“请问来自华夏的王先生住在这里吗，我是匡威公司的员工，希望跟王先生见一面。”
匡威的员工？王浩安有些疑惑，对方是怎么找到这儿的，还有找他干什么？该不会是透露什么内部消息吧？
“让他进来吧。对了，外面那两个保镖换掉吧。”人都到门口了，不知道对讲机通知一声吗？对得起这么高的薪水吗？
听到老板吩咐，保镖这才打开门，门外的保镖早已经完成搜身了，放这位进来。
“王先生，你好，我是匡威公司负责生产制造的副总裁，我叫李•朗多。这次过来，是有重要的事情想要跟王先生聊聊。”
李•朗多，这个名字王浩安听过。他随手拿起桌上的一份资料看了一下，确实是面前的人。
“你先告诉我，你是怎么找到这儿的？”王浩安脸色不愉，他之前可没跟匡威的其他高管联系过。
“上次汉克•匡威先生过来，就是我开车送过来的，我无意打探王先生的隐私，请王先生相信我。”朗多赶紧解释。
他这次过来，是知道公司被收购之后，会快速的裁员，包括所有的高管都要重新审核之后才能聘用。
他可是公司的副总裁啊，这种职位可不是那么好找的，自然不希望自己在裁员的行列，甚至都不想被调职。
所以这次他是特意来找王浩安，希望跟这个幕后老板搞好关系，让自己能继续留在原岗位，否则他真不知道自己该怎么办了。
王浩安看了朗多一会儿，这才点点头：“坐吧。给他倒一杯咖啡。有什么事，你可以说了。”
有人给朗多送过来一杯咖啡，朗多这才有些拘谨的坐下：“多谢王先生。这次过来，是有些消息想要跟王先生汇报。”
说着，朗多左右看了看。说秘密的时候，那些保镖就没必要在旁边听着了吧？
王浩安看了眼保镖，保镖会意，走去门口站着，同时眼睛还死死的盯着朗多，只要发现任何不对，他就会第一时间扑过来。
这位王老板给他们的薪酬可不低，他们也都不想失去这份工作。门口值守那两位疏忽了一会儿，就要重新找工作了。
“多谢王先生信任。我在担任公司副总期间，发现公司的亏损，不只是因为产品销量下滑，还因为公司内部有耐克等其他公司的商业剑蝶！”
王浩安一挑眉毛，还有这种事？不过如果耐克公司知道匡威的一些宣传方向，营销重点，自然也可以有针对性的进行布置，从而让匡威的销量节节下滑。
但听朗多的意思，好像剑蝶还不止一个？
“你有证据吗？有证据的话，直接交给杜马斯就行了。”
“我只是见过他们跟外公司的人见面，并没有证据，但我可以对上帝发誓，我说的都是真的。”
发誓？王浩安对此并不信任。
有的人一诺千金，不需要说什么誓言，哪怕是喝醉了说的话都会承认。有的人整天发誓，结果都是屁话。
“我知道了，这件事你还是去找杜马斯吧，公司的事情，全权交给他处理了。”
“王先生，你来波士顿时间也不短了吧，可有品尝过这边的特色美食，我定了一家米其林餐厅，请王先生务必赏光。”
“不必了，我不太习惯这边的食物。”王浩安冷冷的拒绝了。他想吃什么，还用下属请客吗？
再说了，许多美食都是当地人喜欢，就像华夏的美食也一样，许多人根本不吃辣，还怎么吃川菜、湘菜？
“王先生，我这……啊！”
朗多一看王浩安不接受他的邀请，于是就想拿出自己准备好的礼物送给王浩安，结果手还没从兜里拿出来呢，就被冲过来的保镖扑倒在地上。
“放手，我只是拿给王先生的礼物，进门前你们不是检查过么！”朗多脸被压在地毯上，十分的狼狈。
保镖从朗多手里抢过那个小盒子，冷冷的说道：“我是否告知过你，手不要放进口袋或者伸进衣服里面？”
保镖当然知道误会了，但还是要把责任推出去，而且还能在雇主面前表现一下。
“这个是你送给我的？”王浩安看着盒子里一个翠绿的扳指，他对玉石并不懂，而且这个一般为古物吧，现在人可很少有戴扳指的。
“是，我从别人手里买来的一件属于华夏的古董，希望送给王先生。”
王浩安玩味的看着朗多：“拿着你的东西，可以离开了。”
这人脑残吧，公司是我的，你来给我送礼，想要留下，这样的人我能放心用吗？送礼也是该送给杜马斯或者舒立华才对啊。
不过这倒是也给王浩安提了醒，那两人在审核员工的时候，该不会也徇私吧？他之所以让两个人负责，就是让他们互相监督，可难保他们相互之间给个面子，回头还是得去看看。
至于这个朗多，不管之前工作能力如何，但希望通过送礼留下，那就一定不能留。喜欢通过这种手段公关的人，而且拿出来的东西还比较贵重，那一定会想办法将钱赚回来。
这件事他也不打算跟杜马斯或者舒立华说，看看他们审核好的最终名单上，是否有这个朗多。
朗多被丢了出去，王浩安也大概猜出来，这个人是怎么通过外面那两个保镖检查，走到他房门口的了，恐怕也是给了保镖好处。
特么这什么保镖啊，也太不敬业了，看来还得自己培养几个人才行。
第669章 反击（）
“王先生，这是我们的审计结果，匡威公司隐瞒了一些债务，涉及到的金额大概一千两百万美元，所以我认为这次你请我们来帮你进行财务审计，物有所值。”一个卷毛白人很得意的将一份文件放在王浩安桌上。
这次肯定让这位华夏老板很满意，那么以后或许能保持更多的合作。能拉到这么大一个客户，他在公司就算不能升职，起码今年的奖金肯定会丰厚不少。
“很好，我这笔钱没有白花。安德玛的审计结果呢，有什么问题？”
“安德玛的问题可以忽略不计，他们只是有两份赞助合同没有履约，事实上也不是他们的问题，而是受赞方要求更改条款，他们的报表上没有注明。当然，你依然可以根据这一点对原管理层问责。”
“王先生，我们的工作能力毋庸置疑，我听说你的新公司财务方面准备外包，不知道我们是否有幸，可以帮助完成这项工作。”
所谓的财务外包，就是将财务工作中的部分外包给其他公司，美利坚这边最常见的就是报税外包。专业的财务公司，会帮助你节省更多的税款。对于一家大公司来说，一年节省下来的税款，可能上亿美元。
“是打算部分外包，我会考虑你们公司的，不过这要等到公司正常运转之后。我这边还有工作，就不送你了。”
王浩安直接开口送客，对方也起身告辞。虽然没能确定合作，可也没堵死合作的路，他们还有机会。
……
啪！
王浩安将文件扔在桌上：“杜马斯，这个审计结果我很不满意，一千两百万美元，当我是冤大头么！”
“老板，不要动怒。我们在合同里有一个条款，如果对方隐瞒了财务情况，我们有权追责。而且我们收购的现金在银行里躺着呢，还没到他们的账户。”
“其实我在初期就发现了一些问题，只是没想到这么多。所以我才建议老板请一个专业的审计，还要顶尖的那种，这样对方才无法抵赖。”
“更何况有了这份资料，我们的裁员也能更快的进行。按照您的要求，所有的财务人员都必须撤换，现在就有借口少给补偿款了。”
普通裁员，是要支付一定的补偿款，一般是工作年限加一个月到三个月的薪水，可如果是违反公司章程，或者触犯法律的情况开除，是可以不支付补偿的，甚至可以反过来索赔。
现在好了，不但可以少支付一些收购金额，还能少支付补偿款，一举两得。更何况请了专业的财务审计，才能让老板更放心，杜马斯可不会傻乎乎的自己弄一份审计给老板，将来出了事，他承担不起责任。
“公司裁员，没有人找你疏通关系吗？”王浩安忽然问道。
“有，而且不少。通过我之前在华旗银行的同事，通过我的校友，通过我妻子的朋友等，都是为了保住这份工作，也有个别的还想着升职。”
“老板，其实这种情况在美利坚很常见。一般情况下，他们都会选择一份贵重的礼物送给上司，而这并不是现金，也没有什么证据，所以不怕被查。上司得到了实惠，自然也会愿意照顾一下。”
“可能这边的情况，跟华夏那边不太一样吧。”
王浩安心说，是不太一样，华夏的许多人送礼都不送东西了，而是直接送钱，免得挑选的礼物让对方不称心。万一送的东西再出点问题，比如买块玉结果是假的，那会适得其反。
许多人都觉得华夏人爱送礼，喜欢讲人情关系，其实在全世界大多数的地区都一样。美利坚这边更会拉关系，不只是同学，校友都算是人脉。
“这件事赶快解决，现在舆论与匡威已经很不利了，我不希望在正式易手之后，匡威的声誉跌倒谷底。”
这段时间每天媒体都在报导这件事，尤其是一些体育媒体，而关注体育媒体的基本上都是体育迷，也是体育用品的忠实客户。
“我明白，舒正在跟一些媒体进行沟通，随后会有一些关于我们的正面报道。并且我们收集到的一些关于其他体育品牌的消息，也准备放出去了。”
任何一个品牌都会有黑料，没有哪个品牌是绝对完美的。大公司都会有一定的公关能力，能够快速的掩盖或者减少负面消息，可要说彻底抹掉负面消息，那是不可能的。
“你们打算怎么做？”王浩安这几天也在考虑，如何才能保证匡威的利益最大化。
“首先是列举出耐克等公司的一些运动用品质量问题，他们每一家都有过这种情况，并且不止一次，虽然数量并不多，可只要报导出来了，还是会让消费者心里有芥蒂。”
“其次就是针对他们的品牌代言人。代言人的负面消息，同样会让消费者对他们品牌产生厌恶感，这也是为什么许多运动员明明成绩很好，却没有多少运动品牌找他们代言的原因。”
“耐克还攻击我们裁员的问题，这点我认为应该正面应对。耐克自己都没有工厂，说我们冷血裁员，那就质问他们，代工厂如何保证产品质量，消费者是否知道，耐克的产品都是小工厂代工的。”
“如今我们在北美四大体育联赛的赞助是越来越少了，签约了奥尼尔，我们可以重新打入篮球领域，但还需要更多的代言人，比如一些后卫球员，这种球员的球迷最多，也是普通体育爱好者最喜欢模仿的。”
“其他三大联赛，我们因为没有专业的运动服，难以打入其中，但是现在有了安德玛的技术，我认为我们可以将安德玛的一些合同接过来，并重点开发匡威的球衣。”
“你跟安德玛那边谈了吗，他们是否愿意彻底并入到匡威旗下，变成一个子品牌？”安德玛现在就是一个不入流的小牌子，靠着紧身运动衣，发展的还不错，可资产比不上匡威的十分之一。
“还在谈，对方要匡威的股份，并且还想进入管理层，却又要求保留安德玛的独~~~立运营，我们不能答应，我有信心让他们同意我们的条件。”
“嗯，看来你工作做得不错，尽快解决这些问题，不要让我失望。”
第670章 从青少年开始（）
匡威终于是完成了全部手续交接括裁员等，比最初估计的少了两千万美元，这让王浩安非常满意。
两千万美元，对任何一个富豪来说都不是小数目，可以让他有更多的钱来运营匡威，帮助匡威浴火重生。
“老板，最近这段时间在媒体上跟耐克等公司打口水仗，我们匡威的名气也是节节攀升，而且我们宣布跟奥尼尔和莱昂纳多签约之后，我们的品牌关注度更高了。”
“只是耐克等公司推出了新款的球鞋、运动服等，我们的新产品则要下个月才能推出。”
“安德玛那边，因为老板您是控股方，所以我再次跟他们谈了之后，他们同意并入到匡威旗下，成为一个子品牌，而我们只需要给他一个副总的职位就够了，不用额外再给任何的股份。”
“重要的是有了安德玛的加入，我们可以进军橄榄球市场了。只是想要进入顶级联赛还是没戏，现在只能发展那些二级联赛。”
王浩安抬起手：“你们的方向错了。”
方向错了？杜马斯有些不解，这是他们很多人讨论出来的方案，怎么就错了？从二级联赛进入到一级联赛的运动员也不少，慢慢的就会有更多的运动员穿他们的运动装备，这个发展思路有什么问题？
“我问你，成~~~年人有多少会购买运动装备，我指的是那些经济独~~~立，开始工作的人。”
“老板，这个数量还是非常多的。我们统计后发现，刚参加工作的年轻人，消费的时候更习惯大手大脚。”
“而且一些上了岁数的人，更喜欢健身等运动，他们也都会买专业的运动装备。这部分客户，我们不能放弃啊。”
“我没说要放弃，我想问的是，你说的那些人，他们购买运动装备时会怎么选择？是选择曾经最喜欢的品牌产品，还是选择当下最火的产品，又或者是选择性价比最高的产品？”王浩安再次问道。
“年轻人的话，应该是选择曾经最喜欢的品牌，也有可能选择当下最火的品牌。老年人可能会选择性价比最高的，或者是他们觉得最舒服的。”
“正确。曾经最喜欢的品牌，这就是我们匡威。现在最火的，就是耐克等大牌。当然，可能喜欢我们品牌的许多人岁数都大了，青少年都不再喜欢我们的品牌。”
“那么我们为什么不直接从青年开始发展呢？你看过耐克的发展模式吗？他们从中学就开始�
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