“嘶，”胖安摸了一下眼睛，拉住杨山，“红颜祸水，你说，叫他马祸水怎么样？”
杨山摇摇头，他真想说这家伙还是被揍得不够。
“马总，”他拉住马闻晢，“还去吗？”
“先回酒店，”马闻晢捂着嘴说。
他今天捂嘴，不是为了打哈欠，而是嘴被打肿了，“先回去处理一下，不然这个样子出去，太引人注目，”
其实他想说的是太有损形象。
事没个眉目，人倒先进了警察局，王总都不稀得给他们打电话，包括律师等一应的事务，都是老陈的安排。
马闻晢也反省了一下，事情发展到这样的地步，自己确实也有问题，太急，又太大意。
他当然不会认为自己太自以为是。
其实，昨天他犯的那些错，那些第一次到美国来的人，都不会犯，因为他们会很小心，很在意。
…………
这一天，马闻晢他们没去蹲守，去唐人街上的诊所，呆在酒店里，其实也没错过什么，因为这一整天，冯一平都和黄静萍母女呆在家里，就没下山一步。
“美国的飓风怎么这么厉害？我看，比我们沿海的那些台风威力大得多，”看着电视里狂风暴雨扫过空旷的肯尼迪航天中心，那一座座矗立的发射台好像都在风中摇摆，黄静萍说。
“谁叫它两边都靠海呢，”冯一平说，“所以说，这事物，”
“总是两面的，”黄静萍接口道，“那你说，这样厉害的飓风，除了带来损失，难道还有好的方面？”
“当然，对于保险公司和航空公司来说，这样的飓风，会给他们带来巨大的损失，但是对那些食品零售商，房屋维修公司，以装潢工具零售商来说，这是不是一个好机会？”冯一平问。
这个当然，飓风一来，居民肯定要提前备好食品，房子坏了，总是要修的。
“你总是有理，”黄静萍把一大块苹果塞进他嘴里。
“我最厉害的，对不对阿曼达？”冯一平逗着女儿说。
“你厉害，那说说除了这些很明显的之外，还会有什么好处？”
“还有啊，”冯一平想了想，“我如果没有估计错，佛罗里达今年频繁遭受飓风袭击的地区，明年婴儿出生率会大幅上上，”
“怎么可能？”
“你想想啊，飓风来了，没有电不说，大家大部分时间会还只能呆在家里，到晚上的时候，只能点着蜡烛，然后，会干什么？只能选择自然规则下的娱乐方式，对不对，”
“对什么对，就你那样想的，”
“还有，路旁的树刮倒了，电杆也倒了，路上还污秽不堪，有多少主妇愿意冒险去药房呢，自然而然的，这一阵子那儿怀孕的人就会多起来，”
“强词夺理，我才不信呢，”黄静萍说。
“那我们打个赌，明年6月份，我说的那些地区，一定会迎来一阵婴儿潮，要不是这样，我同意你一件事，反之，你答应我一件事，”
黄静萍沉默了一下，“我不和你打赌，”
金翎在雅典和冯一平打的那个赌，张彦跟她提起过，金姐啊，真是，黄静萍看着躺在沙发上逗阿曼达的冯一平，唉，都说红颜祸水，男人优秀到一定程度，那更是祸水。
当然，要是知道今天有另一个男人也被这样作比，她此时肯定不会这么想。
第六百一十一章 进步（）
这还是马灵的爸爸老约翰，第一次登上冯一平的湾流，海蒂和马灵看着他抱着文森特，饶有兴致的到处看，不由得想起在夏威夷的那次尴尬的初遇。
那一次，老约翰可是坚决的选择不坐冯一平的飞机。
“你在西雅图的那家公司，硬币之星，现在的服务确实越来越有吸引力，我看，棕榈滩上都有越来越多的人家在用，对吧海蒂，”
“是挺好的，可是你们知道吗，约翰把家里的那些硬币，大约有六百美元，一次性的全换成了星巴克的消费券，我们至少得用到明年，”海蒂摇头，“你哪怕是换上几张电影票呢？”
“哈哈，”马灵也笑。
但冯一平却觉得这是个再好不过的消息，棕榈滩上可都是有钱人家，连那些家伙都在用，这个趋势真的挺好。
“其实，以后可以这样，打电话给服务中心，说明需要哪些消费券，然后，让我们的服务车上门服务，”冯一平说。
他其实挺能理解约翰的做法。
他之所以全换成了星巴克的消费券，多半是因为不想在硬币兑换机前多呆。
作为一个老派的成功人士，他肯定不希望，别人看见他在硬币兑换机前呆上老半天。
“以后就你来，”被笑得有些不好意思的约翰对海蒂说。
“这次除了去硬币之星，还有哪些安排，方便说吗？”
“主要有两件事，和亚马逊的贝佐斯有个会谈，这是之前就约定好的，”
约翰肯主动问起自己工作上的事，也是个不小的进步。
“哦，亚马逊，”老约翰点点头，以他一个地区性的房产商，离贝佐斯这样的人还有相当的距离。
他看着冯一平，心思有些复杂，要不是因为女儿和这位年轻人的关系，因为距离太远，自己怕是跟他也不会产生交集。
“你和贝佐斯关系不错？”他问道。
“怎么说呢，算是有些私交，但是你也知道，商业上的朋友，这种关系并不稳固，一遇到竞争，可能就会分崩离析，”
“你说的对，虽然说生意是生意，交情是交情，但真处理起来，却没有这么简单，有时难免会互相影响，哦对了，以中国的文化传统，这些事有时怕是会带来更大的困扰，”
“确实是这样，”冯一平点头。
老约翰这句话说到了点子上，美国是一个重商的社会，不止是亲兄弟，连亲父子都会明算账，他们有时都会有困扰，何况是冯一平。
远的不说，就说他计划收购的谷歌，之所以那么犹豫，很大一部分原因，也是因为心里有些过意不去。
“但是冯，难过归难过，你一定不要被这样的情绪所左右，不然，最后肯定会带来让你更难受的后果，”老约翰认真的说，“你讲友情，不意味着别人也这样，你软弱，别人可不会软弱，”
海蒂也说，“是的平，约翰有过这样的教训，你一定要注意，要始终记着，以自己公司的利益为重，”
“谢谢，我正在努力适应，”冯一平给约翰倒了杯威士忌，“刚开始创业的时候，我觉得公司是为我服务，是我决定该做什么，随着公司的规模一步步的扩大，我越来越觉得，现在事情反了过来，是我为公司服务，是公司决定我要做什么，”
“有些身不由己的被推着走？”约翰笑，“不，这只是你一时的错觉而已，或者说，不是公司推着你走，而是责任在推着你走，这说明你是一个责任心强的企业家，”
“当公司的规模越来越大之后，你肩负的责任也随之越来越大，公司的利益，这时不仅仅代表你个人的利益，也代表着你所有员工的利益，”
“但是，最后你还是会发现，依然是你在带领着公司走，因为说到底，一个公司，除了是一个利益综合体，它也是你这个主导者用以实现自己意志的平台，对不对？”
“如果你没有追求，完全可以像我这样，小富即安，在取得一些成就后，就裹足不前，对不对？”
这话，说得就有点像王国维大师关于人生的那三重境界，“知、行、得，”
但他说的也确实在理。
如果当初只是让爸妈在省城开个面馆，他也能成为一个悠闲的富二代，或者是当初就靠自己写的那本的积累，还有自己在市里的那十家便利店，就那样过一辈子，至少在当地，绝对也算是比上不足，比下有余。
为什么后来发展得越来越大？除了他自己给自己揽的责任，还是想一展抱负。
其实说到底，包括他给自己揽的责任，都可以算是自我实现的一项内容。
而他的嘉盛，就是他自我实现的平台。
一念及此，冯一平顿时感觉身上轻松了不少。
我们都清楚的一件事是，同样的一件事，你主动的去做，和被动的被迫去做，那肯定会有截然不同的感受。
冯一平本来觉得，自己最近是被事赶着走，听约翰这么一说，有些恍然大悟之感，心思清明通透了很多，“你说的对，谢谢你约翰，”
他说的郑重，约翰却也挺享受，“呵呵，我经商几十年，没什么成就，但是，”
海蒂不客气的打断了他，“好啦，别显摆了，不过是多活了几十年而已，你想想在平这么大的时候，你在干什么？”
说起这个，她自己又有些不好意思，好像那时候，他的心思全在自己身上，“除了这个，另外的一件事是什么？”
“其实这次去西雅图，最主要的，是另一件事，星巴克的一位副总裁，我们以前接触过几次，也是最近，他才终于松口，同意加盟我们，”
“我这次去，也是专程邀请欢迎他入职，”
“星巴克的副总裁？”约翰和海蒂都有些不可思议的意思。
“是的爸妈，”马灵有些骄傲的靠在冯一平肩头，她明白爸妈为什么会这么惊讶。
由不得他们不惊讶。
星巴克和可口可乐，还有麦当劳这些，现在其实已经成为美国在世界上的一种符号，是美国形象的具体代表。
星巴克的一位副总裁加盟冯一平的公司，那这绝对是对冯一平和他公司的一种有力承认。
“哪一位？他到你的公司后负责什么？”约翰问，该不是下面地区的一位副总裁吧。
“是星巴克总部的德鲁克副总裁，我几次访问星巴克，都是他接待，他这一次加盟，也是来负责我们的人力资源部门，”
也就是他由星巴克的副总裁，转职到冯一平的公司担任副总裁？约翰不由得看了海蒂一眼，这一点就更具冲击力。
众所周知，这些知名公司的高管，加盟其它公司以后，按惯例会有很大的擢升。
就比如，微软中国公司的总裁，加盟国内的公司后，那一般都是直接担任公司的总裁，比如那位有不少争议的唐先生。
还有前文提到过的，女朋友被布林横刀夺爱，一气之下，选择离开谷歌的那位雨果先生，在谷歌时不过是安卓系统的一位副总裁，加盟国内风生水起的小米后，就一跃成为全球副总裁。
所以德鲁克加盟嘉盛但不升职这事，至少可以说明，他认为嘉盛未来的发展，肯定不会比星巴克低，不然，也没有必要放着现在的工作不做，转而加入嘉盛。
“爸，你就看看我们今年推出的这几个项目，”马灵笑着说了一句。
对啊，约翰他们一想，冯一平的公司，今年推出的新项目，不管是faebook还是youtube，都可以说是几年硅谷最耀眼的明星项目。
难怪那位德鲁克会有这样的想法。
“挺好的，挺好的，”他们俩都说。
但是，跟着冯一平，就意味着这些震惊和惊喜不会完结。
刚下飞机，还没上车呢，冯一平就接到了一个电话，约翰他们不以为意，但默巴克问了一句，“是盖茨先生打来的吗？”一下子又愣住了，是那个盖茨？
“是的，比尔邀请我去微软访问，还有，到他家里做客，”
第六百一十二章 未来应该是这样的（）
德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。
因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。
最急迫的就是人力资源部门。
作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。
在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克，”
“我很荣幸，”对加入很有可能像冯一平一样，一飞冲天的嘉盛，德鲁克其实也挺兴奋，新的机会，就蕴含着新的希望嘛。
“我准备从公司的人力资源组织入手，先对情况有个大概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系，为管理者提供职业生涯规划，”他一坐下来，就滔滔不绝的说自己的计划。
坐在后花园的约翰和海蒂，看着这个年过半百的星巴克前高管，那么积极的向冯一平汇报工作，很是欣赏和赞许。
女儿这眼光确实不错，只是，当初她瞒得太紧了些，不然，要是早些介入，相信一定会有比现在更好的结果。
当然了，现在这个结果，肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。
“可以，很好，非常好，”冯一平听得赞不绝口，哪怕这些东西并没有什么新内容，但他非常满意德鲁克的这种态度。
一，看得出来，他很积极；二，他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。
“你看德鲁克，”听完之后，他还是提出了自己的意见，“能不能这样，通过人力资源部门现有的员工，来熟悉公司的人力资源状况？或者说，我们先让各公司的人力资源部门负责人，来接受你的培训，先让他们能从你这里吸取先进的人力资源管理理念，这样，你在后续工作的时候，也能有一个合格的团队，”
也许是德鲁克趋于保守，也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值，冯一平觉得他的计划，好自然是很好，但是太稳。
太稳不是不好，就是要时间长了才见效，来的路上，跟约翰的一席话，让他的思路更清晰起来，接下来一系列的工作，肯定要加快，他希望人力资源部门，能迅速跟上节奏。
因为如果他们的节奏跟不上，那就会�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架