唐朝那些事儿- 第359部分

　　　　那么如果安史之乱没有爆发，又是什么样的情况呢？

　　　　首先是组织的问题，唐朝地方实施州县二级制，中央管理360个州，每个州管理五到六个县，这样的后果是：一、中央无法有效管理地方；二、中央要能有效管理必须往上加一层，但因为军事问题，这一层要有很强的军事管理能力及财政能力，所以就出现了节度使的体制，在节度使体制下，中央的权力必然削弱，权臣割据的可能性增加。

　　　　再来谈军事的问题，北魏以来的府兵制无以为继，张说提议募兵，但募兵也带来很大的后遗症，第一：财政负担大幅上升。第二：将领的管理。如果让将领持续带同一批军队，给将领比较大的权力，则将领会拥兵自重，这是皇帝不愿意见到的，如果将领经常轮调，则将不知兵，兵不信任将领，打仗很难取胜，而且唐朝的外患能力均不弱，契丹、突厥、回纥、吐蕃，唐朝一定要维持强大的军力。

　　　　第三、财政的问题：均田制随人口增加，经济发达的毁坏，税制需要大幅改革，两税制是正确的方向，但是两税制需要更分权的组织去执行，才能清楚了解各地的状况与差异，特别是土地买卖与交易的状况，而且经济作物的兴起更加深征税的难度，但唐朝的一级组织数量太多，刺史的评级虽高，能力却不高，中央官员也不愿意来当刺史，也很难形成良好的中央地方论调机制（中央同品级官员远少于地方）

　　　　这些问题，也会让唐朝遇到很大的困难，其情况，会有点像宋朝为什么在太平盛世，国君也算贤明的情况下，王安石要提出改革，因为社会碰到很大的问题，王安石改革不成功有他个人因素，但也可以说在那时候的技术条件下，王安石就算做的更好一点也只能带来短暂的成功，无法做的更好了。

　　　　所以我说，即使李隆基做得好一点，情况也只会是软着陆，当然软着陆还是比硬着陆好的多。

　　　　不过，这也只是我个人的看法。

　　　　（连载更新）

　　　　这时，崔希逸的属下孙诲到京城奏报公事，这个孙诲是功名心热的投机分子，在了解朝廷的状况之后，他认为有机可乘，于是打算以这件事作为晋身之阶，于是向皇帝奏报吐蕃边界没有设防，如果派兵突袭，一定大获全胜。（可见崔希逸应该没有跟中央奏报这件事。不过孙诲也很可能没有跟中央提到崔希逸跟吐蕃人的私下协定，就把他长官给卖了）

　　　　李隆基赞同，于是派遣内给事（宦官）赵惠聪跟孙诲一同前往河西了解状况。便宜行事。两人到达河西后，假传诏书给崔希逸。命令其出兵，崔希逸不得已，只好出兵，打破吐蕃军，只有乞徐力一人逃脱，孙诲、赵惠琮都受到重赏，但从此吐蕃跟唐朝断绝邦交，不再前来朝贡。

　　　　除了这几件不协调的事情外。张守圭的军队管理，也发生变化。

　　　　简单形容其状况，可以用八个字总结：“将领骄奢，士兵厌战“

　　　　开元二十六年，边塞诗人高适的诗很真实的反映这一状况。

　　　　“战士军前半死生，美人帐下犹歌舞。“；”君不见沙场征战苦，至今犹忆李将军。“

　　　　那我们怎么知道高适的这一首诗是在反应张守圭的军队状况，而不是对整体状况的泛泛之谈呢？我们可以看到这一首诗的序言就很清楚了，“开元二十六年，客有从元戎出塞而还者。作《燕歌行》以示适。感征戍之事，因而和焉。“而所有的注解都会告诉你，元戎指的就是张守圭。而据史书记载，高适这段时间就是呆在幽州。

　　　　在此情况下，张守圭的厄运果然很快就发生了。开元二十六年（公元1938年），张守圭下面的部将赵堪、白真陀罗假传张守圭的命令（会假传命令表示军纪已经松弛），逼迫平卢（辽宁省朝阳市）军使乌知义出军讨伐奚部落叛军（位于内蒙巴林右旗附近），乌知义不愿进军，白真陀罗就假传皇帝诏命，要求乌知义出兵。

　　　　乌知义无奈，率兵进击奚部落。初期因为出其不意，奚部落败退；但奚部落很快集结部队反攻。唐军失利。张守圭向朝廷隐瞒战败的消息，反而以大捷向朝廷报告。

　　　　纸包不住火。战败的消息还是走漏了，朝廷派宦官内谒者监牛仙童前往幽州调查，张守圭用重金贿赂牛仙童，把战败的责任都推到白陀罗真的身上，并且逼白陀罗真自杀灭口。

　　　　本来事情到此似乎也就结束了，但因为牛仙童受到李隆基的宠爱，其它宦官为了打击他，于是有人在隔年（开元二十七年）向皇帝检举牛仙童受贿的事，经过调查属实。

　　　　李隆基大怒，命令另一位宦官杨思勖“仗杀”（用棍打死）牛仙童，但杨思勖也许是跟牛仙童有恩怨，他所使用的手段是令人发指的。

　　　　“缚架之数日，乃探取其心，截去手足，割肉而啖之

　　　　这是史书记载杨思勖杀牛仙童的方式，而张守圭的下场是被贬为括州（浙江省丽水市）刺史，而更不幸的是他在路上就背部生疮而亡。

　　　　张守圭是开元中期最具有代表性的名将，他在西域、河西、幽州三个边防要和唐朝主要敌人突厥、吐蕃、契丹都打过仗，而且几乎都是战无不胜，但就在他最成功的时候，我们也可以看出唐朝军队已经逐渐步入将军骄奢、战士厌战的状况，这跟唐高宗时期战士的心声：“将军三箭定天山，战士凯歌入汉关“有很大的不同。

　　　　从这里我们也可以了解，在开元后期，虽然唐朝的军队空前强盛，战胜了几乎所有主要的帝国，并使他们归服，但军队的实际情况，却已经不像表面那样坚强。

　　　　对大唐帝国来说，张守圭提拔了安禄山这个胡人固然不幸，但张守圭被贬并去世却是对大唐帝国更不幸的一件事，在张守圭去世后，唐帝国东北区域失去了一位可以独当一面的大将，而这为安禄山的倔起带来巨大的契机。

　　　　开元18年（公元730年），原中书侍郎兼宰相裴光庭升任侍中，不久又兼吏部尚书。

　　　　此时，裴光庭可以说是一把手了，因为另一位宰相萧嵩在能力上跟他有差距，而且主要负责军事方面的事务。

　　　　裴光庭兼任了吏部尚书后，决定对官员的遴选及升迁进行大幅改革。

　　　　裴光庭做这件是可算是“家学渊源”，因为他的父亲裴行俭也在吏部任职过，而且曾经建立过文官体制，裴光庭大概也想在老爸的基础上发扬光大，于是积极地要做这件事。

　　　　但有些事没有想清楚千万不能乱来，“刻鹄不成尚类鹜，画虎不成反类犬“，做事情之前要想清楚自己的能力到底能做到什么程度。裴光庭的目的是，建立一套”几乎没有人为干预“的官员升迁及任用体制，他认为在这样的体制下，就可以杜绝人的问题，这样这套体系就可以永久流传。

　　　　事实上，有这样想法的人不少，我有一个朋友，他开了一家公司，我们一般的想法是，我只要给业务经理一个数字就好，他会根据实际状况分给每个业务。但我这位朋友跟裴光庭有同样的想法，认为目标不应该有人为操纵，所以他先花了很多精力与金钱去拿到一份各省的销售比例，然后严格按照上面的数字分配给每个省的业务。

　　　　该公司的业绩考核是以月为单位的，然后问题来了：对那些目前状况不好区域的业务来说，短期其目标怎么做都达不到，月底就拿不到奖金，几个月后受不了只好离职；对那些好的区域来说，达标不困难，所以不需要特别的努力，即使是一个能力差的人也可以拿奖金，所以很多能力不好的业务如果运气好在被分派到这样的区域，他的表现也不差，但因为很多事没做好，这一区业绩会逐渐下滑，等到下滑到大家受不了，把业务换掉时，这个区域短期已经无可救药了。

　　　　我的朋友自从实施了这个制度后，他公司的业绩的业绩就每况愈下，到后来只好把公司关掉。他知道我以前当过较长时间的业务主管，就问我为什么？

　　　　我告诉他，你思考一下为什大多数的公司要花比较多的钱请业务主管，难道他们脑子坏了？必然是业务主管有它的价值。记住！管理一家公司，除了妨弊，更要兴利；要有好的体制，也要有适当的弹性，至于如何拿捏，那叫“功力”，懂吗？

　　　　。（未完待续）

第二十三章　【唐明皇23】（）　
裴光庭的做法就跟我这位朋友有异曲同工之处，他为官员的升迁，制定一套很严格的标准，其核心主要是年资，每年升一级，级数没到，很难升官。级数到了，十之**有机会升官，更要命的是，只要官员不犯法，就算表现的很平庸，也可以熬资格，做到相当品级的位置。

　　　　这套办法出来，一些才能平庸，干了几十年升不上去的人，大为高兴，称这套办法是“圣书”，而原本有才能有抱负的人则崔头丧气。尚书右丞相宋璟平常已经不管事，这时候也看不下去（记得吗？宋璟干过很长时间的吏部尚书，所以深知问题严重性），提醒裴光庭不可以这么干，但裴光庭听不进去，所以这套妨碍创造力，阻止人才提升的办法，就被正式实施了

　　　　在现在社会看起来是有道理的，张说也是这么认为的，但要知道我国在技术环境不成熟的情况下，政治体制早熟，所以只能实施简单均一的管理模式。

　　　　宋朝采用募兵制的后果大家都知道，财政负担很大，糟糕的还打不赢别人，为什么？值得深思，很多人认为主要是不重用武将，我觉得是建树不见林，原因绝对不只是这样。

　　　　明朝为何实施保守后退的政策，因为看到宋朝这种方式没有出路！

　　　　然后很多人说宋朝以后因为理学发达，所以文化保守，这句话我是不认同的。

　　　　文化是组织与社会的反应，是有组织的结果才会产生文化的结果，明朝组织趋于保守，文化自然也保守。

　　　　为何组织要保守？这才是我们要花时间去了解的，这是我个人对历史的了解。

　　　　还好裴光庭没多久后就翘辫子了（开元二十一年），他死了之后。这套被垢病的方法也逐渐被推翻，而裴光庭因为实施这套法案，还差一点死了都不得安生。

　　　　裴光庭死后。朝廷按照惯例要给大臣谥号。太常博士（管祭祀的）孙琬建议说：“裴光庭出炉这套晋升办法，只凭年资升迁。丧失鼓励人才的精神，建议给谥号”克“。裴光庭的儿子听到，想说这样我老爸的一世英名就毁了，上书力争，最后皇帝裁决，用”忠献“当谥号。虽然免去恶谥号，但就这么一件窘事，社会观感已然不佳。

　　　　这时候。朝廷是“蜀中无大将，廖化作先锋”，萧嵩成为首席宰相。萧嵩这个人，在军事上是有一定的能力，但是才学实在是令人不敢恭维，而且是朝野皆知，因为他有一件知名的糗事。

　　　　很早以前萧嵩还在当中书舍人的时候，李隆基想要提拔苏颋为宰相，要找人写诏书，这时候已经很晚了。就找当值的萧嵩进来拟诏书，萧嵩搞了老半天把诏书拟好了，李隆基一看。中间有一句话，称赞苏颋是国之瑰宝。李隆基就说：“这不太好吧！苏颋的老爸叫苏瑰，在诏书中不应该出现他父亲的名讳。”于是就离开让萧嵩留在原地更改。

　　　　过了好一阵子，皇帝想说萧嵩应该改好了，就走过去看萧嵩改的怎么样，只见萧嵩坐在席子上，汗流浃背，其它文字就没变，只把“国之瑰宝”改成了“国之珍宝”。萧嵩告退后。李隆基草稿纸扔在地上说：“真是白白生了一副好外表！”左右侍从都忍不住笑起来，从此大家都知道这一位“国之珍宝”的萧嵩。

　　　　在朝廷宰相人才不及的情况下。对一位有野心的有才能的人，那真是出头的良机。这个人就是李林甫，时任吏部侍郎。

　　　　李林甫是唐朝宗亲，其曾祖父李淑良是李渊的堂兄弟，算起来李林甫的辈份还比当朝皇帝李隆基（玄宗）高了一辈，但李家在北周、隋朝就是大族，人口众多，到李林甫出生时其与皇帝的宗族关系已经很疏远。

　　　　无论如何，皇室宗亲的身份还是让李林甫在找第一份工作有了基本保障，透过其舅父姜皎（时为李隆基的秘书监）的安排，当上了千牛直长（禁卫军初级军官）。在这里，李林甫对宫廷的复杂的人事关系了解的更透彻，也发现一件事，如果说朝廷是皇帝的办公室，宫廷就是皇帝的家，皇帝在朝堂上必须一本正经，但在宫廷中就会放下心防，展现其本性。所以透过宫廷的人来了解皇上的想法、喜好，并进而影响皇上，才是事倍功半的好方法。这一点体认，对其未来在跟政敌斗争时掌握制高点（皇帝），并进而无往不利，起了决定性的因素！

　　　　唐朝是一个诗的国度，当时宴会及朋友送往迎来都需要以诗互相答和，林甫不擅作诗，但通晓音律，又擅乐器，在这样的场合中，还是很受欢迎的；本质上，李林甫是个能迎合时势并掌握机会的人，所以他的仕途还算顺利，几年后当了太子中允，后来又透过侍中源乾曜（李林甫舅姑夫的叔叔，关系还真远）的推荐，当上了国子监司业！

　　　　国子监司业相当于国立大学副校长（但那时候只此一家，别无分院），对李林甫这个没有文采，又全身权谋的人，当然是专业不对口。但即使是专业不对口，李林甫也能搞出名堂来，史书的评价他在国子监的表现是：“颇振纲级”，这是什么？这就是有才！但是，专业不对口总是个问题，于是再透过源乾曜及宇文融的帮助，李林甫跑到御史台担任御史中丞。

　　　　在御史中丞的位置上，李林甫跟宇文融、皇甫隐合作一把，出了风头之后，很快就想办法离开，调任刑部侍郎，后来又转掉任吏部侍郎。

　　　　对李林甫来说，吏部侍郎这个职位，是他可以真正大展其长才并累积政治资本的大好机会，因为吏部主管官员升迁，运作的当，。但是，这个位置虽然权力大，争议也多。如果乱开后门，口水就会把你淹死，所以李林甫要等待时机！

　　　　机会很开就上门了。李隆基的哥哥宁王李宪托人