“现在流行的是养生粥，现代人都有各种亚健康状态。工作没有办法不做，只能在食物上下功夫。这家粥店主要是把中药的保健和米粥补中气的食疗有机结合，寓药于粥，作为食补，有祛病而不伤正气的特点，所以近来颇受人的追捧。”
“要是能靠粥就养得起来，还用得着去医院吗？”向雪不大相信这个说法。
“养生粥源自千年的传统化，被养生专家推崇。你还真别不信，看看食材就知道了，确实运用了中药的原理，还是有点用的。”
“那我就选胡萝卜粥吧，最近书看得多了，得补补维生素A。”
“这么清淡？小心营养不良。”卫哲东笑着说。
“再点两碟小菜就好了，养肝明目，是我的首选。”
卫哲东点了一款牛肉粥，再加上五碟小菜，向雪暗暗计算了一下价格，就有点咋舌。就这么不显山不露水的两款粥品和几碟下粥菜，就花了八百大洋。果然，有钱人的钱最好赚。
“粥里的淀粉充分地与水分结合，既提供热能，又不乏大量水分，极易消化。晚上喝碗粥，可比大鱼大肉好。”侍应生端上粥的时候，还不忘宣扬粥的好处。
“我是江南人，我们那里习惯喝粥。”向雪好笑地说，“每天的主食，都是各种粥。不讲究的，就喝大米粥，讲究一些的，小米粥、薏米粥、红豆粥、绿豆粥什么轮流做。照你们这种说法，那我们江南人最懂养生的了。”
“所以小姐才长水灵灵的，就是粥养人嘛！”侍应生笑着接口，顺嘴还捧了一把客人。
向雪摸了摸自己的脸：“最近我都忘了往脸上涂保养品，天天熬夜熬得灰头土脸的，水灵灵三个字，好像离我很遥远。”
“放心，你离人老珠黄还有些年头呢，现在还是水灵灵的大姑娘。”卫哲东失笑。
粥炖得很鲜美，说是胡萝卜粥，其实还加了菌菇，用高汤熬出来的。
“味道还不错吧？”卫哲东问。
“嗯，要不然凭什么卖这么贵啊？”向雪点头，“好喝，我觉得晚上喝粥比吃饭舒服，不过你们不习惯。”
“你这个建议很好，我会跟郑伯商量，以后咱们家也改成晚餐喝粥。”
向雪吓了一跳：“别别别，你们的饮食习惯跟江南不一样。再说，中午我们都不回去吃饭的，晚上还是陪爷爷好好地吃一顿吧！老人家喜欢热闹，要是一顿晚饭三下五除二就吃完了……唔，我觉得有点冷清。”
“我倒觉得喝养生粥，对爷爷有好处。”卫哲东若有所思地说，“当然不是一步到位，我们可以慢慢来，每周喝一天粥。”
“只要爷爷没意见就好！”向雪笑嘻嘻地做了个鬼脸，又正了一下脸色，“对了，前几天人事部跟我汇报，有两位员工的表现不太理想，他建议调整工作岗位，想着考试结束再好好考虑的，明天就得给他一个答复。”
“你似乎有什么顾虑？”
第四百五十七章 你才知道（）
向雪一边喝粥一边解释：“是这样的，这两个人呢是一早就招进来的，是第二批招聘的人员，资历的话在BOYA也算是比较深的了。但是工作状态不是太理想，其实我也觉得他们不太合适呆在原来的工作岗位上。”
卫哲东明白了：“你是觉得作为元老，把他们往下调不合适？”
“我怕会寒了大家的心。毕竟，国人都习惯只上不下，好容易升到小主管的位置，再把他们调到别的部门做普通员工，恐怕大家心里都会有想法。”向雪叹了口气说，“当时提拔的时候，其实就不那么合适。可是现在再说这个，也有点晚了。”
“在用人方面，就应该建立一种‘能者上，平者让，庸者下’的工作机制，凭什么只能上不能下？对于那些不适应工作环境、不胜任工作的岗位的员工，就要及时的调整，这样才能给有能力的人才提供施展才华的平台，企业也才能长久的发展。至于说寒了大家的心，这种顾虑没有必要。毕竟他们的工作能力大家心里有数，而他们下了，其他人才有升职的机会。”
“这次招聘进来的两个人我和人事部都觉得不错，就是资历有点浅，冒然提拔会不会有点不合适？”向雪又问。
“就是换到那两个员工的岗位上去？”
“嗯。”向雪点头。
卫哲东哂然一笑：“有什么不合适的？论资排辈已经是老观念了。”
“可是如果提拔了他们，老员工可能不会信服。”向雪说出了自己的顾虑。
“就让这些年轻员工用成绩说话，别把资历看得比能力重。企业要发展，可不是靠资历堆出来的。”卫哲东失笑，“不然，年轻员工的积极性会大大的挫伤，而老员工感受到了这种企业的氛围，也有可能倚老卖老。”
向雪若有所思地点头。
“BOYA招聘的都是高层次人才，我觉得可能并不是他们的能力有问题，而是被人事部门放到了不合适的岗位上。”卫哲东皱着眉说，“你可以建立一种比较科学合理的用人机制，盘活公司和团队现有的人才库。”
“什么样的用人机制呢？”
“比如人才识别与分类制度，人事相宜，人岗匹配。不管是内部选择还是外部招聘，都统一按照规范的选择过程和明确的选择标准对人才进行甄别。最重要的，就是做到公平、公正、公开。”卫哲东建议。
“这个我真不懂。”向雪头疼地说，“以前都是交给人事部门做的，其实我自己就不大适合这个岗位，只是硬着头皮硬撑而已。公司的规模越来越大，我就越觉得自己懂的越来越少。”
“你正在不断地学习中，已经学得够好了。”卫哲东柔声安慰，“别给自己太大的压力，你看看国内有几个女企业家，能够在短短的时间里，把企业发展得这么好？”
“那是因为你在我的身后当高参，要不然我恐怕连坐在这个位置上的勇气都没有。”向雪笑嘻嘻地说。
“知道有我在给你当后盾，你还怕什么？”
“……也对。”向雪好笑地回答。这人，有点自恋啊！不过，人家有自恋的本钱，自己想要自恋，也自恋不起来！
卫哲东失笑：“说正经的，你遇到的这个问题，还是要快刀斩乱麻，别因为情面抹不下来就听之任之。如果有的员工是因为暂时的不适应而出现短暂的迷茫，那可以给他一定的适应期。如果经过一段时间还不能适应，那就得承认，在这个人才的使用上，是失败的。既然这么久的时间下来，已经发现了他们不合适。”
“对于失败的人才使用，还是要果断的弃用，是吗？这会不会太残忍了，把他们提上来了，结果又给压回去。”向雪有点不忍。
“员工的能力和价值，本来就是由执行力来体现的。”卫哲东平静地说，“我们不能保证每个人才的使用都恰到好处，那么就得及时承认错误，及时进行调整。这也是一个拨乱反正的过程。”
向雪咬咬唇：“我看过阿里的案例，当时共同创业的十八罗汉当经理，而副总裁则是从外面聘请的。结果十年以后，外部聘请的人才都走了，而之前的十八罗汉都成了副总裁和经理。”
卫哲东深深地看着她：“你想表达什么意思？”
“我就是觉得，老员工对于企业的忠诚度比较高。尤其是在企业初创时期就在的员工，可能对企业的认同感更强一些。”
“这话是有点道理的，毕竟看着一个企业从无到有，一步步走向成功。那种感觉，或许就像是看着一个孩子，一点点长大，自然对他会有感情。但是，如果他的能力不够，该下的还得下。”卫哲东严肃地说，“不然的话，企业会因为这些人的存在，而丧失了向心力。”
“说白了，可能会让后进的员工觉得不公平不公正？”向雪叹了口气，“好吧，其实这些道理我也不是一点不明白，只是从感情上，会觉得更倾向他们一些。”
“大家在感情上，都会有所倾向，但是这种感情的偏向，不能让你作为员工奖惩升迁的依据。”卫哲东温和地说。
“嗯，我明天就和人事部商量一下，看看能不能给那两位员工调整工作岗位。如果职位能够不降最好，如果实在……你说得对，员工的价值要靠他们的执行力来创造。”向雪点了点头，喝完了最后一口粥。
“吃完了？那我们走吧！刚刚还一副昏昏欲睡的模样，喝完了粥好像满血复活了？看来，养生粥还是有点道理的。”
“什么呀，根本不关粥的事，我只是因为解决了一道难题，心里高兴，精神当然好啦！”向雪好笑地说，“难道你是这家粥店的股东，免费替他们打广告啊？”
卫哲东一脸“你才知道”的表情，向雪吃惊：“你真的有股份啊？”
“不然呢？你觉得临时决定来喝粥，就能有一个包厢？”卫哲东好整以暇地问。
“……”
第四百五十八章 什么是自家人（）
回到卫家，不知道是不是大家对向雪的考试并没有十分的信心，所以很有默契地没有问她关于考试的话题。
“现在卫氏的专业人才倒是足够了，可是管理人才还是太少。我已经委托猎头公司在找人，不过一时半会还是救不了急。”卫效理也为人才问题所困扰。
向雪关切地问：“怎么，卫氏的管理人员离职了？”
“嗯，这也是其中一个原因。不过更重要的，还是两个并购案完成以后，原来的管理斑子没有留下来，需要卫氏总公司派遣管理层。”卫效理解释着说。
“哦。”向雪明白了，“这样一来，管理人才就缺得有点厉害了。六叔，那我们最迫切需要的是哪几类的人才呢？”
“最重要的，也是最上层的是领导人才，这种人一般都是企业的高管。就像BOYA，现在的领导人才，基本就是由你来承担这个角色。”
向雪自嘲：“可是我连个普通的人才都算不上。还有一种就是管理人才吗？”
“是的。第三种是专业人才，这种人才能够找到自己喜欢的领域，并且很专注。他们的工作动力来自于自己的喜好，可能他的工作能力很强，但是没有办法承担管理者的责任。”
“那管理人才呢？”
“管理的本质就是充分发挥员工的能力，达成集体的目标。优秀的管理者有一个普遍的特点，他在意的事情不仅是团队的整体业绩，还会关注员工的成长。”
“那我怎么才能够分辨出管理人才和专业人才呢？”向雪急切地请教。
如果按照卫效理的定义，她觉得BOYA内部能够达到管理人才标准的人还真不多。
“企业培训就可以看得出来，如果他能够教会别人做什么，那么一般来说，他会对管理比较在行。”
向雪点了点头：“正好BOYA正打算近期进行一个内部培训，利用周末的时间，从周五到周日，三天时间，自愿参加。”
“对，本来培训就是一种福利，如果别人没有兴趣，真没必要强迫他们参加。”卫效理赞同地点头，“如果不愿意参加的，基本上也没有太大的上进心。这种员工，上升的空间不会很大，没必要重点培养。”
“我也是这样想的。”向雪莞尔。
“培训也是提升团队归属感的一种方法，有很多平时没有时间和机会沟通的同事，会在培训中有比平时更深的了解。”卫哲东插嘴。
“这次的培训内容，我还打算反企业文化也拿出来花一点时间学习一下，给大家加深印象。”
“唔，这个主意不错。”卫效理失笑，“尤其对于BOYA这种新创立不久的企业来说，企业文化还在逐步形成中。通过集中培训的方式，把企业文化穿插在里面，效果应该会更好。”
得到两人的鼓励，向雪不好意思地说：“只是我暂时还不是太成熟的一个想法，到时候我还要请你们帮我寻找一些合适的老师人选呢！”
“哼，他们俩一人给你上一天课，再找个人凑数就成了。”卫老爷子哼了一声。
向雪眼睛一亮，眼巴巴地看着两人：“能不能抽出空来……”
“一天时间还怕抽不出来？”老爷子冷哼，“没得说，自家人还不帮衬着点，那还是一家人吗？”
卫效理苦笑：“让东子去没问题，我去的话……形象有点……”
“哼，什么形象不形象的？卫氏集团的执行总裁，这个身份就已经足够了。”卫老爷子没好气地说，“老六，你的形象又哪儿差了？人家肥头大耳的、尖嘴猴腮的都没嫌弃自个儿的形象不好呢！”
向雪连忙帮腔：“是啊是啊，六叔一看就是成功男人的典范，文质彬彬，学识渊博。”
“那我呢？”卫哲东凑到她耳边问。
“你……是男神啊，是所有女员工的男神，是所有男员工的偶像。”向雪笑嘻嘻地说。
“好啊，你还调戏起我来了？”卫哲东似笑非笑地睨了她一眼。
“苍天在上，我说的可是大实话。”向雪委屈地说，“我们公司的女员工真把你当男神大人看待的。而男员工呢，尤其是投资部和证券部，绝对是你的铁杆粉丝。”
“雪雪，你在公司帮卫少作宣传哪？”汪涵宇“扑嗤”一声笑了。
“还用得着我宣传吗？京城卫少……本来就是京城名媛们的白马王子、梦中情人。”向雪的口气，有点酸溜溜的。
汪涵宇忍笑：“那你还敢让他出现在公司？”
“有什么不敢的？反正好多人都见过了，还有媒体上也有他的光辉形象啊！”向雪扁了扁嘴。
“没办法，谁让你眼光太好，一下子把国民老公给预订了呢？”汪涵宇打趣。
向雪脸红着说：“我才没有……没有订他呢！”
卫哲东轻笑：“六婶，应该说是我眼光太好，一早就把她给订下来了。”
向雪眼看话题集中到自己两人身上，急忙硬生生转换话题：“那个……六叔，我还得请教您一个问题。刚才说到团队归属感，培训和企业文化都可以增加这种归属感，�
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