极品仙商- 第633部分

　　　　萧强要到京城来展，他自然是要找一个容易快创富的行业。

　　　　而且，他也十分清楚，在京城有很多大家族，有很多高官，手中都掌握这巨额的资金和资源，如果让他们把这些资金和资源揉投入到实体行业中去，他们一定会觉得实体行业赚钱太慢，回报太少，而如果劝他们把自己和资源投入到金融行业里去，简直就相当于为他们开启了印钞机。

　　　　找一个好的名头，凑几个股东，弄一个公司，然后利用这些人掌握的资源，甚至于利用他们影响到具体的政策制定，就可以在很短的时间里把公司做成上市公司，然后，在股市上圈一笔钱，大家都可以在极端的时间里把手里的资金和资源的利益最大化。

　　　　放眼整个华国，到目前为止，没有比用这种方式赚钱更快的手段了。

　　　　当然，这么做的话，最后收割的都是那些不明真相的中小股民的财富。

　　　　之所以能够轻易地做到这个程度，也是因为华国的股票市场，到目前为止还不太健全，还没有形成有效的监管。

　　　　打心底里说，萧强其实不愿意做这种事情，就像他当初做强龙地产的时候，连银行的贷款都不愿意用一样。

　　　　对于这种损人利益的赚钱方式，萧强一直都是十分反对的。

　　　　不过，依他喜欢黑吃黑的个性，他倒是十分愿意把京城这些所谓的大家族的钱，和一些高官的钱，划拉到他自己的口袋里来。

　　　　成立这个金融公司，当然要说成一个十分赚钱，而且可以快赚钱的公司，如果真的有很好的项目，萧强也不介意把这个金融公司做成一个真正的公司。

　　　　但是，如果条件不允许，时机不成熟，股市不规范，他即便想做一个正经的公司，却始终无法做正经的话，他就要利用这个公司，去黑吃黑了。

　　　　到最后，他会把吸纳的大股东投资都洗的一干二净，变成自己的财富，然后，把中小股东的资金，利用合理的方式返还给中小股东。

　　　　其实，萧强之所以动了这个念头，之所以要在京城成立这个金融公司，多多少少还是因为罗龙去海象岛的时候，跟他聊天的时候，说到类似的事情，给他了一些启。

　　　　罗龙在岳家虽然属于边缘人，但他毕竟京城大家族的人，他所了解到的一些京城的隐秘事情，比萧强了解的还是多的太多了。

　　　　而萧强，虽然也是太古萧家的人，虽然也出身于太古的上流阶层，但是，太古毕竟没有金融这个行业，也没有这种可以快圈钱的方式。

　　　　萧强让韩碧婷这帮人招聘的时候，没有说明这个意思，但是，在做公司的规划的时候，他其实是把一个金融公司，分成两部分运营的。

　　　　一部分是对外的，一部分是完全由内部人控制的。而他和韩碧婷这帮人，都完全属于这个内部人控制的公司。

　　　　也就是说，这个金融公司，是由内层和外围两部分组成的，内层的是核心，资金是只进不出的，外层的是公开的，资金是有进有出的。

　　　　具体地说，他先成了一个资产管理公司，这就是内层核心，然后，由这个资产管理公司，去控股外围的金融投资公司，去吸纳投资，同时也利用吸纳的资金，做对外投资。

　　　　至于金融投资公司对外投资的对象，有两种，一个是真正可以做大做强的，真正有展前几个的公司，另外一种，就是纯粹忽悠人往里投钱的公司。

　　　　第一种类型的投资对象，和第二种类型的投资对象，最终的目的，都是上市，但是，上市的目的，却是有所不同的。

　　　　第一种类型的投资对象，最后要上市，真的是既可以赚钱，又可以惠及广大中小股民的公司，第二种类型的公司，最后要上市，只是用来忽悠大股东往里投资所画的大饼。

　　　　这就是萧强的总体经营之道，也是萧强黑吃黑的升级版。

　　　　要真正地做一个公司，当然要能够有盈利才能吸引大家投资，要黑吃黑，当然也要告诉大家，这个公司肯定会赚钱，而且会赚大钱，才有可能吃到自己想吃的东西。

　　　　据罗龙所说，在京城，手里掌握着巨额资金，而且是来路不明的资金的，大有人在。

　　　　而他们都希望通过正当的途径，把这些资金洗白，变成他们自己光明正大的资产，但是，他们为了安全考虑，却不会轻易地就把这些钱投出去，或者轻易地把这些钱交给不靠谱的人去操作。

　　　　萧强觉得，这是一个很好的黑吃黑的机会，只不过，前期的时候，他要做到相当正规，相当优秀，才能找到黑吃黑的机会。

　　　　所以，他现在需要做一个金融公司，他还需要在极端的时间里，把金融公司做大做强，做的看上去十分可靠，十分正规，十分有展前途。

　　　　而他自己，因为前一段时间的扬名计划，已经成了商界奇才，这也是一个很好的噱头。

　　　　一个商界奇才，做了一个金融公司，而且在很短的时间里就做得很大很强，盈利很高，这如果还不能吸引到人过来投资，那要什么样的公司才能吸引到人过来投资呢？

　　　　萧强对自己是有信心的。

　　　　所以，这一次刚到京城，他就开始着手实施这个计划。

　　　　而韩碧婷，作为他培养的一个新人，一个具有磁吸效应的人，一定也会为他的金融公司增添很多助力。

　　　　毕竟，一个还没毕业的大学生，因为进入到一个金融公司，因为遇到了一个好的老板，在极短的时间里就实现了财务自由，在极短的时间里就成为公司的高层，对于她身边的人，对他同样的年轻人，对于在金融行业里做了很多年，还没有做出什么成绩的人，肯定是有极大的示范作用的。

　　　　萧强一边让韩碧婷负责筹建公司，一边让韩碧婷负责招人，在各项手续刚刚办完，招人还没有招全的时候，韩碧婷已经从一个没有什么工作经验的新人变成了公司的高管。

　　　　而萧强给她的待遇，不只是别人看着眼红，连韩碧婷自己都有点接受不了了。

第1533章　急速扩军（）　
萧强要帮助韩碧婷快成长，这是不错，但是，他更重要的目的，是利用韩碧婷的快成长吸引到更多的人才过来。

　　　　短短的半个月之内，从韩碧婷这几个人每天都往人才市场跑，却很难招到人，到现在大家口口相传，对萧强成立的这个金融公司趋之若鹜，这个转变有很大一部分都是韩碧婷自身的变化带来的。

　　　　别的不用说，薪资待遇以及公司具体做什么业务也不用说，只凭这韩碧婷这短短的半个月时间里，从一个普通的还没毕业的大学生，到一个开着豪车，带着名表，挎着名包的公司高管，这个吸引力，就远远大于其他方面的吸引力。

　　　　当然，这也是一个饮鸩止渴的策略，萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样，在这么短的时间里得到这个高的收入。

　　　　但是，在公司初创时期，这个效果还是十分明显的。

　　　　对于入职的新人，初来乍到，你就跟他讲愿景，讲公司的展前景，他不一定能听得进去，但是你要告诉他，或者用身边的事例告诉他，进了这个公司，肯定能赚到大钱，而且已经有一个还没有自己优秀的人，已经赚到大钱了，他们大部分都会相信。

　　　　至于把人招进来之后，公司所组织的培训教育，才是给大家讲目标讲愿景，讲公司的未来展规划的时候。

　　　　在这个物欲横流，人心浮躁的社会里，不用利益吸引别人，还能用什么吸引别人呢？

　　　　但是，用利益吸引进来，只是为了快扩军，如果要长远展的话，就需要刚才提到的愿景和目标。

　　　　萧强的计划是，公司的核心层，需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才，而外围，用利益就足够了。

　　　　一个月时间内，前半个月只招了三十个人，后半个月招了四百多个人。

　　　　这四百个人之中，至少有三分之二都是亲戚拉亲戚，朋友拉朋友，同学拉同学，这么拉过来的。

　　　　赚钱的示范效应，在任何行业都是如此。

　　　　换句话说，如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里，吭哧吭哧地干了半年，一分钱工资都没，她还能招到这么多人吗？

　　　　他连这么多傻子都招不到，更别说招人了。

　　　　当然，这次招了四百多人，并不都是人才，从这个月开始，韩碧婷等人的工作，就是组织培训以及筛选人才，把那些不适合这个金融公司的人，通过培训以及考核清理出去。

　　　　大家都清楚可以通过考核把人清理出去，肯定不知道为什么可以通过培训清理人。

　　　　这是萧强教韩碧婷的方法。

　　　　无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织，但凡是有集体学习以及培训的场合，你都能看到许多不同类型的人。

　　　　最常见的一种，就是迟到早退以及逃课的人。

　　　　这种人，萧强是坚决不要的。

　　　　不是因为别的，而是因为萧强觉得，这种人是天生没有展前景的人，即便他们有实践经验，也有一定的能力，也能做一些事情，甚至还能做得很好，萧强也不会要他们。

　　　　因为，他们之所以能做一些事情，甚至也能把一些事情做得很好，主要是因为他们的经验，一旦事情出了他们的经验范围之外，他们基本上就会抓瞎。

　　　　他们不爱学习，也不愿意学习，他们只能吃老本。

　　　　如果公司的环境生了变化，如果公司有了新的展，开拓了新的项目，而且是前人从来没做过的项目，这些人立刻就会成为一堆废物。

　　　　萧强的这个判断，来自于他前世在太古带团队的经验。

　　　　虽然这并不是一个绝对正确的判断方式，但是以萧强的经验来说，大部分情况都是如此。

　　　　经过了半个月持续不断的培训与学习，刚刚招进来的四百多个人，大约已经淘汰了一百多个人，还剩下三百人左右。

　　　　这其中，能够进入核心管理层的，只有十六个人。

　　　　萧强采取的利益吸引模式，从韩碧婷身上，扩展到了这十六个人身上。

　　　　总体来说，从韩碧婷开始招人，到现在为止，只不过是两个月的时间，可是，以韩碧婷为的十六个核心管理人员，都已经从一穷二白的状态，展到了有车有房的状态。

　　　　京城的房子很贵，这是一个毋容置疑的事实，但是，他们无一例外地都拥有了自己的房子，只不过，不是豪宅，而是一个六七十平米的普通房子。

　　　　即便这样，对于他们来说，对于能看到他们成长过程的人来说，都已经是一个不得了的事情了。

　　　　不只是他们的同学朋友亲人，为他们的快进步感到骄傲，公司其他的两百多号人，也默默地老老实实地以他们为榜样，开始了自己的职业生涯。

　　　　至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层，大家都是看在眼里记在心里，没有别的原因，就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。

　　　　聪明能干，不是谁想学都能学得来的，但是，吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。

　　　　萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的，他更喜欢的是聪明能干的，但是，为了公司的长远展，他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向展。

　　　　有些人，如果实在做不到聪明能干，只要能做到吃苦耐劳，萧强也可以接受他们的存在，并且给他们一个不错的待遇。

　　　　华国别的东西不一定很多，但是人却很多，只不过，人多不代表人才多。

　　　　在招不到足够的聪明能干的人才的前提下，萧强还是扩大了招收范围，把这些吃苦耐来的留了下来。

　　　　至于那些被清理出去的，都是既不聪明能干，也不吃苦耐劳的。

　　　　可以说，既不聪明能干，也不吃苦耐来的，别说在萧强的公司了，就是在别人的任何人的公司，甚至是效益不好，都快要倒闭了的公司，人家也不愿意要他们。

　　　　聪明能干是天生的，吃苦耐劳是后天可以培养的，如果你是一个既不聪明能干，又不吃苦耐劳的人，那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。

　　　　前期的工作大致已经做完了，开始的时候有萧强的指导和帮助，后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。

　　　　萧强自己，虽然很重视这个金融公司，但是他并没有一直守在这里。

　　　　他这段时间里，除了走亲访友，就是在京城的各个景点转悠。

　　　　走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备，在京城的各个景点转悠，是为了寻找可能出现的特殊地点，为了把京城和其他几个地方联系起来，为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。

　　　　这两项工作，走亲访友进展的比较顺利，到各个景点转悠却丝毫没有收获。

　　　　没办法，这本来也是急不来的事情，他没有收获，就只能当做是一次随意而行的旅游了。

　　　　看看那些在大街上匆匆而行，为了生活而奔波的人，萧强心中还是觉得有点惭愧。

　　　　为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活，而自己却可以随随便便就过得这么自在？

　　　　这不公平，这对别人不公平啊！

　　　　韩碧婷带着一帮人在忙的时候，萧强在闲逛，虽然是闲逛，但是他也有收获，只不过，他的感概，听起来有些气人。

　　　　眼看着又快要放暑假了，韩碧婷问萧强，一大波毕业生即将袭来，不知道公司还有没有继续扩招的计划？

　　　　萧强想了想，告诉韩碧婷，招，继续招，但是这一次不能像上一次那样，不管什么人，都先招进来再说，而是要严格招聘标准，只招人才，不招闲杂人等。

　　　　公司初创时期，为了扩大规模，需要快扩充人力，萧强让韩碧婷大肆招人，现在嘛，公司已经形成了规模，也一定有了一定的影响力和知名度，萧强就不打算继续那么做了。

　　　　下一步的招生，不再是广撒渔网，而是精挑细选，包括从别的同类公司高薪挖人了。

　　　　这既对公司未来的展有帮助，也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。

　　　　看看公司新进来的人吧，他们学历又高，资