至情红颜- 第106部分

　　　　三个女孩子本来就是眼高手低的人，要知道，在开发部里，她们可都是白雪公主，没有人顶撞过她们，只有她们吩咐别人，今天一个新来的却不识好歹，竟敢顶撞自己了。她们不知道，自己是被表面现象蒙住了眼睛，开发部的人，要么是不愿跟她们计较，觉得跟她们这些小女孩较劲和斤斤计较没多大的意思，还会跌自己的份；要么就是向她们大献殷勤，她们毕竟是三个时尚、新潮，还有些姿色的女孩；要么就是不屑她们把她们当空气，做到事不关己高高挂起，任你胡搅蛮缠，跟自己没有关系，自己只要按照要求做好本职工作就行了。就这样，把这三个女孩子的坏脾气就培养出来了。

　　　　“咦，你还来劲了啊，相信不相信我们三个今天就把你的这身皮扒光，让你现在就出去赚大把大把的钞票，相不相信。”玛丽还没有受过这样的顶撞，一时火气就上来了，就口无遮拦地说出如此低俗下流的话来了。事实上，她们也只是逞一时的口头之快，想在口头上沾一点便宜罢了，真正叫她们动手，她们就不敢了。

　　　　“你们要干什么？还不回来做自己的事。”喝止她们的是项目经理周礼，而且周礼的脸色也煞白了。他看见李秋歌和办公室文员张子娟已经站在她们三个女孩子的身后了，李秋歌的脸色异常难看。

　　　　李秋歌已经来到了她们的身后，难道开发部的人没有一个看到吗？非也，有些员工早就看到了，就像王瑶等人，只是不愿提醒三人，她们想看看这场好戏会演到什么程度，有人甚至在猜想后面更精彩的情节。而有些人的确没有注意李秋歌的到来，就象那个项目经理周礼，他们把注意力全部放在她们和姚柔身上了，同样是想看一出好戏，更有甚者，还巴不得四位女孩子上演一出全武行，他们可以观看一场免费的真是的现实版的辣女斗殴剧呢。

　　　　这三个女孩子平时也被周礼惯坏了，原因是他胆小却有些色心所致。他虽说是个项目经理，却一味地迁就、庇护她们女孩子们也看到了这一点，总是和周礼若即若离，吊周礼的胃口，让周礼欲得不到，欲罢不能只有再迁就，再庇护，女孩子就抓住他的心理，凌驾到他的头上。

　　　　听到周礼的呵斥，三个女孩子却像着了魔似的，转身准备向周礼发狠，转脸见李秋歌脸色阴沉地站在后面，这才意识到自己闯了大祸。

　　　　刚才还气焰嚣张的三个女孩子，一下子就像泄了气的皮球。只见她们个个面带恐惧之色，其中肖菲菲头上豆大的汗珠不停地往下流淌着。

　　　　“你们要造反啦？周礼，这几个都是你的下属，你是怎么样管理的？是想翻天吗？”李秋歌阴沉地说着。

　　　　周礼的脑子一片空白，也没有听清李秋歌的话，只是同样脸色煞白地杵在原处，同样的大汗淋淋。

　　　　“哑巴啦。”李秋歌转向周礼。

　　　　没有回答，也无法回答。

　　　　还是姚柔站起来打圆场，从桌上拿出那三份文案，对她们说：“给，拿去，马上腾好。”

　　　　三女孩子如释重负，慌忙低着头接过自己的文案，回到自己的位置上，一声不响地腾写。

　　　　李秋歌狠狠地瞪了周礼一眼，就指着尼玛说：“尼玛，你以前的那几分文案，以为可以瞒天过海，冒充自己的作品吗？我一看就知道是小姚指点了你，我也问过你，你却死不承认，一口咬定是自己的思路，坦率地讲，如果是你自己的作品，我早就提出更高的奖励了，你怎么也不思图报，还得寸进尺，你知道她是谁吗？”

　　　　说完，李秋歌环顾了一下全室，继续说道：“你们还记得我曾经跟你们提过一位动漫才女姚柔吗？这位就是，真是有眼不识金镶玉，从姚柔加盟我们公司到现在，你们把她当什么人啦，打水、复印，什么事都吩咐他去做，这些我一齐看在眼里，还以为我不知道吗？你们三个，给我打背包走人，周礼，待研究后，再给你处分。”

　　　　李秋歌说完，转身对姚柔说：“小姚，让张子娟配合你做调研，有什么事可以吩咐她去做。”随后又对张子娟说：“小张，小姚交代的事你要不折不扣地去完成。”张子娟笑盈盈地上前伸出手来：“小姚，有什么事尽管吩咐，我会全力配合。”

　　　　姚柔握着张子娟的手连声道谢。

　　　　李秋歌又狠狠地瞪了网络游戏组的几个人一眼，转身带着张子娟出去了。

　　　　办公室里顿时一阵哗然，除周礼、肖菲菲、玛丽和尼玛外，其他人一齐涌向姚柔，有赞誉声，又道歉声，也有阿咦奉承的声音。

【218】宽以待人（）　
姚柔抬头看看那三个女孩子，见她们一个个闷头腾稿，对面的尼玛还在暗自流泪，心中有些不忍，就劝解说：“尼玛，你也不要太伤心了，人在世上走，不可能没有一点磕磕碰碰，总是有一些不近人意的事，要想开点，要把每件事，不管是好事，还是坏事，就当作自己的阅历，去总结自己的行为是对是错，今后怎样避免，这样就可以提高自己，知道吗？”

　　　　尼玛抬头望了姚柔一眼，仍然低着头腾着稿子，眼泪流的更凶了，还带有哽咽声。

　　　　在外打工，经常跳槽，进进出出本来就是最平常不过的事，可今天她们是被公司开除，这是一个性质问题。一般来说，只有她们自己有了更好的发展空间，有了更理想的公司，或者因公司的经营问题要裁员或遣散，或者自己想回家等这些因素，这样的自动或被动的辞职，才不会影响她们的情绪去另找工作。被开除的员工，再到外面去找工作，总是会有一个污点，总是背着一个包袱，这就会成为再就业的一块绊脚石。还有，这里薪金和各种福利也比较好，她们还不想离开这里，所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。

　　　　姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除，她认为，如果真的开除了这三个女孩子，不但不会让她们幡然醒悟，去改变自己的缺点，还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨，既不利于社会的和谐相处，也不利于她们的身心健康。

　　　　收拾好文件和资料，姚柔起身就往李秋歌办公室走去。

　　　　姚柔来到李秋歌办公室的门口，敲了敲门。

　　　　“进来。”李秋歌在内面答道。

　　　　姚柔推门进来，李秋歌见是姚柔，忙放下手中的事，笑着对姚柔说：“小姚，来，坐。”

　　　　姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主题：“李老师，你真的要开除那三个女孩子吗？”

　　　　李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的，心里一动，心想莫非是为她们三人求情来的？如果是这样，那这个姚柔是一个怎样的人呢？是有极深的城府，还是有如此的大度？不过，如果是城府极深的话，肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照，应该是有这样的大度，如果是这样，那真是一位可造奇才呢。

　　　　“那你有什么意见？”李秋歌没有回答姚柔的问题，相反，却征询姚柔的意见。

　　　　“我的意见？”也有些意外，她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由，然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律，必须严惩的话来，可是当询问她时，又是如此轻描淡写地征询自己的意见，这让姚柔有些茫然了。

　　　　“你是受害当事人啦，你的态度和意见对我最后做出决定至关重要，你是要从严，还是从宽呢？”李秋歌问道。

　　　　李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目，对行政管理这一块还真不是很精通，南水集团董事长请她来时，答应将南水科技全权交给她来经营，要她出任公司总经理职务，他深知总经理的担子很重，琐事繁多，会影响她的技术开发的精力，故而只接受开发部经理的位置，要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理，可董事长也不知出于什么原因，没有另聘总经理，而是由他自己兼任，但他又很少过来管理。开发任务又多又急，都是南水集团内部的项目，李秋歌要在短时间内完成这些任务，只能求其次，采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目，原本打算在完成这些基本任务后，再来进行项目升级，可人才的缺乏又使她感到困难重重。

　　　　纵上原因，李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足，她也心急如焚，唯叹自己没有三头六臂，无法整体提升公司的综合竞争力。

　　　　见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，来表达自己的见解。

　　　　姚柔望着李秋歌，有些迟疑，她突然觉得，自己来南水还不到二十天，就向李秋歌提出自己对处理意见的看法，会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重，会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩，会不会让李秋歌感到难堪。

　　　　“说吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。

　　　　“李老师，我说出来，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样，鼓足勇气说了这句话。

　　　　“说吧，不管什么话，只要是对公司有利，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌宽慰她说。

　　　　“好，李老师，我说了。”姚柔顿了顿，继续说。

　　　　“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”，在话说出口时认为“太”字语气太重了，就临时改为“有些”。

　　　　“哦”。李秋歌笑了，虽然姚柔还没有说出自己的见解，但李秋歌已经知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“说下去，你认为怎样处理更合适？”

　　　　“我认为，出现了这种事，不单单是她们自己的错误，更多的还是我们公司管理上的失误，我个人认为，这些一般的打工者，都有着强烈的危机感和对企业的不认同感，这种危机感和不认同感的长期存在，自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格，加上我们公司制度的不健全，最容易发生这些不愉快的事情来，我的想法是，在规章制度没有健全之前，像这次一样，一些没有产生恶劣影响的小事件，最好还是大事化小，小事化了，当然也不是无原则地退让，还是要让她们认识到这些错误会给公司带来什么负面的影响，我们还必须要制定严谨的管理制度，和让员工能够感受温暖，也能愉快工作的培训奖励制度，让她们享受到公司文化带给他们的快乐，又学会遵守纪律带给她们的约束，从而在潜移默化中，使她们自动提高技术水平、管理能力，今后即使回乡就业和创业，也还不忘这里的公司给予她们受用一生的财富，这样也使我们在未来的经营方面，增加一些潜在的人脉关系。

　　　　说到这，姚柔心里有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？虽然这些天来，她一直带自己亲如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不见得有宽广的心胸了。

　　　　李秋歌的心胸，可谓宽广如大海，连一般的男人都没有她那样的胸怀。可以这样说，如果遇到各方面都比较强的人，她可以让出自己的位子，而自己愿意甘当副手。

　　　　姚柔的话正是李秋歌想做，却因企业管理经验不足而没有做的事，心中更是欣慰有了这样的奇才帮助，她就不会辜负董事长的信任和重托了。

　　　　“嗯，我没有看错人，这些年我苦苦寻找，终于得到了满意的成果，这样吧，我收回刚才的决定，这件事就有你全权处理。”李秋歌站起来，伸了伸懒腰，在走到饮水机前，拿着杯子给姚柔装了一杯水，递到姚柔面前，在回到座位上。

　　　　“我？”姚柔望着李秋歌，再一次感到意外，凭着她这些年在职场的经验，领导决定的事，即使是错误的，为了面子，也不会轻易改变，她只是抱着死马当着活马医的心态来求情，一个企业开出一两个确实犯有错误的员工，对更是并没有什么大的损失，还树立了领导的威信，对我们这个有着传统的有着家长式管理的国度里，是在也正常不过的。

　　　　姚柔现在对李秋歌是敬佩有加，尊敬之至了。

【219】明确方向（）　
姚柔见李秋歌将三位员工欺负自己是事交给自己处理，心中更增加了对李秋歌的敬重。要说以前是为了能展现自己的能力和报答李秋歌的知遇之恩，想努力帮助李秋歌，使南水科技尽快走上正轨的话，现在是因李秋歌非凡的人品而使自己感觉一份责任了，一份帮助李秋歌全力经营南水科技的责任了。

　　　　“李老师，让我来处理，我还是觉得不妥，还是你还处理吧，我提出自己的见解。”姚柔心里敬重李秋歌，就更加不能越俎代庖。

　　　　李秋歌望着姚柔，心想这孩子，虽是大度，但还是有些城府，自己将处理权力交给她，一般的孩子也肯定就拿着鸡毛当令箭，来展示自己的关系网和管理能力了，她却甘当幕后献计者。是不喜欢抛头露面吗？可她在南江的时候也是做到了开发部经理的位置呀。她不想现在就锋芒毕露吗？这倒是有可能，没有权利野心的孩子，会一心一意将公司经营好而不会半路上过河拆桥，姚柔应该就属于这一类人。

　　　　回想起刘旭在介绍她时，说她八年前为了母亲而放弃到沿海发展，甘愿在南江的一家小公司担任那个开发部经理，是因为至情、至孝的传统女性。从今天的言谈举止来看，刘旭说的没错，看来是我该主动让贤的时候了，能为公司发展寻出一条宽广之路，自己也就欣慰了。

　　　　李秋歌动了激流勇退的心思，但并没有表露出来，她要真正把姚柔扶上来了，才会毫无遗憾地离开。

　　　　“既然这样说，你提出意见，我们好好商议一下，然后又我来宣布，怎么样？按照你的想法，你怎么处理这件事？”

　　　　“如果我来处理，就是对经理从严，对员工从宽，当然，这句话只是适合这件事，不能作为今后管理公司的标准，在这件事件中，虽然犯错误的是尼玛、玛丽和肖菲菲她们，周礼却负有引导职责，假如尼玛她们