重生商海- 第23部分

　　　　“这是公司的股权书，还有我们之间签订的合作协议，我再说一遍，你哥我没说谎！你个小屁孩懂什么，你哥我可是天才。”

　　　　“现在乖乖溜须，等你毕业的时候，你哥我就送你一套大房子，还有一辆小汽车。要是还这么气人，哼哼，什么都没有！”

　　　　“儿子，你真的赚大钱了？这东西是真的？”李芳琴看到公司注册资金的数字，感觉心跳瞬间加快，这么多钱啊。

　　　　“妈~~您还是不信我？”王浩安有些委屈，凭啥都不信我？

第51章　动员大会（）　
“王总，要不还是你来吧，我普通话不行，他们可能听不懂。”郭继杰将扩音喇叭递给王浩安。

　　　　其实不只是普通话不好的问题，还有下面那些女工的眼神，让他感觉有些发怵。王浩安是大股东，还是本地人，肯定更合适给工人做动员。

　　　　王浩安也没客气，接过喇叭，走上高台：“各位安杰服饰的员工，大家上午好。纺织厂被我们安杰公司收购，改成了安杰服饰，想必大家是有很多疑问的。”

　　　　“我先说第一点，所有工人的工资都不会降，而且我们还有奖励机制，多劳多得！”

　　　　这句话一说完，下面就开始鼓掌。大家其实才不关心领导是谁呢，反正也轮不到他们，关心的是自己收入的问题。

　　　　之前靠着政斧，他们都拿不到全额工资，现在换了香江大老板，他们更担心被辞退，听说香江商人心都黑着呢，最喜欢的就是辞退工人省钱。

　　　　既然王经理说所有人工资都不会降，还有可能拿更多，那他们还担心什么啊。别看他们之前是纺织厂，可厂里每一个女工，谁不会用缝纫机？

　　　　不就是做衣服么，他们平时轮岗的时候，也没少踩缝纫机，这都不是事儿。只是……做好的衣服卖不出去咋办？

　　　　之前厂子就没少积压产品，做好了卖不出去，耗费了功夫，还有材料钱，却一分钱换不回来。

　　　　最终就是他们拿着一些厂子卖不出去的东西回家，抵做了工资。他们要的是钱，可以买米买肉，要那么多衣服、床单有啥用啊？

　　　　“再说第二点，所有工人都要接受考核，合格了才能上岗工作，不合格要接受培训，什么时候培训合格，才能上岗。”

　　　　哗~~~

　　　　下面顿时就跟开了锅似的沸腾了，这啥意思，还不一定能上班？

　　　　岂不是跟之前一样，不给你上班的机会，自然而然的就把你的工资降下来了。有点积蓄的还好，要是家里就这么一个上班的，一家人的生活怎么过？

　　　　这是要逼死人啊！

　　　　一些人怒视王浩安，还有一些人看向台上左边坐着的那个女人，曾经是他们的工友，现在却忽然变成了工会主~~席，妇女主任。

　　　　哼，那个香江大老板恐怕还不知道这个李主任就是王经理的妈吧，一会儿他们就找李芳琴好好谈谈，敢不让他们上班，那你们家也别好过！

　　　　“第三点，原来的厂领导班子都被市里调走了，所以现在有许多职位是空缺的，欢迎大家竞争上岗。”

　　　　啥意思？领导职位不是任命吗，竞争上岗，意思我们也可以当领导？

　　　　之前就有许多人觉得厂领导也没啥能力，不就是每天喝喝茶，看看报纸，开个会么，大不了再加上一条，去市里哭穷，给工人要工资，这谁不能干啊？

　　　　可他们命不好，当初没上过学，也没有什么关系，所以才只能当工人。这领导要是给他们干，他们保证干的更好！

　　　　至于说领导要考虑产品定位、销路、控制成本什么的，他们都忽略了，或者是根本就没想过。

　　　　“第四点，以后每个月销售人员都有任务，完成任务，才能拿到全额工资，超额完成，有奖金，完不成的，就要扣钱，连续三个月没完成，处罚加倍，连续一年没完成，直接走人。”

　　　　这下子那帮销售都急了，谁知道你任务多高啊。再说之前厂里也有任务，可不是他们不想完成，是真的完不成啊。

　　　　款式老旧，价格贵，还没有活动经费，上哪儿能卖出去那么多？这小子是不是变着法的在扣他们钱呢？

　　　　好哇，那帮女工你觉得好欺负，我们销售也好欺负？还想开除我们，到时候你开除一个试试！

　　　　因为郭继杰这个香江大老板在，所以下面人虽然都在小声议论，却没有高声质疑王浩安的，得罪了大老板，恐怕他们告到市里也落不下好，没看到签合同的时候，柿长都出面了么。

　　　　“第五点，以后报销都需要拿过来我或者郭总签字，否则一律不予报销。报销中作假的，冒名顶替的，一律严惩！”

　　　　工人报销，这里面也有许多猫腻。比如看病吧，丈夫在这个工厂上班，妻子、儿子甚至父母看病，都写丈夫的名字，然后拿回来报销。

　　　　甚至还有给宠物找兽医看病，也开人的名字，反正票子都一样，核销的人也看不出来。

　　　　这种事情在国企里面，非常普遍，大家都会占这个便宜，反正别人都这么干，你不干就亏了。

　　　　“第六点，原采购渠道，都要重新审核，没有我或者郭总首肯，任何人不得给供货商任何承诺。”

　　　　在看报表的时候，王浩安就发现了一个问题，材料采购价格虚高。比如线棒，工厂采购价，居然是零售价的百分之九十五，一次买上千棒，才给优惠这点？这里面肯定有猫腻。

　　　　还有布匹、棉花什么的，价格都有些虚高。一些消耗品的消耗量也明显虚高，虽然都在规定的范围内，可每个月都是接近最高值，这说没问题谁信啊！

　　　　公司要赚钱，开源节流这点大家都懂。开源王浩安已经有了策略，可节流也不能不管。别说什么工厂是大家的，工厂就是他跟郭继杰两个人的，哪怕他们没买之前，工厂也是国家的！

　　　　“第七点，之前原纺织厂欠下工人的工资，在我们核实过后，会给大家补齐。以后大家好好为安杰服饰工作，公司也绝对不会亏了大家。”

　　　　“如果不想在这儿上班，希望另谋高就的，可以到人事去说一下，会优先给大家办理。”

　　　　补齐工资，这让下面人发出阵阵欢呼，又引起了一阵热烈的掌声和叫好声。大家来上班，为的都是挣钱，没有钱，谈什么理想抱负啊。

　　　　说到另谋高就的时候，一些人相互看了看，他们想辞职的事情，看来这位王总已经知道了，但那又如何，他们就是要出去单干，肯定比在这破厂子里赚得多。

　　　　动员大会散了，大家各回岗位，准备上班，王浩安看着那些人机械麻木的样子，看来他这个动员大会不怎么成功啊。

　　　　不过没关系，很快他就让大家看到希望！

第52章　工龄买断（）　
还没到办公室呢，就听见办公楼里在吵吵，言辞很是激烈，甚至问候了对方家人女性亲属。

　　　　“上班时间，谁在这里吵吵闹闹？”王浩安走过去问道。

　　　　“王总，不是我，是他们不讲理。”管人事的小刘一脸的委屈。

　　　　“你说谁不讲理？老子在厂子上班的时候，你特么还撒尿和泥巴呢。现在老子要走，你凭什么不给买断费用？我可是听说了，别的厂子都给工龄买断费用！”一个一脸横肉的男人一巴掌拍在桌上。

　　　　“小王总啊，我也是讲道理的人，你来评评理，我工龄这么长，凭什么没有补偿？我为厂子做的那些贡献就不算了？”

　　　　“对啊，我们为厂子做的那些贡献就不算了？补偿，必须有补偿！”其他人跟着附和道。

　　　　他们听说现在外商企业都有这种做法，南边好多工人都拿到了一笔可观的买断费。反正他们打算出去自己单干了，当然要拿钱。

　　　　今年过了年，上头其实就有文件，鼓励大家自主择业，要保证行业的多样性，保证各个行业都有高精尖人才，才能不断促进国家经济发展，不被市场淘汰。

　　　　那时候就有一些政斧公务猿，国企干~~部等打算下海了。别看他们拿着铁饭碗看着不错，可一个月几百块的工资，跟沿海那边做生意一个月赚几千上万的比起来，差距太大了。

　　　　这时候的企业干~~部、公务猿等都是此时的高学历人才，接受教育更好，眼界更开阔，甚至许多还出去考察过，接受新事物也比较快。

　　　　他们一些人曾经给领导提建议，但是并没有采纳，可他们坚信自己的建议是对的，所以打算自己出来干，不再受气，还能证明自己，更可以赚到很多钱，改善家里的生活条件。

　　　　还有一些就是纯属胆子大，看好了一个行业，就决定出去自己干，比这种天天坐办公室喝茶的工作有意思多了，甚至很多人觉得一上班，就能看到自己三十年后是什么样子，他们不想过这种日子。

　　　　当然也有一些不知道咋弄到了钱的，不敢继续干下去了，只能辞职，过后就算被人发现，应该也不会被追究。

　　　　不过此时其实还没流行买断工龄，但在南边沿海，已经有了类似的模式，要过几年才开始风靡，在这个世纪末的时候，达到巅峰。

　　　　这时候大部分下海的人，都是选择了另外一个模式，停薪留职。也就是说职位保留，薪水福利什么的不发了，这样在外面闯荡如果失败了，还有个退路。

　　　　多少国企干~~部、公务猿都是如此选择，甚至未来还有许多赚够了钱，又继续回来上班的。

　　　　兜里有钱了，喝茶看报纸的日子他们就觉得挺好。悠闲，没有压力，还不会觉得无聊。

　　　　买下纺织厂的时候，跟市里约定好了，d支部划分到街道去，那些企业干部市里都调走，所有职工都可以留下。

　　　　企业干部离开，这点王浩安有点遗憾，其实里面还是有一些很有能力的，但人家放着国企干~~部不当，来给你私人老板打工？

　　　　之前人家说了算，现在听两个年轻人的，他们才不愿意呢。反正哪怕是调去清闲的单位上班，他们也愿意走，熬一段时间就退休了嘛，万一还能调去更好的位置呢？

　　　　国内第一次下海浪潮，不只是干~~部，一些工人什么的，也有许多闯出来了。他们也不满意企业发给的那点工资，觉得自己能赚的更多。

　　　　之前许多不当工人，直接做生意的，现在有的都开上小车了，谁不羡慕？

　　　　王浩安愿意让那些心不在厂里的人离开，但不想让他们办理什么停薪留职。万一那帮人在外面混不下去了，还要回来，他可不愿再全盘接收。

　　　　所以王浩安就让人放出了一个消息，南边外企都有买断工龄的说法，可以直接拿到一笔补偿款，算是这些年对企业贡献的补偿。

　　　　这帮人正打算出去干呢，也缺少启动资金，既然有能来钱的机会，肯定要死死抓住啊。

　　　　可是厂里的人事并不知道这个说法，这帮人不干了就走呗，给你办个手续就完了，凭什么还要钱啊？

　　　　不都说了，欠你们的工资，明天前就能给你们结清，那什么补偿款的说法，根本没听说过！

　　　　“你们都要补偿？这点在南边确实有先例，香江那边也有。不过我要说清楚，拿了补偿款，以后可就不再是咱们安杰公司的人了，安杰公司任何事情，跟你们也都没有关系。”

　　　　“废话，我们乐意在你这儿干似的。两个毛头小子，居然还当什么总经理，真是笑死个人了。那个香江人肯定是个败家子，用不了多久就跟那个罐头厂一样，关门大吉，我们才不在这儿等死呢。”

　　　　王浩安眼角缩了一下，确实有外商来投资，最后还是失败了的，可话不能这么说啊，这是咒安杰公司破产吗？

　　　　“既然你们这么说，那小刘，起草一份买断协议书，按照工龄，工资水平，给他们一笔补偿款，以后他们跟咱们安杰公司再也没关系，也不能再回来，更不可能在咱们这儿领到退休金了。”

　　　　工人在这个时代是不交什么社保的，退休工人的退休金，都是原单位承担，再过几年，国内才会推动社会保险，而未来那些离职的工人，也都能在退休的时候，领到社保。

　　　　现在可能不觉得退休金有多少，可压不住未来每年都在涨，你活得越久，自然就越划算。直接买断，现在就可以一劳永逸的解决这些问题，免得未来解释不清，成为企业的负担，不少企业就是这么被拖垮的。

　　　　“王，王副总，我不知道怎么弄这个协议书啊？”小刘有些为难，从来没弄过，也没个模板什么的，他弄错了可咋整？

　　　　“我来弄。我给你们按照国外企业的标准，按照你们的工龄，每一年补偿一个月的工资，最后再多给你们加一个月的，拿了钱之后，你们跟安杰公司再无瓜葛，也绝对不会再有机会回来上班！”

　　　　“谁稀得回来似的，赶紧弄，我们等着拿钱呢。”

　　　　……

第53章　不成熟的小建议（）　
“浩安，内地不是没有这些补偿款的说法嘛，他们要走，直接办一个离职手续不就行了，花了那么多钱。”郭继杰幽怨的看着王浩安，这公司可也有他一份，主动离职的，凭什么还给买断费？

　　　　“你考虑过以后吗？按照内地其他企业的做法，停薪留职，保留职位知道什么意思吧？虽然说这个也是有年限规定的，可他们卡着年限回来上班，你怎么办？”

　　　　“我们这公司未来发展会越来越好，现在给他们买断，才避免将来被他们占便宜。现在我们是付出了不少，可也不算太多，至少比将来的退休金要少得多。你不是要回香江么，赶紧去吧，过段时间我也要回学校拿毕业证，那时候你必须回来坐镇。”

　　　　公司刚开始运营，两位股东要是都不在，出问题找谁？现在通讯又不发达，哪像他重生前啊，视频通话就能搞定许多事，实在不行坐飞机回来也没多久。

　　　　郭继杰还什么大富豪的儿子呢，瞅瞅这点眼界，那点钱有什么值得心疼的？国家要没有这个停薪留职的政策该多好啊，王浩安看着支出的金额，也捂着胸口深呼吸两次。

　　　　“贷款还没下来呢，我还不能走。不是说给我们加急审批么，怎么还要这么长时间？我老豆贷款，当天就能拿到，内