铁骨是怎么炼成的- 第155部分

　　　　干部股负责的，则是提供团常委名册，机关股长和营连主官名册，团常委德才情况测评表，以及团党委班子履职尽责情况测评表。

　　　　在演习回来之后，集团军考核组已经先期对四四六团的团班子进行了考核。

　　　　由于上级保密检查工作的影响，团班子考核，被无限期推迟了。

　　　　上周五，师政治部下发了通知，说，集团军团班子的考核组，将于下周二，在集团军政治部白主任的带队下，对四四七团的团班子进行考核。

　　　　为了做好团班子考核工作，团里专门召开了协调会，就做好团班子的考核工作，进行了专题部署。

　　　　要求机关各营连，保持正规的训练，正规工作生活秩序，注意礼节礼貌。参加测评的干部、参加谈话的干部，要注意实事求是的反映工作，反映成绩，反映问题。

　　　　第二天上午九点，集团军考核组。在师政治部主任，干部科长的陪同下，来团，对团班子进行考核。

　　　　集团军团班子考核组，首先在团常委会议室，与团常委见了面，提出了工作的要求。团政委，代表团党委常委，向集团军考核组，做了团队建设情况和团党委班子建设情况汇报。

　　　　汇报内容很长：

　　　　“首先我代表四四七团党委，欢迎集团军考核组的到来，下面，我将团队，一年来的建设情况和团党委班子建设情况，向集团军考核，汇报如下：

　　　　一是团队建设情况。……

　　　　二是团党委班子建设情况。……”

　　　　集团军白主任，和考核组的两名干事记录的很是认真。

　　　　不时的在政委的汇报材料上面，写写划划，圈圈点点的。

　　　　团常委的汇报，大约用了四十分钟的时间。

　　　　听取完了汇报，之后，就是进行测评。

　　　　测评，是在军官训练中心的大会议室进行的。

　　　　机关正连职以上干部和基层的营连主管参加了测评。

　　　　在考核组到来之前，杨文斌已通过团作战值班室，下发了通知，将参加测评的干部，集中到了团军官训练中心等待。

　　　　然后，在杨文斌的引领下，集团军干部处的吴干事，来到了团军官训练中心。

　　　　吴干事看了一下，参加测评的人数，说道：“可以发票。”

　　　　杨文斌把测评票，分成几摞，分给第一桌的第一名干部，然后让其往后传。

　　　　看到每个人手里有一张测评票之后，吴干事拿了一张测评票，说道：

　　　　“同志们，今天，我们集团军的考核组，来到四四七团，主要对四四七团的常委班子进行考核，要求大家实事求是，填写测评票的过程中，对总体评价里面的优秀、称职、不称职。在具体的德能勤绩体，每一个小项里面，也要画上对号。

　　　　不要有漏项，否则就出现了废票。

　　　　另外，对团常委班子的测评也是相应的，划上优秀、合格、不合格等三个档次。在每一个小项也要填上相应的对号。

　　　　如果大家没有疑问，现在可以填了。填写完毕之后，将测评票，翻过来扣在桌子上，抬起头，大家一起测评完之后，统一带回。

　　　　在吴干事讲完了注意事项之后，参加测评的干部，在测评票上用笔刷刷刷的划了起来。没用五分钟，测评就结束了。

　　　　杨文斌，和赵干事，以及干部科的吕干事，三个人，将测评票收集起来，点好数目，交给了集团军的李干事。

　　　　李干事将测评票收集起来，放在一个牛皮纸文件袋内，封好。

　　　　测评完之后，就是座谈啦。

　　　　谈话，分三个会议室进行。

　　　　常委会议室，由集团军白主任，与团常委，进行谈话。

　　　　机关楼一楼的后勤处会议室，二楼的政治处，分别由集团军干部部吴干事、张干事，与机关股长以上干部及营连主官进行谈话。

　　　　杨文斌，赵阳，组织股刘干事三个人进行了分工。杨文斌负责常委会议室的谈话。赵阳负责政治处会议室的谈话。刘干事负责后勤处会议室的谈话。

　　　　就是，先将营连主官，机关股长集中在政治处、后勤处值班室等待，看到一名干部谈完出来之后就安排另一名干部紧接着进去谈话，不留空档，也不用过多的等待。

　　　　集团军白主任，与团常委的谈话，谈的很细，时间很长。

　　　　与鲁团长、孙政委，两个人各谈了半个小时，与其他团常委每个人也谈了有二十来分钟。

　　　　两个干事与机关股长、营连主官的谈话，相对时间比较短，十来分钟就能谈了一个。

　　　　这样谈到了中午没有谈完。

　　　　集团军考核组，中午就在团招待所就了餐，下午两点之后，继续组织谈话。

　　　　下午又谈了两个小时，基本上，所有营连主官和团机关股长都谈完了话。

　　　　利用谈话的间隙，团长政委陪同集团军白主任，参观了营区建设情况。

　　　　集团军白主任，特别提出，要求参观了团队的指导员之家和文化活动中心。

　　　　从反馈情况看，白主任，很满意。

　　　　晚上的时间，集团军考核组要回师招待所居住。

　　　　进行完了测评，与相关干部谈完了话，听完了团队建设情况、党委班子建设情况的汇报后，两名干事忙了起来。

　　　　他们开始撰写团常委的考核材料，以及集团军李主任的讲评材料。

　　　　尽管后勤处长和装备处长两个常委不是正式的考核对象，但是顺带着，集团军考核组对他们两人也进行了考察。

　　　　因为，尽管同是正营职干部，但是，他们两个毕竟与营长、教导员，副参谋长、副主任位置不同，作为团常委，对团班子的了解更多，肩负的责任更大。

　　　　“经历就是财富”，下步的成长进步，占据着更大的优势。

第二九〇章　进行，干部转业复员摸底（）　
进入十二月份，绝大多数机关和营连都在忙碌着老兵退伍、士官选改的工作，以及新兵入营的准备工作。

　　　　干部股，也是忙碌着。

　　　　但是，他们忙碌的却是新一批的干部转业复员摸底工作。

　　　　因为，今年部队体制编制调整改革，三年内要裁减员额二十万，所以，总的转业复员名额会增多。

　　　　具体能增多到多少，谁也不知道。但是，摸底的面可就广了。

　　　　加上，前段时间，又接过来了十多名从其他部队转隶来的编余干部，从营职到连职不等。

　　　　所以，杨文斌的摸底范围扩大了。

　　　　先是摸排超龄的。超龄的，有正排职一人，正连职一人。

　　　　二营四连排长古圣贤，该同志是五年前从别的单位转隶来的。本来，到了三十岁，没有纳入提拔计划，就要安排转业的。

　　　　问题是，他患了精神病，经常打人骂人，连他的母亲，都经常被打。虽然经过多次住院治疗，仍是仍多次发生反复。

　　　　没有办法，不能安排转业，只能是滞留部队了。

　　　　装备处助理员温建方，三十六岁，患尿毒症，换肾手术后，属于术后排异期，需要用大量药维持。

　　　　不能安排转业，只能是滞留部队了。

　　　　再一个，是达龄的。

　　　　排职年满三十周岁，连职年满三十五周岁，营职年满四十周岁，团职年满四十五周岁，没有纳入提拔计划的，达到了转业年龄，就得安排转业复员。

　　　　排职年满三十周岁的一人，大专学历，是一营一连的排长。本来有晋升到副连职的，但是，他却执意不想晋升，想熬到三十周岁，在排职的岗位上转业。

　　　　连职年满三十五周岁的五人，其中正连职两人，副连职三人。

　　　　第三个，是接近转业年龄的。

　　　　按照野战部队的惯例，正营职满三十八周岁，副营职满三十七周岁的，都要安排转业。

　　　　杨文斌统计，正营职满三十八周岁的有三人，满三十七周岁的有三人，满三十六周岁的有四人；

　　　　副营职满三十七周岁的有四人，满三十六周岁的有五人，满三十五周岁的有十人。

　　　　正连职满三十四周岁的有十二人，副连职满三十四周岁的有八人。

　　　　这是根据名册统计出的初步名单。

　　　　然后，杨文斌又深入了各营连，向营长教导员了解涉及到的干部的想法，是想走，还是想留。

　　　　各营营长、教导员通过平时的了解，对每名干部的真实想法了如指掌，对是走是留的意愿，张口就来。

　　　　通过一周的时间，杨文斌了解了所有可能涉及到的干部的想法，汇总成了一张表。

　　　　总的看，正营职的，副营职的，尽管超达齡，但是，主观想法，却是不想走。如果有机会，还想向上晋升。

　　　　而正连职的，副连职的接近转业年龄的，反而是想转业，主要是想趁着年轻，到地方上去混个前程。

　　　　然后，杨文斌将自己掌握的情况，汇总了一张表，上报给了主任、团长、政委。

　　　　因为，老兵退伍，士官选改工作一结束，干部转业复员这项工作马上就会被提到日程上来。

　　　　所以，提前将相关情况提供给他们，也是为了让首长们心中有个底，以免被师首长突然问到这个问题时措手不及。

　　　　此外，杨文斌又整理了一份干部任职情况统计表。

　　　　将所有任满现职符合晋升条件的干部的名单都统计出来，以便首长在干部的使用上有充分的依据。

　　　　一般情况，任副职满二年，任正职满三年，就是说，任正排职满三年，副连职满两年，正连职满三年，副营职满二年，正营职满三年，副团职满两年，正团职满三年，就有资格晋升上一级职务了。

　　　　当然，杨文斌也把符合提前晋职条件的干部名单，上报给了团首长，给团首长做出决定提供有力的依据。

　　　　这个名单很长，每个职务层次里，符合晋升条件的干部都是一大串。

　　　　可是，位置，就得等转业干部真正定下来，才能真正地看清楚。

　　　　为了防止出现漏统计的情况，制订完名单后，杨文斌特意安排赵阳干事核对了一遍，在确信没有遗漏后，才正式将名单交给了主任、团长、政委。

　　　　主任和团长、政委接到后，很是高兴。

　　　　这项工作干在了前面，争取了主动。

　　　　每年一到这个时节，找团首长汇报思想的干部是络绎不绝，不胜其烦。

　　　　可是，又不能轻易许愿，或轻易拒绝。

　　　　因为，来汇报思想的，既有想转业的，也有想提职的。

　　　　有的是非常好的同志，是基层建设的骨干力量。

　　　　他们来汇报思想，既是对组织的信任，也是对团首长本人的信任。

　　　　所以，每名团首长能做的，也就是，我知道你的想法了，现在具体的政策还没有下来，等下来了，争取能够满足你的要求。

　　　　也有的，是平时不好好干工作，但是，到了关键时期就上窜下跳，唯恐天下不乱的那种人。

　　　　对这些人，也得虚与委蛇，不能轻易得罪。

　　　　因为，他们的背后，也都是这个领导，那个首长的关系。

　　　　得罪了，连无意中得罪了哪个首长都不知道，岂不冤枉。

　　　　现在，手里有了名单，有了参考，团首长也好办多了。

　　　　看了名单，也就大致知道了哪些人必须走，哪些人可以不走，哪些人可以提，哪些人必须提了。

　　　　在摸完底之后的第二天，杨文斌又接到师政治部干部科孙干事的《关于组织伤病残干部进行体格检查的通知》。

　　　　根据军区要求，近期组织各单位的伤病残干部进行体检。

　　　　要求，所有伤病残干部必须参加。

　　　　如果有参加不了的，由团队派人到体系医院调出其本人于最后半年内住院的病历，由专家来判断其是否已治疗终结，是否符合退休的条件。

　　　　四四七团符合参加体检条件的，就是古圣贤和温建方两名同志。

　　　　接到师里的通知后，杨文斌立即给温建方打了电话。

　　　　电话响了几声后，一个女人接了电话。

　　　　听声音判断，应该是温建方的妻子。

　　　　“你好，我是团里政治处的干部股股长，现在师里来了通知，军区将于后天，组织伤病残干部到春城八二八医院参加体检。温建方能去吧？”杨文斌的口气尽可能的缓和下来，问道。

　　　　“能去，能去。怎么走啊？”他的妻子也是一个爽快的人，立即回答道。

　　　　“那，这样，听我的电话通知。具体几点走，坐什么车，团里由谁负责等等。”杨文斌说道。

　　　　然后，杨文斌又打给了古圣贤的母亲：“你好，我是团政治处的干部股长杨文斌。现在，有个通知，军区将于后天，组织伤病残干部到春城八二八医院参加体检。古圣贤能去吧？”

　　　　“哎呀，股长啊！我家圣贤这段又犯病了，可闹腾人了，成宿的不睡觉，就是作。这样，是去不了吧？”他的母亲，在电话那边诉着苦。

　　　　“哦，那要实在去不了，就把他上次住院的病历带上吧？上次住院是八月份吧？”杨文斌换了个思路。

　　　　“是啊，就是八月份，在滨城的精神病院治疗的，住了两个月，才出院。”他的母亲回答道。

　　　　“哦，这样的话，我们去复印病历，给医生看病历吧！”杨文斌说道，“实在不行，你再把古圣贤送回来，还在部队的医院里住一段吧？”

　　　　“我也是这样想的，可现在抽不出时间啊，我想等开了春，就送过去。”古老太太说道。

第二九一章　减编，涉及干部切身利益的大动作（）　
在征求了两名伤病残干部的意愿后，杨文斌打了阅批件，将师政治部的通知，以及两个人参加体检的意愿附在后面。

　　　　杨文斌的建议是，由装备处派一名协理员陪同温建方去参加体检。由一营一连派一名干部，携带团里的介绍信去滨城精神病院复印古圣贤的病历及出院诊断，交装备处协理员一同带至春城八二八医院由专家审查。

　　　　团首长同意了杨文斌的建议。

　　　　于是，杨文斌分别通知了这两名干部所在的装备处和一营一连，分别派人去完成生意人病历复印及准备陪同体检工作。

　　　　转眼，新年就到了。