这可把查尔斯给难住了,约翰霍布金斯医学院没有那么多的华人啊!
无奈放宽标准,从本科生里筛选,这才一共选了三名华人、一名美国人和一名加拿大人。
这一天,查尔斯把人都给叫来,让李骁过过目。
第一个面试的是办公室文秘,一名身材不高,有些拘谨的华人女孩子,坐下来双手绞在一起,眼睛也不敢看李骁。
李骁一看这女孩子也太拘谨了,估计自己要求尽量选华人可把查尔斯给难住了,好赖都给招来了,不过从面相上看着女孩子属于比较让人放心的那种,长得虽然不算好看,可以不算丑,属于普普通通的那种。
李骁咳嗽一声,笑着用中文道:“不用这么拘谨,我也是中国人来自滨城,你是来自哪里?介绍一下自己吧!”
虽然对方的简历已经看过了,而且查尔斯也进行过了一轮面试,人基本上都没太大问题,能力和英语都进行过严格测试,李骁主要就是看看对方的谈吐,判断这个人怎么样?适合不适合引入团队中?
就像当初组建JWC团队,像王聪那种傲气冲天的,李骁就绝对不会要的,而刘成和宋鑫虽然能力和人也都可以,不过当初有点儿三心二意的,李骁也是严格考验过,觉得可以才收下的。
所谓组建团队有一套说法,不是说个顶个的能力强就是好!
人的五根手指还不一般长短呢!可握成拳头却能形成一股合力!
团队中必然要有强力的领导,通常制定团队战略,发号施令,充当核心力,这个人自然就是李骁自己。
第二个人应该也有比较强的领导力和执行力,对一号领导忠心耿耿,可以作为一号的备份,代替一号行事一些管理权限,省得一号事必亲躬。
在JWC团队中,王青松就扮演了这样的角色,把JWC公司丢给他管理,李骁放心。
正因为王青松有一些缺点,譬如说学渣、贪财、好色、有时候还有些犯二,李骁才放心。因为一个人有了缺点,他才听话啊!
要是都和李骁那么强,谁还甘心做二把手呢?是不是?
除了一号和二号,团队里还得有负责各个职能的人,分别扮演三号、四号、五号等等。
林西属于外联內合比较强,属于后勤的管理者;宋鑫和杜鑫三人都比较老实,让干啥就干啥,属于踏实肯干的;刘成稍微灵活一些,脑子比较聪明,在团队里扮演机灵鬼的角色。
苏俪呢?
就不用多说了,虽然话不多,比较文静内向,可属于外柔内刚的类型,每次碰到李骁做重大决策的时候,她都是义无反顾地支持,在团队里起到了核心带头的作用。
由此可见,李骁的JWC团队的各位成员,既各有优势,又能互补,同时还各有各的特点,并且最重要的是经过了千锤百炼,认可JWC团队的使命,所以为了一个共同的目标能团结奋进。
现在李骁就是想在美国这边再打造一个JWC团队,不过这边的话面临文化差异,而且还是在约翰霍布金斯医学院的地盘做项目,并不能完全按照自己的意思行事,所以他只要求团队基本稳定就行了,先把事情做起来,将来不行地话还可以慢慢调整,相对尺度放得比较宽泛一些。
此时,那女孩子一听李骁用中文和自己说话,顿时感觉说不出的熟悉亲切,连忙抬起头对着李骁一笑:“你好!我叫王思思,之前听查尔斯教授介绍项目,我还以为是给美籍华人工作,心里怪紧张的,让你见笑了,实在不好意思啊!”
咦?这妹子笑起来,还是挺好看的呀!
李骁眼睛一亮,觉得这叫王思思的女孩子亲和力还是不错的,作为办公室秘书迎来送往的,这可是第一要素啊!
就是开头太拘谨,也不知道面对陌生人能不能放得开?
顺着对方的话,李骁顺势问下去:“哦?为什么觉得给美籍华人工作就怪紧张的?你倒说说看!”
王思思犹豫了一下,还是实话实说:“我说错了你可别生气哈!就是感觉中国人在这边待久了,可能会慢慢失去中国人的一些特质,会浸染一些美国人的风格,但又不是完全美式的,反正有些不舒服。”说着,笑了笑。
李骁点了点头,明白她说的意思,中国人的特点是讲究人情味,老美不讲人情味,孩子满十八岁就撵出去独立。
不过老美讲道理,子女都可以和父母争论,下级可以跟上级争论,这是美式文化好的一面。
第200章 面试()
中国人在这边待久了,就会慢慢西化,但是因为中国人固有的特点,又不是完全的西化,而且在国外生存艰难,往往戒备心很强,人情味越来越淡,一切讲究利益。
王思思说的美籍华人不好相处,肯定就是担心碰到吝啬不讲人情的老板,那肯定会很难受的!
李骁明白她的顾虑,笑了笑道:“放心吧!我不是美籍华人,我做事讲道理,如果你觉得我说得不对,你可以纠正我,我肯定不会生气。另外这个项目资金充沛,很有市场前景,如果你表现得好的话,还会有股份分成,目前试用期的话月薪3000美金。”
“这么多呀?”王思思眼中闪过一丝激动,作为一名在美留学的留学生,生活可是比较拮据的,能一下子获得月薪3000美金,对她而言简直不亚于天上掉馅饼。
此时她不禁打量起李骁,觉着这个看起来非常年轻的同胞,身上有种说不出来的气质,眼神也很清澈明亮,仿佛跟着他做事就有方向感似的。
“这个老板,可是个做大事的人啊!”她暗暗下定了决心,连忙点头道:“放心老板,我一定好好表现,一定不让您失望!”
李骁对她积极的态度和坦诚的性格比较满意,接下来又问了她几个问题,觉得回答得都不错,就当场签发了offer,通知她明天来上班。
顿时把王思思激动坏了,拿着offer对着李骁连连道谢,然后高兴地打开门离去。
李骁被她的情绪也给带动起来,嘴角挂笑暗想:“也许若干年后,自己的李氏集团享誉全球时,这个王思思会庆幸今天的选择吧?”
接下来的面试者分别是美国人和加拿大人,分别叫迈克和托马斯,前者是计算机高手,后者是生物基因工程专业。
迈克是个话唠,属于自来熟的那种,不过家里经济一般,挺看重这份工作,而且对华人做自己老板没有什么抵触心理,反而觉得很荣耀。
不停地问李骁知不知道李小龙?会不会中国功夫等等。
看来这还是个中国功夫迷!
李骁看看没有什么大问题,就也给他发了offer,试用期4000美金,可把小伙子乐坏了,临走时对着李骁连连道谢。
托马斯就显得内向沉稳许多,带着一副宽边眼镜,身材也有些胖胖的,坐在那里好像一个树袋熊似的。
但是一聊起生物基因工程的话题,顿时显得活泼起来,口中滔滔不绝,而且对李骁非常崇拜,说是拜读过李骁发表在Cell上的论文,而且也了解过李骁参加iGEM大赛的项目,觉得李骁非常有前途,死心塌地地愿意跟着李骁一起做项目。
按他的话说,哪怕不给一分钱,让他做免费的实习生都行!
李骁笑了笑,严肃认真地检查了他的实验室动手能力,确实业务能力过关,而且做事认真细致,看来这个人比较适合做自己的助手。
于是也当场签发了offer,试用期月薪5000美金,让他第二天来报道,也把他高兴得找不着北了,出门的时候差点撞门框上。
最后两位中国人分别叫张强和吴明,前者来自国内的留学生,吴明却是在美生活多年的ABC,汉语说得都不是很流利了,反倒是英语已经跟美国人没啥区别,两只眼睛滴溜溜乱转,显得很精明。
两人都是医学专业方面,偏向临床应用,将来需要配合李骁搞一些临床试验,测试记录病人的身体指标。
面试下来的感觉,李骁觉得张强人不错,来自东北,有种东北人的豪爽和正直,而且都是国人没有疏离感。
反倒是吴明虽然英语最好,却像王思思说的那种美籍华人,变得没有太多人情味了,有的只是精明,让李骁担心和团队里的其他两位中国人无法融合在一起。
恐怕这个人会和美国人迈克和加拿大人托马斯拉帮结伙,排挤来自国内的王思思和张强,而凭张强东北人的性格,只怕到时候就会干起仗来。
想到这里,李骁果断让吴明走人,留下张强,并给他发了offer,试用期5000美金,让他第二天来报道。
张强没有多废话,接过offer,礼貌地谢过李骁,就转身离去,还顺手把门给轻轻带上。
这一细节让李骁暗暗点头,看来四个人中这个三十多岁的张强属于最稳重的,将来可以作为自己团队中的二号,承担一些管理工作。
此时忙了一整天,终于搞定了团队成员面试,他不由得长长松了口气,站起身走到办公室的落地窗前,透过窗户俯瞰约翰霍布金斯医学院美丽的风景。
时值初夏,五月份的时节树木都泛起了青绿,一阵风吹过,一片树叶飘飘摇摇飞上了天空,不由得唤起他去年在iGEM大赛时,自己和林西漫步波士顿公园,那时正值深秋,漫天金黄的树叶飞舞。
“时间过得真快啊!”他不禁有点儿伤春悲秋起来,一转眼都已经大半年过去了。
这大半年中发生的事情简直太多了,他自己就好像坐着火箭,一下子就从地球到了月球,简直太不可思议了!
先是iGEM大赛获得特奖,随即林西突发白血病送进医院,然后他自己回国办理留学,又回家探望父母和妹妹,再风尘仆仆地赶来美国,跟林西一起去科罗拉多大峡谷冒险。
然后就是研制生长激素药水,拯救林西的生命,将林西从死亡线上抢救了回来!
再然后就是跟查尔斯教授提出合作搞人类酪氨酸酶的研究的研究,现在就连团队都组建起来了,马上就要正式开展研究工作了。
唉……时间真是……过得太快了!
但是不论怎样,收获也很大,不是么?
李骁不由得嘴角一翘,笑了起来,仰望蓝天,心中的愿望飘飘忽忽地越升越高。
就好像……当初和林西一起坐在滨城大学女生宿舍楼顶,两人背靠着背,她弹唱的那曲《天边》——
天边有一对双星
那是我梦中的眼睛
山中有一片晨雾
那是你昨夜的柔情
我要登上
登上山顶
去寻觅雾中的身影
我要跨上
跨上骏马
去追逐遥远的星星
星星
……
李骁眼中泛起憧憬,不由得轻轻低语:“会实现的,林西我会带你去摘天上的星星,一定!”
162007 。
162007
小提示:按 回车 [Enter] 键 返回书目,按 ← 键 返回上一页, 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架