盛妻凌人- 第215部分

　　　　“当然是请我去镇场子的。”卫哲东自得地笑，“毕竟我可是你名义上的未婚夫，实际上的丈夫，连培训费都省了。”

　　　　“你们仨都按照同样的报酬支付授课费用。”向雪一本正经地说，“这些费用可以在所得税前抵扣，等于我只付出了百分之七十五，而你拿到了百分之一百。”

　　　　“对。”卫哲东忍俊不禁，“果然是准注册会计师，算起账来就是精明。不错，为什么不支付这笔费用呢？我们还能赚回百分之二十五。”

　　　　向雪脸红耳赤：“我……只是觉得你和其他人一样，既然支付了别人报酬，为什么不支付你的？”

　　　　“对的。”卫哲东忍着笑说，“我也付出劳动，为什么不能收取报酬？”

　　　　向雪悻悻：“我知道这样做有点小家子气了，可是……”

　　　　“不不不，这才是持家有道。”卫哲东急忙安抚，“雪儿，我很高兴你能这样想，说明你在财务这条道路上会走得很远。”

　　　　“真的吗？”

　　　　“对。同时，在管理和领导的岗位上，也会越来越好。”

　　　　他的声音带着诚意，让向雪一时之间无法反驳。

　　　　心里不免喜孜孜的，能得到京城卫少鼓励的人可不多啊！虽然她心知肚明，如果对象不是她，某人才不会这么不吝表扬呢！

　　　　“我已经和人事部协调了，在薪资的分配上，不能姑息迁就那些看起来忙碌非凡，却没有工作业绩的员工。到时候，你来授课的时候，着重把这一块好好地讲讲。”向雪说着，又笑了起来，“反正无论男女老少，你都是通杀。”

　　　　“好。我会传达这样一个理念：努力不等于成功，忙碌不等于效率，结果不等于成果。如果不能给企业带来利润，那就是白忙活。”

　　　　“也不能完全以利润为导向吧？这样会导致员工们只注重眼前的利益。那么研发部门就没有存在的必要了？”向雪反对。

　　　　“所谓利润，并不只是指眼前的利润。研发部门的存在，不是为了未来更大的利润空间吗？”

　　　　“这样说起来，也有点道理，研发部门是现在的现金流出，为了未来更大的现金流入。”向雪勉强接受了卫哲东的说法。

　　　　“还有一个工作效率的问题也至关重要，比如有位老板让下属去买某本书，结果这位下属跑了几家书店都没有买到书。他东奔西走了一整天，最终回复给老板的，就是没有这本书。同时，他一定会表苦劳，毕竟他确实很认真负责踏踏实实地跑遍了全城大大小小的书店。”

　　　　“但他并没有完成任务，最终还是没有买到书。”

　　　　“是的，这位员工的忙碌，实际上是无效劳动。雪儿，如果换成你，你会怎么做呢？”

　　　　“我肯定不会这么麻烦，一家家书店去跑？多傻啊！”向雪不假思索地说，“打个电话挨个问过来，其实花费不了多少时间。或者只问几家有代表性的书店，如果得到‘没有此书’的答复，上网查看有没有这本书啊！而且，现在很多书在网上都有刊载，只要花个几块钱买点券，就可以在网站下载了。”

　　　　“确实，你能找到最合适最省力的方法，可能只需要用半个小时左右的时间。那位员工呢？他不会觉得自己的工作能力不够，而是觉得‘我努力了，所以我问心无愧’，就算没有功过，也该有苦劳。”

　　　　“我明白你讲这个故事的意思了。没有成果的行动，就是无效的，没有价值的。”

　　　　“再进一步考虑，如果最后的结果与目标相反呢？”

　　　　“那当然是更糟糕的吧？与目标背道而驰，简直就是破坏性的失败。”

　　　　卫哲东微笑：“所以，你可以明白，没有成果的行动，根本没有任何价值，有时候可能对企业还有负面的影响。”

　　　　“嗯，我懂了，这部分的劳动既然对公司无益，那凭什么由公司支付奖励呢？”

　　　　“就好像登山看日出，不管前面你爬得多累多辛苦，如果到最后没有登上山顶，没有看到日出，那么之前的辛苦有什么价值呢？”

　　　　“功亏一篑，还是没有功。”向雪点头。

　　　　“所以，高绩效才是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明再努力的员工，一样要被淘汰。不用觉得对不起这部分员工，你要换个角度想的话，就会发现其实是他们首先对不起公司。”

　　　　向雪失笑：“关于这一点，你不用再说服我了。因为这两天，我和爷爷、六叔都在讨论这个问题，有时候六婶也会参与进来，我早就被他们洗过脑了。”

　　　　“看来，我不在家的这段时间，你过得挺乐呵的嘛！”卫哲东的语气有点酸了。

　　　　“反正问你的问题，他们也能回答呀！”向雪轻笑。

　　　　“我喜欢由我来回答。”卫哲东的声音有点闷。

　　　　“对了，关于培训的内容，我的员工们都很有意见呢！”向雪笑着把员工们的呼声说了，“卫少，你的个人魅力越来越大了哦。”

　　　　“你这么认为？”卫哲东笑，“那么这次我回来，可以得到更好的奖赏吗？”

　　　　“哼，看你表现。”向雪傲娇地说。

　　　　幸好今天没有开视频，而只是选择了语音通话。否则，这句话一定没有什么说服力，因为她的眼睛里早透出了笑意。

　　　　“你要我有什么样的表现，我就给什么样的表现，绝对不辞辛苦。”

　　　　“嗯，你可别误会啊，我的意思只是说……你在授课时的表现。”向雪此地无银三百两地更正。

　　　　卫哲东笑得十分愉悦：“放心，不管你要我哪一方面的表现，我都不会含糊的。”

　　　　

第四百八十七章　我以为你会想念（）　
卫哲东本来打算周末赶回来，不过事情似乎并不那么顺利，所以他很抱歉地说可能要下周二才能回国。

　　　　“没关系，只要别误了下个周末的培训。”向雪虽然有点失望，但还是很通情达理地安慰。

　　　　对于在美国上市，她一点概念都没有。但是用膝盖想也知道，对于一个华人企业上市，其难度也不见得比在国内主板上市容易。

　　　　“我以为你会想念我呢！”卫哲东失望地说。

　　　　如果向雪撒个娇，他可能会忍不住飞回去吧？

　　　　“因为我知道你有不回来的理由。”向雪柔声说，“不用担心，家里一切都好，BOYA的发展也不错，大家现在工作的积极性很高，都等着你下个周末大驾光临。”

　　　　“看来，我需要好好备一下课才行，不然会让你的员工失望。到时候会想，我们向总怎么会看上这样的男人呢？一朵鲜花插在牛粪上了。”

　　　　向雪忍俊不禁：“你可不用妄自菲薄，大家可能只会对我羡慕嫉妒恨，外加一万分的不理解。男神大人什么眼神儿，怎么看上了这样一个不算出色的女人呢？到时候，可能我会一下子多出来很多情敌吧？”

　　　　“不可能，我对别的女人没有兴趣，哪怕美若天仙，智如狡狐。”卫哲东淡淡地说，“雪儿，你可以对我有一百分的信心。”

　　　　向雪赧然：“我只是开玩笑的，你别当真。”

　　　　“女人，总免不了口是心非，明明你是在旁敲侧击地敲打我吧？六叔那边的授课内容，我会和他对接一下，免得讲到重复的内容。毕竟，我们不会在现场听彼此的课。”

　　　　“好的，六叔也有这样的意思。你们叔侄俩的讲课，一定会让大家感到受益匪浅的。当然，对我也是。”向雪笑着说。

　　　　至少对于卫哲东来说，哪怕他一个字都不说，女性职员们也不会觉得失望。高颜值的男人，就是有这样的魅力。

　　　　“尤其是关于工作成果与薪酬方面的内容，我和六叔确实需要充分沟通，否则会有重合的部分，恐怕会引起员工反感。”卫哲东沉吟着说，“这一部分的内容，应该是重点，作为一种企业文化推行下去，才能让大家认可。”

　　　　“是的，我归纳了一下，发现没有绩效的员工，在工作中缺乏原则，依赖心理比较严重，碰到事情第一反应不是从自身找原因，而是找借口。”

　　　　“你在工作中一定要注意，千万不要为了照顾个人的面子，却损害大多数人的感情。这样的话，公司的凝聚力将会减弱。”卫哲东提醒。

　　　　“我知道自己有时候会过于心软。”向雪赧然，“即使对于犯错误的员工，我也想多给他或她一个机会。这个……是不是女人的通病？”

　　　　“不要用性别当借口。”卫哲东好笑地说，“有的女人狠起来，比男人更狠，完全不讲一点点情面。要不怎么会有句话说，最毒不过妇人心呢？”

　　　　“那只是一小撮人败坏我们女人的名声！”向雪很不满地说，“你不要一棍子打翻一船人好不好？”

　　　　“好好好，我家雪儿至少不是这样的妇人。”卫哲东安抚着。

　　　　“我也知道要讲原则，不然在执行制度的过程中会出现偏差。所谓没有规矩就不成方圆的道理，我也懂的。只是我觉得可以允许员工犯一次错，毕竟他们还年轻。”

　　　　“你也年轻。”

　　　　“所以，我也会犯错的呀！只不过没有人来指责我罢了，而我身后还有卫家老中青三代掌权人作高参。”向雪得意地说，“这可是我得天独厚的优势，不是吗？”

　　　　“雪儿，其实不去处罚那些违反规章制度的员工，实际上就是在处罚那些尊章守纪的员工。如果长此以往，你觉得企业文化是否会被扭曲呢？”

　　　　向雪想了想，不得不承认：“会。”

　　　　“所以，你可以给他们一次机会，但该有的惩罚必须有。可以换成经济方面的惩罚，金额不能太少。如果只是象征性的，那还是起不了应有的作用。既然已经制定了规章制度，就不要让它成为摆设。”

　　　　向雪咬着唇，没有说话。

　　　　卫哲东叹了口气：“雪儿，你心肠软，对于女人来说或许不算是缺点。但是对于一个管理者和领导者来说，有时候却是致命的。因为你的态度，会导致整个公司的文化走向。”

　　　　“我……”向雪叹气，“有时候就是抹不开面子，尤其是对于一些老员工。他们的年纪比我大，专业比我强，让我板着脸训斥他们，真会觉得有点内疚。”

　　　　“不管你的专业能力怎么样，这个公司是你创建的，那你就是老大，你完全可以成为一言堂作出任何决定。如果你要讲究个情理服人，情有前理在后，依靠情系和关系管理公司，那么企业制度就会被人为破坏，管理变得混乱。”

　　　　向雪承认：“是这样的道理。”

　　　　卫哲东继续说：“雪儿，你想像一下，如果财务给报销留了面子，有什么后果？如果领导给下属留面子呢？大家都给大家互相留面子呢？这样的后果，你到最后可能都无法设想。”

　　　　“公司员工会无视公司的制度规定，随心所欲，听不进不同的意见……公司谈不上企业文化，最后可能……企业都将不再存在。”向雪喃喃地说。

　　　　卫哲东笑了：“看来你是清楚后果的。”

　　　　向雪深吸一口气：“嗯，我明白了。对于执行的过程往往是漫长的，在执行的过程中如果管控不严密，就会很容易偏离目标。所以，如果现在为了顾及面子，那么未来就会给颜色我瞧。”

　　　　“我就知道你一定会明白。”卫哲东很欣慰。

　　　　向雪虽然心软，但是有一个最大的优点，就是善于学习，同时善于听取意见。而这一点，对于她日后的发展无疑是至关重要的。也唯有如此，她的未来才会有无限可能。

　　　　真的很期待，未来有一天，他和她并肩站在山巅，笑睇人间风云，那是一种怎样迷人的景象啊！

第四百八十八章　提前的惊喜（）　
丁枕河在向雪下班前，又再次“逃难”到了她的办公室：“向总，我这天天被围追堵截也不是办法，你能不能想办法让卫少多讲授一天课程？这样也不用得罪教授，又能让公司员工满意，不是皆大欢喜的事吗？”

　　　　“卫少啊……”向雪抿了抿唇，“他最近还真没有那么多时间，连一天时间都是挤出来的。”

　　　　向雪叹了口气，不知道卫哲东在美国的进度怎么样。如果按照预期的话，他明天应该能归国了。

　　　　唔，自己没有去送机，也许可以去接个机，给他一个惊喜？

　　　　向雪在心里打着小九九，一时之间没有注意到丁枕河又诉了什么苦。不过这几天我已经听到了几回，男职工还好，女职工们简直有种不达目的不罢休的韧性，连丁枕河这样的老油条，都开始招架不住了。

　　　　“这样吧，这次的培训让卫……少加一天时间，是不可能的。但是他下个月在京城大学有一场演讲课，如果绩效考核成绩突出的员工，我可以弄几张票让他们去听。”向雪想了想说。

　　　　尽管她提出要求的话，卫哲东很可能是会同意的。但是她也不忍心在这种关键时刻，还给他出难题。哪怕这个难题，对于卫哲东来说，其实并没有那么难。

　　　　东雪集团那摊子的事儿，可绝不是boya这种规模的公司所能想像的吧？向雪想到那张复杂的架构图，就觉得头疼。

　　　　低下头，看着刚刚打印出来的组织架构图，能够进入合并报表的，迄今为止也不过五家子公司，可是她已经觉得忙乱了。

　　　　注册会计师的考试成绩应该会在下周公布了吧？不知道这次能考过几门……她有点担心地想。

　　　　“这个办法好。”丁枕河得到回答，兴高采烈，也不用“避难”了，很爽快地走出去，临走的时候还不忘回头恳求，“向总，能拿多少张，尽量拿多少张啊！到时候，得把我给算进去，我老丁没有功劳也有苦劳吧？”

　　　　向雪刚要点头，想到卫哲东的提醒，立刻板下脸来：“作为人事部经理，我觉得你应该以身作则，按照制度来决定福利的分配。”

　　　　丁枕河笑嘻嘻地说：“玩笑，玩笑，我不会循私枉法的。不过，我觉得自己的工作还是不错的，所以应该能拿到一张吧？”

　　　　“不错吗？连公司的女职员都没有办法安抚，还要时不时跑到我这里来逃难！”向雪似笑非笑地说。

　　　　“向总多弄几张票