这种局面并非无心成就，而是杭雨早就有打算的，只是一开始没那么清晰。自从搞清楚资本优势后，杭雨把这个局面更进一步地推进了。
杭雨接下来要造就的格局，就是培养更多的独当一面的人才。让公司里有闯劲有能力的职员，单独去搞一个项目，并通过成功榜样去鼓励其他骨干。
成功榜样已经有几个了，基金公司，手机公司，游戏公司
比起花大把钱去收购那些几乎日落西山的公司，杭雨觉得，鼓励职员创业更有意义，更具前景。
第503章 大整顿（）
此时杜振华已经出国考察去了，杭雨的新助理叫做“洪瞻”。【。aiyoushenm】
洪瞻只有28岁，一张包子脸，经济学硕士毕业生，之前在一家外企当基层管理。他的工作能力当然比不上现在的杜振华，不过在杜振华的调教下，已经可以胜任助理工作。
经济学硕士在社会上不算吃香，关键看个人能力。
很多人出社会就业，往往做的跟学的不匹配，还得在社会上学习。
“董事长，这是上个月各部门的记录材料。”洪瞻捧着一大叠报告，足足有一尺那么厚，放在杭雨的办公桌上。
“归纳了没有？”杭雨问道。
“归纳了。”洪瞻回道。
看着眼前一叠报告，杭雨微微皱眉，换成杜振华来不会那么多。杜振华对公司事务和杭雨的性格都很熟悉，懂的挑杭雨想看的，需要看的。
而洪瞻初入公司，很多东西不敢自作主张，所以才会出现这一幕。对于这点杭雨也很无奈，要培养一个趁手的助理不容易，估计很长一段时间都要劳累自己了。
“摄影部的地方不够用了，每天有大量模特挤在那里，影响到了其他部门的工作。那些模特不在我们公司专职，打扮又比较那个，很多职员都有意见。”洪瞻说道。
摄影部的主要工作依旧是拍摄商品照，光是本公司的商品照就够多了，为了盈利还承接了很多第三方的拍摄工作，每天都有上百模特挤在那里。
“哪个部门的地方都不够用，忍一忍，等商务大厦装修好了就能搬。”杭雨最近几个月听到很多这种抱怨，摄影部的工作方式比较特殊，可能比其他部门影响更大。
“大家的意见是希望摄影部能离远一点，据说公司有男职员追求女模特，造成了很不好的风气。”洪瞻记得杜振华说的一句话，公司的问题要学会判断，要有自己的想法。
洪瞻听了职员们的意见后，亲自去摄影部看过，也觉得风气不太好。
其实杜振华在任时也听过这样的意见，不过他的观念跟洪瞻不同。杜振华发现有意见的大多是女性职员，而男性职员并没有被女模特影响工作。
男性职员偶尔看看女模特，工作反而更加有精神了。
杜振华认为，这些漂亮的女模特算是一道风景，所以没有跟杭雨提。而洪瞻的性格比较保守，他认为在一个典雅静谧的办公处，出现一群浓妆艳抹的女模特很不适合。
“不要用据说，好像这样的词语，不清楚就调查清楚。”杭雨说道。
“好的。”洪瞻点头。
杭雨当然也去过摄影部，他们的拍摄空间是完全独立的，隔音效果也很好，关上门并不会影响到其他部门。不过女模特进出公司的时候，可能会有一些影响。
不过人家平常衣着很正经，可能打扮比较时髦，但绝不会很暴露。
女职员们意见那么大，估计多少有点嫉妒成份。
“我们做管理的，不能跟着大家嚼舌根子，不能带着情绪办事。摄影部的问题很简单，在新仓库装修一间摄影室出来，让他们到那里去拍摄。”杭雨说道。
“好，我明白。”洪瞻点头，暗暗记住了杭雨的话。
杭雨继续看报告，因为上个月过年，公司积攒了不少问题。
其中一个很重要的问题，就是公司部门结构不太合理，各部门职能渐渐分不清了。主要是公司发展太快，不断有新产品出来，刚开始的组织结构已经无法承担现有的工作量。
比如微博的四个产品，中国宝贝的四个区域，需要划分开来。
“让各部门理一下自己的所有职能，在大部门的基础上划分出若干小部门。如果划分不出来，就重新设立新的部门，组织骨干暂时不要动。”杭雨说道。
“我会告诉他们。”洪瞻回道。
洪瞻把杭雨的指示下达后，各部门很快就做了一份规划报告上来。
杭雨看过之后，做了一些修改和批示，以及他自己的建议。
总部拥有两项大产品，分别是代购网和微博，杭雨希望能设立代购部门和微博部门。两个大部门分别设立一名总裁，旗下划分若干小部门，每个小部门一名经理。
“代购部门划分五个小部门，分别是主理部，代理部，特卖部，市场部，二手部。微博也划分五个部门，分别是主理部，视频部，音乐部，图文部，储存部。”杭雨于第三天召开会议，正式跟高层们摊开了谈。
早在之前分股时，杭雨便建议把代购网和微博分开来，趁机整顿各部门架构。但是高层们为了自身利益，都比较排斥重新组织架构，所以杭雨暂时放弃了。
当时放弃的原因，除了高层们的意见，主要是杭雨考虑到总部和子公司的实力问题。既然是总部，实力自然应该更强一些，才能承担那么多人分股，才能奠定自身地位。
如果把代购网和微博分开运营，恐怕影响总部的地位。
如今已是零九年了，新年新气象，杭雨下定决心搞一次大整顿。这一次整顿若是成功，基本可以奠定整个集团的主要架构，集团的运营效率将会再次提升一个台阶。
不过刚开始，杭雨并没有说要大整顿，只是说要分小部门。各部门经理以为只是在现有架构之下，再细分一下，于是都很配合的把职责划分报告交上来了。
但是大家都没想到，杭雨在他们的报告之上，做了核心修改。
“这是各部门职位的待遇表，大家可以看一下。”杭雨说话时，洪瞻给众人分发了一份表格，上面写的是新结构下各个岗位的薪资待遇。
首先是两位总裁，每月底薪是十万元整，意味着不算奖金也能年入百万。如果算上奖金和股份分红，年入千万也是很正常的。
然后是小部门经理，每月底薪是六万元到八万元，看部门职能。
小部门下面的主管层，每月底薪是一万到元三万元。
第504章 高层有意见（）
高层们看着杭雨写的图文表格，表情都不太好看，一言不发。【。aiyoushenm】
他们在意的不是那点底薪，而是部门实力和职位权责。
如果一个部门的实力很强，理事人权责很大，肯定不会缺钱的。如果一个部门的实力很弱，理事人权责也较小，能发挥的余地自然也很小。
就拿代购网的主理部和二手部来说，主理部管的是中国宝贝的主区域，那实力和权责自然不用多说。而二手部才刚成立，实力弱的一哔，未来前途也不好说。
如果分到二手部当经理，再怎么努力，奖金也不可能比得上主理部。而且理事人权责小，分股分红自然也更少，这点大家都心知肚明。
可是好部门就那么几个，肯定有人要分过去的。
“客服部也要分！”黄慧君忍不住道。
“是的，客服部的组织太臃肿了，承担了公司大部分产品的客服工作。我决定按产品划分客服，提升客服部的工作效率，以及简化培训工作。”杭雨说道。
之所以说简化培训工作，因为客服部是公司里面，辞职率特别高的部门之一。现在的客服部划分不明朗，一个客服要承担多个产品的工作，培训麻烦损耗很高。
如果一个客服，只承担一两项产品的工作，培训速度就快多了。
“当然，客服部划分以后还是归你统管，与代购部和微博部协作。至于子公司的产品服务，则直接移交给子公司，增强他们的独立性，减轻总部的负担。”杭雨说道。
“好吧”黄慧君略微庆幸，也有点不舍。
可以想象，把子公司所有的客服都移交后，客服部的实力肯定大减。
比如跨服公司和江南商城的客服工作，一直以来都归纳在总部的客服部，去掉后一下就少四百多人。还有其他一些产品的客服，都去掉的话，总共要减少七八百人。
客服部现在总共一千三百多人，一下减少过半人数，换谁都舍不得。
不过黄慧君也有自知之明，她到底还年轻，而且能力也有限。勉强管理那么大一个部门，已经很辛苦且有点勉强了，分割出去一部分也好。
而且分割之后，客服部人数依旧有六百人左右，还是一个大部。
“配送部门要交割到物流公司，这会不会太草率了。”第二个提出意见的是陆津，他很难接受这个决定，因为物流公司不仅不盈利，而且支出还特别大。
而配送部承接了第三方的配送工作，虽然规模也很大，但多少有点盈利。如果把配送部交割到物流公司，他们那点盈利，给燕子物流当餐费都不够。
而且按照杭雨一贯做法，既然离开了总部，那么总部股份也要收回。当然，物流公司现在还没有独立，可以暂时持有，但迟早会独立的。
陆津不知道物流公司会发展到什么程度，他只知道物流公司还很弱鸡。交割过去后，说不定燕子物流的总经理广富民，还要重新调整物流公司的架构，他这个配送部经理可能保不住。
之前杜振华被安排去建设农业公司时，陆津也参加了送行酒会。
当时他还想着，要好好经营配送部，积累资历增加总部股份的持有占比。或者像谭宗钦杜振华他们一样，安排去建设一家新公司，两条发展道路都很好。
打死陆津都想不到，杭雨要把配送部分割出去。
这个结果，令他措手不及。
“配送和仓储都是物流的一环，总不能总部搞个配送部，将来物流公司也搞配送。你们并过去之后，可以直接增强物流公司的实力，完善他们的组织架构。”杭雨说道。
“可是我们的硬件基础都在总部这边，难不成将来物流公司和总部要共用基础。或者说，将来我们撤出后，总部这边的基础设施要废弃掉？”陆津说道。
他说的硬件设施，就是总部建设的五个仓库。
刚开始是两个，后来随着业务量增加，又扩建了三个大仓库。
仓库不单纯是放东西，它拥有进货，储存，分配，打包，出货等功能。五个仓库建设花了不少钱，当然不可能随便废弃，杭雨的钱还没多到那种程度。
“你们的工作地点暂时不变，但是权责要交割，以后配送部就归广总管了。至于你们内部如何组织，你们都可以提建议，我分析一下再说。”杭雨说道。
由于物流公司尚未独立，杭雨保持着对它的管制力度。
“至于以后么，总部这边的仓库依旧可以作为物流公司的一个站点，不至于废弃。你还有什么问题，可以直接说出来。”杭雨说道。
陆津心中苦涩，他最大的问题是从总部经理“下调”到子公司经理，股份是一个问题，出路也是一个问题。总部骨干有很大机会独当一面，但是子公司的骨干，好像不明朗。
“没有问题就这么决定了，谁还有意见的，都说出来。”杭雨不等陆津多想，直接给他下了定义。
他知道陆津心里怎么想的，不过既然要大整顿，总有人会吃亏。杭雨无法面面俱到，而且陆津也不是一下子就打回解放前，不至于承受不了。
“我没有意见，听从董事长的安排。”夏明表态。
人事部的改变跟客服差不多，把所有子公司的人事问题都交割了。这样一来，人事部也会少很多人，权责减弱，不过都在夏明的接受范围内。
不接受也不行，看看黄慧君和陆津就知道了，反对也没用。
“我也没意见。”姜蓉回道。
虽然杭雨没有指出新结构的职位安排，但姜蓉知道，她肯定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部，变成了代购部旗下一个小部门。
当然，她这个小部门的实力却不会减小，毕竟代理部的资源摆在那里。只要部门权责不减小，底薪少点，名义上小点都无所谓了。
“同意。”宋惜缘举手表决。
策划部跟人事和客服的改变一样，把子公司的业务交割。
第505章 中心办公室（）
这次整顿最基本动作，就是把一部分属于子公司的业务分离出去了。
但是还有三个“部门”没有分离，依旧兼容整个集团的业务，它们分别是餐饮部，采购部和技术公司。作为集团的核心力量，杭雨不打算把技术放手到子公司。
当然，如果子公司自己愿意，或者有能力搞技术，杭雨也不会阻止。比如大熊科技，当初熊俊进公司就带着产品和技术，那么它独立后自然也是技术独立。
采购部和餐饮部的重要性，之前已经说过多次，也是杭雨特别重视的。整个集团的饮食和采购都交给总部统管，杭雨认为，有助于提升归属感和控制度。
管理们知道技术的关键性，理解杭雨把技术抓在手里的做法。
而且大家也知道，搞技术需要很多钱，集中整个集团的力量支持技术公司对大家都有好处。而餐饮则不被大家关注，如果杭雨不抓餐饮，估计子公司会随便找个食堂承包出去。至于采购问题，主要集中在中国宝贝和江南商城，对其他子公司没什么影响。
客服部，人事部，财务部，编辑部，商务部，调查部，策划部等部门，都把子公司的业务分离出去了。其中调查部掌握联姻公司的一部分业务，比较特殊，无法分离。
房车资源搜索，需要借助线下网络，而且很多调查员都是跟推广员共用的。这是因为实地调查很耗路费和时间，与其把调查员的功能单一化，不如让调查员身兼数职�
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