重生之清爽人生- 第114部分

　　　　就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。

　　　　“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。

　　　　“好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。

　　　　苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。

　　　　聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。

第二百四十章　主管人选（）　
付磊回到技术部后，拍拍手掌吸引众人的注意，笑着道：“各位，好消息。”技术宅们不喜欢琐碎的事情，对好消息却很感兴趣。

　　　　“什么好消息，是加工资的事情吗？”苏心缘问道。

　　　　“工资肯定要加的，不过还没定，我说的好消息是我们部门要独立了。刚才董事长跟我说，他已经去相关部门办手续，马上成立技术分公司。”付磊说道。

　　　　“真的，跟我们有什么关系？”苏心缘先是一喜，又瞬间收敛笑容。

　　　　“当然有关系了，成立分公司后要设总经理一名，部门经理三名，每个部门还有三名主管。总经理和经理的人选已经定了，主管人选我们自己推举。”付磊说道。

　　　　“总经理和经理是哪些人？”苏心缘等人马上来精神了。

　　　　“总经理是我，软件开发部的经理是关永林，后期维护部的经理是聂鹏。”付磊说道。

　　　　聂鹏长着一张包子脸，眼睛有点小，正在埋头做数据维护。

　　　　数据中心要保持稳定的运行，需要许多的专业技术人员。

　　　　一般承担重要业务的数据中心都是有人24小时值守，无人值守的数据中心只能承担不重要业务，完全无人管理维护的数据中心几乎没有。

　　　　所以数据中心日常维护工作烦琐，但又很重要。

　　　　一般可以将数据中心的维护工作分为四大类：一是日常检查，二是应用变更和部署，三是软件和硬件升级，四是突发故障处理。

　　　　俗话说千里之堤毁于蚁穴，任何的故障在出现之前都可能会有所表现，小的隐患不消除，可能导致重大的故障出现。

　　　　对数据中心的机房环境也要进行检查，环境的温度、湿度、灰尘是否合乎要求。空调、供电系统进行运行良好，设备运行是否过热，地板、天窗、消防、监控都是检查的部分。不合理的地方要及时进行整改，而不应该偷懒。

　　　　这里涉及到硬件维护，付云泽这种硬件工程师就派上用场了，虽然有点大材小用。

　　　　数据中心承载的业务不会是一成不变的，随着业务的多样化，经常要对业务进行调整，包括服务器和网络的设置。

　　　　这时就对维护人员提出了更高的要求，不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉，还要对新上的应用业务有正确的理解，这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次，是数据中心维护人员的必修课，突显了一个技术人员的基本技能水平。

　　　　软硬件升级和突发故障也是常有的事情，随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂，必须要招聘更多技术员来维护。

　　　　另外还有特殊情况，比如之前的双十一狂欢节，因为在线人数超多，几乎整个技术部门都在做维护，不然网站服务器可能会崩溃。

　　　　聂鹏擅长安全防护和数据维护，他本来就是维护人员当中的佼佼者，加上他为人和善，大家听到他当维护部经理都表示认可。

　　　　“恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档，两人一起到江燕公司应聘的。

　　　　“还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦，谦逊地笑了笑。

　　　　关永林听到自己升任部门经理，也是一动，这真是意外之喜。

　　　　“还有一个部门经理呢？”苏心缘期待道，文易生等尖端技术人员也十分期待，他们却不是喜欢权利，而是想要更高的工资和待遇。

　　　　事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一些小事根本不在乎。

　　　　“还有一个是产品优化部，负责平面设计和用户体验，网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作？”付磊卖了个罐子。

　　　　“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。

　　　　“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。

　　　　“别卖关子了，赶紧说，说完还要工作。”文易生说道。

　　　　“好吧，产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。

　　　　“yes！”苏心缘大喜，没想到机会来的这么快。

　　　　“别那么激动，接下来我们大家商量一下，各部门主管的人选。”付磊说道。

　　　　“按照原来的主管，缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。

　　　　儿子当了分公司总经理，付云泽可谓老怀大慰。

　　　　“恩，原来的主管有文易生，吴志晓和关永林，关永林当了经理，那么文易生和吴志晓就担任软件开发部的主管，再加一个谁？”付磊问道。

　　　　众人你看看我，我看看你，都不好意思发表意见。

　　　　刚来不久的员工自知没戏，都不抱什么希望。

　　　　“要不就钟岸月吧，有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽，但是怕人家说他任人唯亲。

　　　　钟岸月眼神一亮，期待着其他人的反应。

　　　　等了一会，没有人反对，付磊拍板道：“就这么定了，软件开发部的三个主管分别是文易生，吴志晓和钟岸月。”

　　　　“我没意见。”文易生道。

　　　　“我也是。”大家都比较服气，有不服气的也不说出来，这就涉及到技术宅的弱点了。

　　　　“那么产品优化部的主管，我提议三个人选，段岳，董蔷，葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见，干脆直接说了他心目中的人选。

　　　　葛丁宁来公司两个月，刚刚转正，着实没想到会被总经理提名。

　　　　付磊提名葛丁宁，主要是产品优化这块的人才较少，而且公司成立本来就不长，大部分技术员都是成立分部以后招聘的，工作时间都不怎么长。

　　　　葛丁宁虽然工作经验少，但是专业能力比较强，跟文易生一样属于比较有天赋，而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好，叫他做什么从来不会反驳，麻烦的事情都很细心地做好。

　　　　“没意见。”众人继续摇头。

　　　　“最后就剩下后期维护部门了，我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼，他看得出来有人不满意，只是这些家伙不说，他也不好追问。他看向聂鹏道：“聂鹏，你是维护部的经理，你提名三个主管人选。”

　　　　“我来提名。”聂鹏挠挠头，看向周围一些同事，说道：“硬要说的话就韩冬，朱江，梁高峰三个，我感觉他们的维护技术比较强一点。”

　　　　“我的技术也不差吧。”吴昆举手道，剩下最后三个名额，他到底还是忍不住了。

　　　　“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。

　　　　吴昆犹豫了一下，放下手默认了，他也不知道这算夸奖还是什么。

第二百三十一章　工作热情（）　
三个部门的主管都选定以后，付磊开始划分基层职员。

　　　　开发部分到三十七人，优化部分到十一人，维护部分到十四人。很显然，优化部和维护部的职员偏少，因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。

　　　　以前分工没那么明确，很多职员身兼数职，即开发设计也优化维护。现在一分工，马上显得不平衡了，付磊思索着以后要定向招聘才行。

　　　　他把分好的名单交给杭雨，杭雨看过之后点头道：“就按你这个名单来安排，分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理，你拿去给谭宗钦看一下。”

　　　　付磊说道：“好，我现在就去。”

　　　　他找到谭宗钦，把名单和杭雨的话转告他，在人事部忙活一阵完成了档案修改。

　　　　随后便是技术分公司的薪资问题，杭雨跟谭宗钦商量了一番，用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后，顿时心情大好，他的月薪比原来足足提升了十倍有余，现在是四万九千。

　　　　“各位，又有好消息，技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后，把薪资单给众人看。

　　　　“我们分公司三个经理，月薪都是三万六，主管全部九千，基层职员全部三千起。”苏心缘第一个抢到薪资单，看完以后十分满意。

　　　　“这样看来，我们部门的待遇是最好的。”聂鹏说道。

　　　　“整体来看是比较好一点，但也好不到哪去。”苏心缘道。

　　　　技术部好在每个阶层都是最高标准，其他部门的基层岗位大多是两千五，两千六底薪，很少有三千的，只有技术部的基层全部三千起。

　　　　主管和经理阶层也是一样，其他部门多是低两个标准。

　　　　总的来说大家都很满意，心情愉悦地重新投入到工作当中。

　　　　“我要是早点来，说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差，但是来的时间太短，还没有转正。

　　　　要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的夸奖，黄毅暗暗可惜。

　　　　“不急，公司一直都在招聘人手，规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。

　　　　“恩。”黄毅回道。

　　　　随后付磊又修改了一下技术部的规章制度，把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用于私人聊天，只能跟同事进行工作交流。

　　　　付磊也知道职员不可能完全遵守，总有那种开小差的，只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通，他认为这点牺牲还是值得的。

　　　　杭雨看过付磊修改的规章制度后，发现都是一些为了方便的小细节，于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会，可以用微博沟通，都觉得很方便。

　　　　事实证明，这点小改变的确增加了他们的工作效率。

　　　　下班回到家，谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜，正在看电视等他。

　　　　“今天又加班了，这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了，女人这种时候很需要关爱，巴不得丈夫一下班就飞回来，对他加班的事情很反感。

　　　　江燕公司的人事部并非两班制，经理也都是上白班的。

　　　　“这段时间公司事务繁忙，大家都加班，不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有没有踢你？”

　　　　“一点都不乖，跟你一样闹腾。”段丽幸福地道。

　　　　“咱们公司没别的，婴幼儿产品齐全，将来我要给他买最好的。”谭宗钦说道。

　　　　“再好能好到哪里去，你那点工资还是省着用比较好，要攒钱给孩子读书。”段丽说道。

　　　　“这你就不懂了，孩子小时候的饮食特别重要，一定要营养均衡，将来才能长得高大。而且我今天涨了工资，你不用担心孩子以后的教育资金。”

　　　　“这么快就涨工资了，一个月多少？”段丽问道。

　　　　“说出来怕你不信，我现在一个月三万六，加上奖金能达到五万左右。”谭宗钦说道。

　　　　“真的，怎么突然涨这么多？”段丽好奇道。

　　　　“公司发展快，照这个速度下去，最多一年我还能涨一次。”谭宗钦现在对工作和生活充满了信心，三万六底薪对他的家庭而言绝对是一剂强心针。

　　　　“太好了，我们省两年就能买辆好车了。”段丽惊喜地道。

　　　　谭宗钦点点头，段丽搂着他亲了一下，一瞬间加班教育费车子房子的贷款。。。通通都不算事了。

　　　　不仅是谭宗钦，江燕公司好多管理层，比如付磊，沈妙芙，朱峰，黄慧君，桃子等人，都给家里人报喜，也得到了父母妻儿的夸赞。

　　　　集体加薪后，杭雨发现整个公司都充满了活力，职员们的工作热情明显高涨许多。尤其是技术部那边，为了尽快做出支付软件，整个部门都在加班加点，而且还没什么怨言。

　　　　“没想到，我也有混到这么一天的时候。”桃子的真名叫做李桃，他的学历不高，本来注定一辈子在底层挣扎，但是帮杭雨做了一件危险的事情后，杭雨给了他一个翻身的机会。

　　　　李桃在调查部的威信并不高，因为他太年轻，工作能力也不是很强。偏偏市场调查部那些家伙，一个个牟着劲竞争，比一般部门的竞争压力更大。

　　　　“雨哥，假如我回到基层去工作两年，会不会更好一点。”桃子突然问道。

　　　　“为什么有这样的想法？”杭雨诧异道，得到经理这个位置可不容易啊。

　　　　“我也不想，但是我手下那几个主管，玛德一个个跟吃了春药似的。他们不止业务能力强，而且做起事来特别拼命，摆明了想把我拉下马。”李桃感觉很苦恼。

　　　　做市场调查的跟销售有点像，要口才好，能吃苦，工作自觉。

　　　　尤其是市场开拓这一块的，比销售更拼命，为了一个客户抢破头。

　　　　李桃以前过的都是半死不活的生活，他真的很难想象，有人工作可以那么认真，公司没说要加班，自己跑来问他要不要加班。

　　　　更离谱的是，他们连加班的名额都要争一下。

　　　　这种工作态度完全颠覆了李桃的三观，加班不是很累吗？为什么要争着加班。后来李桃才知道，原来这个社会上有很多人要养家的，为了家庭不得不这样拼命。

　　　　不管怎么样，他是有点压不住了。

　　　　“确实，如果他们业绩很高的话，我都要考虑一下换人的问题。”杭雨说道。

　　　　“所以我想从底层做起，要不然换个部门，市场调查部压力太大。”李桃说道。

　　　　“你舍得这么高工资吗？”杭雨问道。

　　　　“舍不得，所以问问你的意见。”桃子实话实说。

第二百三十二章　买房（）