而且，这些登记注册用户的诚信值不得低于所有用户的平均值。
这样的前置条件也就意味着，先前在工资兑付过程中所涉及到的所有民工，都将有机会参与到这个工程之中。
而那些被开发商请来当“群众演员”冒名顶替找麻烦的人们，以及被查出存在不实申报信息行为为开发商套现保证金的民工，将被排除在外，失去参与竞争的机会。
先前在兑付民工工资过程中大家觉得并没有什么用的诚信值，突然之间就成为了另一个挣钱机会的敲门砖，这让那些被扣减了诚信值的人们后悔不已。
而那些行为记录良好的成员，终于在一个充满着尔虞我诈的世界里，看到了自己坚持诚信做人这个底线的希望和未来。
所有参与到民生公司建设的人员，必须按照民生公司制定的工作规程办事。
民生公司每天都通过平台发布不同的工程监察任务，对不同工作岗位工作人员的日常行为是否符合安全规程要求进行监察。
凡是被发现存在违反安全规程的工作人员，会根据其行为的严重程度，由民生公司的工作人员给予评估，在手机pp的安全公示栏进行公示，并扣减其对应的诚信值。
一旦某个成员的诚信值降到了大家的平均值之下，他将失去继续工作的机会。
吴光良觉得，在一个法律责任并不明晰的社会中，宁愿推迟工期，也不能让工人违反安全规程去做事。
否则的话，一个安全责任事故，就足以让民生公司付出数倍的代价，不论是从哪方面来看，这样的做法都是不划算的。
为了彻底解决用工双方的后顾之忧，民生公司给工人设计了三种不同层次的保障。
只要是与民生公司签订了工作合同的人员，民生公司就有责任保证他们的生命安全。
一旦发生安全责任事故，民生公司自然会按照法律法规的规定，对安全事故的受害人进行赔偿。
这是最低层次的保障，因为在这样一个大环境之下，这样的责任是民生公司无法规避的，也无法在法律法规的框架内将责任用其它的方式来替代。
第二种层次是针对那些严格遵守安全规程做事的人，因为某些人力不可抗拒的原因所造成的安全事故。
对于这样的受害人，民生公司除了按照法律法规的规定对其进行赔偿外，还会以公司的名义，根据受害人受到的伤害程度，另外再给予一定的补偿。2k阅读网
第582章 诚信与保障（）
对于民生公司给这些建设者们提供的第三种保障，则更像一种商业保险，只不过，这个商业保险的承保企业并不是国内的任何一家保险公司。
注册地在图瓦卢特区的曙光保险公司，针对集团所属范围的所有工程项目，设立了一个保险基金。
这个工程建设类的保险基金，与希望之城中从事共享电动车工作的人所缴纳的交通保险基金共享同一个资金池。
但两种资金的使用是分开入账的，以便更加准确地对不同行业的风险进行评估，并适时地提高或者降低对应保险金的缴纳额度。
这种灵活的保险金缴纳额度调整制度，并不一定要求对某一种新兴行业可能存在的风险有一个精确的结论，只需要先大致确定一个保险金缴纳额度，然后就可以根据实际情况，对这个缴纳额度进行动态的调整，以实现专项保险基金的收支平衡。
由于曙光保险公司严格来说并不是一个独立核算的保险企业，而是隶属于曙光集团的一个并不以盈利为目的的企业。
从其运转模式来看，更像是曙光集团的一个社会保障部门和福利部门。
所以，公司的宗旨就是汇全集团之力，让所有成员共同去面对社会生产、生活过程中可能出现的一些人力无法抗拒的意外。
民生公司虽然表面上与曙光集团没有直接的联系，但在网络平台的帮助下，实际上已经成为曙光集团的驻华国“办事处”。
在民生公司注册并通过了身份认证的成员，曙光集团把他们认为是图瓦卢的准成员，所以，他们仍然可以享受到曙光保险提供的保障服务。
民生公司给这些建设者提供的保险，是根据图瓦卢特区的工程保险基金运行情况来确定缴纳额度的。
而在图瓦卢特区，由于在工程的每个环节都有严格的监督管理措施，并从社会诚信方面对工人们的日常工作行为进行了约束。
所以，虽然那里正在大搞基建，但实际上因为人为因素造成的责任事故并不是很多。
在这样的情况下，由于人力不可抗拒情况下发生的安全事故就更少了。
责任事故的低发，造成工程保险基金的积累越来越多，足够的理赔能力，使得每人每月需要缴纳的保险金越来越少。
按照现有的规模，只要能够保证意外事故发生率不会大规模的提高，每个人每月只需要缴纳三元rb的保险费用，最高就可以得到五十万元rb的意外保险赔偿。
这种商业保险，只针对在民生公司所属工程范围内工作时间达到一个月以上的注册成员发售。
保险费直接在手机pp上支付，每人限购一份，可以按月缴纳，也可以按年度缴纳。
在三重保障的保护下，参与民生公司工程建设的建筑工人，一旦出现非本人违反安全规程造成的人身伤害事故，每人最高可以获得近两百万rb的赔偿。
当然，这个赔偿并不包括成员自己在其它保险公司购买的商业保险，它与其它商业保险的不同之处是理赔简单、迅速。
只要存在保险保障范围内的保险责任，民生公司会安排专人对事故责任进行认定。
对于不存在安全责任的受害人，首先视情况汇同地方相关部门，按照国家法律法规进行赔偿。
只要当事人对赔偿无异议，并签订赔偿协议，民生公司的赔偿金当日到位。
在划定责任，确定了基本赔偿金之后，民生公司将根据协商赔偿金过程中受害人或者受害人家属的配合程度，来确定额外的补偿金数额。
明是非，讲道理，不胡搅蛮缠的，按照基本赔偿金的百分之二十，来计算额外补偿金。
不明是非，不讲道理，胡搅蛮缠的，民生公司将从划定责任之日起，按照每天减少基本赔偿金百分之一的标准，来确定额外补偿金的数量。
这样的规定也就意味着，如果当事人或者其亲属没有在二十天之内同意赔偿方案的话，民生公司就不会再给付额外补偿金，赔偿金完全通过法律途径来解决。
本来这额外补偿金就是民生公司对无责任受害人的补偿，是在法理之外的补助性质的资金。
而民生公司是一个私人企业，所以，这个补偿金给不给和给多少，民生公司可以自主决定。
所以，民生公司的这个确认补偿金数额的规定，用看得到的实际利益，让大家在维护自身权益时，要明是非，讲道理，一切行为都要符合法律法规的规定。
在划清责任并明确了基本赔偿金和民生公司确定的额外补偿之后，曙光保险公司就会以一百万为基准，按比例计算出保险赔偿金的赔付数额。
比如说一个安全责任事故中，某人的基本赔偿金是六十万，额外补偿是二十万，两项共占基准数的百分之八十。
那么，一份曙光保险的工程保险保额是五十万，五十万的百分之八十，也就是四十万的赔付额度。
但是，由于曙光保险的保额只有五十万，所以，哪怕基本赔偿金和额外补偿金超过了一百万，仍然只能获得五十万的赔偿。
通过这三种保障途径，从理论上来计算，一个没有任何责任的安全责任事故受害人，基本赔偿金如果是一百万，曙光保险赔付五十万，额外补偿金是二十万，总共就可以获得一百七十万的保障。
如果受害人家中需要他供养的人数较多的话，其基本赔偿金甚至可能超过一百万，但超出部分也是有个限度的。
对于安全责任事故的直接责任人来说，不但不能享受到民生公司的额外补助，而且民生公司会主动通知相关部门介入，追究其刑事和民事责任。
同时，基本赔偿金只能通过法律途径，由司法部门根据各自应承担的责任进行认定，一般情况下不通过协商解决。
由于针对事故直接责任人的基本赔偿金数额不大，而且，民生公司不会给予额外补偿，所以，过低的赔偿金额会直接影响到曙光保险的赔付数额。
除此之外，安全责任事故的直接责任人如果没有死亡的话，在接受法律法规处理后，其在民生公司对应的诚信值也会同步下调，从而影响到他今后在民生公司的待遇。2k阅读网
第583章 食堂试点（）
民生公司增加的这两种保障途径，从另一种角度对特殊社会环境下处理安全责任事故进行了引导和规范。
意外事故不能完全避免，但是，民生公司的额外补偿金制度，在很大程度上避免了事情久拖不决。
因为民生公司并不推卸自身的责任，严格按照法律法规办事。
在这样的情况下，打官司不但不可能增加多少赔偿金，反而会因为拖延了时间，无法得到民生公司提供的额外补偿金。
因为民生公司并不想把有限的时间和人力资源浪费在打官司上面，用额外补偿金来减少意外事故对工程进度的影响，综合来看社会和管理效益是很划算的。
最重要的是，民生公司通过这样的方式，进一步在注册成员中建立起了公信力，使得在其它管理事务中，可以极大地提高管理效率。
民生公司对个人诚信值的应用非常广泛，除了在承建工程和保险赔付之外，只要是民生公司主导的产业，到处都可以看到个人诚信的影子。
这样的措施从点滴之间，潜移默化地改变着所有注册成员的处事原则，让崇尚诚信成为社会的主流，逐渐的把那些严重影响大家心情和增加社会管理成本的“垃圾人”，排除在民生公司建立起来的这个小型的社会生态圈之外。
……
相对当地工资水平高一些的任务报酬，从不拖欠的工资兑付方式，以及公平高效的网络任务发布平台，极大地激发了当地百姓的工作热情。
只要能够正常使用智能机的人，都可以在平台上找到适合自己条件的工作。
那些具备一定专业技能的特殊人才，还可以把自己所擅长的专业技能在自己个人账户里进行登记，系统就会根据个人登记的专业技能，优先筛选并通过其pp推送适合于他的任务。
而对于那些并不具备专业技能的普通劳动力，还是可以在各大民生食堂，在食堂内工作人员的帮助下找到适合于自己的工作。
在当地群众充分的参与下，民生公司钢结构集成房屋生产基地的建设很快就得到了全面的铺开，而这个基地则被大家简称为民生钢建。
“听说民生钢建准备在工地上单独修建一个食堂，避免工地上的工人们每天都要为吃饭的事情操心。”
“这个任务在建设之初就发布了的，只不过，由于工地才开工，并没有合适的地方来安排食堂的设备。
这段时间，民生公司订购了大量的集装箱活动房，一部分用作员工宿舍，一部分用作食堂。
所以，在相关设备到位之后，食堂就设置了十个岗位，专门满足工人们的一日三餐。”
“在民生钢建工地上的工人怕是有上千吧，一个只有十个岗位的食堂，想要满足这么多人的吃饭问题，工作量可不小啊。”
“这你就不知道了，这个食堂里设置的这十个岗位都是厨师，而所有打杂的工作，全部是由任务发布平台来解决。
这些几乎没有什么技术要求的辅助岗位，将以一个星期为周期，由这十位厨师来对其工作情况通过网络进行匿名评价。
评价好的，就可以继续在该岗位上工作。
评价不好的，在一个工作周期结束之后，就会重新通过任务发布平台来招人。
所以，这十个岗位的工作量也并不是那么大。”
“十个厨师来负责一千人左右的生活，我感觉这工作又太轻松了点吧？”
“如果是普通的自助性食堂，准备一千人左右的饭菜，的确是有点轻松。
因为汤、饭都很简单，另外再准备七、八个菜就可以了，几乎相当于一个厨师只负责一个菜的供应。
但是，这工地上的食堂除了提供自助性的菜品之外，还与其它的民生食堂一样，向所有注册成员提供菜品的定制。
由于民生食堂提供的菜品价廉物美，那些在民生公司工作注册的成员，很多都已经习惯了通过网络来定餐的方式，来解决自己的一日三餐。
这样一来，这十个厨师的工作量就不一样了。
按照民生食堂的运作方式，公司会对厨师也采用菜品的评价机制，除了基本工资之外，绩效工资完全以自己卖出的菜品多少来决定。
如果厨师制作出来的菜品得不到大家的认可，不但会影响到自己的月工资水平，甚至连岗位都有可能被其他人取代。”
在一边的民生食堂工作人员听了食客们的谈话，摇了摇头说：“你们是只知其一，不知其二啊。
由于民生食堂的订餐模式，让一些普通厨师都可以在某一两种菜品的制作上达到极高的水准。
在这样的情况下，一些好的厨师觉得自己的菜品应该卖上一个更好的价钱，就要求提高网络上的标价。
但民生食堂本来就走的是平民路线，所以，公司决定通过新食堂的修建，重新培养一批厨师，以保证所有注册成员能够享受到价廉物美的菜品。
这十个工作岗位就是一个试点，他们的基本工资并不高，但固定工作量并不大。
他们可以利用食堂的设备，自行选择某一种大家喜欢的菜品，努力提高菜品的品味。
这十个厨师所制作的菜品，并不只是在自己食堂内流通，而是会通
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