“已经准备好了，随时可以启动！”梅耶尔
“方案细节法律税务都没有问题吗？”周石
“没有问题，我们是和法律税务方面的专家一起完成的这个计划。”梅耶尔
“找过第三方没有？”周石
“还没有！”梅耶尔
“记得去找，把风险降到最低！”周石
“好的！”梅耶尔
“资金上面有没有问题，合作伙伴呢？”周石
“我们发行的公司债很顺利，没有问题。”莫尔斯
“我再说一遍，今日头条不是一个新闻app，而是一个知识和信息的平台，当然，新闻可能在其中占据了最大的一部分。具体的比例是多少将通过我们的增长团队通过长期测试得到。我们培育头条号创作者，不只是面向专业的媒体人和记者。还有各行各业的精英，生活达人”周石重复着自己对未来的计划。
准备工作很快就做好了，雅虎也正式召开了新闻发布会。
“今天的新闻发布会主要针对的是雅虎旗下的今日头条，在七月七日，我们这款app的全球用户突破了一亿大关，成为公司旗下第七款用户突破一亿的移动app。其他6款是雅虎通，flickr，邮箱，雅虎app，linkedin，yelp，当然，钉钉可能成为第八款。今日头条的用户突破一个亿不重要，我相信这不是极限，未来可能是这个数字的很多倍。
今日头条不同于雅虎新闻的原创，它更多的采用了第三方新闻信息。但是这种模式有一个不好的，就是新闻内容的质量和数量都不好把控，很多内容创作者的利益难以保护
作为一家负责任的大公司是，我们为此很困扰。想了很久终于做出了决定，我们将补贴雅虎公众号和今日头条平台上的内容创作者。推出“百群万元、千人万元”计划，在一年内将确保至少1000名创作者单月获1万元保底、至少100个“群媒体”单月获2万元保底，争取形成常态。
对于入选计划的标准，不单单以阅读量为考评，特别强调内容的质量，那些关于暴力、血腥、色情的内容是我们重点打击的对象。我们的目标是通过信息来连接人，并且从中获得有价值的信息。除了阅读，我们也在逐步加强创作者和粉丝之间的关系，创作者要对他的用户看得见、摸得着、有感知，才有可能在这个基础上发展出商业的关系。
对于创作者来说，这是一个非常辛苦的过程，但是对创业者来说这是一个非常好的机会。我们希望利用雅虎通，今日头条把雅虎公众号打造成全球最大的内容创作平台。
为此我们还准备了“新媒体孵化计划”，为中小团队提供孵化服务，提供低价高质的办公场所，并且帮团队提供法律、财务和版权保护等资源支持，降低创业者在发展早期的额外成本。此外，还将引入凯鹏华盈，红杉资本，idg”
第824章 新媒体计划（下）（）
雅虎新媒体孵化计划的出现，对雅虎公众号的强势推广，着实震惊了整个硅谷。这代表着互联网对传统媒体的又一次打击。
“这个华夏人想要控制美国的舆论”有人这么说
“自媒体人的曙光！”
“传媒领域的大变革。”
“聚合新闻客户端的未来！”
“雅虎又一次挑战！”
“雅虎的复兴，七个用户过亿的app！”
“赢得未来的雅虎！”
虽然“千人万元”计划的具体规则没有公布，但是雅虎毫无疑问的引起了自媒体人的极大关注。发布会结束马上就接到了许多的咨询邮件和电话，都是询问详细情况的自媒体人。
其实自媒体在美国的发展比华夏更早，在2011年aol就以3亿多美元的价格收购了一家叫赫芬顿邮报的互联网报纸，也可以说是一家聚合新闻网站，在脸书有着数百万的粉丝。还有一家商业内幕，同样是是自媒体，经过融资估值上亿。当然，美国的自媒体和华夏有所不同，视频图片类的新闻传播更加广泛。也就是说youtube，instagram拥有更多的新闻用户。
雅虎公众号还包括了flickr和linkedin，就像之前统一雅虎账号一样，雅虎公众号同样打通了这几个app之间的联系。不过flickr肯定是偏向于图片和短视频，linkedin更加专业，限制更多，不是所有人都可以发布信息。雅虎通公众号，今日头条更加广泛，发布信息的条件相对宽松。不过和facebook，推特不同的是，作为一家专业的聚合新闻客户端或者说信息资讯终端，今日头条会有更多的审核机制，对虚假，非法信息进行限制。
“我们是一家专业的信息服务提供商，而不是社交服务网站。高质量的信息资讯是我们坚定不移的追求，我相信没有人愿意生活在一个被谎言包围的世界。”周石在回答记者提问，为什么要干预信息发布时说。
“那么你这么说是不是为了控制美国的舆论？”记者
“怎么控制，让全美的人都用今日头条？还是让所有的内容创作者听我的，你觉得可能吗？”周石
“你们可以用技术手段影响舆论”记者
“大概吧，我不清楚，要不你问我们的首席技术官，布莱特泰勒，这个产品一直都是在他的领导下研发的，每一个代码都由他负责。我只提意见，怎么实现他们负责。”周石
“你对今日头条的技术不了解？”记者惊讶的说
“你不会以为我是一个程序员吧？我可不会开发！”周石
“可你还是可以影响舆论？”记者
“持有枪支就可以杀人，你这么说是什么意思呢？难道在美国操控舆论不违法，那么多双眼睛盯着我，违法的事情我可不敢做。”周石
“那么雅虎推广这款应用的目的是什么？”记者
“赚钱啊，用户多了我们就可以卖广告，移动互联网、大数据时代，这是一个信息泛滥的时代，专业传媒人的价值不会消失，我们需要他们为我们过滤掉大多数无用的，杂乱无章的信息。不管是推特，ff还是tumblr，各种社交网络都有着太多有害信息，怎么减少谣言，虚假有害信息的传播，是一个很大的课题。毕竟我们很难用人工审核的方式一个个去检索，那样的成本太高了，所以技术手段是我们最好的选择。那么让人工智能去训练这样的智能机器人代替人工审核，就是雅虎要做的！”周石
“你们真不准备人工审核？”
“你知道今日头条每天发送的信息有多少吗？假设有一千人个新闻编辑，他们每天最大的审核量能够有多少？能够满足公司的发展需求吗？”周石
“人工审核不现实，那么人工智能靠谱吗？”记者
“从长远来看，肯定没有问题。短期来看，问题不少。不过我们是结合多方面信息来审核的，比如说人工智能机器审核，用户反馈，举报，同时如果是虚假举报，那么举报人同样会有不好的影响”周石
“那么今日头条是要发起对ff和推特的挑战，我们知道你是最早提出web2。0概念的人，社交网络是你和扎克伯格发展起来的，推特的创意也是你提供的，但是这两家公司现在都不是你的。你开发今日头条的目的是为了和这两家企业竞争？”记者
“你想多了，互联网具有天然的垄断属性，往往是赢者通吃，但我不认为垄断是一件好事，我们需要给用户提供更多的选择。这样世界才能不被巨头企业所统治。”周石
“雅虎不是互联网巨头吗？”记者
“你看我们的业务，哪怕行业内市场占有率最高的yelp生活服务，能够垄断线下服务市场吗？雅虎搜索不仅比不过谷歌，差点被bing超过，我们标志性的门户网站你自己想想，雅虎根本不具备不可替代性。”周石
“那人工智能呢，雅虎大脑是全球领先吧。”记者
“你不知道吗，谷歌大脑已经出来了。至于是否领先，暂时还不好说，我们不像谷歌那么有钱”周石无奈的说
“你认为谷歌大脑会超过雅虎大脑！”记者
“我是说现在比较没有意义，一个刚生下来的婴儿，你让他们比什么，谁更可爱吗？”周石
“雅虎大脑只是婴儿？”记者
“现在还只有两岁婴儿的智力，很不成熟！”周石
“”
做全球最大的信息创作平台，这是周石立的大旗，这里面的野心一看便知，但是却难以阻挡。互联网企业可不想传统企业一样有着众多的限制，就算以后要阻止雅虎的发展，也有修改现行的法律。所以还没有看到危险之前，凭借雅虎现有的关系，完全不用担心会有什么麻烦。
当然，如果周石真的威胁到美帝，那么弄臭周石的声誉是一个最简单的办法。uber上市，他的创始人卡兰尼克居然被禁止敲钟，个人的道德品质是最大的障碍。不过道德这东西，就是欲加之罪何患无辞，更何况天下哪有什么干净的大富豪。
大幕已经拉开，在这个变得越来越陌生的时代，周石只能加倍小心。
第825章 E之变（上）（）
很多事情从一开始就可以知道能够成功，就像雅虎的新媒体计划，华尔街的投资者一听就知道很有戏。于是雅虎的股价唰唰的往上涨，再也不介意雅虎这两年陷入亏损的事实。
“雅虎已经购买了移动互联网时代最好的船票！”
“七大用户过亿的app证明雅虎已经赢得了未来！”
“哪怕人工智能失败，雅虎依然拥有了未来！”
各大媒体，财经大拿对雅虎唱起了赞歌，移动互联网随着智能手机的普及而普及，超高的增速已经动摇了pc时代的流量和广告基础。各大app的内容封闭，也让搜索引擎对此毫无办法。这是一个全新的时代，许多投资者都在赌下一个谷歌，ff。雅虎这个老牌公司几乎就是其中最为出众的企业。
ff因为要整合两家各有侧重的社交网络，而且因为文化取向的不同，基本不能融合的两家网站耗费了大量的精力。而且因为技术发展方向的选择（一个是h5，一个是app），公司内斗拖累了移动互联网的进程。谷歌则是依靠巨大的现金流多线作战，在视频，社交网络，团购，智能手机多个领域与市场龙头企业竞争落入下峰。虽然因为移动智能操作系统的原因，在移动互联网领域占据了先机，依然保持着竞争优势。不过，谷歌的未来
面对不断上涨的股价，公司上下也都很兴奋，毕竟高管收入大多和公司股价挂钩。除了高兴，周石也有些郁闷，雅虎云计算对外提供服务的时间可能还要延后，毕竟不断上涨的用户，让他们实在没有足够的实力来满足其他企业的需求。北美，欧洲和华夏，雅虎云的数据中心不断在兴建，就连东南亚和印度都在他的计划之中。不过前世的facebook一直没有推出云计算业务，未必不是因为过多的用户让他们的基础设施建设压力太大，不好平衡自身业务和云计算之间的关系。
伴随着新媒体计划，雅虎内部人事组织架构出现了再一次大的调整。这是周石入住雅虎以来第二次大的调整，当然，不是高层管理人员，而是中高层和基层员工配置。最显著的特征就是加大了工程师的比例，调整了商务市场营销人员的工作，大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道，周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论
“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗
“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的，呃，至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力，周石来了之后，成立了增长骇客部门，并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。
本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。
“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗
很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况，底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的，不过公司不同，文化不同，追求不同，自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明，facebook甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看，至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公，能够公开的尽量公开。这次员工大调整，自然少不了提前沟通。
每一个员工个体都有自己的想法，再完善的措施都不可能满足所有人的需求，所以这次调整给员工提供了许多的选择，包括转岗，调离公司部门，离职，加薪升职，降薪升职
“那就好，就算有人不满意，也要争取公司大多数人的谅解，雅虎可不是没有人情味的黑心公司”周石
“那是当然！”陈守宗心不在焉的说
“你最近是不是太累了，需要休息一段时间吗？”周石