“你们从七八岁左右年纪的时候就秘密的跟在我的身边，不知从什么时候开始，据说就有这样的一个谣言：说我并不信任长大的人，因此当你们退役的时候也就是末日。还有人说，因为很难再物色真正可靠的人选，因此你们可能要在那些不见阳光的地方一直服役到而立之年以后。。。”
“君上。。。我们。。。”
萧轩打断了一些少年们的发言继续说道：“我知道你们有些人在刚刚进来的时候因为家里受了很大的恩惠，就以为我是个说书人口中那样的明君，却没有想都我在平时的自制力方面是如此的不堪，如此的纵欲，平时的生活也很懒散。但我没有完全彻底改变自己的打算。而且，我还不会如同以前很多君王那样为尊者讳。我不希望以后的某个年代，大众们会以一个人下半身的操守或者其他一些私德来评价一个人是不是合格的领袖、领导、科学家。而是能够以事实求是的态度评价一个人的路线、政策、倾向是不是真正的有利于社会和民众。只有彻底抛弃那一条封建时代而来的思维习惯和价值观，我们的政治也才能真正的走向进步。。。”
当然，此时的萧轩也并不打算只说这些空话，于是说道：“如今的大明没有关于婚姻年龄的法度，你们虽然没有年满十五岁，不过如今也而已在我的主持之下成亲。当然，处于安全的考虑，你们的配偶当然不可能海阔天空的去选，选择面还是算不得很广的。如今我亲自来为你们安排对象。你们放心，这些人可以确定现在还是处子之身，并且年纪还并不算很大，你们愿不愿意接受？”
听到这样的询问，少年们一开始的时候还显得十分兴奋，可很快就想到了什么，纷纷摇头道：“君上。。。君上我们不愿意离开。。。”
“如果有什么罪责，这一次就请处罚我们吧。。。”
“你们当然有罪责，尤其是那一天的四人，以后可以不用天天守在一些昏暗的地方了。不过我也不会食言，你们当中的每一个人我都会让你们拥有一个还算美满的家庭。不过我要叮嘱你们。如今不是旧时了。如果那些女子平时里为人尖刻不懂得尊重，你们可以直接来找我。还是尽量避免随意的直接使用拳脚。同时，我也不希望你们这些少年以后在很大程度上成为‘妻管严’”
似乎想起了什么，萧轩继续说道：“按照新的律法，禁止纳妾，不过这倒无所谓，因为在现在非婚生子女也有与婚生子女同等的权力地位，对于你们，我也不希望这些条文形成一种枷锁；你们在二十岁之前，其实还可以来到我的身边。我也希望有一个真正能够靠的住的家族乃至群体。你们的后代说不定也可以在年级并不算大的时候就来顶岗了。。。”
听到萧轩并没有暂时要赶所有人的意思，心思并不算复杂的少年们这时候也默默的流下了眼泪：“君上。。。”
“好了，不要这样像个没有长大的孩子一样。以后的几年里，你们也不会再如以前一样没有自由。值班的时间之外，中央庄园内的不少位置你们都可以随意出入。。。”
此时的萧轩想起过去的一些安排也觉得自己在许多方面都考虑的太少了。因为以前的时候很多事情似乎是矛盾的。因为对于君主来说的可靠性同战斗力本身之间就有很大的矛盾之处，萧轩也并不希望自己身边的队伍有一天成为天理教起义时的清朝皇宫卫队或者更为不看。
不过如今仔细思考权衡之下，很多事情其实也不必过度的担心。毕竟服役制度同以前大不一样了。就这样在调整之下，不仅仅是暗卫，整个新亲卫营乃至独立炮营内的不少军官们也获益良多，以前的时候私下里曾经有的一些准牢骚也渐渐不在了。
无形之中，曾经在身边存在的一些隐患也就这样被渐渐的化解了开来。
本章完
第465章 扩张（）
随着崇祯十六年以来经济与财政面貌上的根本改变，乃至中央学院在调查统计技巧方面的进步，并不是只有到了秋收之后才能确定一年的年景大致如何了。自一些中央直属的企业之中，比如获益最大的矿场乃至织布长，还有一些官方背书的新钱庄。季度之内就有大致的季报，此外还有种种“月估”
在财政乃至物力等方面的条件变得和以前不同，十四年过去，不仅数十名最早的孩子们成长为新式教育上的先驱者，规模多达近五千左右的新人也开始渐渐成长起来。整个教育体系也在崇祯十六年左右的时候完成了一次小小的扩张。除了中央学院本部之外在整个应天建立了“京师小学”
海内各地报名的幼童在经过了初试选拔考核之后都可以进入，当然不仅仅是过去读书世家的子女，就连一些工匠之家乃至军人之家的孩子们的教育状况也都与以往的时候有了根本的不同，这在以前是很难想象的。
毫无疑问，十年以来，特别是崇祯十五年，十六年连续两年至少在中央总督区的范围内文化成本的降低乃至相关产业的推广也带来了一个很大的民间教育基数。不仅仅是依靠官方的财政投入，再此时民间的文化内核也逐渐完成了新旧转换。
那些前来应试的孩子，考核的目标并不基于其掌握的文化知识本身如何，因为那些是可以硬性灌输的。更多还在于对学习乃至科学本身的兴趣，乃至想象力和创造力究竟如何。
这入学考试似乎就像一种新的科举一般让很多人都感觉到它或许能够决定未来很多人的命运。毕竟在旧的科举废除之后，经过几次戡乱战争很多人也都默认了一个现实，那就是旧的利益通道走不通了。要想谋求个人乃至家族的利益，只能期望有一名天才儿童能够考上应天小学乃至中央学院。
然而，并不是每个人都是上天眷顾的小说主角，或者拥有十分具备天慧的子女。一时之间，那些表演天赋强，或是真的头脑非常灵活而且聪慧的孩子们一时之间在很大程度上受到追捧。很多人甚至不惜三五万两银子的成本来过继一个外乡之地十分有天赋的“神童”当然，这种“神童”一时也往往被那些在地方上有很多财势力权势的人所获得。
当然，在文化教育在很大程度上得到推广，整个政权的统治水准也比过去提高了很多的情况下。十五万名名额的“京师小学新人”在并不算太长的范围内选拔完毕。
吸取之前的经验，入选的人也并不仅仅局限在开蒙年纪的孩子当中，或者仅仅局限在单一性别之中，而是小到四五岁，多至十一二岁，整个儿童范围内的人都纳入了考核挑选对象。
选拔出来的这十五万人不乏很多才绝惊艳的人，比如有一些孩子不过十来岁的年纪，就已经在铁匠或者木工手艺上出类拔萃。也有的很早就对解析几何图形颇有研究。
为了让这些几乎算是数十里挑一或百里挑一的人能够在新的教育模式之下不放羊，并且在大程度上知畏。萧轩也不得不对这些孩子进行了一次基本的纪律训练，并通过各方面考核花了不小的功夫来进行分班，在一个月之后才最终让这些孩子们正式开启了新一批的培训历程。
毫无疑问，这一届京师小学内的孩子是整个社会近代化至关重要的一步，他们中的相当一部分人将决定整个社会的未来。当整个教育体系再一次扩张的时候，或许数万规模的教育骨干就能支撑其数百万人至少遍及整个中央总督区范围内的小学覆盖体系。这还不包括很多将要在学校内展开的科研活动的开销那时候的教育投入开销一定不是现在可以相提并论的。
如果按照最充分的供应标准，说不定在七年以后，仅仅是在这些基础教育与体制外科研投入需求就会赶上新朝十六年从海内和海外所获得的全部财政收入了。
想到这些事情，也不由不让萧轩对各个中央直属单位的运营情况重视起来。同中央直属学院关联，在各方面的新技术使用和推广方面也都比较集中，几乎成为整个社会新经济发展源动力的中央直属企业似乎成为了数年以后，整个天下的经济乃至创新格局能不能再提高一个层次的关键所在。
只是在查看了应天影响力最为重要的“中纺”十七年第二季度的财务报告之后，还是让萧轩开始隐隐的有了一些猜测。
“虽然整个中纺已经过了早期的快速发展期，因为棉布供应等方面的问题整个崇祯十六年的产量只有四千二百万匹，显贵上一年的增长只有一成有余。可是我听说去年很多地方开始推广种植的棉花收获都还算是不错，怎么到了十七年第二季度的布匹产量仍然只有一千一百万匹左右的规模？产量到也算了。中纺上缴的利税似乎同去年第二季度相比也提高并不是很多，仅仅只有三百万二十万两？”
同以前不同，随着市场上消息面的逐步扩充，萧轩不仅仅在兵事和政事方面，就是在工商业上的具体事物方面也不像以前那样了解的简单了。过去的面布仅仅一般水平还算比较便宜，可是中纺成立的时间可算不上是太长，利用机器制布在劳动效率方面理应也有很大的提高才对。可是在萧轩的检查中，这些年来中纺产量和产值上的扩充更多是依靠资本和人力规模上的增加，劳动效率方面的提高却相当有限。
在最初的报告中，负责中纺的高河给出的报告大概认为是起初的时候工人们多有敬畏之心，可是这几年下来却也渐渐的感觉到了这种公家单位和私家单位的不同。劳动上多有懈怠。为了监督这些员工们认真的进行干活，所需要的管理人员也渐渐增多了。
对于这种话，其实萧轩从一开始就报着半信半疑的态度。
第466章 人治（）
中纺不同于一些重工业单位，而是以女性为主体的单位，童工也有不少，而且劳动性质不同，管理上的任务应该没有那么困难才是。就算在新中国建国前期那种劳动者地位条件下，重工业领域的单位出现过很多计划经济公有制下的弊端，可轻工业有纺织行业却并没有听说过太多那样的事情与问题。
一开始的时候，萧轩解决问题的思路当然是如同以前的微服出巡的时候那样，从厂内的人员在休息的时候集合，并随机抽选出一些人进行直接的询问来得到相关的情况。不仅仅是厂内寻常的底层工人，还有很多管理层也包括在内。听到各方面的说法才会对问题的本质有个大致的了解。
入厂之时的训练乃至长时间的劳动让企业内的不少年纪还并不算大的少女还是习惯于本份和服从的，在上面的人专门的做了不少的工作之后，甚至并没有很多地方的中老年农民一样敢说而且朴实。
不过此时的萧轩算是在家门口了解情况，并没有时间乃至手段上的各种问题。在单独亲自于私密的地方会见了不少年纪还并不算大的女工和童工之后，还是有很多人在估计到自己从此以后的身份可能大不相同，再也不用畏惧一些人之后，还是直言不讳的讲到了厂中的一些情况。
当然，大多数的语言，都是这样或者那样的抱怨。尤其是工作时间太长，太辛苦，管的太严之类的事情。但是当中也有一些比较聪明乃至坦诚的女子讲到了其中的一些情况。
“很多新来的小组组长或者队长，对生产的过程一窍不通，只会偷偷的在一些地方搞秘密的监视。停工等料或是机器需要进行正常的检修的时候，职工们说上几句话，就有被扣分，甚至开除的可能性。让很多人对那些外行们的意见都很大。。。”
除了工人中反应出来的情况，还有一些策划部的管理层也抱怨道：“因为害怕城承担责任，那些崇祯十五年以后新近进厂的领导在很多方面不是太过保守就是太过激进。一点儿也无法听从我们这些人所提的意见。。。”
在了解到了中纺内的不少情况之后，在很多方面已经并不算缺乏经验的萧轩开始估摸到了问题的大致关键在哪儿。其实纺织行当还算是简单的。因为管理问题带来的上限和下限相差并不是很大。以前在负责兵工乃至造船行当的时候，萧轩可遇到过不少“幺蛾子”。其中在管理上最为重要也是最为突出的一个问题就是任人唯亲、唯恭顺，不唯贤。为了最大限度的建立自己的影响力而进行不必要的拉拢，似乎是从古代到现代，这种官家饭行当上的一个老问题了。
以前的时候为了应对这种问题，萧轩也积累了不少经验，那就是“厂长负责制”同比较高的奖惩原则相结合，并且中央要有秘密的情报线在这些行当范围内提供可供对比和参考的情报。
因为此时的大明并不是一个九龙治水，因为历史原因而山头派系林立的官僚国家。而是君权拥有很大实际权力的，统治构架比较完善的政权，因此在近现代一些官营单位曾经面临过的弊病在此时却并不难解决。就像苏联的计划经济公有制在斯大林那样的强君手中，后来一些比较凸显的弊病也往往体现的比较轻。就连莫斯科的蔬菜供应都没有后来那样的问题一样。
何况，此时的企业管理难度同发达工业时代远不一样，毛利率在21世纪初能达到四五成，净利润率能达到两三成的工业企业，那都是国际一流或知名的高科技行业。而在新中国建国初期，很多所谓的“民族资产阶级”就是承受一半的负担也都有很大的利益可赚。整个“官营企业”的人数规模也不过几十万而非后世几千万的规模。采用“厂长负责制”和“君主负责制”相结合的一些办法，类似朝鲜人民军、两蒋台军那种“特务治军”的办法还是能够解决很多问题的。
当然萧轩也不是没有想到过一些人曾经鼓吹过的“两参一改三结合”，然而，萧轩听说过这样一些集体色彩浓厚的企业，却从没有听说过能够搞的十分成功的这种性质的工业企业，并不认为这是所谓的“资本主义社会公社实验不可行”而是应有源自自身的一些根本弊端。正如美国的汽车工会都没有给整个行业带来好的效果。又怎么能指望所
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架