，照理说他们那边还应该得到些倾斜，比例应该比全公司的平均水平都要高一些才合理。”
“高倒是不必了，但是大体上处在同一水平线上还是应该的。”我说道：“如果按照刚才这两条标准，总公司、富通商贸、富通物流的名额比例大约在多少？你报数据，我来算。”我说着就拿过了纸笔准备计算。
曹映雪看着手里的表格给我报数据：“集团公司总共112人，按照这两条标准有76个名额。富通商贸一共297个人，有138个名额，富通物流663人，有183个名额。”
她一边报着数据，我就计算出了相应的结果来：总公司的名额比例大约是68％，富通商贸46％，富通物流28％，三个公司的平均水平是37％。
这个结果和我预想中的大致差不多，总公司的绝对名额虽然不算多，但因为是控股公司，没有业务部门，全是管理部门，所以级别高的人占比比较大，另外还有一些人虽然级别不高，却是跟着田保东时间比较久的了，田保东用的顺手，也就舍不得外放到子公司去，一直留在身边，所以名额比例自然最高。
富通商贸是整个富通集团最初的雏形，其中老资历的员工比比皆是，司龄这一条很占便宜，因此比例也比较高。
富通物流成立的时间虽然也很早，而且人数众多，但是有差不多一半都是最基层的搬运力工，这些人数量众多，拉大了基数，但是他们流动性非常大，能干长的很少，所以整体看比例就比较低了。如果从基数里将这些人刨除的话，最后比例可能也跟富通商贸差不多。
我想了一下，又说道：“你看看，如果要让田园地产40％左右的人都有名额的话，以哪个司龄段作为条件比较合适？”
“田园地产一共546人，40％就是……218人。”她低头在表上看了一眼，又说道：“一年半、18个月，符合这个条件的一共有207人，其中包括所有的一级部门经理及以上级别员工。不过‘月’这种单位太短了，变动太快，这表统计的是截止昨天的，咱们增发肯定还有一段时间，等到咱们增发的时候，满足18个月司龄这条件的人估计还会又多出几个来吧。”
我暗暗在心里算了一下，如果田园地产按照这个标准的话，那么全公司符合条件的一共就有604人，占比大约37％，倒也合适。这次增发，本质上是对骨干员工以及老员工的一次集体奖励，37％这个比例，既不会显得奖励太泛滥，但同时范围也不算小了，也不至于变成一种小范围的利益瓜分而失去意义。
富通集团目前的总股本是45亿6300万股，我计划的增发比例在1％左右，那也就是四五千万股。其中田保东让我认购100万股，那么跟我差不多级别的，比如李树志、施勇、田妮以及几个子公司总经理等，大约十个左右的人，我也得给人家差不多的份额，否则肯定有人会对我有意见，这些人就要占去一千万股左右，至于他们是否都足额认购那是另一回事，但是我得给他们留出足够的份额来。
另外，一级部门经理及以上级别的员工全公司一共87个，除去我们这十个左右，也还有七十多人，这些人都是公司的中坚骨干，每人也得给相当的额度，那他们大概要占去两千万股左右，也就是说最后剩给其他五百多名员工的，大约还有一到两千万股，平均下来每个人能有两三万股，倒也差不多了。
我点点头说道：“一两星期、个把月的时间，就算多几个人也多不到哪里去。那行吧，初步拟定就按照这两条标准，第一，一级部门经理及以上级别员工。第二，总公司、富通商贸、富通物流司龄满8年的员工，田园地产司龄满18个月的员工。另外，再加一条，部分有特殊贡献的员工，即便不符合上述两条标准，也可以单独给予名额，这部分名额一共就……就20个吧。”
“20个特殊名额？”曹映雪愣了一下，看着我笑道：“领导，这可就有寻租的空间了啊。”
“哈哈，这么大一件事情，涉及到那么多人利益，又是那么大一个公司，那么多大佬，每位大佬或多或少也都有那么一两个想要关照一下的人，甚至有些人觉着自己的份额不够，还想额外再弄点份额，咱们全部死死抓在自己手里，用两条死标准来卡死了，会招人嫉恨的，所以得给各位大佬们一点自由发挥的空间。再说了，没这个空间，我承诺你的那几个名额怎么来啊？”
她笑了笑，又说道：“领导，那咱们一共发行多少股份啊？”
第695章 标准（三）（）
第695章 标准（三）
我说道：“发行规模这事，我心里已经有个初步方案了，只是我还需要一个数据来计算一下，看看是否可行。”
我说着就拿起桌子上的电话拨通了人力资源部经理李自华的电话，电话接通，听他答应了一声，我就说道：“李经理你好，我是常阡。”
“哦，常总您好。”他答应道。
“李经理，我有个事情要麻烦你一下。我想请你们人力资源部以级别和司龄为参数，设计一个评分系统，给全集团公司每个员工都打出一个分值来，你看行吗？”
“行啊，常总，那级别和司龄这两个参数按照什么权重比例来设定呢？”他又问道。
我没回答他，而是先问道：“你们做这个系统大概需要多长时间？”
“这很快的。”他说道：“我们这边，还有下边三个子公司的人力资源部本来就都有现成的类似评分系统，发奖金什么的都要用到，只需要修改一下参数和权重比例就行，几分钟的事。”
“这么快啊，那你们就按照4：6、5：5和6：4的比例，分别各做一套，各打一次分，然后把三套结果都给我吧。对了，田园地产的司龄用‘月’做单位来计算。”
“好的，常总，我明白了，我这就去安排。”
“你大概多长时间能给我结果？”
“我们做总公司的，我再让三个子公司人力资源部同时各自做他们的，然后把结果发过来，我们再汇总一下，最多最多也就一个小时吧。”
“那行，我在办公室等你，结果出来之后就马上送过来给我。”
“好的，常总。”
“嗯，再见。”
挂了电话，曹映雪问道：“领导，你是想要把符合标准的这604个人的总分算出来，然后设定一个每一分配多少股份的系数，再来计算发行总数吗？”
“是啊。”我点点头说道：“咱们控制一个总量，我计划是发行1％、也就是4600万股左右，上下个几百万股关系也不大。等他们那边三套结果出来之后，咱们分别算一算，看看用哪套结果最合适，就用哪一套，这样再加上点那20个特殊名额的份额，就可以得出总的发行量了。而且有了这套评分结果，还有个用处，如果将来发行的股份不能足额认购，有剩余的话，就可以按照评分高低，分给那些本来没有名额的同事了。”
“但是有个问题啊。”她撇撇嘴说道：“这20个特殊名额的份额又怎么确定呢？在咱们确定下发行规模的时候，这20个名额具体给谁肯定还没定，也就没办法用他们各自的分值乘以系数来计算了。”
“哈哈，这个就由我来定了。”我笑了笑，说道：“这些名额，本就是给公司里各位老总想要特殊关照的人准备的，所以不能太少了。但是也不能太多了，否则寻租空间太大，容易犯众怒。等按照分值那个系统计算的总的发行规模出来之后，咱们计算个平均数，用这个平均数来做这20个特殊名额的份额就行。一共1％左右的股份，604个人，平均大概每个人七八万股，也不算少了，正合适。”
大约四十多分钟后，李自华就把评分结果给我送过来了。将李自华打发走，我和曹映雪就一起计算了一下，最后决定每一分可以认购300股，一共发行4800万股，20个特殊名额每个最高可以认购77000股。发行之后富通集团的总股本将变成46亿1100万股，新发行股份占发行后总股本也就1。04％，微乎其微，对公司股东的控制权不会产生任何影响。另外，按照每股1。50元的价格计算，公司还能募集到7200万的流动资金。
计算完毕，曹映雪装模作样的苦着个脸叹了一口气：“唉，领导，我太憋屈了，居然真让你前天说中了，最后名单要从我手上出来，可其中偏偏就是没有我。”
按照级别来衡量，曹映雪不够一级部门经理的级别，富通集团由上到下员工一共分为十五级，最高的董事会成员就是15级，比如田保东。级别最低的是保洁、门卫，1级，我这个集团公司副总经理是13级，子公司一级部门经理是10级，曹映雪作为我的秘书，只是6级。
按照司龄来衡量，她又比较吃亏，她虽然是田园地产的第一批员工，2009年3月份就到了田园地产，但是2010年2月又和孙若吟对调来了我这儿，也就是说如果以田园地产18个月的司龄标准来衡量的话，她不够，如果以总公司8年的司龄标准衡量，她差的就更远了，结果就是无论那一条标准她都够不着。
我笑道：“行了，别在我面前哼哼了，那几个特殊名额不就是给你这些人留的吗，我已经说了，会给你几个名额，我就一共给你……四个特殊名额吧，怎么用是你自己的事情，你全都给别人也行，你要自己占一个，我也没意见。”
“领导，你这不是给我出难题吗。”她嬉皮笑脸的说道：“一个名额77000股，就算最后每股只能赚5块钱，那也是小四十万啊，经过我手，我自己却一点不留，那我肯定得后悔一辈子。可我要是截留了一个，估计你又要说我胸无大志，贪图眼前这点蝇头小利了。”
“哎哟，你话还不少啊。”我笑道：“那行那行，我就不给你出这难题了，一个名额都不给你，我收回来为难我自己好了，现在满意了吧？”
“嘿嘿，哪能呢，作为下属，为领导分忧解难是分内之事，哪能反倒把难题推给领导。再说了，领导你都说了给我四个名额，你向来一言九鼎，再让你收回去，这不是刁难你吗？算了，我就勉为其难的接受了吧。”
我撇嘴一笑，说道：“你不就是要我说明了，到底给不给你自己一个吗。你那么努力的工作，目标就是升职加薪，这上边赚的钱，就算你将来当了董秘，估计也差不多是你一年的年薪了。所以这怎么能说是胸无大志、蝇头小利呢？你当然应该要了，不要我反倒要说你没追求了。”
“哈哈，生我者父母，知我者领导啊。”
“行了，别贫嘴了，赶紧去把方案整理一下打出来，我拿去给田总批。”
“好、好，我这就去。”她说着就起身朝外间走去，走到门口，又停住脚步回头说道：“领导，万一这些特殊名额被田总要了去怎么办呢？”
“不会，你见过皇帝跟臣子争功的吗？”
“哦，懂了，嘿嘿。”
第696章 标准（四）（）
第696章 标准（四）
半个多小时之后，我拿着曹映雪刚刚打出来的方案文件上楼找到田保东，详细的跟他解说了一遍方案。他听完之后，犹豫了一下，说道：“兄弟，田园地产那边的人，干了一年半就有名额了，咱以前那些弟兄得干到8年才有名额，这事我……我怎么感觉那么别扭啊？”
我笑道：“这也是没办法的事情啊，田园地产成立到现在也才三年都还差几天，如果全公司上下一视同仁，在司龄上用同一条标准的话，那反过来又变成是对田园地产员工的一种不公平。”
“兄弟你说这道理我也明白，就是……就是心头有些不舒坦，万一有些兔崽子今年拿了股份，明年一解禁就卖了，转手就赚几万几十万，完了还拍拍屁股走人，那咱多冤啊。那些跟了咱们五六年、六七年却没机会认购的弟兄，岂不是更冤？”田保东苦笑一下，叹了一口气：“唉……算了，就这么着吧，但愿这里边没有白眼狼。”
我笑道：“大哥，这事我倒是觉得你不用太担心了。反正员工们认购这些股份也不可能是每个人自己认购一份拿在手里，操作程序应该是这样的，首先他们得集中起来成立一个专项资产管理计划，将每个人认购的股份份额折算成金额，员工们用对应的金额认购这个资管计划的份额，然后再由这个资管计划来认购咱们发行的股份，之后股份是由这个资产管理计划持有，而不是员工们直接持有，某个员工如果要卖出自己的股份，他只要按照当前市价赎回自己在这个资产管理计划中的份额就行了。咱们可以设置两个专项资产管理计划，一个针对田园地产的员工，一个针对公司其他员工，每个资产管理计划都有一个封闭期，封闭期内是不能赎回的，但是可以享受正常的股份分红。咱们只要给两个资管计划的封闭期设置不同的时间就行了，前一个田园地产员工的，比如咱们设定的封闭期是三年或者五年，后一个就是正常的一年。另外，咱们还可以在认购协议里附加一个条款，在封闭期结束前从咱们公司离职的员工，他所持有的资管份额自动转让给公司，转让价就是他的认购成本价，加上相应期限的利息，他此前如果从资管计划中获得过公司的股份分红，也需要退回给公司，并且支付相应期限的利息。公司受让了这些份额之后，可以再按照受让价格转让给之前没有的获得名额的员工。如此一来，田园地产那边的员工如果在认购之后又离职了，他就等于只是做了一笔活期储蓄，而享受不到公司这次增发的福利，如果一直等到三五年的封闭期结束赎回，那加上现在一年半的司龄，他至少都已经为咱们公司服务四五年，也算是老员工了，到那时候他无论是走是留，理所应当的都可以享受到这项福利了。”
“哈哈，这办法好。”田保东开怀笑道：“那行，就照这么办吧。”
我点点头，又说道：“大哥，那这20个特殊名额，你看怎么分配？”
田保东想了一下，反问我道：“兄弟你说该怎么分配？”
我笑道：�