《铁骨是怎么炼成的》

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铁骨是怎么炼成的- 第156部分


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    于是,杨文斌分别通知了这两名干部所在的装备处和一营一连,分别派人去完成生意人病历复印及准备陪同体检工作。

    转眼,新年就到了。

    元旦一结束,团里组织了开训动员,部队进行了分列式,阅兵式,各营的代表表了决心。

    然后,就开始了一年一度的冬季适应性训练。

    除了带新兵的干部、战士及部分小远散直单位的保障人员外,所有官兵都参加了冬季适应性训练,打上背囊,去参加野营拉练。

    由于师政治部提前通知,转业复员工作即将开始,干部部门必须保证在位,随时听从安排,召开转业复员工作会议,所以,杨文斌和赵阳干事两个人都留在了荣获,没有参加拉练。

    部队外出参加冬季适应性训练出发之后,营区里马上清静了下来,每天络绎不绝前来请假的干部没有了,杨文斌和赵阳两个人难得地清静了两天。

    趁着没事,杨文斌安排赵阳,将两个人筛选出来的超达近龄人员输入拟转业人员情况表。

    这样,到真正定来来的时候,将需要的人员情况一拷贝,就行了,省下了很多的工作量。

    因为,杨文斌知道,定下转业复员干部的工作非常急,往往是头一天去师里开转业会,分配下来了名额,第二天,师里就要听取转业复员方案完成情况的报告,往往需要加一宿的班,才能勉强完成。

    在相对轻闲了三天之后,第四天,杨文斌接到了师政治部干部科李干事的紧急通知:

    师定于明天上午8时30分在师政治部会议室召开师转业复员工作会议,要求,各团政委、干部股长参加,要求,严格按时间要求,不得提前或延后。

    接到通知后,杨文斌立即将通知的内容电话报告了主任和政委。

    因为,作为政治部门的首长,尽管不参加会议,但是,必须得知道这件事,否则,就是越级报告了。

    孙政委接到杨文斌的电话通知后,当天下午就从冬季适应性训练的地域返回了营区。

    “杨文斌,你把师里的通知带着,到我办公室来一趟。”孙政委屁股还没坐稳,就给杨文斌打了个电话。

    “是!”杨文斌答应着,立即将打印出来的《关于召开师转业复员工作会议的通知》送到了政委的办公室。

    通知的内容有限,就那么几十个字。

    可是,这项工作的重要性可是非常重要的。

    孙政委拿过通知,看了又看,然后,问杨文斌有什么需要准备的。

    杨文斌想了想说道,只需要带着前段时间统计的超达近龄干部名册,以及符合晋职条件干部名册就可以了。

    政委若有所思,点了点头,说道:“那明天早晨,咱们在招待所门前集合,八点准时出发。”

    “是,”杨文斌应了一声,离开了政委的办公室。

    第二天早晨八点钟,杨文斌提前五分钟来到了招待所门前,过了两分钟,政委也就从楼上下来,两个人上了团长、政委专用的桑塔纳轿车,直奔师部而去。

    八时二十五分,两个人提前五分钟来到了师政治部的会议室,各团的政委,带着干部股长,陆续都来了。

    孙政委和杨文斌坐在了四四七团名牌后面,静静地等待着会议的开始。

    八时三十分,师政委、主任,带着干部科李干事从外面走了进来。

    李干事带着一摞文件,给师机关每个部门和各团发了两份。

    杨文斌接过通知一看,是集团军发的《关于做好XXXX年度干部转业复员工作的通知》,就快速浏览了起来。

    师郝政委一看,各团、师机关各部门人齐了,就宣布开始开会。

    首先,第一项,就是由师政治部主任领学师《关于做好XXXX年度干部转业复员工作的通知》。

    这个通知很长,师政治处主任,一句一句地念着,大家听得非常认真,并在通知上用笔划着。

    通知主要分几个部分:

    第一个部分,是今年干部转业复员的具体年龄和接任者的条件。

    “今年,是军队体制编制调整改革的第一年,是落实军委关于裁减部队员额二十万的第一年,所以,今年的转业复员工作政策性强,时限要求高,任务量大。”

    “具体到我们集团军,涉及到的面也非常广,建制连队减编了副政治指导员,技术员和司务长三个岗位的干部编制,牵涉面广,影响到干部的切身利益。”

    “今年的转业复员条件,稍有放宽,正营满三十七周岁的,可以安排转业;副营满三十六周岁的,可以安排转业;连职满三十三周岁的,可以安排转业。对第一学历为中专以下学历的,缺乏发展后劲的,重点安排转业。”

    “对涉及到减编岗位的干部,符合转业复员条件的,优先安排转业。不符合转业复员条件,有其他岗位安置的,优先安置。不符合转业复员条件,又没有其他岗位安置的,列入编余,在三年内予以安置消化或转业复员。”

    杨文斌看得是心惊肉跳。

    这个减编法,力度太大了,一下子就减编了七十五个干部,这可是原编制的近五分之一啊。

    各团的政委,看着文件,脸上的表情也都是很丰富,有震惊,有不解,有惊愕,有认同……

    “干部的接替条件,接任正职的,必须任满下级职务满两年。接任副职的,必须任满下级职务满三年。提前晋职的,必须符合集团军干部综合激励实施办法的相关规定。”

    师政治部主任用将近半个小时的时间,念完了通知,也将今年的干部转业复员的政策,向与会人员传达和领学了一遍。

    郝政委,待师政治部主任传达完通知后,说道:“下面,由干部科李干事,分配一下今年的干部转业复员名额。”

    李干事说道:“我把各团转业复员名额分配一下,各单位要认真记录。

    师司令部,XX名;师政治部,XX名;师后勤部,XX名;师装备部,XX名;四四六团,XX名;四四七团,六十名;师装甲团,XX名;师炮兵团,XX名;师高炮团,XX名。”

    听了李干事分配的名额,杨文斌再一次震惊了,这是每年转业复员名额的三倍啊,能完成吗?

第二九二章 草拟,干部转业复员及接替方案() 
“师定于明天上午8点开始,听取各单位干部转业复员及接替方案,请各单位记录一下具体的汇报转业复员干部方案的时间:

    四四六团,八点到八点半;四四七团,八点半到九点;装甲团,九点到九点半;炮兵团,九点半到十点;高炮团,十点到十点半。

    师司令部,下午两点到两点半;师政治部,两点半到三点;师后勤部,三点到三点半;师装备部,三点半到四点。”在宣布完各单位转业名额之后,李干事又明确了听取汇报的时间。

    之后,郝政委强调了几点:

    “一是,要讲政治。要从服从服务于国家经济建设的大局的角度,不折不扣地完成部队体制编制调整改革的任务。

    二是,要讲纪律。对上级规定的减编岗位和指标,要耐心细致地做好涉及的干部的工作,坚决按时地完成减编任务。

    三是,要讲大局。既要做好超达龄干部的工作,也要做好减编干部拟安排转业的干部的工作,要让走的放心,留的安心,提的称心。”

    会议很快就结束了。

    传达会议精神,就是释放一颗重磅炸弹。

    “回去之后,一是要将今年的干部转业复员政策摘录出来,我要给全团干部做正确对待走留,正确对待职务调整的教育。

    二是要根据师里分配的名额,按照政策的要求,以及团队的干部队伍建设的实际,制定干部转业复员方案。”上了车,孙政委就对杨文斌交待说。

    “那对具体的走留对象,以及接替对象,您有什么交待的?”杨文斌追问道。

    “你谁都不要问,不要请示!就按照师里的转业复员政策,根据岗位及年龄结构,初步拟定转业复员方案。至于接替方案,一营教导员,就是由你接任。其他的岗位,你先根据任职条件,从团符合条件的干部中,选出一个接替方案。要把年轻、学历高、能力强、群众公认的干部选拔出来。”政委郑重地交待说。

    “好的,明白了。”杨文斌,回答道。

    回到团里后,杨文斌立即安排赵阳,将自己拿回来的通知,复印一份,将其中的干部转业复员政策摘录出来,给政委讲课用。

    然后,将办公室门一关,开始草拟干部转业复员方案和接替方案。

    先说超龄的,2人,纳入转业计划。正排职古圣贤,正连职的温建方,两个人体检结论还没出来,暂纳入转业方案。

    再说达龄的,9人,纳入转业计划,其中,副营职5人,连职1人,技术干部3人。

    接下来,是接龄的,9人,纳入转业计划,其中,正营职5人,副营职3人。

    减编的,13人,纳入转业计划,其中,连职7人,技术干部6人。

    调整结构的,27人,纳入转业计划,其中,副营职2人,连职22人,技术干部3人。

    替补的,5人,其中,连职5人。

    “哈哈,60人,完成啦!”杨文斌心中窃喜。

    做完了转业方案,接下来,就是接替方案了。

    首先,是两个空出来的正营职位置,一营政治教导员,这个,没有疑义,就是杨文斌了。

    二营营长,想来想去,从已经够任职时间的副营职干部里面,杨文斌选了连续两年的考核中被评为优秀干部的炮兵营副营长,伍健。

    接下来,就是拟转业干部的接替对象了,副参谋长,建议由作训股长孙涛来担任,任职时间较长,且群众反映较好,考核结果是称职。

    政治处副主任,就由后勤处政治协理员来接任吧,省得他老是觉得自己抢了他的位置,耿耿于怀的。而且考核结果也是优秀。

    三营营长,则建议由交流来的原某装甲步兵团的作训股长战胜担任。从该同志这段时间在团司令部帮助工作的反映来看,工作能力挺强,能够胜任这项工作。

    坦克营营长,则由坦克营副营长刘德强来接任。毕竟专业对口中,有利于营队的训练和军事人才的保留。年度考核结果同样是优秀。

    炮兵营教导员,就由政治处的组织股长来接任吧。毕竟,组织股培养出来一个大笔杆子不容易。而且,考核也是优秀。

    拟定完了干部转业复员及接替对象的草案,杨文斌于下午操课后,将方案草案报给了孙政委。

    孙政委将方案看了一遍,对照师里的通知,发现都符合要求,无论是转业的,还是接替的。

    他很是满意,要求杨文斌将方案打印十份,下午随他到拉练地点去,召开常委会,研究转业复员对象及接替方案。

    杨文斌立即回到干部股,将方案打印了十份,同时,安排赵阳,按照这个预案,将需要报师的汇报材料,以及拟转业干部名册在电脑上准备出来。

    因为,杨文斌觉得,这个方案,是自己综合了各方面的意见制定出来的,既符合政策,也考虑了人员方案的平衡,既有本单位的,也有交流来的,各方面应该比较满意。

    经过两个小时的车程,政委乘坐猎豹指挥车,带着杨文斌,到达了拉练的宿营地。

    团长和主任,已经等在了那里。

    政委和杨文斌风尘仆仆地下了车,进了老百姓家。

    三个人坐在了热乎乎的炕头上,杨文斌拿出了已拟好的干部转业复员草案和正营职干部接替方案。

    团长、政委、主任,三大巨头研究起来。

    根据政委的安排,杨文斌先简要说明了一下今年的干部转业复员政策,然后,就草拟的转业复员方案和营职干部接替方案进行了说明。

    三个人认真地研究了这两个方案,都符合政策,而且,接替对象也都是平时表现好,工作能力强,常委们比较中意的。

    主任先表了态,说道:“这两个方案,我看比较好,落实了师里的要求,而且,结合了我团的实际,我认为可行。

    只是有一点,关于超龄这块,这两个人已经去春城八二八医院体检,如果符合条件,可能会安排退休。但是,在结果没下来之前,我们只能是安排他们俩转业。”

    团长也表了态:“这些拟转业的干部,绝大部分都是自己有转业的想法的,个别想留队的,我看今年的政策这样紧,也不符合留队政策。只能靠我们做工作了。”

    “至于接替对象,我看选得比较好。干部股长,工作这么认真,早就该提了。其他几名同志,平时表现都不错,都是重点培养的苗子,群众威信也好。我看,就按照这个方案汇报,就行。”

    看团长、政委没有意见,政委就说道:“那一会儿,咱们开个常委会,通过一下,明天就按这两个方案汇报。”

第二九三章 汇报,紧张窒息的半小时() 
于是,通信员通过电台,呼叫其他几名常委,到团长住的这家来集合,召开紧急党委会。

    这个时候召开常委会,老一点的常委都知道是什么事。

    不到半小时,团常委们一个个风尘仆仆地来了。

    参加冬季适应性训练,常委们基本上也不坐车,和官兵们一起翻山越岭,爬冰卧雪。

    毕竟岁数大了,一个个累得气喘吁吁,一听说召开常委会,就马不停蹄地来了。

    等常委们到齐了,大家或坐在炕上,或坐在地下的凳子上之后,孙政委示意杨文斌将两个方案发给常委们。

    然后,说道:“今天召开紧急常委会,主要研究确定干部转业复员对象和正营职的干部接替对象。

    今天上午,师召开了干部转业复员工作部署会,师政委参加了会议,主要对今年的干部转业复员工作进行了布置。

    师要求明天上午八点半,我团到师汇报干部转业复员方案及正营职干部接替方案。

    根据师要求,结合我团干部队伍的实际情况,政治处拿出了一个预案,请同志们研究
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