主要作用是掩饰自己的落魄：老子虽然没钱，但是老子有情怀。好像有了情怀和理想，我在精神上就不会低人一等。
但当经济实力达到一定的高度的时候，这种情怀，就可以变成一种‘自我价值’的实现。
赵泽君很清楚的记得上辈子，自己为了一套房子忙到吐血的那种生活状态，他同样记得，自己在穿越之初，莫名其妙想到的哪一句‘安得广厦千万间，天下寒士尽开颜’的那点可笑幼稚的宏愿。
人的一生那么短，可以做的事情又那么多，为什么要为一套房子成为奴隶。
奴隶，也许可以不分昼夜的干活，但一定是没有创造力和激情的。
以前没有这个条件，现在时机成熟，虽然解决不了‘天下寒士’的问题，但至少可以让跟着自己干的这些人，有一个比较舒适宽松的环境。
……
泽联科科技园刚拿到地，还没开始做拆迁补偿，奠基更是还早得很，但是对于外界的冲击力，却极为巨大。
尤其是优酷。
自从公告发布以来，泽视人力资源部的工作忽然顺利了许多，之前几乎已经停滞的‘挖墙角’工作，像大坝松开了一个闸口，第二次进入了爆发期。
朱向洋和姚剑几乎每天都能接到大量的以前在优酷的下属和朋友打来的电话，询问泽联科分房的事。
在泽联科的分房制度中，不同等级的员工入门条件不一样，其中8…12级的员工，入职后就可以享受分房待遇。当然，产权五年后才能完全交付，加上建设时间，前前后后大约需要八年。
8…12级，在泽联科的员工序列中，大约就是骨干员工、基层、中层干部的范围。
这次为了竞争人才，泽视人员入职之后，初始的职位级别，基本都是按照在之前公司的职位资历来定岗，由于泽视草创，缺少得力人手，从优酷跳过来的人往往还会定得高一些。
换而言之，只要这时候来泽联科，就立刻可以购买福利房。
朱向洋、姚剑在优酷多年，手下多得就是技术、业务骨干和中基层干部，其中一部分人，已经在首都安家，有了一定的事业基础和人际关系，跳槽并不划算，但还有一部分始终犹豫不决的人。
才展露头角但是没有太多经济积累，有能力，渴望大平台，尽快发展起来的年轻人；没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。
泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大，对于前者一下子就减少了十年的奋斗，对于后者更是完成了多年的夙愿。
泽联科平台与优酷的高度差异，同时抵消了建武市和首都的环境差别。
优酷这边，出现了大批量的人员流失，各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部，优酷的人才流失已经成为定局。
古永强对于此，只能用无语两个字来形容。
砸钱抢人固然不是最好的办法，但是钱砸到一定的份上，绝对能起效果。
他压根没想到，泽联科居然会在这时候建立产业园。
建一个产业园，花费之大，已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。
就像两个人给女孩子买生日礼物，你买花我买蛋糕，你送古奇我送爱马仕，大致都还差不多，可要是其中一个，直接送了个私人游艇，这还竞争个屁。
关键是，随手能送出私人游艇，干嘛还费那么大力气来讨欢心。用修建产业园的方式，来和优酷抢人才，实在是大炮打蚊子，不值得。
“其实走到这一步，你也不必太过于懊恼。”
马芸开导他说：“毕竟泽联科和优酷，不是一个层次上的公司，泽联科花钱建立产业园，也不完全是为了泽视抢人才。”
这话不用马芸讲，古永强自己也知道，现在他也意识到，赵泽君的着眼点，根本不止在线视频这么简单。严格来说，泽联科早晚要建立产业园，只不过这次正好借着机会，顺带帮着泽视抢人而已。
泽联科这样的集团性大公司，和优酷这类只能在某个区域顶尖的公司，之间的差距太大，一旦真正开动起来，优酷根本挡不住。
“虽然走了不少人，但你之前的思路还是对的。”
马芸笑道：“要从优酷擅长的领域发力。泽视即将上线，接下来就是在线视频的市场之争，这一块，泽联科对你优酷的优势就没有那么大了，能起到的作用，最多也就是宣传。归根结底，在线视频还是要看内容，这个领域里，优酷才是当之无愧的冠军。”
古永强心里有股奇怪的感觉：在线视频市场这么大，企业众多，马芸这段时间，为什么总是有意无意的把优酷和泽视放在一起相提并论，好像在故意挑唆着自己把泽联科当成假想敌似的。
不过这个感觉也就一闪而过，他的注意力很快又回到泽视身上。
这段时间因为抢人闹得沸沸扬扬，但真正的主角，泽视却始终不露庐山真面目。
在泽联科产业园规划公布后，泽视也对外公布了发布时间：六天之后，也就是下个月一号。
筹备许久的泽视终于要正式上线了。
第三十九章 组合拳（）
人才争夺终于告一段落，新成立的泽视在短时间内，主要依靠挖墙角，尤其是挖优酷的墙角，完成了班底组建，由于无论是组织架构，还是具体到每一个具体岗位的人，和原来的优酷都有大量重叠，业内甚至有人戏称，泽视就是一个‘小优酷’。
真正让这场烧钱大战落下帷幕的，其实并不是泽联科产业园区建设，而是泽视正式上线。
一个即熟悉，又陌生的崭新视频网站在业内开始展露头角。
按照事前业内普遍认为的标准来看，泽视目前的人才储备，已经远远超出了一家新成立公司的所需，很多人都在拭目以待，泽视招了这么多人，到底会在市场上有什么惊人的表现。
论市场，优酷是当之无愧的行业第一。
这个第一，包含了好几层意思：优酷是在线视频企业里，企业规模最大的；优酷的用户数量，是业内最多的；优酷网站的使用体验，是业内最好的。
而这一切的基础，都依托于‘内容’，优酷的视频内容，是全网种类和数量最多的，最吸引人的。
特别是最近，古永强改变了策略，把钱投入到发展网站上之后，优酷的内容又有了全新的充实，拿下了数个电视节目的直播，甚至有传闻，优酷正在和意甲接触，洽谈独家直播意甲联赛。
这些又一次坐实了优酷的行业龙头地位。
所以，在人才战场上的失利，虽然让优酷面子上有些难看，但由于古永强策略调整及时，并未真正对优酷造成致命打击，相反，在市场占有方面，还有了一定的进步提升。
泽视和优酷抢人，说到底是泽联科和优酷拼整体实力，优酷落败并不出意外，也不算丢人。
此时，泽视上线，泽联科的整体实力，对于在线视频的影响被降到了最低，在这个新的战场上，优酷占据了全方位的优势。
“根据我多年的经验，就目前视频行业而言，不存在真正的品牌，视频网站自身几无用户粘性，迁徙成本极低，用户追着内容跑：谁有独播版权我就看谁。如果大家都有版权，同样的内容情况下，百度导流到哪儿就看哪儿。从这个角度来看，泽视是有先天的优良条件的。”
泽视的内部会议上，朱向洋在向管理层做工作部署。
大会议室里人头攒动，绝大多数都是新面孔，这些人，有的在行业中，其实已经是大名鼎鼎，不过在泽视，却和朱向洋一样，都是新人。
由于泽视还在泽联科的企业孵化器里，赵泽君也列席的会议。
朱向洋一边说，一边看了看赵泽君，见赵泽君没有要开口的意思，才继续说：“做视频网站，归根结底，就是做内容，内容好看了，自然会有用户来，如果有好看的独家内容，那么用户自然就多。现在有人说，泽视在市场内容这一块，远不如优酷，我倒是认为，这个话有失偏颇。”
说着，又看了眼赵泽君，这才笑道：“我只承认，泽视起步晚，目前视频数量上当然不如优酷，但是依托泽联科大资源大背景，泽视未来的发展机遇，却绝对不逊色优酷。下面，我说一下接下来泽视的工作安排。
第一，与HBO等海外电视台进行战略合作，拿下权力的游戏、大西洋帝国、真爱如血等几部热门美剧的独播权。将泽视打造成大陆全网最大的美剧播放集中地，采用会员提前看全季等的差异化排播策略。
第二，和国内综艺节目合作，获得非诚勿扰、中国好声音等几个现象级综艺节目的独播权。综艺节目播出时间跨度更长，比起电影、新闻和其他短视频，更利于培养用户粘性。
第三，依托泽视前身A站的二次元优势，推出二次元频道。目前这个频道的主要视频，以A站原有视频为基础，同时，和腾讯视频两家联手合作，同步进行即将开始的第一界大中华超级杯电竞联赛的转播。
第四，成立优酷自己的制作部门，依托泽阅中文网的IP优势，进行网络电视剧和短视频制作……
”
说话的虽然是朱向洋，但是他每说一句，在场泽视管理层的目光，都忍不住朝一直坐在一边列席沉默不语的赵泽君看多一眼，心里都忍不住的跳动一下。
正如朱向洋开头所言，泽视在开拓市场方面的资源，根本不像外面所言‘没有优势’，相反，刚才那几项，都是依托在泽联科基础上，泽视特有的资源。
巨额购买海外电视版权，这是泽联科在背后的资金支持和海外文娱界的良好关系；能拿下现象级娱乐节目的独家播放权，是因为这几档节目的制作方，直接属于泽联科，至于二次元、网络剧的改变，更是因为这些版权就在泽联科手里。
这一连串组合拳打下来，新成立的泽视就已经完全拥有了自己独特的视频资源领域，足够在强势进入市场，分一杯羹，让新生的泽视在这个领域稳稳的站得住脚。
这些强力资源，换成另外任何一家新成立的视频公司，能有一项，就已经谢天谢地，足够创业了，而泽视就像不要钱似的，一个接着一个。
难怪之前要招这么多人，按照目前这个业务量，恐怕是把一般创业公司好几年的发展，集中到了一起来，形成短时间内的飞跃，要完成这么大的任务量，现在泽联科的人，还真是一点都不多，不光不多，说不定还不够。
这么一来，不敢说对老牌视频网站优酷、土豆之类的有优势，至少，泽视完全有能力去抵消对方的优势，公平的和它们去争夺市场。
有些员工想得更深远一些：游戏转播这一块，自然是因为竞技联赛是泽联科和腾讯合办的。这次转播，也是泽视和腾讯视频联手，那么是不是说明，腾讯这一次，隐隐约约的又和泽联科站在了同一阵线上，新生的泽视有了强大的盟友？
这个想法倒也不算错，腾讯、泽联科之间的业务交际实在太多，虽然分属两个不同的阵营，但合作却是无处不在的。
这场会议，赵泽君从头到尾都没有做实质性的发言，只在最后进行了简单的总结。
会议后，新上线的泽视飞快的开动了起来。
有意思的是，就在这个时候，赵泽君忽然离开了泽联科。
严格来说，好像一下子在业内消失了。
第四十章 赵泽君消失了（）
赵泽君消失了。
当然，不是指失踪了，要是赵泽君本人失踪，整个苏南省还不炸了锅。
这个消失，是指他自从泽视上线之后，一直没有在公众场合露面，更没有对泽视做过任何直接的公开指示。
这就有点意思了，一般企业重大新项目面试，肯定是由高层坐镇的。像泽联科这样的集团大公司，未必事事都需要赵泽君亲自指挥，但泽视是企业孵化器里的项目，流程上赵泽君是第一责任人，而前段时间，光是为了泽视挖人，赵泽君就废了不小的力气，频频出招，现在泽视上线，到了更关键的时候，他反而‘销声匿迹’，让所有人都觉得非常奇怪。
优酷的气氛�
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