盛妻凌人- 第204部分

　　　　“这个部门的待遇比其他投资部的待遇更高，基本上与你们现在的组长级别相当。年终根本绩效考核，可能会比现在更高。”向雪耐心地解释，“我发现你们个体的工作成果，比你们担任组长的时候更有效。”

　　　　“那们这个所谓的精英，有多大的规模呢？”陈鸣皱着眉问。

　　　　听起来好像面子丢得不那么彻底，不过到底还是被发配了，心情怎么也愉快不起来的。

　　　　“目前投资一部只有三个人，连何欢在内。”向雪平淡地说。

　　　　张元安惊讶：“何经理……愿意？”

　　　　这位可是boya的元老级人物了，是第一批加入boya的。相对而言，投资一部的业绩比二部要更好一些，也就是说，在业务部门，何欢算是头一块招牌。只有两个手下的投资一部，何欢居然愿意就任？

　　　　“当然。”向雪自信地说，“因为何经理相信，以后的投资一部，将会是boya最重要的利润来源，也是boya日后最重要的部门。因为他的员工，都是精英。”

　　　　陈鸣觉得自己好像接受起来也不那么难受了，连何欢都愿意接受投资一部，那自己成为他直属的小兵，似乎也并不丢人。

　　　　“我们的目标，是把投资一部打造成极限团队。”向雪继续说。

　　　　“极限团队？”陈鸣不解。

　　　　“对，在这个极限团队中，每一位员工都会为工作而痴迷，每一位成员都是独特的。这个团队里的成员并不是固定不变的，如果有合适的优秀员工，将会加入这个团队。而原有的成员如果被证明不合适，那么将会请他们回到原来的岗位上。”

　　　　“末位淘汰制吗？”

　　　　“即使在末位，也未必会被淘汰的。”向雪摇头，“虽然末位淘汰制在很多企业被运用，效果也很明显，但并不适合我们的投资一部。因为被选出来的员工，本身就已经足够优秀，即使是末位。”

　　　　“那……”张元安不理解了。

　　　　“既然被称为极限团队，那么我们要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作为团队的一员，我们需要保证团队有具有适当的驱动力、价值观和性格的成员组成。我们要选择的不仅仅是优秀的员工，而且还要适合整个团队的文化。”

　　　　陈鸣“呀”了一声：“也就是说，仅仅是个人的能力优秀是不够的，还需要有和团队统一的价值观？”

　　　　向雪欣然点头：“是的，所以过往的经验和功能性的技能虽然是挑选的一个方面，但并不是最重要的。而你们作为这个团队的元老级人物，很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”

　　　　陈鸣的脸隐隐有些发红：“这个……我们的性格其实也不是太一样的吧？我比较鲁莽，张元安就比较慢条斯理。”

　　　　“哦，我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格，重点在于不会与团队格格不入。事实上，我并不认为整个团队只需要一种性格，很多时候，不同性格的团队成员，才会形成互补的效果。”向雪失笑。

　　　　“向总，那我们的工作方式还像以前那样吗？我的意思是，在还没有被提拔成组长的时候？”张元安问。

　　　　“可以先这样认为。”向雪笑了笑，“不过以后加入新成员以后，你们一定会感觉到压力和竞争的，我想到时候你们要不要改换工作方法，那就由你们自己决定了。极限团队会花更多的时间做更少的事，也就是专注在对你们成功更少的领域里。”

　　　　“可是向总觉得……在使用我们两人的问题上出现了失误，还愿意信任我们在新的部门能够成功吗？”张元安虽然觉得有点不愿意提及失败，但还是硬着头皮说了出来。

　　　　承认自己的失败是一件不容易的事，可是张元安发现，自己把失败说出来以后，心里却一阵轻松。

　　　　原来，其实自己早就已经意识到了失败，只是不愿意承认而已。直面自己的失败，需要一种勇气。

　　　　向雪愣了愣，才带着赞赏看向他，脸上的笑容更深了：“那是我和人事部的失职，没有把合适的人才放到合适的岗位上。在某些情况下，一些关键的工作由个人来完成，可能会更有效果。”

　　　　陈鸣自嘲：“就比如我们，个人的工作能力，超过了率领一个团队的时候。”

　　　　“所以，我需要向你们道歉，因为当初是我们决定把你们提拔到组长的岗位上去的，但显然你们并没有得到进步，甚至没有得到完成工作的成就感和幸福感。”向雪收敛了笑容，很诚恳地说。

　　　　陈鸣连忙摇头，有点不安地说：“向总，你太客气了。其实你提拔我们，也是因为看到了我们的努力，是对我们取得的成绩的肯定。其实是我们没有自知之明，没有明白我们更擅长的领域。说起来……嘿嘿，是我们的错才对。”

　　　　“是我和人事部的错误。”向雪摇了摇头，“是我们没有为员工做好合适的职业规划，希望还能够有亡羊补牢的机会。”

　　　　张元安低头想了想，才露出了笑容：“向总，我接受新的工作安排。”

　　　　陈鸣立刻跟着表示：“向总，我也愿意接受这个安排。看了分析报告，我也想通了，其实向总是不愿意让我们过于难堪，如果按照我们的成长速度来说，增长百分之五的利润，三个人的工作由我一个来做，可能效果更好。”

　　　　向雪这才终于松了口气。说实在的，为了安排这两个人，她可不知道杀死了多少只脑细胞啊！其实说到底，还是她舍不得这两个人才，所以才绞尽了脑汁，总算能想出这一招可以让陈鸣和张元安不失面子的办法。

　　　　

第四百六十二章　迟来的默契（）　
卫哲东刚接到向雪，就见她一边扣安全带一边带着笑意说：“两个员工的问题解决了，他们都同意留下来接受新的工作安排，而且还很愉快。”

　　　　“我想他们也应该会同意的，你提出来的方案，对他们非常合适。雪儿，我现在都要对你刮目相看了，竟然能想到这个办法。”卫哲东笑看着她说。

　　　　得到他的表扬，向雪的笑容更深，脸颊似乎也因为兴奋染上了绯色，一双眼睛亮得像是含着清晨最晶莹的露珠，连酒窝都仿佛已经盛不住她的笑似的，眼角眉梢，全都是盈盈的笑意。

　　　　卫哲东只觉得心神微荡，就算他接下了几十上百亿的房产项目，也没有这样的满足。他的女孩，已经发自内心地笑了。

　　　　如果说他在之前还为把向雪带进了商场而有着隐隐的懊恼的话，在这一刻，他忽然发现，他做对了。

　　　　“我那不是没办法吗？毕竟boya的每一个人才都来之不易，可不像卫氏那样对人才还要挑三拣四的。当然，不是我们的人才不优秀，我的意思是说，我们不仅缺管理人才，专业人才一样也缺。”

　　　　“所以你舍不得因为职位的变动，让两名优秀的技术型人才流失？”

　　　　向雪点头：“嗯，是你说的极限团队给我的灵感。你有本事把东雪整个团队打造成极限团队，我没有这样的能力，但是可以试着打造一支小型团队呀！”向雪眉眼弯弯，语气兴奋，“而且，这还是一箭双雕的做法呢！”

　　　　“所以我说，你很了不起，善于学习，还懂得解决问题。”卫哲东毫不吝啬自己的表扬。

　　　　对于向雪的鼓励，他是持之以恒的。

　　　　向雪脸红地摇头：“哪里，我还差得远着呢！我只是凭自己的能力打了一个小小的胜仗而已，不值得骄傲。你这样说，我会自满的。”

　　　　“怕什么？只要有相当的本钱，骄傲自满都是可以理解的。”卫哲东不以为然地说，“而你，现在已经开始有了一点点本钱。再接再厉，我相信以后你可以仰头走路。”

　　　　向雪哑然失笑：“那我不是撞电线杆就是撞到行人。”

　　　　“没关系，我会在那之前把你抱住。”卫哲东微笑着说，“不过你能够说服何欢留任投资一部的经理，也有点出乎我的意料之外。何欢看来很信任你，相信你给出的愿景。”

　　　　“难道不应该相信吗？”向雪轻哼一声，“现在虽然只有两个人，但是以后全公司的优秀人才都任由他挑选，让他组建一个精英团队。虽然现在规模是小了点儿，可是以后的前途简直不可限量啊！”

　　　　卫哲东若有所思地点头：“幸好他还年轻。”

　　　　向雪眨了一下眼睛，立刻明白了他的话。

　　　　如果换一个中老年人，恐怕不会对未来表示这么大的兴趣。说白了，现在她的许诺不过是一张还没有填写数字的支票，谁也不知道她究竟有多少财产，一不小心就会开成空头支票。

　　　　卫哲东笑吟吟地搂过她，在向雪还没有反应过来之前，已经在她的颊上偷了一个吻。当然，他没敢吻她的嘴，因为怕自己当场失控地来个法式长吻。那么后面一长串的汽车，恐怕会奏一曲交响乐出来了。

　　　　“你开车呢！”向雪脸色嫣红地瞪了他一眼。

　　　　“谁让你太诱人呢？”卫哲东笑叹。

　　　　向雪咬着唇，一时不知道是该气还是该笑。这是推诿责任，还是恭维她的魅力？

　　　　“说真的，你这个思路是很好，但是也要注意一些成员和团队之间的关系。”卫哲东缓缓踩下油门，一心二用。

　　　　“什么关系？”

　　　　“第一种关系，团队成员之间的粘合关系。因为你组建的投资一部都是精英人士，独立工作的时候个个如狼似虎，可是一旦与别人合作，就很可能会产生一加一小于二的效应，我认为不是你想要的吧？”

　　　　“当然不是！”向雪斩钉截铁地回答，“谁会想要团队合作的结果，还比不上单兵作战啊？”

　　　　“所以，你要注意让团队成员之间有着共同目标，然后在工作中形成默契。何欢能够得到你的看重，而且有魄力放弃原来已经庞大的团队，我相信他既是一个专业人才，同时也是一个出色的管理人才。”

　　　　“那是当然，对我来说，他的管理能力显得犹为重要。”向雪很认真地说，“因为专业人才吧，虽然不能像六叔那样，咱们有的是储备……嗯，这句话我听说的时候不知道有多么羡慕嫉妒恨。不过，比较起来，还是管理人才更缺乏一些。”

　　　　“好吧，我相信他有管理团队的能力，能够让团队成员的合作产生一加一大于二的效果。”

　　　　向雪莞尔：“我相信他就算不能达到这个目标，至少不会出现小于二的结局。还要注意什么关系？与别的团队之间的合作吗？”

　　　　“对。因为你对他们的期望很高，而他们也确实是整个公司最优秀的专业人才，所以很难和别的团队合作。但是有很多大项目，并不能仅靠他们自己就能完成。”

　　　　向雪有些头疼：“何止是这个新组建的团队啊，以前两个投资部的时候，合作起来就不是很好。”

　　　　“慢慢引导。”卫哲东失笑，“先让团队之间的关系建立好吧，这个工作需要作为头等大事来抓。”

　　　　“好。”向雪对于他的忠告，总是毫无保留地接受。

　　　　“第三种需要注意的关系，是对公司和高层的信任关系。要让员工们相信，公司和领导和他们有着相同的价值观，这是一种情感投资，会让员工对公司更加忠诚。这三种关系维持好了，就能够把这些优秀的人才牢牢地留在公司。”

　　　　“因为大多数人都希望在一种具有挑战性，唔，但同时又能够得到支持的企业文化中工作？虽然他们各自的能力很强，但是在团队中工作得到的成就感，是独自工作所无法具备的。”向雪想了想才接口。

　　　　对于向雪很快领会了自己的意思，卫哲东十分欣慰。

　　　　他们的默契，好像也有加深的迹象呢！

　　　　

第四百六十三章　因为你值得（）　
事实证明，向雪对于陈鸣和张元安的岗位调动效果十分显著，第一周结束，统计出来的结果已经让大家都十分满意。

　　　　对于向雪来说，只要他们的工作效率没有下降，就算是收到了成效。而对于何欢来说却是远远不够的，三个人像是上了发条的闹钟，几乎每天都留在公司加班。

　　　　向雪看不过眼了：“何经理，我觉得加班这种事情吧，偶尔做是可以的，但是每天加班的话会不会觉得太累了？工作当然重要，但也要注意身体啊……”

　　　　因为不用每天按照计划完成复习任务，向雪也有大把时间在公司加个小班什么的。结果，每次她离开的时候，总看到新组建的投资一部依然灯火通明。

　　　　何欢失笑：“向总，你是怕好不容易留下来的两个人才，被高强度的工作给吓走了吧？放心，他们的热情比我还要高涨。”

　　　　“是吗？”向雪诧异地问。

　　　　“唉。”何欢苦着脸说，“你以为我愿意天天留在公司加班啊？虽然我还没有成家，但我也是有生活追求的人好吗？酒吧里坐坐，歌厅里吼两嗓，有什么不好？可是不行啊，那两个家伙非要做出点什么来给公司的员工瞧瞧。说什么极限团队，就要做到极限。”

　　　　“那个……极限团队的意思并不是要你们挑战体能的极限，只是表示……比普通的团队更加优秀而已。”向雪扶额，“我并没有要尽可能压榨劳动力的意思。”

　　　　“我知道这个团队的意思。”何欢没好气地说，“你以为我想啊？只不过每次我说到此为止的时候，不是陈鸣就是张元安，总会还有一点没有做完。那做完的人也不愿意浪费时间吧？于是开始着手做另一项工作，结果等别人做完了，轮到他还没有完成。然后……你也能想到了，无限次循环，于是眼看着华灯初上，再看着夜深人寂。”

　　　　“可你是经理啊，你不能和他们好好谈一谈吗？虽然他们这种废寝忘食的精神很值得人敬佩，但我并不希望他们的身体因此垮掉。”向雪瞪视着他。

　　　　何欢双手一摊：“他们不听，我有什么办法？你知道他们说什么？”

　　　　“什么？”

　　　　“他们说，做了小半年的组长，已经浪费了很多时间，他们要努力补起来，要不然就是虚度光阴。”

　　　　多好的员工啊！

　　　　向雪愣了愣，然后惭愧地红