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“西点军校有一条奉行了两百年的行为准则，那就是‘没有任何借口’。这是西点军校传授给每一个新生的第一个理念，所以这所著名的军校，才会培养出众多的军事人才，也造就了众多的政治家，最著名的就是第三十四任总统艾森豪威尔和巴顿将军。”
向雪深有感触：“我明白了。借口其实只是为自己的失败寻找一个理由，然后自己就可以不用承担责任。”
“就是这个意思。一个借口不管看起来有多么合理，归根结底，那不还是借口吗？要成功，要加薪，那就得让他们拿出实实在在的成果！你可以听到很多成功人士非常自豪而骄傲地说：我是靠自己的努力而成功的。确实，他们值得骄傲。但是，你听到有谁说，‘我失败的原因是我自己。’朱败者都会有一套借口，交不出来成果来的时候，就会给出一堆理由。”
向雪失笑：“听爷爷这么一说，再仔细想想，还真是这么回事。”
第四百八十四章 一辈子算不清的账（）
卫老爷子得意地说：“那是当然，我吃过的盐，比你吃过的米还多。这些浅显的道理都不懂的话，那不白活了这把年纪吗？”
“那可未必，很多老人都不懂这些道理的。”向雪真心诚意地恭维。
卫效理说：“叔叔执掌卫氏这么多年，可不是容易的事。我当年才刚一接手，就出了漏子，要不是东子手腕强硬，我今天还不好意思回京呢！”
他说着，有点抱歉地看向卫老爷子。当年，老爷子属意他接掌卫氏，本来就是力排众议的结果。而他，有付所托。
卫老爷子摇头：“这也不能怪你，是我当时没有注意到老二和老四他们私底下的动作，任由他们发展壮大。到后来再想堵的时候，别说是你，我也一样招架不住。”
看着两人开始批评与自我批评，气氛有些凝重，向雪急忙又把话题扯了回来：
“所以，我不应该同情那些一到单位就开始熬时间，做事磨磨蹭蹭，直到下班才发现还有一大堆的事情没有完成。他们的加班，其实并不是心甘情愿的。”向雪露齿一笑，“谢谢爷爷和六叔，帮我解决了一个大问题。”
“你能够及时把问题拿出来讨论，及早制止住一些不那么对头的苗头，才是正确的做法。”卫老爷子笑了，“一家人不说两家话，有什么事情敞开来说就最好。”
向雪感激：“是，谢谢爷爷和六叔。”
“其实这也是一个教学相长的过程，在回答你的问题的时候，我们也会在讨论中受益匪浅。有的问题，我们看习惯了，并没有觉得有什么问题。你提出来，我们才能有则改之，无则加勉。”卫效理也说，“所以，雪雪，你不管有多少问题，尽管拿出来讨论。”
“好。”向雪粲然而笑，“对了，六叔，关于培训的事情，还要请您多费心。哲东预计下周能够回来，我打算利用下周五和两个周末的时间，对公司员工进行培训。”
“老六，你可得好好备个课，不能把课上得跟读教科书似的，雪雪可是很诚恳地请老师来了。”
向雪笑容满面地连连点头。
既然卫老爷子已经发了话，他当然没有再推辞的理由。更何况，这也是一早就说好的事情。
“我这边没有问题，你要我讲关于哪一方面的内容？”卫效理很爽快地答应。
向雪沉吟：“我打算把绩效考核、企业文化都讲一讲，还有业务方面的培训，哲东已经为我请了大学的教授，会讲关于投资的内容。六叔，您觉得讲什么更好一些？”
“我来讲一下绩效考核和薪资的内容吧，企业文化让东子讲更合适，他对于这一块比较有心得。”卫效理毫不犹豫地说。
“好。”向雪笑靥如花，“那我们就这样说定了！这次，可是送给员工一个大大的福利，请了三位重量级的人物授课呢！”
“最大的福利，应该还是东子。”卫效理好笑地说，“我估计你们公司的女员工在他的课上，一定会全员到齐。”
向雪得意地说：“男员工也一样，哲东可是投资部和证券部的集体偶像呢！”
卫老爷子很欣慰，其实向雪恐怕自己都没有意识到，她也把卫哲东当成了偶像。对于一个男人来说，崇拜是比爱情更坚定的感情。
晚上向雪与卫哲东微信通话的时候，很感慨地说：“看来爷爷还是老当益壮，分析起事情来条分缕析，思路很清晰，完全没有必要退休嘛！”
“爷爷并没有退休。”卫哲东解释，“他老人家现在还是卫氏的董事长，而我和六叔都只是执行总裁而已。”
“可是爷爷从来不去公司啊！”
“董事长只要管好董事会，当然不必天天坐班。”卫哲东笑着解释，“以后我来当boya的董事长，你当总裁，怎么样？”
“没问题啊！”向雪二话不说就同意了，“我也觉得董事长和总裁分开，才是更有利的公司机制。”
“……你倒是毫不恋栈。”卫哲东哑然。
“我自己有几斤几两自己清楚，就连爷爷长期不出现在公司的老人，都明白苦劳不等于功劳的道理，我却为此纠结了整整一天。可见，我对于总裁这个工作，其实并不是那么胜任的。”向雪感慨着说。
“你要记住一点，那些没有达到预期绩效，却总能找出一大堆理由来辩解，并且说起来振振有词、头头是道、口若悬河的员工，绝对不要重用。”
“我知道，对于连承认自己错误都没有勇气的人，是不会在工作中有多大进步的。”向雪点头。
“有时候，习惯于用巧妙的借口来逃避某种责任，这种坏习惯一旦形成就很难会改变。更可怕的是，如果它成为公司文化的一部分，那么很可能，整个公司的风气都会受到影响，甚至原来很勤勉能做出成绩的员工，也会变得懒怠。”
“嗯，我明白了，结果不等于成果，忙碌不等于高效。那些看起来整天忙得天昏地暗却拿不出成绩的员工，就该按照绩效考核的目标来考核。”向雪表示同意。
“对，正如企业家不赚钱是不称职，员工不创造价值，也是一种不称职的表现。”
向雪轻笑：“你帮我打配合，可没想赚钱吧？”
“谁说的？我吃了这么大的亏，你难道会不好好表示表示？不用说，我一定会拿到足够数量的k线图，其实我赚得更多。”卫哲东微笑。
“你倒是真会算计我……”向雪轻哼一声，眼睛里早已经盛满了笑意。
他虽然说得听起来十分在情在理，但是向雪相信，即使她一张k线图都绘不出来，他也一样会为她打掩护。
是啊，企业家不赚钱就是不称职，可是他能为自己偶尔‘不称职’一次，是很让向雪感动的。
但是既然某人不承认，她也就把这声“谢谢”放到了心底。
他们有一辈子的时间可以好好算这些账呢！只不过，可能即使她考过了各种财务类的证书，这些账还是算不出清楚的。
第四百八十五章 我们要男神（）
让向雪没有预料到的是，人事部刚一宣布培训计划，立刻就引来女职员们的连声尖叫：
“哇，真的吗真的吗？卫少会来给我们授课？啊，我真不敢相信，是卫少哎，京城卫少哎！”
“真的，我特意去问过人事部了。”
“太期待了。”
“可是我担心他临时会有事来不了啊……”
“老天保佑，卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪，我们真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”
“我们进公司有点晚了，听他们老员工说，以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢！哇塞，当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”
“真的？”
“当然是真的了，当初进公司的老员工一个都没有离开，你去随便找个人问一下就行了。”
“好羡慕他们！”
“不用羡慕，这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”
“我也要！”
“我也是！”
“同上！”
“同上＋1！”
“同上＋2！”
…………
向雪甚至觉得，如果在论坛上的话，现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎，但也没有想到会这么受欢迎。
当然，男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋，不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训，自然讨论培训的内容。
“卫少来讲企业文化？我觉得投资换成卫少讲更合适吧？”
“是啊，卫少在投资行业的成绩，那可是有目共睹的，为什么不是由他来主讲投资？”
“听说讲投资的那位也是有名的经济学家，还是卫少的朋友。”
“纸上谈兵能作得了数吗？我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。
“就是，卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例，就是现在的东雪集团，那几个案例也足可以载入教科书了。”
“我更想听卫少的投资课。”
“我也是。”
…………
于是，女性员工们提议由卫少讲两天，理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少？
男性员工们的提议也大同小异，理由却是：卫少在投资界就是一则神话，由他来讲投资才是最适合的。
至于那位也算得上颇有名气的教授，还是给象牙塔里的学生们上上课吧！
丁枕河一脸为难：“卫少一个人上两天课，可能抽不出时间来。”
“怎么会抽不出时间呢？只要向总回去吹吹枕头风，立马就能敲定了。丁经理，公司还是头一回安排培训，当然要培训出水平，培训出效果对不对？”
“那是当然。”丁枕河看着眼前的女职工，硬着头皮回答，心里隐隐知道这话有陷阱。
“如果卫少授两天课，那么无疑的，这两天的培训效果绝对是百分之一百五十。即使上课的时候有的问题听不懂，我们也会回去用功的。”女员工理直气壮地说。
丁枕河哭笑不得：“你这个要求……”
“怎么样？可以有吧？”
丁枕河苦笑：“可以有，但是我说了可不算，得向总那里说了才算。”
“那你赶紧去跟向总汇报啊！”女员工催促着，很快殷勤地为他打开门，在门口做了一个欢送的姿势。
“我这……”丁枕河无可奈河，只能逃到向雪的办公室。
“不会吧？这次找的教授在国内也算是很有名气的，要不是卫哲东的面子，人家还不肯来呢！”向雪摇头否决，“好不容易请来了，怎么可能临时跟他说不用来？”
“我也知道，但是你不知道那些女职员有多执着，替我开着门送我出来，盯着我进了你的办公室才心满意足地离开。你信不信，现在我一出你这儿，就会被围堵。”
向雪忍不住乐了：“那不是挺好吗？你呀，也尝一下众星拱月的滋味。围着你的都是女员工，怕什么？”
“我看女员工出师不利，接下来的一波就是男员工了。”丁枕河又是苦恼又是高兴。
苦恼的当然是向雪很显然不同意临时换人，高兴的则是这次的培训想必会取得非常好的效果。
“奇怪，他们怎么不提议把卫六叔换下来呢？”向雪纳闷地问，“再怎么说，人家教授还很年轻，颜值要比六叔高才对啊！”向雪乐不可支了一会儿，又纳闷地问。
“因为大家都知道，卫少是不可能顶替自家叔叔的。再说，卫六的专业水准也绝对没得说，至少男员工们不会提议换下卫六。要说女员工嘛……也不会冒大不韪，换掉自家男神的长辈啊！”
“哦，所以教授只能被放弃了？”向雪恍然，“这不可能。”
“向总，我都不敢走出你的办公室。”丁枕河叹了口气。
“没关系，我正好还有一些事要和你商讨，关于薪酬和绩效考核的问题……”向雪不以为然地说，“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩，而应该和他们的工作成果挂钩。”
“我也是这样的意思，要不然大家都人浮于世，每天看着全员加班，但效率却不会很高，会挫伤员工的积极性。”
“对，我也是这样想的。”
“不过，在薪酬奖励方面，是不是档次不要拉得那么开？毕竟，付出劳动的员工，也需要照顾一下他们的情绪。”
“不！”向雪坚定地说，“我们要让员工明白，无论多么辛苦，多么忙碌，如果没有产出成果，那就是白忙活。”
丁枕河皱眉：“就怕员工们意见很大。”
“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，却没有相应的成果的员工，我们可以个别谈话。而且，这次我特别请卫少来讲述企业文化，就是要推行这种理念。”
“说真的，为什么不让卫少讲投资呢？投资部的员工都集体提议请卫少来讲投资业务方面的课题。企业文化……就换成那个教授讲好了。至少，这样我还能安抚住公司的男性员工。”
“不。”向雪摇头，“对我来说，企业文化比业务专业知识更重要。在我看来，只有卫……少才能胜任这个角色。”
第四百八十六章 好好表现（）
向雪在微信上和卫哲东通话的时候，语气还有点酸溜溜的：“你知道你有多受我们公司女员工的欢迎吗？她们一个个如狼似虎，打算到时候用目光把你淹死。你啊，到时候可得准备个质量好一点的救生圈。”
“放心，我的泳技好得很，淹不死我的。”卫哲东好笑地说。
“我都有点后悔请你来公司讲课了，到时候她们光顾着看你的颜，完全不记得培训的内容，那我请你来干嘛的？”向雪故作不满地说。
“当然是请我去镇场子的。”卫哲东自得地笑，“毕竟我可是你名义上的未婚夫，实际上的丈夫，连培训费都省了。”
“你们仨都按照同样的报酬支付授课费用。”�