我是虚拟现实游戏公司总裁- 第122部分

第二百三十一章　走上人生巅峰的第一步（）　
离职，再又经过一个多星期游戏制作，编程技术方面的紧急培训，汪填海来到了鹏城，来到了高新技术开发区，华科商务大厦的楼下。

　　　　不出意料的，精心制作的假简历通过了天昂公司的人事部的筛选，他获得了今天面试的资格。

　　　　在七楼么？那家天昂公司我记得是在八楼来着，看来是新部门啊，不过就隔了一层楼板的话，一些专业道具倒是也能派得上用场。

　　　　又看了一眼手机上的通知短信，汪填海走进了电梯，按了下七楼的按钮。

　　　　现在正是上班的高峰期，电梯里稍稍有些拥挤。

　　　　咦？这几个人，看上去有些不简单啊……难道是华国政府的人？

　　　　汪填海毕竟也是受过专业训练，并且成功完成了十六次间谍任务的人，他很快就发现了电梯中几个人的不凡之处。

　　　　紧绷的肌肉，戒备的眼神，隐隐的防御姿态，习惯性的靠墙战立……这几个家伙八成和自己是同一类人！

　　　　“叮咚”

　　　　七楼到了。

　　　　几个人走出了电梯，不出意外的，那几个不对劲的家伙也在其中！

　　　　是华国方面的，还是其他国家？他们也是来参加面试的？想不到除了我大米利坚，这帮二流国家的反应也是蛮快的嘛，事情好像稍稍有些麻烦了啊……

　　　　眼睛又在那几个不对劲的人身上看了几眼，汪填海推了一下鼻梁上的眼镜。

　　　　很快，耳朵里就传来一个坚定的，带着命令口吻的，令人安心的声音：“不要担心这些人！你的任务就是通过面试！加入目标公司！记住！你的背后是米利坚！我们不畏惧任何竞争！”

　　　　顺着玻璃墙的走廊右拐，汪填海来到了一扇门前，门前有一个电磁金属检测门，门口还站着是个看上去非常精干的保安，其中两个手里还拿着两把手持金属探测仪。

　　　　这检查的够严格的啊……

　　　　适时的，耳机里传来了安慰的声音：“不用担心，这扇门是华国国产安防公司平维公司生产的，型号是PY…180，技术水平并不高，手持探测器也是一样，型号MD300，同样技术水平拙劣，对我们的设备不构成威胁！你放心过去就行！”

　　　　果然，我米利坚的技术天下第一！

　　　　汪填海一下子放下心来，跟着前面几个人排队走到了门前。

　　　　“你们用得着这么严格么？面个试而已，又不是坐飞机。”排在前面的一个小胖子叫了起来。

　　　　汪填海瞥了几眼那个小胖子，嗯，肌肉松弛，动作大大咧咧，还不懂得低调，应该……确实是来面试的普通人！

　　　　很快就轮到了汪填海，将手机，钥匙，钱包，金属皮带，眼镜都放到了一边的塑料盒子，一个保安就拿着手持金属探测仪开始对他进行扫描。

　　　　好在金属探测仪只检查了脖子下面，没有对撞在牙齿后面的骨传导微型耳机造成威胁。

　　　　同样的，金属检测门也是一点反应都没有，汪填海通过了检测，拿回了自己的东西，带回了眼镜。

　　　　长出了一口气，放下了紧张跳动的心，汪填海顺着指引来到了一间小型接待室。

　　　　接待室里都是通过了检查，等待接受面试的西装男。

　　　　接待室里很安静，除了之前那个小胖子不停的和旁边的人搭话，问他们喜欢玩什么游戏之外，其他人不是在玩手机，就是在闭目养神，当然，其中有几个会不是的瞥出去几眼，观察一下其他人。

　　　　人一个个被叫走，接待室里的人也一个个的减少，终于，一个圆脸的可爱妹子在门口喊了一声：“汪填海，汪填海在么？下一个就是你！”

　　　　“在！我在！”汪填海立马站了起来，跟在了她的后面。

　　　　这时候，他的耳朵里也传来了这位妹子介绍：“目标D23，王欣茹，25岁，粤省潮城人，现任天昂公司总部前台，是天昂公司建立之初的第一批员工。不过虽然是公司元老，但因为职位的问题，接触到公司机密的几率极低，所以归为D类目标，可以打好关系，但不适合多做接触，浪费时间！”

　　　　跟着圆脸妹子，汪填海被带到了一间会议室。

　　　　会议室很空旷，前面是三张桌子，桌子后面分别坐着几个人，而在靠近门口，正对着桌子的地方，则被放着一把椅子。

　　　　很显然，椅子是给他坐的，而那三位就是面试官了。

　　　　在椅子上坐下，耳朵里也开始了详细的介绍：“目标B1，张大年，34岁，鹏城人，现任天昂公司总裁助理秘书……目标C7，崔方正，42岁，粤省茂名人，现任天昂公司技术部副部长……目标C12，鲁玉，36岁，鹏城人，现任天昂公司人事部副部长……”

　　　　啊呦，这些可都是大鱼啊！

　　　　尤其是那个B1目标张秘书，这可是整个天昂公司仅此于两个A级目标的重要目标人物啊！如果能把他拿下……

　　　　不管汪填海心中如何思绪万千，面试还是开始了。

　　　　首先提问的是人事部的鲁副部长：“汪先生是吧，我看过你的履历，不仅仅是米国名牌大学毕业，还在多家著名游戏公司任职，甚至还独立带队过一个游戏开发项目，以你的资历，为什么会想要加入我们天昂呢？”

　　　　对于这种问题，汪填海自然早有预案：“最重要的原因，当然是因为我喜欢游戏，喜欢贵公司的游戏理念，我曾在国外游戏公司任职，我发现，他们的游戏中充斥着西方式的各种价值观，甚至对于我们东方，我们华国有着很深的误解，在作品中进行丑化。”

　　　　他尽量表现得义愤填膺：“所以，我毅然决然的拒绝了留在米利坚，拒绝了待遇，回国工作，但你们也知道，国内的环境并不好，大多数游戏公司都是以圈钱为目的，丝毫不在意游戏品质，游戏性，这些年来我虽然也带过几个项目，但无一例外，因为理念的问题，都失败了……”

　　　　“但你们天昂公司的出现，让我看到曙光！尤其是贵公司出品的《抗日奇侠传》，《江湖行》这两款游戏！我深深的为它们着迷！我知道，这才是我真正想做的游戏！这才是我愿意为之奉献一生的事业！”

　　　　“正因为我深深的认同贵公司的游戏理念，所以！我在来到了这里！希望能加入贵公司！为我们华国的电子游戏事业添砖加瓦！”

　　　　“说得好！”那边的张秘书赞叹了一声：“那你对我们公司开发的红星牌好梦头盔，又有什么看法呢？”

　　　　“红星牌好梦头盔？”汪填海假装回忆了一下：“哦，我看过它的广告！嗯……事实上我的睡眠质量还算不错，加上需要排很长时间的队，所以我并没有购买这款产品，对它的看法极其有限……”

　　　　……

　　　　十几个问题后，面试结束，汪填海被带离了会议室。

　　　　虽然没有被第一时间告知结果，但汪填海心中还算充满了自信。

　　　　虽然有几个问题比较刁钻，但他还是很巧妙的给予了答案，几个技术性的的问题在背后数百个技术专家的支持下，也回答的非常完美，仔细想来，整场面试没有任何瑕疵，最后几位面试官的表情也是很满意的样子，想来应该是妥了！

　　　　“叮”

　　　　手机上响了一下，一条信息条了出来。

　　　　“天昂电子娱乐有限公司：汪填海先生，恭喜您，由于您的出色表现，您通过了我们公司的面试，请于6月3日，至……”

　　　　OK！第一步计划顺利完成，接下来就是硬仗了！

第二百三十二章　不会压榨员工的领导不是好领导（）　
崔方正崔部长是一个典型的IT男。

　　　　自从十八岁独自南下鹏城，一头扎入澎湃的互联网浪潮以来，他已经在这个行业摸爬滚打了二十四年了。

　　　　可是和其他的互联网先驱不同，这二十四年里崔部长并没有做出令人瞩目的成就，也没有闯出偌大的名声，更没有像呢些弄潮儿一般，打下一片大大的基业。

　　　　他只是这么一步步的混到了现在，混成了一位“互联网行业资深人士”，混到了一个吃喝不愁，足够养家糊口的地位。

　　　　崔部长自己也知道，自己不是一个有大魄力，敢于冒险，敢于孤注一掷的人，也不是创意十足，敢打敢拼，勇于争先的人，更是随着年龄的增加，思维能力下降，对于最擅长的码代码也显得力不从心了起来。像是年轻时灵光一闪，码出一条条令全项目组赞叹不已的代码，这样光辉时刻他已经很久没有碰到过了。

　　　　所以，他最终还是选择从一线退了下来，不再拼搏在开发的第一线，而是凭着深厚的资历，开始从事领导管理岗位。

　　　　就像上一次唐总开始主持公司，职位大调整，自己被从原本的技术部部长的位置上降了一级，变成了副部长，空降而来的一个游戏开发大牛变成了部长一样，崔部长也并不觉得有多委屈，只要薪资没有削减，那自然一切都好说，变成副部长，不用战斗在第一线，说起来还是好事情呢。

　　　　唯一有些不满意的，便是调职后加班时间的减少，由于不在负责一线事务，那自然就没有了加班的理由，每天朝九晚六，轻松的不像话。

　　　　只是，没了加班，或者说，没了加班费，对崔部长来讲却不是什么好事情，一想到回到家看到那个黄脸婆的脸，崔部长心里就一阵难受。

　　　　要不是为了女儿，早特么和你离了！太整天问我要钱，我特么工资就这么多，还能凭空变出钱来么？

　　　　与其回家看她那张好似欠了她八辈子钱的死人脸，听她那一句句或明或暗尖酸刻薄的话，还不如留在公司码代码！

　　　　不过好在没有清闲多久，事情就有了转机，公司好像看到了自己的困境，为自己安排了新的工作！开始重新领导部门，主持游戏研发！

　　　　研发什么根本不重要！重要是劳资又能加班了！又可以赚取加班费了！又不用回家看那张死人脸了！又可以找地铁停运，打不到车之类的借口留宿在外面了！又可以去嘿嘿嘿……

　　　　至于地铁十一点才停运这种事，只是小问题啦，像我这种在互联网行业奋斗了二十多年的人，随随便便加十一二点，那不是早就如同呼吸一般，习以为常了的事情嘛。

　　　　……

　　　　站在五十多位新招聘来的员工们面前，崔部长面带微笑：“首先欢迎大家来到这里，加入了我们天昂这个大家庭。然后，在大家工作前，我还是得说明几点。”

　　　　“第一，之前人事部的鲁部长已经给大家介绍过我们天昂的薪资情况了，可以说，我们公司的待遇，在整个业内都是顶尖的！但是，我也希望，大家能够通过之后的努力，证明自己配得上这样的薪资，这样的福利！”

　　　　“第二，大家虽然都通过了比试以及面试，通过了人事部的筛选，但这也并不意味着大家就可以高枕无忧了，大家无论职位，现在都还处在实习期。实习期什么意思？双向选择！你觉得不合适，那也可以选择离开，我们觉得不合适，我们自然也可以开掉你！”

　　　　“事实上！我们这一次的招聘是超额的！什么意思，虽然现在站在这里的有五十六人，但我们实际上准备最后留下的，最多最多，只有四十五人！也就是说，你们中将有十一人会被淘汰！会被解聘！当然，我们也会给予一定的补偿。”

　　　　“所以，还是那句话，我希望大家在之后的三个月内，要想办法证明自己！证明自己的能力足够配得上这份工作！证明自己比其他人更强！”

　　　　“第三点我要说的，则是未来！什么是未来呢？当然是大家今后的发展，在我们天昂公司之后的发展前景！”

　　　　“我们天昂公司现在虽然说不上是国内顶尖企业，但发展的潜力大家也是有目共睹的。我还可以告诉大家一个消息，我们公司已经拿下了高新技术开发区的一块地，公司总部即将开始建造，在不久的将来，我们天昂也将和企鹅，养猪场，阿外等顶尖互联网动手一样，拥有自己独立的公司总部，公司大楼！”

　　　　“当然，这是公司之后的发展，那作为员工，我们之后的发展呢？也很简单，那便是更丰厚的薪资，等多的奖金，更高的职位！是的，我们公司现在有着严格的内部等级制度！”

　　　　“简单来讲，就是一甲乙丙丁四个等级划分，每个等级都有着上中下三个小等级，比如说你们现在是实习生，那无论职位大小，都是丁下！等通过了三个月的实习，签订了正式的劳务合同，那才会重新评定等级，从项目组长的丙上到普通程序员，测试员的丁中不等，每年会根据大家的工作标新，升级，或者降级！”

　　　　“当然，每个等级员工的基本薪资都是不一样的，月底奖金，年终奖金，乃至于相关福利，也都是不一样！”

　　　　“所以，我还是希望大家敢打敢拼，勇于争先，向着广告的目标进发。”

　　　　“第四点我要说的，则是我们这个项目本身，由于都是新员工，我们现在进行的项目在公司内部的有限等级并不高，算是给我们练手，磨合使用的，但是，它的开发工作同样有着极高的标准，和现在市面上充斥的国产垃圾网游不一样，我们追求的是精益求精，在品质方面，是有着极高要求的！”

　　　　“另外，现在这个项目也是对大家的挑选，在这个项目完成后，表现得最出色的几个人，他们将有机会给调到楼上，参与优先级更高的项目开发！拥有更高的发展前景！更好的前途！”

　　　　“所以，还是那句话，接下来大家要努力证明自己！”

　　　　“好了，废话说完，下面我来介绍下我们即将开发的这款游戏的详细情况！”210

第二百三十三章　最适合大家开发的游戏（）　
实习淘汰？内部等级？职位晋升？高优先级项目组？

　　　　汪填海到底是经受过专门训练的，很快就在崔部长的一系列废话中抓住了关键点，并开始思考对策。

　　　　首先当然就是要尽力留下来，要表现出自己的能力和努力，其次就要更进一步，成为那“表现的最出色的几个人”之一，调到楼上！进入更高优先级的项目组！

　　　　不过，