生天录- 第913部分

　　　　又或者说，选择那个人做领袖其实只是暂时的。而正是因为是暂时的因此选择谁都无所谓，只要下一次更换领袖就好了。但是，更换以后，下一次又应该按照什么标准来选择。像是这样的问题有很多很多。

　　　　这是任何一个团队都要面临的问题，也是任何团队都会很头痛的事情。虽然说有些事情解决起来很容易，但只要时间拖延的太久的话，一些好解决的问题也会渐渐变得难解决起来。还有一点无论如何也不可以忽略。

　　　　那就是，这个事情很麻烦，非但会麻烦还会很棘手，必须要提前搞清楚，那就是当团队解决了那样的问题以后是不是就没有麻烦和危险了呢？显然不是。或者说，根本就不可能会是那样。

　　　　一个团队的问题会像是雨后春笋一样，接踵而至，看似解决了一个问题，但是，在你解决那个问题的时候，其实早就已经延伸出了另外一个问题，也就是第二个问题。而当你认认真真去解决第二个问题的时候，其实又遭遇了第三个问题。

　　　　只要这样的问题持续下去的话，是没有一点希望成功的。虽然说也可以成功。毕竟只要是希望都是有办法解决的，但是有句老话说得好，做得好比如做的巧。如果无法顺利的找到巧妙的杜绝问题继续延伸的方法，那就不可能完美的解决。

　　　　而这个问题只要无法完美的解决，对于这个团队来说就是一个巨大的灾难。因为，问题越是多越是难以解决，越是难以解决就必须要想办法解决，因为，越是不解决的话，那问题只会以可怕的速度继续爆发，到时候，想要解决也解决不了。

　　　　如此一来，最后团队肯定会解散。这也是为什么团队要解散的真正原因。不过，解散了原因也是有区别的。有些团队运气好可以轻易的解决问题，但是他们却无法杜绝问题的再复发。这就像是疾病一样。他们的方法有效，但只是治标不治本的。

　　　　因此，到了这种时候，那样的团队虽然可以一直的维持下去，但是随着时间的流失，只会把大家的热情给拖垮而已。这是不可取的方法，也是没有办法的办法。如果不这么做的话，其实他们也没有其他办法了。

　　　　虽然说如果可以的话，他们还可以考虑用一些让人料想不到的办法，但这种办法太难了，或者说，这种方法一般来说都是不存在的，如果存在也不可能轻易的告诉你。而只要这样的方法不存在，那就没有什么价值。

　　　　因此，在这种情况下，比如要让人明白一个道理，这种事情最好还是不要发生比较好。因为，发生的越是晚的话，对于我们来说越是有利，越是早的话，反而越是不利，而只要对我们不利，那么，对于任何人来说都是不利的。

　　　　绝对不可能存在这样的人，明明对我们的事情不理不睬了，但是却偏偏还是想要去理会。这种事情要是存在的话，那就不合理了。最好出现这样的情况，明明这样的事情已经解决了，但是最后却还是没有解决。

　　　　这看似是一种无厘头的方法，甚至是有些无赖，但却可以通过这种方法探测中一些团队中真正存在的核心问题，也就是平常不容易注意到的地方，比如说这种事情会出现到底是自然而然出现的，难以避免，还是说，是因为一直有人在背地里搞鬼。

　　　　如果是前者的话，那么对于整个团队来说其实是一件好事情。因为，这意味着不会再有任何的伤亡。但是，如果是后者的话，那么，这一件事情的问题也就变得严重了。换句话说，最好不要出现这样的情况，万一真的出现了，那也没有办法了。

　　　　当然了。如果可以最好不要有这样的情况发生。只不过一般情况来说是不现实的，也是不真实的。真实的话也就不正常了，最为难得就是这种事情不太靠谱。或者说，这种情况发生了以后，是不会有任何问题的。

　　　　除非一种特殊的情况才会有爆发安全问题，那就是这个搞鬼的人有后台。没错。如果他没有后台的话，其实要弄死他很容易是，甚至都不需要那个团队的领袖出手只要给副手通个话，下个命令，也许一个小时后那个人就会人头落地了。

　　　　毕竟能够做到团队的领袖身边肯定有一群的心腹，而不只是一两个人，如果只是一两个人的话，我只能说那样的团队太差了，根本就不适合组建团队。但只要那个人是有后台的那就不太好用这一招。

　　　　而杀手最为擅长的就是杀人啊。既然杀人都用不了，要让他们使用头脑去处理问题显然会难度大很多，更为重要的是，搞鬼的人如果不聪明的话还比较好弄一些，但只要对方相当聪明的话，这个问题就不好解决。

　　　　因为，所有的计策都会在实施成功以后就被对方破解了。而对方破解了以后，那我们还有什么机会取胜呢？几乎没有了，或者说根本不可能存在有。只要有，那也是假的。真正能够解决问题的计策根本不可能存在。

　　　　除非是有石海大人这样厉害的人出马，那才存在，但石海大人又岂是这么轻易就请得动的？更何况当时石海大人已经宣布要隐退，他即便是有能力，想要出手，也出不了手啊。因为，这关系到他的声誉。

　　　　当然了。如果只是声誉的话，其实也没什么，既然都做杀手了，声誉是重要，但是比之声誉更为重要的则是目标，也就是说，他要么不出手，要出手就要成功。他成功了才可以确定下来。

　　　　可是，为什么最后石海大人没有出手呢？这就是关键。这就表示他觉得没有必要，而不是没有把握。但他觉得没有必要，只表示他没必要出手，而不是我的没必要。我是有必要把这段历史搞清楚的，这样的话才可以更加的接近真相。

　　　　好了。接下来继续思考。刚刚推断到如果是石海大人可以轻松的把一个团队的所有问题处理掉，这只是依靠他自己的力量就可以，但这仅限于他来说。如果是换了一个人，那肯定是不行的。因此，就因为不行，所以，只要是这个女人建立的团队最后肯定会被打败。

　　　　而个人英雄主义会抬头也就是因为这一次团队的失败。因为，只要是个人英雄主义的话，完全不需要担心这些团队才会出现的问题。当然。不担心不表示就没有出现的可能性。甚至可以这么说，出现的可能性很多很多，甚至多到解决不完。

　　　　但是，毕竟那是针对个人的。而只要是针对个人的，那么，问题再多也是有一个限度的。而这个限度就是我们可以接受的限度。如果换成是其他人的话，就不是这样了。因为，其他人的话，或许有解决不完的问题。

　　　　但只要是一般的杀手都可以解决问题。而就是因为这些杀手，才会出现这样或者那样的问题，比如说那些家伙的实力强弱问题。当然了。现在是绝对不可能出现这种情况的，过去和现在最大的不同也在于此。

　　　　如果是过去的话，明显没有现在这么多的科技手段，要解决任何的个人问题都需要靠自己的双手。所以说，效果很差很差，也很慢。但是现在就不一样了啊。现在的手段多先进啊，只要是能够想得到的事情，几乎都可以通过机器人来完成。

　　　　而只要是机器人能够完成的部分，都是其他人无法比的。虽然说其他人要比的话，也勉强可以。只要付出足够多的金钱就行，但一般来百姓是支付不起这些费用的，实在是太高了。机器人的费用还是很昂贵的。

　　　　而这也是为什么其他人会选择去老老实实工作的原因。他们没有这个能力负担那么昂贵的费用。但是，如果是要做杀手的话，却可以负担，毕竟做一次任务的报酬就有很多了。如果成功进入底层杀手集团的话，那收入会更多的。

　　　　而如果运气够好杀入了中层杀手集团，别说是请一个机器人了。哪怕是请两个三个都不是问题。若是运气更好一些，能够冲入最高层的杀手集团，那就不得了了。不要说是请机器人了，即便是花钱让别人帮你造一个机器人都是可以的。

　　　　每一个高层杀手都有这样的经济实力，因此，他们遇到问题的话，根本就不需要太发愁，轻轻松松就可以搞定了。而这也是为什么团队会有劣势的原因。团队遇到问题就不可以用金钱来解决，个人却可以。

　　　　团队要是利用金钱来解决问题的话，只会让团队更加的不稳定而已。因为，财不外露，这是一句很有用的老话。只要让人看到了你的财产，那么，他们肯定不会轻易的罢休，他们一定会想尽办法把你的财富弄走。

　　　　而只要他们得逞了，那么，这个团队其实也就距离解散不远了。因为，这么想的人肯定不是一个或者两个。正所谓见者有份啊。当大家发现其实你团战私藏了很多很多的钱，那么，他们还会像是过去那样的老老实实的听命你吗？肯定不会。

　　　　如果他们都是机器人的话，那当然会继续听你的话，但他们不是啊。而是活生生的人啊。所以个人英雄主义在这方面完胜。”

第一千一百五十四章　两场（）　
那门卫想到此处，忍不住得意的翘起了唇角，暗笑道：“没错。直到这个时候，团队的作用才会真正的体现出来，但与此同时，团队的弊端也会显现出来。虽然说团队才成立没多久，而且，出现的团队并没有多少人。

　　　　不过，这些团队出现之后，暴露出的问题已经足够代表后面出现的团队了。因此，从某种程度上来说，其实这样也是一件好事情。因为，即便是出现了新的团队，只要无法弄出新的问题来，其实还不如不出现。

　　　　但这显然是不可能的。一般情况下来说，那些团队肯定会一个接着一个的出现，但是真正愿意成为别人榜样，或者说给别的团队提供宝贵经验的团队几乎是不存在的。人都是自私的，团队就更是如此了。

　　　　只要是团队，那其实说白了就是一群自私鬼的集合。他们集合在一起不是为了和大家一起谋取利益，而是恰恰相反，他们想要利用团队为自己谋取利益，之所以说的这么冠冕堂皇其实也是有理由的。

　　　　而这个理由就是不可以让别人知道这些事情，或者说，即便是让别人知道了，也绝对不可以让别人知道自己到底有多少的分成。比如说有A和B两个人同时加入团队，一般的理解是，老板也就是团长会给他们两个人同样的待遇。

　　　　当然了。有一个前提，那就是那两个人的实力都在同一个水平，也就是不相伯仲，如果两个人的实力有差距的话，那么，给同样的报酬明显是不合理的。而且，也是不合逻辑的。因为，两个人的实力明显是一个强，一个弱。

　　　　给强的人和弱的人钱一样的话，那个强的人肯定会没有动力的。如此一来，肯定会有矛盾，那他们两个还如何合作？别说是合作了。甚至他们两个能不能在团队待的长久都有问题。他们多半会狠狠的离开。

　　　　因此，为了避免这种情况，只要是正常的团长都会把钱不平等的分配，这样才可以让大家好好的生活。而且，这样也可以保持和谐啊。反正那个人实力强，他得到了高报酬，那个弱的人也不会有任何的意见。

　　　　而相反，如果反过来的话，也是完全不可以的。反过来这样给钱的话，只会让那个实力强的人觉得不满，而让那个弱的人心里也会有负担，心想我实力那么弱，却拿到了那么多的报酬。我真的可以胜任吗？

　　　　或者说，我拿那么多的报酬不会被人怀疑我和团长有什么私交吧？这种事情还是越少发生越好。因为，发生越多到时候就越是纠缠不清，也越难解释清楚，即便是最后那个弱者的实力变强了，也没有用了。

　　　　不过，这些情况并不在这一次的考虑范围之内，因此，我也不用去过多的深究。如果是实在不行，必须要考虑这种情况的话，我再去深究也还来得及。好了。先不考虑这些事情了，还是回到刚才的主题。

　　　　也就是说，当两个人一起进入团队的时候，这两个人的实力如果是完全一样的，长相也是几乎完全一致的双胞胎，身高也没任何的差别。性格也是一样的好相处，家庭背景也差不多，甚至就连年龄也差不多的情况下，团长就真的会给这两个人完全一样的薪水吗？

　　　　并不见得。或者说，如果给这两个人一样的薪水的话，那么，只会是一个平庸的团长。因为，这说明这个团长是没有脑子的人。如果是有脑子的人，是无论如何不可能支持这种方法的。

　　　　因为，要是真的支持了这种方法的话，那么，后果肯定是不堪设想的。他们两个人一开始进来肯定不会有任何的意见，但是，当时间渐渐流逝，他们两个人的业绩变得越来越大的时候，肯定会有一方要有意见了。

　　　　因此，在这种情况下，就必然会有一方要求涨薪水。你身为团长是给他们涨呢，还是不给？如果给的话，那当然没有什么问题，但这也是有个度的，也就是说，如果一直被要求就一直遵守的话，最后只会是让那个没涨薪水的人心寒而已。

　　　　而反过来，如果一直不涨薪水的话，其实也不好。这样的话会让那个实力更强的人心寒。他一定会这么想。这团长是怎么回事？我都拼死拼活给他卖力工作这么久了，而且，我也不是没有成绩，相反，我的成绩非常好。

　　　　可是，他却偏偏不给我涨薪水。为什么呢？难道是因为估计那个和我一起进来的同事吗？绝对不会。那个同事和团长又没有什么亲戚关系，我早就调查清楚了。团长又怎么可能会去顾忌他呢？

　　　　如果顾忌他的话，肯定也会顾忌我啊。毕竟他是人，我也是人啊。难道他是人，我就不是人了吗？这太可笑了。身为团长不可能会犯这种错误。更何况，如果他要照顾那个弱者的话，为什么不照顾团队里面的其他弱者？

　　　　现在我来团队那么久了，我已经不是最弱的了，而我那个同事也不是最弱的啊。虽然说他的成绩没我理想，他的实力也没我强，他的进步速度更是没有我快，但无论如何，他也不是底层啊。

　　　　只是他处的层次要比我更低而已。