！�
“而你好像说最近不打算离开华夏，甚至不会离开京城，所以有任何事情，你都能比我们更快的来到公司处理。”
“等等。”王浩安打断郭继华的话，“杰仔也合适啊，他现在主要也在内地，而且他的管理能力比我强，举贤不避亲，华总你别因为他是弟弟就不吭声。”
什么情况，还有强推着别人当董事长的，你们都不想坐这个位置吗？
“王董，杰仔工作比较繁重。据我了解，你们在内地合伙做了许多生意，包括服装、食品等，而这些公司，都是杰仔在打理，所以你千万不要说自己忙。”
“也正是因为这些原因，我们认为杰仔不适合担任百惠商贸董事长，所以一致推举你来担任，相信公司在你的带领下，一定会蒸蒸日上的。”
“你也是大家都认可的，换做别人都不合适。所以为了公司利益，我们推举你担任公司董事长兼总裁。”郭继华继续说道。
“我说你们够了啊，还逼着我当董事长？就算我当董事长，这个总裁我也不做，安排别人，活不能都让我干了啊。”
“好，既然王董已经同意担任董事长，那么有人反对吗？没人？通过。至于总裁，请董事长任命吧，你觉得谁合适？”郭继华快速说道。
嚓，好像是被阴了，我什么时候同意了？
“你们几个真行，那我看看谁来担任总裁合适，都别低头啊，总裁待遇很好的。”王浩安一脸的不爽。
“算了，那就从原本公司的副总中选择一个吧，你们就没什么推荐吗？行，我自己考察行了吧。”
别人公司股东之间都是争权夺利，到了百惠商贸，怎么完全不一样啊。合着你们就相信我一定能带领公司好好发展是吧？
想当个甩手掌柜，怎么就那么难呢？
第707章 选总裁（）
会议散了，王浩安一脸不高兴的坐进了董事长办公室，回头选择一个好的总裁，自己一定要继续当甩手掌柜，看着别人给他赚钱。
其实在欧美等许多发达国家，有许多二代不愿意继承公司，或者说父辈认为他们不适合继承公司，就会交给信托基金打理公司，二代每个月分钱就行了。
直接交给职业经理人，生怕二代被架空。万一二代被忽悠着签下什么文件，导致公司易主就亏大了。
他也明白，公司每个股东都比较忙，事情很多，他是里面最闲的一个。但是他觉得自己没展现出什么能力啊，为什么他们都相信他呢？
难道是自己魅力太大了，把他们都征服了？
这显然不太可能！
最靠谱的猜测就是公司已经开始走上正轨，对于谁担任董事长都无所谓，他们只需要一个吉祥物，坐在董事长的位置上，能够凝聚人心就够了。
相比于董事长那点收入，这几位更关心的是他们股份的升值，以及未来的股份分红。本来那两个叔叔辈的股东也比较合适，但他们看郭秉雄之前身体倍棒，忽然就近ICU了，所以也觉得应该减少工作量，事情交给年轻人去做就好了，反正他们股份也不少，未来等着分红就行了。
郭继华知道自己不适合担任董事长，压不住其他人，还有一种他们郭氏集团要占着董事长位置不放的意思，毕竟郭秉雄在百惠商贸的股份，已经全部注入郭氏集团了。
他想推荐郭继杰来着，但郭继杰也拒绝了，他实在是没那个精力了，自己现在还要整合一些从老豆那里继承来的公司资产呢，还有海外的投资，国内还负责了许多事情。
正好他发现最近王浩安貌似很有工作热情，将安杰建设集团的工作都接过去了，而且还做的非常好，金点子频出，那就推举王浩安当百惠商贸董事长好了。
正好王浩安还年轻，可以当很多年，足以保证公司蒸蒸日上，不会朝令夕改，也就保证了股东们的利益，将来如果要上市也会更加顺利。
就这样，王浩安被强推上董事长的位置，要不是他坚持，恐怕总裁的职务他也得兼任了。
王浩安刚进办公室坐一会儿，公司的几个在家的副总就纷纷来汇报工作。这几个副总也都收到消息了，公司董事长换人了，总裁也要从他们中提拔，这些高级打工仔，谁不想当权力最大的那个啊。
总裁也是有股权激励的，将来说不定能进入董事会呢，那权力和收入就又增加了一大截。
“董事长，张副总过来了。”
“让他下午再来，我还有事。对了，你是董事长办公室的负责人是吧？”王浩安对着门口的年轻人问道。
这小子叫什么来着，他想不起来了，公司他也不常来，认不清也正常嘛。
“董事长，我只是代理的，我是人资办公室的助理总监张坤。原本董事长的助理已经离职了，您的助理，需要您重新选择，公司所有中层的资料我放在您桌上了。”
“代理的啊，有没有兴趣来做我的助理，薪资待遇比当助理总监可要高多了。”王浩安看着张坤，刚才这小子工作看起来还不错，先用着试试，不行再换嘛。
“愿意，多谢董事长看重。”张坤激动坏了，工资涨两级呢，而且董事长助理，随时可能变成副总裁，他要少奋斗好多年。
“你来公司工作多久了，对公司的高管都熟悉吗？”
“公司创立的时候我就来了，那时候只是普通的人力资源专员，一年后成为主管，年前刚提的助理总监，公司的每一位副总我都熟悉，我参与过公司大部分中层管理的招聘和升迁考核。”
“不错。那你觉得哪位副总的能力更强？”
“啊？”张坤傻眼了，让他来评价各位副总，这是要参考他的意见选择总裁吗？这压力也太大了！
“那个，董事长，有件事得跟您承认，张副总是我堂叔，但我来公司的时候，张副总还不是副总呢。”张坤赶紧解释道。
“这个没关系，公司还有两位郭董呢，只要你用心工作，不让公司利益受损就行。听你这意思，你觉得张副总更合适？”
“张副总原本是做商场管理的，还是从国外回来的，通过应聘，被郭董事长招聘进来做市场总监，后来升任公司副总裁。如今虽然不是排名第一的副总，但他的能力有目共睹，他主要负责的是大卖场的工作。”
“另外就是第一副总段副总，他负责的是超市业务，也是公司营收最高的业务，只是有人说段副总有些霸道，一言堂，不允许下属反驳他。”
“其他几位副总，平时负责的工作相比之下不太重要，而且有的年纪大了，我觉得段副总和张副总最合适，当然选择哪位副总，还是董事长来定夺。”
“段副总没在公司吗？”王浩安忽然想起来，好像今天来汇报工作的副总没有姓段的啊。
“在公司。”
“在公司？很忙啊，叫他过来。”王浩安一脸的不高兴。
虽然他不太愿意当这个董事长，可既然已经当了，公司的管理就要负责起来，哪个副总敢炸刺，他不介意直接开了。
“董事长，您找我？”
“段副总很忙啊，我不叫你，是不是这一天都见不到你的影？”王浩安靠在椅子上，手里拿着一份文件翻看着。
“董事长，我是在整理一份资料，想要给董事长看看，不过现在整理的差不多了，正好我也带过来了。”
“这是目前关于国内市场超市行业的调查，门店数量，营业面积，营业额，总公司规模，经营特点等都在表格上列出来了。”
“我觉得公司应该加快发展的脚步，占据更多的黄金地段，从而稳固我们行业老大的位置，并且在未来，我们也可以挑战国际上的零售巨头。”
“这是我做的发展计划书，本来打算交给总裁的，但现在只好越级交给董事长了。”
王浩安看着段副总：“你是不是觉得这么做会显得你能力很强，所以我就会将总裁的位置交给你？你以为总裁的位置，就只看重能力，不用管我个人的喜好了吗？”
第708章 能力与魅力（）
段副总没想到董事长会如此严厉的批评他，他确实是想展现自己的能力，他也知道公司现在重点关注什么，认为自己拿出来的方案，足以被董事会看重。
但是他忽略了一件事，那就是领导的喜好。
其实很多人做决定，第一印象是非常重要的。就比如相亲，一个男人前后跟两个女孩相亲，第一个很漂亮，但是其他条件都一般，第二个长得一般，但是其他条件都很好。
大部分的男人都会更有兴趣跟漂亮的聊天，彼此试探着了解其他方面，而长得一般的，别人根本不会了解你其他优点。
这也是为什么许多人找工作的时候，过来人都会教你，要打扮一下，要给面试官很好的第一印象。
不可否认，每个人都有自己的喜好，第一印象差的情况下，其他条件好，也会减分。第一印象好，其他条件不足，也会加分。
没有谁是圣人，能够做到绝对的公平公正，就如同体育比赛还有印象分的说法呢。同样的技术动作，完成的也一样，但是裁判就是觉得体育明星完成的更好。
王浩安也是人，也有自己的好恶。段副总展现了自己的能力，这点王浩安很满意，但是这种做法，让王浩安很反感。
“段副总，你是不是觉得，我只是因为你没第一时间来跟我这个新任董事长汇报工作，就给你难堪？”
“在我这儿，其实这点并不重要。了解我的人都知道，我很愿意给下属放权，也喜欢有能力的下属，并且会给他们相应的待遇。”
“你最大的问题，不是不尊重我，而是你这份资料准备的时间不短了吧，为什么之前没跟董事会汇报？”
“你是不是觉得自己这样做很得意，可以一鸣惊人，顺便拿下总裁的位置？甚至按照我处理公司的惯例，你将来还能进入董事会，成为公司的小股东？”
“如果你真的把公司放在心里，就不会想这些勾心斗角的事情，你已经是公司的高管了，你的一切行动，董事会自然会关注的。你为公司做出了重大贡献，董事会也自然会给你奖励，不需要你踩着别人上位。”
“资料放在这儿，你回去好好想想吧。”
段副总离开的时候，有些失魂落魄，他一直以来的准备，都没用了吗？难道说，他的方法，真的错了？
下午的时候，张副总也来汇报工作，说了一下工作进展，也对未来做出了一份清晰地规划，但没有越权对超市的经营发表看法，这点跟段副总形成了鲜明对比。
“张副总，百惠超市的发展，你就没有什么想法吗？”
“董事长，百惠超市虽然不是我主要负责的业务，但因为百惠大卖场都有百惠超市，所以我还是有一些了解的。”
“我知道公司曾经制定的发展方针，重点城市开设百惠大卖场，在所有的二三线城市，都要开百惠超市，甚至未来可能发展到四线城市。”
“我倒是觉得在四线城市发展我们的百惠超市不太合适，相反应该发展社区便利店，针对不同的社区，提供不同的商品。”
“大超市确实给人一种什么都有的感觉，可其中许多商品实际上销售并不是特别好。比如调料，大家更习惯在小区门口的小卖店购买，方便。米面油，许多人也喜欢去专业的粮油店。”
“还有一些服装，大家喜欢去专门的服装店。电器，大家喜欢去电器市场。我们的超市胜在综合，但也要有一定的调整，不能什么都精，有些产品只要有就行了。”
“我倒是觉得，一些进口商品，可以增加比重，这个利润更高。尤其是在一二线城市的超市，销售的也不错，还能提升咱们超市的格调，给人一种高档的感觉。”
“再就是我认为未来应该发展生鲜，这个是什么时候都不可或缺的，每天人们总要吃饭。但是生鲜适合在社区附近，更加方便。所以我建议未来发展一定量的生鲜超市，我们走量，一样能赚钱。”
“现在全球多个零售集团进军华夏市场，每个集团都发展超市业务，他们的经营管理模式也不尽相同，我们应该学习他们的长处，再结合自身的特点，走出一条属于我们百惠超市特有的路。”
王浩安点点头：“你说的也不错，看来你也早有准备。怎么，对总裁这个位置，想了很久吗？”
张副总迟疑了一下，点点头：“想过。但我知道，我的能力不如段副总，他负责的超市业务发展也比我这边更快。”
能力，能力是个很重要的参考标准，任何公司选择总裁，都不能选择庸才。可如果选不到低一档的人才，第二档的也可以，毕竟总裁只是总裁，上头还有董事会压着呢。
两个副总确实比其他副总更合适，段副总能力更强，张副总能力稍弱，但也不错。王浩安考虑了一会儿，已经有了决断。
“好了，你去工作吧。”
等张副总离开，王浩安将张坤叫进来：“去通知几位董事，我认为张副总更合适接任总裁的职务，征询一下他们的意见。”
张坤狂喜，马上去通知了，这样一来，他在公司就有两大靠山了！
王浩安之所以如此决定，不只是因为个人的喜好，还因为这两位副总的风评。张副总做事很让人信服，下属对他的评价极高，虽然也有过发火，但批评过后，总是会给员工解释一下。
就算是装出来的，能装这么长时间，也不容易。
段副总就不同了，给下属一种非常难以接近的感觉，下属对他更多的是惧怕，而不是佩服。
这样的人领导公司，虽然公司的效率会跟高，不会有人敢偷懒，但难保有些人扛不住压力跑了，或者是产生一些逆反心理。
说白了，段副总的个人魅力，比张副总差远了。张副总接任总裁的位置，也更容易被其他人接受。
唯一要担心的，就是段副总会不会因为这一点而辞职。
第709章 跟他们抢（）
张副总成为了张总，这个文件�