随身带着一个世界- 第166部分

　　　　当然啦，如果你能找到多个成员登记在那一套房屋，每一个人的租用面积就是按照平均面积来计算的。

　　　　由于完善的人口基础，一个人在图瓦卢特区究竟租用了多少面积的房屋，计算机系统会自动计算出他应该缴纳的租金，并在签订了自动扣款合同的情况下，直接对其个人帐户中的余额进行扣款。

　　　　在这种情况下，房屋根本就没有炒作的空间，归还房子就是用来住的这一个本来面目。”

第397章　信用破产是混不下去的（）　
李建说：“如果他的个人帐户里并没有那么多钱，余额不足的话该怎么办？”

　　　　“如果个人帐户余额不足的话，系统会使用账户的信用额度来进行支付，并将扣款信息发送给当事人。”

　　　　“如果他的信用额度用完之后，还是不履行还款义务又该怎么办？到法院打官司？”

　　　　李建对打官司这样的事情心里已经有了阴影，所以特别关心如果遇到这样的事情，在图瓦卢特区会怎么处理。

　　　　李涛毫意地说：“不履行还款义务？你开什么玩笑。

　　　　这可是会严重影响个人诚信值的行为。

　　　　特区实际上已经在无现金城市了，现金几乎都是通过个人账户进行流转。

　　　　包括领取工资、经商以及做任务所获得的报酬，完全以身份认证的方式流转。

　　　　只不过是随时掌握自己账户情况的一种终端而己，并非是必须要件。

　　　　在这样的情况下，你的账户透支额度超过上限后，的社会活动都会被冻结。

　　　　你账户里的现金流将会准进不准出，在账户收入未还清超过的透支额度之前，将不能用于个人消费。

　　　　如果你不想办法及时处理掉这些透支额度，超过法定期限后，将按照每天一点诚信值的速度扣减你个人的诚信值，并收回多余的租用房屋。

　　　　在你的信用完全破产后，你的租用房屋都会被收回，你的一切私人物品将被封存起来。

　　　　封闭式的劳动改造将是你的唯一归宿，那里有的住宿和伙食，而且还会按照你的劳动情况得到一定的报酬。

　　　　只不过那报酬相对来说只是最低保障。

　　　　当然，如果你的亲属在帮你还清一切债务后，你也可以选择离开。

　　　　因为对于一个诚信值为零的人来说，这里已经没有适合你生活、工作的土壤。

　　　　正常的情况下，一年才会增长一点诚信值，所以，想要从零增长到正常值，基本上是一个不可能完成的任务。

　　　　你再也找不到工作，因为没人会把任务交给一个没有诚信的人去做。

　　　　生活中也没有人会与你打交道，也不会得到别人的同情。

　　　　所以，如果你已经决定离开这里，并且永远不再回来，你就尽情的作死吧。”

　　　　“个人账户里的资金可以不通过法院宣判就冻结，这个万一弄错了怎么办？”

　　　　“在那么多的身份认证情况下，弄错账户的可能性几乎为零。”

　　　　简单地吃了一顿饭，李涛带着李建把餐盘放到指定的地方。

　　　　收拾好之后，李涛拿出自己的，打开曙光集团的，对李建说：“今天的饭菜感觉如何？”

　　　　“还可以吧。”

　　　　“自助餐嘛，味道自然不可能做到符合人的口味。

　　　　所以，如果你对吃饭有更高的要求，也可以像国内的民生食堂那样进行点餐。

　　　　只不过，由于目前图瓦卢特区的成员太少，好的厨师就更少了，所以相比国内来说，选择余地要少得多。”

　　　　“按理说，图瓦卢特区的移民政策还挺不错的，为什么不放开移民的名额呢？”

　　　　“我们现在所在的地方只是一个临时的居住区，可供容纳的人员有限。

　　　　而那座被称之为‘希望之城’的地方，才刚把基础填了出来。

　　　　按照规划，目前正在修建的全部是地下工程。根本就没有办法住人。

　　　　所以，图瓦卢特区目前对建筑行业的务工移民条件放得较宽，名额也没有什么限制。

　　　　其它条件都很简单，但唯独有一个条件对移民是否得到批准有着决定性的作用，那就是阿里的‘芝麻信用’。

　　　　‘芝麻信用’分值必须在600分以上。

　　　　而且，‘芝麻信用’的分值越高，对其它条件的要求就越低。

　　　　按照曙光集团的话来说，希望之城的基石是诚信，是讲诚信者的希望之城。

　　　　所以，那些存在信用污点的人能够成功移民的可能性非常小。”

　　　　“特区这个条件到是挺特别的，但我在申请务工旅游的过程中好像没有看到这个条件啊？”

　　　　“务工旅游相当于是一种短期务工行为，目的是增加国人对图瓦卢特区生活、工作环境的了解。

　　　　相当于是一种宣传的手段吧。

　　　　也是由于目前的居住条件所限，所以，务工旅游的名额也是有一定限制的。

　　　　只不过务工旅游者对居住的需求并没有移民高，因此可以从旅店里面共用一些居住，以临时性的提高务工旅游的名额。

　　　　当务工旅游者有意转为务工移民的时候，他在务工旅游期间的行为也可以产生一定的诚信值。

　　　　一般来说，只要按照特区的规则办事，没有产生过不诚信的行为，那么务工旅游一年就可以获得一点诚信值。

　　　　而一点诚信值可以折算成十点芝麻信用分，对于那些芝麻信用分低于600分的人来说，这也是弥补的一种途径。

　　　　实际上，图瓦卢特区还有一种增加诚信值的方法，那就是社会贡献。”

　　　　“社会贡献？”

　　　　“对，天有不测风云，人有旦夕祸福。

　　　　随着特区人口的增多，一些人力不能改变的意外总是让人无奈。

　　　　所以，曙光集团就成立了一个社会保险基金，专门用来应对这样的情况。

　　　　保险基金的资金来源主要有两个途径，一是每年从收取的人头税中抽取一部分。

　　　　二是社会捐款。

　　　　而对于社会捐款来说，当个人捐款在一年之内累计达到一万澳元，就可以获得一个社会贡献点。

　　　　而社会贡献点可以申请等额兑换成诚信值。”

　　　　“照你这么说的话，不就意味着可以用钱来买诚信值？

　　　　只要他有钱，直接用钱砸一个高额的诚信值，然后再利用这个诚信值去行骗的话，那本来就很完善的诚信系统不是就出现漏洞了吗？”

　　　　“用钱砸？噢，我刚才没有给你说清楚。

　　　　个人捐款在一年内累计达到一万澳元，只是最低一档贡献点。

　　　　而贡献点每提高一点，捐款额度就要比上一个档次翻一倍。

　　　　一点一万，两点两万，但第三点就需要四万。

　　　　一年内通过这种方式获得社会贡献点的话，点数越多，捐款额度就成倍地增长。

　　　　想要在一年内用钱砸出十个贡献点的话，总共需要一千零二十三万澳元。

　　　　而诈骗上千万澳元的话，一经查实，按照特区的法律，至少会被扣减二十点诚信值。

　　　　我不知道谁这么脑残，会去做这样的赔本生意。”

第398章　工程与质量（）　
吃过晚饭后，李涛陪着李建在食堂旁边的小超市里买了一些日常生活用品，然后把他送回了宾馆。

　　　　在宾馆的电脑上，李涛教李建学会了如何简单的了解图瓦卢特区的动态消息。

　　　　而在这些消息中，最让李建感到有兴趣的就是特区的任务发布平台。

　　　　在这个平台上，近期的工作任务都分门别类地罗列了出来。

　　　　固定工作岗位和临时性工作任务分成了两大栏目。

　　　　两大栏目下面又按照工作分成了若干子栏目，子栏目后面简单地注明了该类工作需要什么样的基本技能。

　　　　比如石匠、木匠、电工等，以便大家根据自己的个人技能地选择到合适的工作任务。

　　　　每一个工作岗位和临时性工作任务都指定了时间、地点、工作和要求，以及工作完成后可以得到的报酬。

　　　　在页面上还可以同时勾选几个子栏目，然后形成另外一个任务表格。

　　　　在任务表格中，可以方便地按照任务完成时间、地点、工程量等项目进行排序或者分类汇总。

　　　　在到这个平台便捷性的同时，这些工作任务又让李建感到诧异。

　　　　因为李建发现，希望之城建筑工地上的很多工作都是临时性的工作任务，而且有一大半都没有规定具体的工作时间。

　　　　李涛对此的解释是，由于目前图瓦卢特区高素质的建筑工人较少，还没有形成专业的建筑团队。

　　　　而本地人的工作能力较差，沟通也存在一定的障碍，只能让他们做一些简单的工作。

　　　　因此，除了几个相对固定的工作岗位之外，大多数都是一些临时性的工作岗位。

　　　　曙光集团的能力很超前，但再强的能力也需要人去落实。

　　　　劳动力不足已经成影响希望之城建设进度的主要因素。

　　　　工作岗位对劳动力的需求，迫使曙光集团做出了特殊的选择。

　　　　把工作进行分解，尽量转化为一些更加简单的任务，以便在短期内形成某一工作的专业劳动力队伍。

　　　　比如说扎钢筋的工作任务，只需要经过简单的培训，再加上配备了先进的工具，就可以迅速地提高工作效率。

　　　　复杂的工作在按照工序进行分解后，实际上就是一些简单工作的有序组合。

　　　　而一个人同时从事多道工序，明显没有只从事一道工序的时候工作效率高。

　　　　只要事先安排好当天的工作，就可以最大效能地保证工程的进度。

　　　　反正到处都缺人，只要有人在做事，把主要工程推进下去，就影响不了工程的整体进度。

　　　　李建从李涛的介绍中发现了极大的工作机会，先前觉得那固定工作岗位五千软妹币的月薪，如果能够做到工资日结就不错了。

　　　　没想到这里最挣钱的应该是那些临时性的工作任务，只要按照要求完成任务就可以收到报酬，甚至连保证金都不会扣。

　　　　而李涛对此的解释是，在任务平台的下，每一处工程是由哪些人参与修建的，平台上都记录得清清楚楚。

　　　　今后一旦发现人为因素造成的质量问题，就会直接向责任人追责。

　　　　工程返工、维修的费用全部由责任人承担。

　　　　但李建还是提出了自己的疑问：“如果存在问题的工程太大，承建人根本没有那个能力承担其返工和维修费用的话，又该怎么办？”

　　　　李建提出的问题也是他以前在工地上经常遇到的事。

　　　　在他的工程队组建之初，由于队员之间的技术和能力互相并不是很了解，结果经常出一些问题。

　　　　这些质量问题发包方是不可能直接去找责任人解决的，最终都会通过层层承建人处理。

　　　　为此，李建也赔了不少的返工费和材料费。

　　　　不过，对于那些造成这些工程返工的队员，李建在结清工资后，有什么事情就不会再联系他们了。

　　　　对于这些没有质量和责任意识的人来说，他们做得越多，给自己造成的困扰可能更多，还不如不要他们做。

　　　　经过多年的了解，现在还能够跟在他身边的弟兄伙们，不论是技术、能力还是责任心，都已经是完全信得过的了。

　　　　但这是用上千个日日夜夜一起工作熬过来的，其中有多少的艰辛和付出，是别人根本想像不到的。

　　　　本以为这是一个很困难的问题，没想到李涛想都没怎么想，随口答道：“每个人的工作完成之后，还会有专门从事质量检查的人员确认之后，你的工作才能得到认可。

　　　　而且，后一道工序的人在发现前一道工序存在质量问题的时候，也会通过平台反馈。

　　　　对于这些反馈的信息，会由另一组的检查人员进行复核。

　　　　如果确定是前一道工序的问题，责任人和任务检查确认的人都要承担连带责任。

　　　　所以，对于绝大多数的工序来说，至少是有三重质量监督：承建者、任务完成质量检查者和下一道工序的承建者。

　　　　除此之外，严格的质量倒查机制，是工程质量的又一重保障。

　　　　如果前面三重监督机制都没有守住底线，工程最终出现了质量问题。

　　　　只要经过调查确认了是承建者的责任，三重监督机制的每一个环节的负责人都要承担连带责任。

　　　　这连带责任无非就是两种，一种是由三个环节的责任人共同负责问题工程的返工，返工费用由他们共同承担。

　　　　第二种是重新针对问题工程发布工作任务，由其他人来完成问题工程的返工，费用直接从三个环节的责任人个人账户中扣。

　　　　由于工作任务分配的零散性，三个环节的负责人从事同样工序的情况几乎不可能。

　　　　所以，即使出了问题，最多也就是影响到一两天的工程量。

　　　　这一两天的工程量，是在这些责任人的赔偿能力之内的。

　　　　而每一次的工程质量问题，其处理结果都可以在网络平台上看到，成为其他劳动者的反面教材。

　　　　由于工作岗位的不确定性，就更不可能出现国内那种把监督职责变成权力的情况。

　　　　因此，在这样的体制下，几乎不可能出现系统性的工程质量问题。”

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第399章　诈骗的土壤（）　
李建回味了一下李涛的话，说：“目前特区的专业建筑工人较少，而且工作岗位异常丰富，所以这样的机制还能产生一定的效果。

　　　　一旦今后劳动力充沛之后，这种分散的岗位模式从整体效率上来看，根本无法与一个配合默契的团队相比。”

　　　　“这点曙光集团的者们都很清楚，所以他们也允许大家在自愿的情况下，组建公司，以公司的名义参与各项工程的建设。”

　　　　“以公司的名义参加建设？

　　　　这听起来感觉不错。

　　　　只是，在图瓦卢特区组建公司有什么要求吗？

　　　　如果需要上千万注册资金的话，我可没有那个能力。”

　　　　李涛笑了笑，说：“你想多了，图瓦卢特区根本就不需要用什么注册资金的多少来确定一个公司的实力。

　　　　他们对公司的定义更