生天录- 第861部分

　　　　而一些小细节往往很多时候，我们察觉不到。不是因为我们的视力不好，只是因为太爱孩子，觉得不必多想罢了。但往往很多时候害了孩子的就是这些不必多想的小事情。”

第一千零九十章　老部下（）　
那门卫无奈的长叹一声，心道：“的确如此。就不说别人，单单说我自己好了。如果我小的时候能够有人察觉到我开始变坏了，那么，只要有任何一个人主动站出来提醒我，教训我，也许我现在就不会是一个门卫了。

　　　　我会认认真真的学习，我会慢慢变成一个好学生。当然了。这样的想法也有些想当然，或者说是天真。因为，学习这种东西也是要看天赋的。换句话说，想要改变自己的命运可不只是在当初改变一个选择就可以决定的。

　　　　一个人会走到如今的地步很多时候和自己的天赋有着必然的联系，而这样的天赋是在任何时候都改变不了的。除非是像这一次主动站出来想要争取第一杀手宝座的那个人那样，可以改变基因。

　　　　要不然的话，是不可能改变的。而这也是前面那个人为什么能够获取大家信任的原因之一。大家选择他不仅仅只是因为他是一个傻子，大家愿意把他当成一个傻子，还因为大家希望也在这个家伙的手术下，改变自己的基因，从而改变自己的未来。

　　　　只不过，最可怕的事情莫过于，基因的改变到底意味着好事还是坏事，这就完全不知道了。换句话说，一个人有能力改变基因那是很了不起的事情，而能不能把基因从差变的更好，这就是更了不起的事情了。

　　　　那个前面的竞争者之所以有胆子说这样的话，就是因为他已经达到了第二点了。换句话说，他有了能够把差的基因变好的能力。如果没有这样的能力，那么，他是不可能有这个自信主动提出竞争的。

　　　　这是非常关键的事情。不过，其实一个人的基因好坏虽然和能不能有所作为的关系很大很大，但有些时候，其实也不是那么大。或者，换句话说，有些时候，一个人的机遇怎么样和基因真的关系不大，甚至可以说是完全没有。

　　　　因为，一般情况下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表现越是出色，越是表现出色，那么，上升通道肯定也就越宽了。只要上升通道变宽了，那么，他的前途也就变得让人向往了。

　　　　只是，这样就一定会过上好日子吗？恐怕未必。或者说，越是这样的人，很多时候越容易遭遇危险。因为，太过优秀了。一个人如果太过优秀了，那么，是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒的。

　　　　如果是前者，那么，这个人算是比较幸运的，也是一定会过上好日子的。但大多数情况是后者。毕竟人心在那里。不可能有人大公无私到可以看到别人比自己优秀还只是羡慕，没有嫉妒的。

　　　　如果这种情况发生在一个单位里面那就更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内就超越那些老前辈，然后，坐上他们上司的位置吧。这样的话，只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。

　　　　不痛快的话，那以后也就麻烦了。那个新人的部下，也就是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下来的任务，想要完成的话，难度就会变得很高。因为，大家没有了要赶快完成任务的热情。

　　　　而这样的热情一直减退下去的话，对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪，只是，老板又会责备谁呢？毫无疑问肯定是新人上司。因为，他虽然已经坐上了中层领导的职位，但毕竟时间太短了。

　　　　换句更容易理解的话就是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单，就是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。

　　　　但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。

　　　　这是老板才会有的心思，也是很正常的。更直白的来说，其实老板心里更加信任的还是老员工。因为，这也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老员工更加放心，因为知根知底了。

　　　　而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天就可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。

　　　　这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那就是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早就调查清楚了。

　　　　而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向上的好气象罢了。

　　　　但是，这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了，也就不会有什么对新人的不满了。他们会理解老板。这样整个单位就会其乐融融了。不过，话说回来，若是老员工看出了老板的心思，老板反而不会开心。

　　　　因为，这也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能够被老员工察觉到的。因为，如果无法被察觉到，他的很多苦心都会白费。但同时，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以后自己发布任何命令都会第一时间被人看穿。

　　　　那如此一来，他身为老板也就没有了一个比其他人高人一等的优越感了。这种优越感可是非常重要的。如果不是老板，那么，有这样的优越感也可以让自己的身价提高很多。就比如说是和人谈话的时候，拥有优越感的人肯定是自信的。

　　　　而只要是自信的人，肯定比那些自卑的人更容易获得大家的认可。因此，无论如何，优越感都非常的重要。而老板更是如此。有了这样的优越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，没有了这样的优越感，发布任何指示都被部下看穿了。

　　　　自己就会像是一个小丑一样，被部下取笑。那如此一来，做老板还有什么乐趣可言？一般情况下，想要做老板的人都是需要优越感的，很多人也强烈的期望这样的优越感能够更多，更长久一些。

　　　　可是，老板若失去了优越感，那很快这个单位就会有垮台的危险。因为，他会生气啊。而这也是老板最为矛盾的地方。不过，这不是我现在应该关注的。我关注的只是基因。换句话说，是那个新人的基因好坏。

　　　　如果那个新人的基因很好，他能不能够在单位里长久的工作下去，或者晋升的确是和基因好坏有关系。有好的基因就会晋升的更快一些，但是，同样的，晋升这种事情也不是越快越好的。

　　　　因为，越快根基也就越不好。根基越是不好，那对于任何人来说都不是什么好事情。尤其是公司老板和那些老员工。所以，其实一个人的基因好坏和能不能够有好的人生关系真的不是很大。

　　　　那些高层杀手若是想到了这一点，想明白了这些事情，那一切也就不会有什么问题了。还有一件事情必须要搞清楚。那便是那个人虽然能够改变一个人的基因，可以让一个人的基因变得更好，但是，他毕竟还是一个半吊子。

　　　　换句话说，他还不是真正最为专业的医生。如果是普通人世界里那些专业改变一个人基因的医生就厉害了。他们不只是可以改变你的基因，让你基因变好而已，还可以做到给你配置一些药物，让你的基因可以随时随地的改变。

　　　　比如给你两种药片，其中一种是黑色的药片，这种药片服用下去，你的基因立即就会变差。那如此一来，完成任务的时候肯定会挨骂。别小看这个小细节。看似有些时候你被老板骂了。但其实，老板并没有伤心。

　　　　换句话说，给一个理由让老板可以痛痛快快的骂你，这也是一门学问。因为，这会大大的加强老板的优越感。他会觉得自己比你优秀，自己高你一等。而只要做到了这样，那老板表面上是骂了你，其实心里反而是对你有了好感。

　　　　因为，他会这么想。我的其他员工实在太优秀了。整天都没有我可以责骂的机会，这样的话，我还怎么做老板？怎么树立自己的威信？若是什么火也不发，那那些家伙会怎么看待我？他们一定会在心里瞧不起我吧。

　　　　但是，我也不能平白无故的乱骂人啊。如果我没有理由就乱骂人的话，那只会让大家笑话罢了。如此一来，那我以后不还是和一个小丑差不多吗？幸好现在在我的单位来了一个比较背运的家伙。

　　　　或者说，那小子的办事能力有些糟糕。还好他没有闯祸。要是闯祸的话，我肯定无法继续留下他了。毕竟一个会闯祸的人是很难让我放心的。如果我不早早把闯祸的家伙开出，迟早有一天他会闯下滔天大祸，然后把我的公司都给吞了。

　　　　不过，这小子不是这样的人，他只是办事能力差一些而已。换句话说，他的办事效率很低，很差。我若是什么也不管，任凭他这样做事的话，自然不好。因为，这样的话会大大降低公司办事效率。

　　　　但是，好在我的公司人足够多啊。也就是说，他完成不了的事情，我可以委托给其他人来完成。如此一来，他犯下错误需要付出的代价也就可以通过移交给其他人来完成啦。只不过是扣他的一些薪水罢了。

　　　　不过，若我经常扣他的薪水也不好。这样的话，会大大打击他的精神的。若是他继续留在公司，和我一起工作，为我效力，那还没什么关系，我最担心的就是他哪里想不通，离开公司。这就比较尴尬了。

　　　　我可不想让那么好的机会白白从我手里溜走。换句话说，这个人必须要留在公司才好。因为，只有他继续留在公司，我才有机会继续骂人啊。而只要我能够继续责骂他的话，我的威信不就在慢慢的建立嘛。

　　　　这可是非常重要的。因为，我没有办法去责备那些优秀的员工，想要建立威信也就只有通过这些差员工来体现了。万一他离开了，然后，我一时又招收不到合适的员工，岂不是很大的损失？

　　　　毕竟，像他这样忠心，实力差，却又不会给我闯祸，也没什么坏心眼的员工实在是太难找啦。如果我找不到的话，反而不好了。只有找到了这样的员工，才可以将他换掉。但是，我明白，要换掉他并不容易。

　　　　因为，符合这么多要求的员工很少很少。如果用一个废物来形容这种员工的话，那么，我所需要的废物绝对是废物中的极品。所以，这才是最为难度的。因此，必须要想尽一切办法留住他。要不然，我这个老板也就当不下去了。

　　　　我虽然现在在公司有了威信，但威信这个东西是必须要天天建立的。换句话说，如果不是天天建立，那很快就会发生意想不到的事情。比如，我的威信会随着时间慢慢消退，除非我能够像现在一样坚持每天责骂某个人。

　　　　只是，这若是没有废物员工来被我骂，那是行不通的。我不可能对一个没有犯错又工作出色的人来发脾气。这只会让大家的心寒罢了。而只要大家心寒了，那这些人要是起了离开公司的念头，那我的公司也就完蛋了。他们可是我的中流砥柱。”

第一千零九十一章　百分之三十（）　
那门卫肯定的点了点头，暗道：“所以，到了这个时候，才体验出那个废物员工的重要性。看似没什么用途，其实恰恰相反，用途很大，而且，非常的重要。而就是这样的重要，对于其他人来说也很关键。

　　　　这是任何一个聪明的老板都不会犯下的错误。而这也是为什么有些时候一个废物员工比一个聪明的员工更有用的原因。基因的作用就在这里体现不出什么了。还有一点必须要搞清楚。

　　　　如果只是依靠基因的话，其实也对那些高层杀手有着致命的诱惑力。他们当然不是人人都希望把自己的实力变强，变好，他们会对这个基因更改的特长感兴趣是截然相反的理由。他们希望这个人能够帮助他们把人的基因变差。

　　　　因为，基因无法让一个人的生活百分百的变好，但是反过来却是完全成立的。当基因变差了以后，一个人的生活是无论如何都变不好的。这也是为什么那么多人知道了这项能力或者是这项技术以后，会趋之若鹜的原因。

　　　　高层杀手不可能对自己的基因不满意。因为，他们若是不满意的话，早就去找拥有这种技术的医生给自己逆天改命了。而不是拖延到了自己都混上了高层杀手再去考虑这些事情。因为，这也是有风险的。

　　　　就像是前面说的那样，基因变好并不意味着自己的人生就一定会变好了。万一引起了其他人的嫉妒，那就麻烦了。甚至是危险。虽然这个时候他们已经是高层杀手了，如果说要自保的话，一般情况下是绰绰有余的。

　　　　要不然，也实在是太对不起自己这个高层杀手的身份了。只是，那也只是一般情况下可以防范危险罢了。真正遇到了特殊情况，那会相当的麻烦，甚至可以说，成功防范危险的可能性甚至连百分之五十都没有。

　　　　如果再严重一些，或者有些人的运气再不好一些，更有可能连百分之三十都没有。而这特殊情况有很多很多，其中之一就是来杀他的人不是一个高层杀手，而是两个，三个，四个，甚至是更多。

　　　　遇到这样的情况，想要不死都很难，几乎是必死的局面。因此，想要通过改变基因来改变人生想法的人，不可能是高层杀手，只有中层杀手和底层杀手的人会这么做。但为什么这些高层杀手也会对这种特长感兴趣呢？

　　　　其实也很好理解。他们想