《重生铸梦》

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重生铸梦- 第150部分


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吉也罢,在北方市场都尚未打开销量。越是往北边,市场越小。r

    不过过上几年,凉茶畅销全国,赵泽君上辈子有几个东北的朋友,一起吃火锅必点王老吉,可见北方人并不是一定不喜欢喝凉茶,而是之前市场开拓没做到位。r

    津海市毗邻首都,是北部的大城市之一,八月底,津海市的沃尔玛连锁超市来长生药业考察,最后和长生药业签了一笔单子,全市的沃尔玛上架宝芝灵凉茶。r

    目前津海市也就四家沃尔玛,上架的凉茶数量也有限,需要根据后续的销量再调整订单数量。所以这笔单子的总价并不算大,可对于长生药业的却有比较大的意义,等于是进军北方市场的桥头堡。r

    赵泽君还以为是老牛的关系谈下来的,没想到居然是欧辰。回建武市之后,欧辰半句也没提过。r

    “我不是说了嘛,你这个同学话不多,什么事都放在心里。”老牛大致说了下事情经过。r

    津海市沃尔玛的考察团,当然是冲着老牛的关系和面子来的,对方一行人到了御河县之后,德源集团忽然有急务,必须老牛去省里处理,后面对长生药业的参观考察工作,都是由欧辰接待陪同,等老牛处理完回来之后,对方已经同意签单。r

    老牛临走前也安排了人手,和欧辰一起接待。整个接待的过程中,并没有什么太过于传奇的事发生,无非就是欧辰陪同对方在厂子里参观,回答了一些问题,陪着吃了顿饭而已。r

    越是这样,越是说明欧成在待人接物、客户洽谈方面,至少是妥帖老练。这大概也和他上大学之后,一年间在外面打了三份工有关系,由于失恋整个人虽然消沉了一段,但性子也明显的沉稳了许多。r

    药厂现在就缺一个这样的人,不一定是商业天才,而是可以踏踏实实的处理好日常各类事务。r

    有些人是韩信,攻城拔寨攻无不胜战无不克,仿佛最耀眼的天才;但还有一类人才,是萧何,管家类后勤人才同样重要。r

    德源集团不是没有人才,比欧辰有能力有背景的大有人在,但老牛不想让和德源集团牵扯过深的人,去管理长生药业。r

    “他今年才大二,跟我一个班的嘛,毕业还早。”赵泽君想了想,说:“我问问他吧”r

    “他要是愿意退学来干,给他一个副总,工资肯定让他满意。上学还不就是为了找个好工作。”老牛说。r

    “不一定吧。”赵泽君随口说:“我上学就不为了找工作。”r

    “你?”老牛哈哈一笑,难得说了一句貌似有深度的话:“你上学就是找个名正言顺的理由不上班。”r

    ……r

    今天没课,欧辰却不在寝室,站神孙亚辉说他去多功能厅听讲座去了,赵泽君又跑了一趟二教楼。r

    多功能厅外面的电子公告牌上,滚动着‘商学院客座教授杨德昌主讲:中国式的人力资源管理’,赵泽君从教室后面冒了个头,能坐一百多号人的多功能厅里,稀稀落落的只有二三十人,一眼就看见了欧辰的后脑勺。r

    发了个短信,没一会欧辰出来了。r

    “事就是这么个事,牛总很看重你,我也觉得你挺合适的。”赵泽君拍了拍他的手臂,笑道:“不过你自己考虑,不强求。”r

    欧辰想了想,说:“嗯,我还是想先上学,把大学上完。”r

    “哦?你怎么想的,是不是因为地域问题,不想去御河县?”赵泽君有些意外,老牛说得不算错,对大多数人上大学就是为了找工作,现在有一份实权副总摆在面前,欧辰居然不干?r

    要知道,以前这一年,欧辰没黑没白的在外面打三份工,加在一起,一个月收入也就两千不到。老牛和自己虽然没有明确说待遇,但长生药业的实权副总,无论是经济收入,还是对于个人能力的锻炼,都和他之前的零工兼职天壤之别。r

    “不是地域问题,人生何处不青山。”欧辰摇摇头,解释说:“我还年轻,将来有的是机会,我还是想趁着这几年,多在大学里给自己充充电,尽可能多学些知识,把基础打牢固,免得太急功近利了。虽然说学校里很多知识未来不一定能用得上。对了,另外我想转专业,转到商学院来。”r

    “嗯,我支持你的想法。不过科大商学院,水平一般般啊。”r

    “商学院水平是不高,不过课程同样轻松嘛,我查过了,一个礼拜差不多有三天都没课。我就有机会一边上课,一边实践,把理论和实践结合起来。”r

    欧辰咧嘴一笑,“我能不能利用课余时间,在你长生药业实习?”r

    “行啊,只要你不怕辛苦,愿意两头跑。”r

    “嘿嘿,谢了。我觉得一开始就是副总不合适,还是找你开个后门,我想在厂里每个部门的基层都走一遍。”欧辰补充说。r

    赵泽君眯起眼睛,盯着这个室友打量了几秒钟。r

    “更没问题了,不过嘛,这个副总的位置还给你留着,等你毕业了再正式上岗。”

第一百八十八章 加班潮() 
xpzsk<;u??vj<;k@?…?u??t";??#r?i?w??n?tv?<;n:%?{???腾讯在联手发展贴吧的同时,泽阅也因为这国内最大的流量发动机的联手宣传,一夜之间,赶超英美,进入了跨越式发展的黄金时期。r

    最明显的一点,就是忙!r

    新员工入职培训、兼职培训、繁体简体出版、繁体网站推广、组建新部门,还有工作量成倍超上涨的安排推荐、筛选签约书籍等等日常任务,尽管新来了几十个员工还有一大批兼职临时工,可泽阅上上下下这段时间还是忙的脚不沾地。r

    当然了,这种‘忙碌’是正面的、积极的、令人羡慕的。r

    有的公司忙,是因为没饭吃,忙着去找食,而泽阅最近这段时间的忙碌,反而是因为一下子从天而降的‘食物’堆积如山,忙着消化这些战利品……即便暂时吃不下,那也得先搬到自己的小窝里存着,以后慢慢吃。r

    泽阅办公场地的布局像一个‘工’字,两头两个最大的房间,小一点的是赵泽君本人的办公室,一面大落地窗,从和融大厦12楼可以俯瞰街景,通过一条狭长的走廊对面是公司大会议室,走廊的两侧,则分布着大大小小的开放式办公区域,各个部门、茶水间和几个小会议室接待室就在两侧。r

    每次赵泽君走在走廊里,耳边几乎都是两侧办公室里噼里啪啦的键盘声,要么就是一个个行走如飞一脸急匆匆的员工,像是安装了发条,而且发条拧到了极致的机器人。r

    这次真不是人手不够,而是短时间内要消化的战利品太多。r

    形势大好,一片喜人,上上下下都在玩了命的追赶朝阳。r

    员工还没说什么,赵泽君却看不下去了。r

    起因是一个周六晚上,他和苏昀牵着狗散步经过公司,忽然下暴雨,当时已经九点多,赵泽君心想上公司拿把伞,没想到一进大门,公司灯火通明,几乎每个岗位上都有人在加班,吴小辉捧着一碗热腾腾的方便面从水房里出来,和他面对面撞上了。r

    “老吴,日照,还有宋云,你们三个来下!”r

    三个大头目都在加班。r

    “呦,苏老师你好。”苏昀和赵泽君一起来的,宋云看见她就是一愣,但随即就猜到了七八分,低眉顺眼的打了个招呼。r

    听到‘老师’两个字,日照和吴小辉都是一愣。r

    宋云的老师,岂不是也是赵泽君的老师?两人瞅了瞅赵泽君,又偷偷摸摸的盯着苏昀从头到脚打量了几眼,心里同时浮现出一个念头,原来咱们这位老总还真不是‘吃素’的男人,堂堂全国一流学府,被赵总变成了工作上的人才储备基地也就罢了,现在倒好,连科大漂亮女老师都不放过。r

    这叫啥?一手抓工作,一手抓生活,两手抓,两手都要硬。r

    能搞定高学历美少妇,看来赵泽君也不仅仅是手硬,该硬的地方都能硬的起来。r

    苏昀闹了个红脸,对宋云点点头,转身走到办公室的书架前,假装看书。r

    “赵总,什么事?”日照说着话,还打了个饱嗝。r

    吴小辉的那碗面放在门口,日照一开口,房间里又是一股子方便面味道。r

    “不能再这样加班下去了!”赵泽君说。r

    三个人都是一愣,连苏昀都忍不住回头,意外的看着赵泽君。r

    这句话,好像从来不会出自老板的口吧?r

    老板一般说什么?r

    ‘吃得苦中苦,方为人上人’、‘今天工作不努力,明天努力找工作’、‘加班是公司对你的锻炼’……巴拉巴拉诸如此类,这才该是老板说的嘛,怎么会有老板反对加班。r

    “赵总,大伙积极性都很高,没有多少抱怨的声音。”吴小辉主动说。r

    “怎么抱怨?就算有抱怨,也穿不到咱们耳朵里来。”赵泽君摆摆手:“公司都是年轻人,年轻人爆发力强,但是韧性差。按照这种强度的加班,用不了多久,人都就用废了,就和酒吧里嗑摇头丸似的,是透支。公司发展不是一天两天的事,细水才能长流。就算业务忙要加班,也得有个章程,有松有驰,不能总出现全体加班的情况。”r

    赵泽君其实很清楚为什么会发生这种情况。r

    大家主动加班,不是坏事。r

    但是泽阅最近加班潮,混进了一些不太好的味道。r

    业务忙是当然主要原因。r

    此外,吴小辉和一批起点的人是新加入的,在关键时刻肯定要努力表现;而以日照为代表的老人们,不愿意被新人给比下去,无论是因为争一口气,还是稳固自己的地位,甚至说给‘老泽阅’争面子的出发点,都不甘示弱,比着加班。r

    至于宋云技术组……赵泽君太清楚这帮技术宅了,都是老实人,全公司都加班,那就跟着加吧。再说了,其他几个部门在工作,就少不了技术组的支持,属于被‘裹挟’的一批人。r

    怎么说呢,员工们争着卖力气,这不是坏事。r

    但好事要有好办,千万别把好事办成了坏事,起点和泽阅合并的时间不算长,将来会渐渐的融为一体,在这个过程中,发展任何有碍双方融合的可能性,都要及时扼杀在摇篮里。r

    不能把员工用‘废’,让员工常年处于谨慎紧绷的状态,对公司和员工本身都不是好事。但更重要的一点,要防微杜渐,防止泽阅演变成了很多国企、事业单位里那种为了工作而工作,为了向领导表现而工作的局面。r

    今天自己要是不说这些话,公司的加班潮还不知道要延续到什么时候,现在员工没有怨言,等到怨言四起的时候,就迟了。r

    而‘不让加班,少加班’的话,也只能自己这个老总来说。r

    “赵总,最近业务也的确是太多。”日照说:“等新入职的员工渐渐熟悉业务之后,情况就会好多了。”r

    “这样,你们三个,商量出一个具体时间和方案,给大家一个盼头。”说完,赵泽君自己就补充了一句:“全员加班最迟延续到本月底,以后安排正常的值班表,公司大原则上,不鼓励加班。缺人就招……”r

    觉得自己的态度可能严肃了点,转而一笑:“咱们现在不缺的,就是钱嘛。”r

    处理了‘过度’加班的问题,趁着赵泽君在,三个人又向汇报了一个好消息。r

    泽阅之前定下的三百大目标,好像已经提前实现了……

第一百八十九章 两种风景() 
?0?7???o#3?(9:???qeh?4;? j??r??l???5????q???2r3=??目标:付费用户超过百万,培养出年收入超过百万的品牌作家,培养出一百个以上月收入超过一万的专业中坚写手力量。r

    最初三百大目标,是激励性的口号,泽阅起点合并之后,转变为可实现的奋斗目标。r

    而这个暑假过完,愕然发现,三百目标好像已经近在眼前。r

    之所以说是‘似乎已经’实现,是因为虽然目前还未实现,但按照目前的势头下去,这个目标已经不存在任何悬念了。r

    泽阅最核心的数据,是注册用户数。r

    按照目前的增速,即便在最初一两个月百度和腾讯的导流高峰过去之后,进入平缓增长期,增速也要比之前自行发展快上几倍。r

    到年底之前,泽阅的注册用户,必定会超过六百万,而且是大大超过。r

    日照估计,甚至可能超过千万大关。r

    由于网络文学贴吧的管理权,实际还是在泽阅手里,泽阅又以迅雷不及掩耳之势在行业内一家独霸,这都有效的控制了盗版数量,泽阅的注册用户和付费用户比例很高。r

    按照之前的比例,到时候自然而然就有百万的付费用户,说不定还要超过。r

    至于年收入超过百万级别的品牌作家,目前泽阅中包括血云在内,有三四个人都有希望冲击。r

    至于月入过万这一条,目前只有二十几人能稳定在月入过万,曾经破万记录,但不一定月月能稳定的,也不超过五十人。r

    但稍稍一分析,后面的这两百,想要实现,其实也不难。r

    要知道现在涌进来的这批读者,来泽阅的时间还很短,尚未完全转化为付费用户,很多甚至都没有读到付费章节。r

    经过最初的一个月之后,会有大批的新付费读者出现,随着时间推移,百度和腾讯对泽阅的推广下,新付费读者数量很可能要比之前一年泽阅打下的市场还要更大。r

    因此,后面这两个‘百目标’,完全只要等时间到了,自然而然水到渠成,甚至都不需要任何额外的努力。r

    “总而言之,根据一切数据和经验现实,最保守的估计,2003年年底2004年年初,泽阅的三百大目标,将完全实现,全面超出。”日照最后总结说。r

    听到这个消息,赵泽君虽然早有预料,但内心还是忍不住的有些成就感满满。r

    这份成就感,并不是因为泽阅
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