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“你指的是课外培训机构吧？”
“是啊，那些所谓的名师，都特别年轻。我很怀疑，所谓的资历，是不是凭空捏造出来的呢！”向雪扁了扁嘴，“但偏偏就是这种教育培训机构，居然还有不少家长纷纷把孩子往里面送，我都觉得他们就是在误人子弟。其实吧，他们所做的，就是保证孩子们的学习时间。如果这些学生在家里保持同样的学习时间，说不定效果还更好一点呢！”
第四百三十六章 未来我们也需要（）
卫哲东解释“这也是市场需要。因为孩子们在家里，这些时间用来玩游戏看电视，在教育机构，至少还能用在学习上。”
向雪不屑“只是为了保证学习的时间，就愿意花大价钱把孩子送到教育机构去？换我肯定不干！”
“那是因为你现在还没有成为家长，当你看到别人家的孩子都在补课的时候，你难道会为了省几块钱，就让孩子因为这个而输一程？”
“我就不明白了，为什么人人都要补课呢？成绩差的孩子也就算了，就是成绩优秀的学生，也会有这笔教育费用。”
“成绩差叫补课，成绩好叫提优。差别化的培训服务，总能够找到适当的服务对象。所以，现在的教育培训机构才会这么火爆。”卫哲东宽容地说，“如果你觉得自己还有社会责任感，那么，为什么不投资一间教育机构，做真正的好教育呢？”
“真正的好教育？”向雪喃喃自语。
“是啊，等到咱们孩子出生的时候，就不用担心遇到这些无良老师了。”
“你……你想得可真够深远的！我们现在八字都还没有一撇呢，就想到……”向雪大羞。
“难道我们以后结婚，你不打算要孩子吗？”
“不是这个意思，但是我还没有想好呢！”向雪脸红，“谈正事好不好？你的提议也不是没有道理……”
“给你提供几个方向，第一，顺应高考改革而生的素质教育和应试教育的线下培训机构。高考不说年年改，至少也经常改。绝大多数的家长都愿意为了孩子能考上一个好学校，不惜投入巨资。”
“嗯，这个是传统的教育。”向雪点头。
“第二个方向，职业教育培训机构与职业经济分享平台。目前的职业教育培训机构是为了考证而存在的，如果能够同时提供一个经验分享的平台，或许效果会更好。毕竟考完证书以后，还有一大段的路要走，他们也需要有个交流的平台，专业的人才为他们提供职业规划。”
“这个应该会有蛮大的市场。”向意同意，“现在各行各业的证书简直让人眼花缭乱，就说会计行业吧，职称体系有初级、中级、高级会计师，初级、中级、高级审计师。执业能力方面有注册会计师、税务师、管理会计师……除了国内的证书，还有国际注册会计师、英国特许会计师、美国注册会计师、澳大利亚注册会计师，还有各国的管理会计师。真要把这些证书考下来，那么财务人员一辈子也不用干别的了，就考证吧！”
“所以对于一个社会新鲜人来说，考什么证，怎么考证，怎么在最短的时间里拿到含金量更高的证书，拿到证书以后从事什么行业……这些都是他们需要解决的问题。”
“我觉得职业教育这块的潜力应该会很大，因为很多证书的考试费和培训费都很贵，尤其是国际类的证书，人家是以英镑和美元计算的，折合成人民币，动辄几万十几万，都不在话下。”
“此外，还有儿童教育领域。”
“那倒是，现在流行的一句话，就是老人与孩子的钱最好挣。卖保健品给老人，延年益寿是老年人最需要的产品。而对于孩子来说……简直就是全方位的，没有什么不需要！”向雪笑了，“不过，我觉得儿童教育领域要格外慎重，毕竟很多习惯和思维，都是在孩提时代养成的。”
“所以教育行业方兴未艾，而且这项工作的长期性勿庸置疑。”
向雪点头称是，又问“体育方面呢？我感觉和普通老百姓的生活并非息息相关，服务对象的范围不会太宽泛吧？”
“大众健身现在很热门，对于身体健康的关注，随着很多猝死的案例而让国民警惕。我认为互联网健身上下游的公司，还是可以适当关注一下的。”
“我以为体育的盈利模式应该在门票、媒体转播权、赞助和体育衍生品上呢！”
“这个思路当然也没有问题，拥有优质赛事资源和广大受众的体育资产项目，会持续受到资本的追捧。如果有机会，可以介入，比如在体育细分领域拥有优质体育赛事ip的运营公司，体育运动相关的智能硬件、数据分析软件和可以导流到健康医疗领域的公司。”
“听你这么一说，我怎么觉得值得投资的领域实在太多了？”
“那是当然，我们要拓宽投资的渠道。”卫哲东笑着说，“boya投资和东雪的重点还不一样，东雪主要完成并购，boya可以做短期项目，获取短期利润。无数个短期利润，也能够完成利润的高速增长目标。”
向雪承认“是的，我也没有那个能力去经营这么多子公司。现在公司的人员已经很紧张，再收购两家公司，即使我不怕占用资金，也没有合适的人抽调去子公司董事会。唉，人啊人啊，我现在觉得比资金还短缺。”
“一方面培养公司员工，另一方面引入新员工。boya的扩张太快，遇到这种问题在所难免的。”卫哲东表示理解，“东雪也有类似的问题，当然不止是我们，大多数的大型企业都会有类似的问题。”
“这两个方面我一直在着手做啊，可是远水解不了近渴，人才永远缺得厉害。”向雪叹了口气。
“人才不在多而在精，你的团队应该是能够和你互补的人。你擅长的东西，可以在引进人才的时候忽略掉这方面的。你不擅长什么，那你就需要着重引进这种人。”
“我什么都不擅长！”向雪悻悻。
“谁说的？证券的分析，你就是极其擅长的，在这方面，甚至我都比不上。”
“那不是分析，那是直觉……”向雪苦笑。
“这就更了不起了，在这方面的人才你就可以不用引进那么多。因为在这些方面，你自己就是权威。”
向雪笑嘻嘻地说“这么看来，我也不算是一无是处？”
“第二，你还懂财务和审计。”
向雪赧然“我这两把刷子，根本不够看的，顶多就哄哄外行人而已。啊，到家了，二楼的灯还亮着，家里有人？”
第四百三十七章 外来的和尚会念经（）
向雪在蓉城早没了容身之地，如果有客人，那也是卫哲东的。所以，她侧着头看他。
卫哲东好笑地说：“是出门的时候忘了关灯。这是我们的家，除了我们俩还有谁能够进来？”
“六叔……”向雪咕哝着。
“你觉得他现在有空回蓉城吗？就算回来，他也只会带着六婶住到山里去，不会来做我们的电灯泡。”
向雪笑嘻嘻地说：“再说，他一准没空。”
卫氏虽然并不在扩张和转型的节点上，但无奈人家实在是家大业大，就算是常规管理，也够让人头疼的了。
她有点庆幸卫哲东摆脱了卫氏这座大山，否则哪有时间陪她前来蓉城？
虽然有点对不住六叔，不过死道友不死贫道，卫六叔，您就牺牲一下和六婶的腻歪时间吧！何况，六婶还是在京城陪着您呢，红袖添香，也是增进感情的方式嘛！
“今晚，只有我们俩。”卫哲东凑到她的耳边，热气呼出，让她觉得耳畔酥痒，连手脚都似乎软了。
“我们……我们说正事、正事！”向雪嚅嚅着，可是婉转缠绵的语气，仿佛吐出的话，不过是毫无意义的音节。
于是，卫哲东只觉得音调婉转，搔人心窝子。至于话里的意思，他就当耳边的清风，吹远无痕了。
弯下腰，他直接来了个公主抱。
“啊！”向雪吃惊，忍不住低呼了一声，双手却已经自动自发地勾住了他的脖子。
四目相对，仿佛有什么情愫在空气里弥漫着，向雪垂下睫毛：“干什么呢？我又不是没有脚！”
“可是我想做你的脚。”卫哲东邪邪地一笑，低下头，在她的唇瓣轻轻啄了一下，就这样一步步地把她抱进了客厅。
“你这样……我会变得越来越懒惰的！”向雪落在沙发上，忍不住舒服地吐出一口气。
难怪皇帝在宫里也喜欢乘坐着御辇，这种不用迈动双脚的感觉，确实是太棒了么！
“你就算再懒，我也不会嫌弃的。我只怕……你学不会偷懒，每天把时间表排得满满当当。”卫哲东挤到她的身畔，顺手又把她捞进了自己的怀抱，“明天我们去湖边看荷花，给自己放个小假。”
“明天我们不回京城吗？”向雪诧异地抬眉，“我只是回来看看爸爸，明天就可以回去了，不用在蓉城逗留的。”
卫哲东的手指勾着她颊边的碎发：“别做全年无休的劳模，这种角色不适合现代人。”
“但是……忙过了这段时间再说吧！”向雪犯难地说。
“公司里的事，永远都不会忙过的。你自己掰着手指头数数看，自从去了京城以后，我们总共才出去溜达过几回？按理说，我带你去京城的时候，正好是看红叶的季节。冬天又是看蜡梅的时候，再接着梅花……”
“我们去看过梅花的，家里还有梅花树为证呢！”向雪打断了他的话，“漫山遍野的红梅和白梅，简直云蒸霞蔚一样。我差点就忍不住拿起画笔了！”
“只有半天。”卫哲东不满地叹了口气，“其实你偶尔拿支画笔，也浪费不了什么时间，就当是课间休息好了。”
“我就怕一旦拿起了它，就再也放不下了。”向雪怅惘，摇了摇头，“等以后有大把空闲的时间，至少随便拿个半天一天出来也不心疼，那时候再拿画笔不迟。”
卫哲东微微出神：“我不知道让你创建boya，到底对不对……”
“当然是很英明的抉择啦！”向雪急忙表示，“我现在觉得有学不完的东西，每一天都很有成就感呢！如果没有创建boya的话，可能我们之间会没有共同语言了。”
“别以为我完全不懂美术，我们也可以谈谈艺术的。”卫哲东开玩笑地说，“虽然不能算是科班出身，作品不能算得上乘，但至少我的鉴赏水平还是不错的。”
向雪做了个鬼脸：“我的美术作品，完全做不到让大人您鉴赏的程度。所以，恐怕我们只能相对无言唯有泪千行。”
“至于那么夸张吗？”卫哲东失笑，手指在她的颊上轻抚。
她的皮肤真的如凝脂一般，摸上去的手感简直让他想要沉醉。一盏灯，两个人，这样就可以天老地荒。
卫哲东的心里忽然涌上了一种荒谬的想法，也许他们没有必要在世俗的尘埃里沉浮。
心里刚刚一动，却听见向雪的声音：“我发现一个很奇怪的现象，第一批招聘进来的员工几乎没有离开的，反倒是后来招进来的员工，已经离开了三个。刚刚在罗家的时候，我又收到人事部发来的邮件，有一位刚刚上手的员工已经递交了辞呈。”
好吧，即使他想退隐，可是向雪却在兴天浓的时候。
“在你的心里，会不会有一种没有得到的才是最好的……唔，潜意识里会觉得外来的和尚会念经？”
“不会啊，我觉得原有的员工都很不错，他们可是boya的元老。”
“那么，人事部门或者你在招聘新员工的时候，会不会因为大量需要人才，因而降低录用的门槛？”卫哲东继续问。
向雪皱着眉头想了想，迟疑地点头：“可能会有这种状况，因为公司扩张得太快，有些员工明明不是太合适，但是我们考虑之后还是留下来了。”
“这就是问题的症结的所在。这些你们已经判断并不太合适的员工，可能并不适应企业的文化，结果导致团队的不和谐。或许他们也感受到了这一点，所以才萌生去意。这种情况你还是要提请人事部门引起重视，替换一个员工的成本并不低，招聘的费用、培训的支出，还有他们融入团队的适应成本……根据调查，替换员工的成本高达辞职者工资的百分之一百五十。”
“我和人事部门前两天就商量过了，是不是提高员工的薪酬。但是后来调查下来，boya的薪资待遇，在业内已经算得上比较高的。”向雪叹了口气，“我想如果单纯提高薪资的话，一来人工成本太高，二来仅仅这样也未必能留得住人才。”
唉，人才啊，简直比融资问题还令人头疼！
第四百三十八章 饥不择食的对象（）
卫哲东有点爱不释手地把玩着向雪的头发，不小心扯痛了她的头皮，惹来她的一个大白眼。
“我得把头发剪短，免得被某人当成玩具。都多大的人了，还玩头发！”
“在你的面前，我可以变得无限小。”卫哲东轻笑着，目光落在她的胸部，“还能……更小一些。”
向雪愣了愣，才会意过来，飞红了脸骂道“流氓！”
“只在你的面前耍流氓。”卫哲东回应了一句，很快转回话题，“你说的留住人的问题，我可以教你几招。”
果然，这个话题，顺利地转移了向雪的注意力“快说快说！”
“第一招，在招聘的时候注意一下他的履历，如果他频繁更换单位，那就要多留一个心眼。即使他很有才华，也要慎重使用。”
“因为他有频繁跳槽的前科？”
“是的。或许是因为他眼高手低，期望值太高。不要以为你就能满足他的期望，对于这类人来说，胃口会大到你无法想像。或许是因为不擅长团队合作，所以在以前的团队里总是遭到排挤。那么他对于你的团队来说，也只是一颗毒瘤，没有必要因为他而让原有的团队变得不和谐。”
向雪点了点头“看来我们之前疏忽了，有时候一个人的品德和团队凝聚力，比�