重启黄金年代(重生之我是我二大爷)- 第29部分

　　　　“徐局长？徐…徐朝阳？”

　　　　“徐局长说啥啊？”

　　　　看着众人被忽悠住了，李宪冷冷一笑，“徐局说，你们要是想解决问题，那就好好坐下来谈。要是不想好好解决问题，派出所里装几十号人，有地方！”

　　　　民警刚才是怕事情激化，所以紧着安抚。现在看场面得到了控制，立刻就有那老道的向前走了一步，“刚才的事情我们不追究，从现在开始，谁第一个起刺儿，追究责任没说的！”

　　　　胡萝卜加大棒之下。

　　　　场面，彻底控制住了。

第59章：我有办法（）　
直到见外面的情况彻底稳定了之后，办公楼的大门才开了个缝，一个三十多岁，带着黑边方框眼睛的男人哆哆嗦嗦的探出了头。

　　　　听到身后的动静，李宪立刻回身问道，“王芷叶怎么样？刚才有没有受伤？”

　　　　“我没事。”他这么一问，门里传出了一个仍然有些颤抖的声音。

　　　　李宪顺着门缝一看，便见到七八个人已经聚集到了门口。

　　　　王芷叶正在众人中期期艾艾的看着自己，她的额头上起了个大包，但是看着似乎不是砸的，想必是刚才躲避砖头的时候撞到了哪里。

　　　　再往后，杨宏山也正铁青着脸色，对他点头示意。

　　　　李宪这才放下心来。

　　　　很明显，刚才他对职工们说的话，里面也听到了。杨宏山见他临危撑起了场面，便走了过来，低声说了几句。

　　　　事情和李宪想的差不多，瓷砖厂的职工虽然对私人承包有抵触，但是大多数人关心的重点是日后的工作问题。但是一些人别有用心，却想着在这件事上找便宜。

　　　　听完杨宏山简要的说明，他点了点头。

　　　　院子里，那几十个职工已经在推举代表。其中，销售处的那几个老人主动站了出来。

　　　　刚才就是这些人在引导鼓动着人们，要是谈判还是这些人谈，那事情可仍然解决不了。见到这个景象，李宪赶紧干预。以代表必须能体现厂里各个阶层的职工权益为由，让他们以部门和年龄的方式区分，选出信得过的人。

　　　　这一下，可是打乱了某些人的算计。

　　　　不大会儿的功夫，五个年龄不一，部门不同的人被乱哄哄的推了出来。见到职工们已经按照要求退到了院子里，民警们守在门口，并便安排这五人进了办公楼。

　　　　人少，目的和需求就明确，也更能说明白问题。

　　　　在民警的陪同下，商业局方面很快就弄明白了目前厂职工的情况。从谈话中得知，职工们的情况大致分为两种；

　　　　一种虽然有很多的条件，但是大致可以说是想留在厂里工作的，厂子里有很多的夫妻职工，毕竟现在林业局情况不太好，如果没了工作，这些人的经济来源就断了。

　　　　另一种则复杂了一些。主要是以经销处，仓库管理处的一些老职工为主。这些人马上就要退休，想的是从厂子被买断这件事情里捞点儿好处。意思是这意思，可是对方还是口口声声的说以厂为家，不想离去。

　　　　得知了瓷砖厂的复杂情况，商业局的众人头疼了。

　　　　现在林业局各个生产单位都是冗员严重，本来结构就臃肿的可以，养了一大群吃干饭的。这些人现在根本没有地方安置，而之前在和杨宏山沟通承包事宜的时候，杨宏山唯一的要求，就是要辞退厂里一大部分干吃饭不干活的职工。

　　　　问题又回到了原点。

　　　　将几个职工代表送出去之后，见到事情不好办，商业局市场法规科的科长钱振业，也就是那个带着方框眼镜的男人，摆了摆手。

　　　　“瓷砖厂的职工情况太复杂了，这么搞绝对是要搞出大事的，依我看，这个承包还是算了吧。现在的瓷砖厂亏损也就亏损，但高低出不了大事儿不是？”

　　　　他这么说，另外的几人也附和。

　　　　杨宏山气的不行，这件事情已经谈了快一个月了，现在遇到点儿问题不想着解决，反倒是找起了后悔药！

　　　　一旁，李宪正在看着王芷叶出神。

　　　　此时此刻他还真不是在看美女，刚才王芷叶慌乱之中躲避砖头，脑门正磕在了窗户套上，刚才没看出什么，现在已经起了个老大一个青包。

　　　　打眼一看，就跟独角兽是的。

　　　　原本，王芷叶对李宪在危难之时解了围心生感激。现在看到他憋着笑，不住的盯着自己又辣又疼的脑门看，心里着实恼怒。

　　　　“你总瞅我干啥！”

　　　　她踢了李宪的小腿一脚，怒道。

　　　　这冷不防的一声，让众人从沉默之中脱离了出来。

　　　　作为处理瓷砖厂承包事宜的负责人，钱振业抚了抚眼镜，给事情定下了结果：“事情现在看来也没有好的解决办法，我建议将这件事情先压下来，暂时终止瓷砖厂的私有化承包。”

　　　　一听这话，杨宏山急了。

　　　　现在整个厂子的人都知道自己要搞承包，现在叫停，职工还是职工，厂子还是厂子，可是自己算是个啥？

　　　　以后还能不能在厂里混了？

　　　　“钱处长，这节骨眼上，咋能这么干啊？你这不是把我往火坑里推吗！”

　　　　不理杨宏山的不满，钱振业挥了挥手，“行了，事情就先这么定了。”

　　　　说完，他对李宪一笑：“小伙子，今天的事情多亏了你，谢谢了啊！”

　　　　看着脸色铁青的杨宏山，李宪笑着摇了摇头。对自己即将进入的商业局，他有了一个大致的了解。

　　　　这，特么就是个和稀泥的地方。

　　　　正当钱振业已经起身，准备去外面公布自己决定的时候，他开口了。

　　　　“其实这个问题，很好解决。”

　　　　刚刚转过身去的杨振业停住了脚步，“小伙子，你说什么？”

　　　　李宪走到了杨宏山面前，道：“我说这个事情，很好解决。”

　　　　看着李宪认真的眼神，杨宏山一愣，马上问道：“李老弟，你有了啥招不成？”

　　　　李宪呵呵一笑，在原地踱了两步：“你不想用现在的这批职工，也是担心在盘下厂子之后他们消极怠工，影响厂子的运营，是不是？”

　　　　“对。”杨宏山点了点头。

　　　　“杨哥，其实不用换人，或者只换掉一小部分有负面影响的人，就能达到你想要的目的。”

　　　　听到李宪这么说，杨宏山嘴一裂，笑得比哭都难看：“老弟，这咋可能呢、你不了解那些职工，一个个跟滚刀肉是的，说不听罚不得，我市真没招了，不然都是有经验的老职工，怎么可能不要嘛？”

　　　　听着杨宏山倒苦水，数落着职工们的各种不是，李宪从桌子上拿起了纸笔。在所有人好奇的目光之中，写写画画一番，然后举了起来。

　　　　制止住了仍然在唠叨的杨宏山，他一字一顿道：“你说的那些问题，通过改变工资机制，其实是可以的。”

第60章：猛药（）　
面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

　　　　他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。

　　　　不说别的，就说瓷砖厂。

　　　　季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。

　　　　可是有用么？

　　　　一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

　　　　而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

　　　　同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。

　　　　法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。

　　　　这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。

　　　　杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”

　　　　说着，他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制度和效果。

　　　　听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”

　　　　“那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。

　　　　李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”

　　　　他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”

　　　　“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。

　　　　李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”

　　　　这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？

　　　　看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”

　　　　“生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”

　　　　杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”

　　　　听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。

　　　　他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。

　　　　特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。

　　　　可是能有啥办法呢？

　　　　看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。

　　　　“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”

　　　　看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”

　　　　他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”

　　　　“啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

　　　　“职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”

　　　　听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

　　　　一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到：“这话怎么说？”

　　　　“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

　　　　可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”

　　　　这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！

　　　　虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？

　　　　就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。心里想着广阔天地大有作为，满**都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

　　　　但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。

　　　　归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

　　　　在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”

　　　　听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

　　　　杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”

　　　　在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。

　　　　虽然部门不同，但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。

　　　　在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

　　　　当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

　　　　“要的就是这个效果！”

　　　　看着他惊讶的神色，李宪笑到。